
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Работа №	143091
Тип работы	Дипломные работы, ВКР
Предмет	социология
Объем работы	94
Год сдачи	2018
Стоимость	4335 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	23

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Введение 3
Глава I Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала 6
1.1. Подходы к определению человеческого капитала 6
1.2. Методы исследования человеческого капитала 19
Глава II Исследование управления человеческим капиталом муниципальных служащих (на примере Администрации города Волгодонска Ростовской области) 36
2.1. Характеристика человеческого капитала в Администрации г. Волгодонска Ростовской области 36
2.2 Эмпирическое исследование системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих в Администрации г. Волгодонска Ростовской области 42
2.3 Анализ результатов исследования человеческого капитала муниципальных служащих 50
Глава III Рекомендации и предложения по модернизации системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих 56
3.1. Формирование рекомендаций по совершенствованию системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих в Администрации города Волгодонска 56
3.2 Основные мероприятия по реализации выработанных рекомендаций по улучшению системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих 61
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 76

Введение

Человеческий капитал выступает на сегодняшний день одним из важных направлений для развития отдельных организаций и страны в целом. Актуальность проблемы управления человеческим капиталом связана со сложившейся тенденцией перехода наиболее развитых экономик на инновационный путь развития, требующий высоких показателей человеческого капитала работников. В рамках деятельности отдельных организаций происходит смена технологий, усиление конкуренции, повышение требований со стороны работодателей к уровню квалификации персонала. В этих условиях крайне важным становится повышения эффективности работы муниципальных служащих, от чьей деятельности зависит развития в широком круге вопросов.
Анализ актуальности исследуемой темы, оценка объемов теоретических разработок по изучаемому вопросу, позволяют выделить следующую проблему – в настоящее время недостаточно развита система управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
Объект исследования: Человеческий капитал муниципальных служащих.
Предмет исследования – система управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
Гипотеза исследования: В рамках системы управления в муниципальной службе существует резерв модернизации системы управления, за счёт включения в неё показателей человеческого капитала.
Цель работы: исследование процесса управления человеческим капиталом муниципальных служащих и выработка рекомендаций по его улучшению.
Для выполнения цели необходимо решение следующих задач:
• Рассмотреть имеющиеся подходы к определению человеческого капитала.
• Проанализировать основные методы изучения человеческого капитала.
• Детально охарактеризовать текущее состояние Администрации г. Волгодонска.
• Провести анализ системы управления муниципальной службой для выявления включенности элементов человеческого капитала, на примере Администрации города Волгодонска.
• Проанализировать собранные данные о человеческом капитале муниципальных служащих.
• Сформулировать предложения по улучшению системе управления человеческим капиталом муниципальной службы в Администрации г. Волгодонска.
• Представить конкретные рекомендации по улучшению системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
Теоретическую базу исследования составляют работы по изучению человеческого капитала представителей экономики, социологии, теории управления: А. Смита, Т. Шульца, Г. Бэккера, П. Друкера, М. Маклюэна, Э. Тоффлера и иных представителей. Работы отечественных исследователей Д.Л. Волкова, Т.А. Гараниной, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, И.В. Ильинского, М.М. Критского, Т.И Заславской, В.В. Радаева и других. Данные современных эмпирических исследований человеческого капитала в общей практике и в контексте систем управления, в частности исследования Л.В. Бабич, О.А Дегтевой, Т.И. Ильинской, Н.А. Поповой и других.
Эмпирическую базу исследования составляют результаты собственных исследований, а также результаты анализа документов.
Методологическая основа исследования: подход к изучению человеческого капитала Ю.А. Корчагина. Качественные немонетарные методы изучения человеческого капитала по классификации Т.Е. Даниловских и А.Г. Авакян. Методика исследования человеческого капитала на микроуровне Г.П. Чуйко. Применяются общенаучные и специализированные методы, такие как анкетирование, интервью, анализ документов.
Структура работы. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Первая глава «Теоретико-методологические основы исследования человеческого капитала» посвящена анализу теорий и подходов к определению понятия «человеческий капитал» и его структуре.
Вторая глава «Исследование управления человеческим капиталом муниципальных служащих (на примере Администрации города Волгодонска Ростовской области)» посвящена разработке и применению на практике методики изучения управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
В третьей главе «Рекомендации и предложения по модернизации системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих» приводятся предложения по комплексным изменениям в системе управления муниципальной службой.
Практическая значимость работы. Проведённая в рамках данного исследования работа над теорией, а также полученные эмпирические данные позволят расширить имеющиеся представления об управлении человеческим капиталом. Внедрение выработанных рекомендаций по улучшению системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих приведёт к повышению эффективности их работы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Итак, в ходе проведённого исследования мы пришли к следующим результатам:
Был проведён анализ подходов к определению человеческого капитала.
Выделены наиболее подходяще методы, которые могут быть использованы для изучения управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
Получена информация о текущем состоянии Администрации г. Волгодонска.
Составлена методика исследования управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
Были получены результаты прикладного исследования, расширяющие имеющиеся представления о системе управления в муниципальной службе.
Сформирован перечень рекомендаций по улучшению системы управления человеческим капиталом муниципальных служащих, имеющий перспективы распространения на множество муниципальных образований.
Гипотеза исследования подтвердилась. Выявлены резервы, позволяющие модернизировать систему управления человеческим капиталом муниципальных служащих.
Были выработаны пути решения проблемной ситуации, рассматриваемой в данной работе.
В настоящее время мы можем наблюдать нереализованный потенциал развития человеческого капитала в муниципальной службе. Для того чтобы этот потенциал был наконец реализован, необходимы усилия в первую очередь руководителей. Если они смогут грамотно применять показатели человеческого капитала, то это положительно отразится не только на муниципальной службе, но и обществе в целом.
Высокое качество работы муниципальных служащих – это прочный фундамент развития страны. Лояльные и умелые кадры дают больше пользы развитию любого дела. Особенно в муниципальной службе, с её широчайшим спектром задач. Можно уверено говорить о выгодности вложений в качественное управление и развитие человеческого капитала муниципальных служащих – любые инвестиции окупятся высоким качеством работы.
Нужны не изолированные мероприятия, сколь бы радикальными они ни казались, а осуществление системной государственной политики, активно влияющей на процессы воспроизводства человеческого капитала для перехода экономики на инновационный путь развития.

Литература

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. – СПб.: изд-воПитер, 2012 – 848 с.
2. Багрецов Н. Д Современные подходы к оценке человеческого капитала / Н. Д. Багрецов, Н. А. Шелепова // Вестник АГАУ. – 2012. – №4. – С. 94-96
3. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Г.С. Беккер; под ред. Р.И. Капелюшникова. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
4. Белл, Д. Грядущее постиндустриального общества. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл; пер. с англ. под ред. В.Л. Иноземцева. – М.: Изд-во Academia, 1999. – 788 с.
5. Социология управления: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / А. Ф. Борисов, Н. А. Пруель, В. Н. Минина [и др.]; под ред. А.Ф.Борисова. — М.: Издательский центр «Академия», 2013. — 304 с.
6. Борисова, Н. Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами. / Н. Н. Борисова – М.: Изд-во Креативная экономика, 2014. – 132 с.
7. Борисова, Н. Н. К вопросу об эволюции теории человеческого капитала. / Н. Н. Борисова // Человеческий капитал и профессиональное образование. – 2016. – №1. – С. 4-7
8. Борисенко О. Е., Иванова Т. А. Стоимостная оценка человеческого капитала России. Подход М.М. Критского / О. Е. Борисенко // Приложение математики в экономических и технических исследованиях. 2014. – № 4. – С. 33-38
9. Быченко, Ю.Г. Социальные процессы формирования человеческого капитала в переходный период: автореф. дис. д-ра соц. наук: 22.00.04 / Ю. Г. Быченко – Саратов, 2000 – 43 с.
10. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер; пер. с нем. под ред. Ю. Н. Давыдова М.: изд-во Прогресс, 1990. – 808 с.
11. Верещагина Л. C. К вопросу о развитии инновационных технологий в персонал-менеджменте / Верещагина Л. С. // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2014. – № 5. – С. 62 – 65.
12. Власюк, Л. И., Кашин, В. К., Макар, С. В. Индикаторы гуманизации регионального развития: человеческий капитал / Л. И. Власюк, В. К. Кашин, С. В. Макар // Экономика. Налоги. Право. – 2016. – № 6. – С. 68–76.
13. Власюк, Л. И., Строев, П. В. Методика определения уровня развития человеческого капитала и его дифференциация в регионах России / Л. И. Власюк, П. В. Строев // Экономика. Налоги. Право. – 2017. – №4. – С. 86–95.
14. Волков, Д. Л. , Гаранина, Т. А. Оценивание интеллектуального капитала российских компаний. / Д. Л. Волков, Т. А. Гаранина // Научные доклады. – 2006. – № 22(R)–2006. – СПб.: НИИ менеджмента СПбГУ, 2006. – 30 с.
15. Гаюров, Ш. К. Свобода информации и личное информационное право граждан: теория и практика / Ш. К. Гаюров, Рос. ун-т дружбы народов. — М.: изд-во Спутник, 2009 – 201 с.
16. Грищук, В. А. Применение принципов стратегического управления в муниципальной службе /В. А. Грищук // Вестник ЧелГУ. — 2014. — №2 (331). — С. 5-8
17. Даниленко, Н. Н., Долгополова, И. С. Формирование человеческого капитала / Н. Н. Даниленко, И. С. Долгополова. – Иркутск: изд-во БГУЭП, 2009. – 120 с.
18. Даниловских, Т. Е., Авакян, А. Г. Методики оценки человеческого капитала: подходы к классификации / Т. Е. Даниловский, А. Г. Авакян // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 6-1. – С. 108-111.
19. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. – СПб.: Изд-во Наука, 1999. – 308 с. 46 – 49
20. Доклад «О состоянии и тенденциях демографического развития города Волгодонска за 2017 год»[Электронный ресурс] // Управление здровоохранения г. Волгодонска. Официальный сайт. URL: http://volgorzdrav.narod.ru/demografija_za_2017_god.docx (дата обращения: 15.04.2018).
21. Друкер, П. Ф. Бизнес и инновации / П. Ф. Друкер; пер. с англ. Под ред. К. С. Головинского. – М.: ООО «И. Д. Вильямс», 2009. – 423 с.
22. Дудина, В. И. Методология и методы социологического исследования / В. И. Дудина — СПб: СПбГУ, 2014. – 388 с.
23. Ермоленко, В.В., Попова, Е.Д. Интеллектуальный капитал корпорации: сущность, структура, стратегия развития и модель управления / В. В. Ермоленко, Е. Д. Попова // Человек. Сообщество. Управление. – 2012. – № 2. – С. 110-125.
24. Капелюшников, Р. И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р. И. Каплюшников. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. — 56 с.
25. Каплан, Р. С. Сбалансированная система показателей / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. – 214 с.
26. Кафидов, В. В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала / В. В. Кафидов. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 90 с.
27. Комахин, Б. Н. Развития информационного общества и административно-правовые основы модернизации государственной и муниципальной службы / Б. Н. Комахин // Вестник Московского университета МВД России. – 2015. – №11. – С. 217-220
28. Корчагин, Ю. А. Инвестиционная стратегия / Ю. А. Корчагин. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006. — 316 с.
29. Корицкий, А. В. Введение в теорию человеческого капитала / А. В. Корицкий. – Новосибирск: СибУПК, 2000 – 112 с.
30. Корчагин, Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? / Ю. А. Корчагин. – Воронеж: ЦИРЭ, 2005 – 252 с.
31. Критский, М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. – Ленинград: ЛГУ, 1991. – 117 с.
32. Крутий, И. А. Человеческий капитал: эволюция представлений / И. А. Крутий, О.В. Красина //Социологические исследования – 2007, – №8 – С. 127-130
33. Методология экономической науки, Или как познать современную мир – экономику / под ред. П. С. Лемещенко. – Минск: Четыре четверти, 2013 – 196 с.
34. Ломоносов, М. В. О сохранении и размножении российского народа / М. В. Ломоносов. – М.; Изд-во АН СССР, 1952. — 690 с.
35. Максименко, И. В. Анализ человеческого капитала в современной экономике / И. В. Максименко // Вестник Владимирского Государственного Университета имени А.Г. и Н.Г. Столетовых. – №2(8). – С. 223-228
36. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению "Экономика и управление" / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова – изд. 4-е, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 343 с.
37. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Кн. 1. Процесс производства капитала / К. Маркс, Ф. Энгельс; под ред. В. Адоратского – М.: Партийное издательство ЦК ВКП(б), 1937
38. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения 2-е изд. Т. 46, ч.2 / К. Маркс, Ф. Энгельс; пер. с нем. –– М.: изд-во политической литературы, 1969. – 221 с.
39. Мескон, М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. под ред. Л. И. Евенко. – М.: Дело, 2010. – 304 с.
40. Милль, Дж. Основы политической экономии / Дж. Милль; пер с англ. Под ред. А. Г. Милейковского – М.: изд-во ВШЭ, 2012. – 258 с.
41. Моськин, Р. Повышение качества трудовых ресурсов / Р. Моськин // Человек и труд. – 2001. – № 9. – С. 50-51
42. Назарова, У. А. Образовательные инвестиции в человеческий капитал муниципальной службы / У. А. Назарова, Л. И. Газизова // Власть. – 2009. – №11. – С. 58-59
43. Нестеров, А. К. Человеческий капитал [Электронный ресурс] / А. К. Нестеров // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru. URL: http://odiplom.ru/lab/chelovecheskii-kapital.html (дата обращения: 16.04.2018).
44. Петти, В. Экономические и статистические работы / В. Петти; пер. с англ. под ред. М. Смит. – М.: Соцэкгиз, 1940. – 320 с.
45. Пиунова, В. В. Управленческая культура муниципальных служащих: постановка исследовательской проблемы / В. В. Пиунова // Вестник ПАГС. – 2011. – №2. – С. 9-14
46. Плискевич, Н. М. Динамика человеческого капитала в трансформирующемся обществе / Н. М. Плискевич. – М.: ИЭ РАН, 2007. – 231 с.
47. Постановление Администрации города Волгодонска от 07.08.2013 № 3118 «Об утверждении положения по подбору кадров в Администрации города Волгодонска и органах Администрации города Волгодонска»[Электронный ресурс] // Официальный сайт Администрации города Волгодонска. URL: http://volgodonskgorod.ru/all/public/adm_files/u2233/polozhenie_po_podboru_kadrov_avgust2015.doc (дата обращения: 15.04.2018).
48. Радаев, В. В.. Экономическая социология / В. В. Радаев. – М.: изд-во Аспект-пресс, 1998 – 363 с.
49. Распоряжение Администрации города Волгодонска № 239 от 12.12.2013 "Об утверждении Положения об адаптации новых сотрудников Администрации города Волгодонска"[Электронный ресурс] // Официальный сайт Администрации города Волгодонска. URL: http://volgodonskgorod.ru/all/public/adm_files/u2233/13r0239.doc (дата обращения: 15.04.2018).
50. Распоряжение Администрации города Волгодонска № 160 от 13.08.2013 "Об утверждении положения по внедрению эффективной системы мотивации деятельности муниципальных служащих Администрации города Волгодонска"[Электронный ресурс] // Официальный сайт администрации города Волгодонска. URL: http://volgodonskgorod.ru/all/public/adm_files/u2233/polozhenie_po_motivacii_avgust_2015.doc (дата обращения: 15.04.2018).
51. Распоряжение Администрации города Волгодонска №117 от 02.05.2012 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Волгодонска»[Электронный ресурс] // Официальный сайт администрации города Волгодонска. URL: http://volgodonskgorod.ru/all/public/adm_files/u2233/pravila_sentyabr_2015.doc (дата обращения: 15.04.2018).
52. Руус, Й., Пайк, С., Фернстрём, Л. Интеллектуальный капитал: практика управления / Й. Русс, С. Пайк, Л. Фернстрём; пер. с англ., под ред. В. К. Дерманова. - СПб.: изд-во Высшая школа менеджмента, 2010. 436 с.
53. Соболева, И. В. Парадоксы измерения человеческого капитала: научный доклад / И. В. Соболева. – М.: Институт экономики РАН, 2009. – С. 50.
54. Сотникова С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социальноэкономического содержания / С. И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2006. – № 2. – С. 95–107.
55. Смит, А. Исследования о богатстве народов / А. Смит; пер. с англ. под ред. М. Щепкина. – М.: Издание К.Т. Солдатенкова, 1985 – 492 с.
56. Стюарт, Т. А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / Т. А. Стюарт; пер. с англ. В. Ноздриной. – М.: изд-во Поколение, 2007 – 368 с.
57. Тоффлер, Э. Третья волна / Э. Тоффлер; пер. с англ. под ред. П.С. Гуревича. – М.: изд-во АСТ, 2004. – 783 с.
58. Тугускина, Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий / Г. Н. Тугускина // Управление персоналом. – 2009. – № 5 – С. 42–46.
59. Устав муниципального образования "Город Волгодонск" [Электронный ресурс] // Официальный сайт Администрации города Волгодонска: URL: http://volgodonskgorod.ru/node/241 (дата обращения: 15.04.2018).
60. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015 – 195 с.
61. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 N 131-ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/ (дата обращения: 15.04.2018).
62. Федоров, Н. Ю. К социологической интерпретации понятия «человеческий капитал» / Н. Ю. Федоров // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. – № 10-3 – С. 81-84
63. Фитц-енц, Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала / Як Фитц-енц; пер. с англ. под ред. В. И. Ярных. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.
64. Хмелева, Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона / Г. А. Хмелева. – Самара: САГМУ, 2012. – 158 с.
65. Человеческий капитал как фактор инновационного развития России: материалы Всеросс. конф. преподавателей и науч. работников технич. вузов (Новосибирск, 15–17 апр. 2014 г.) / Новосиб. гос. архитектур. - строит. ун-т (Сибстрин). – Новосибирск : НГАСУ (Сибстрин), 2014. – 176 с.
66. Чуйко, Г. П. Человеческий капитал: методология анализа на микроуровне / Г.П. Чуйко // Проблемы экономики. – 2008. – №1 (6). – С. 221-227
67. Шульц Т. Ценность детей / Т. Шульц; перевод с англ. И.М. Осадчей // THESIS. – 1994. – № 6. – С. 37-48.
68. Шумпетер, Й. А. Теория экономического развития / Й. А. Шумпетер; пер. с англ. под ред. В.С. Автомонова. – М.: изд-во Прогресс, 1982. – 436 с.
69. Эдвиссон, Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях / Л. Эдвиссон; – М.: изд-во ИНФРА, 2005. – 248 с.
70. Becker G. Human Capital. – New York, 1964
71. Edvinsson, Leif. "Developing intellectual capital at Skandia." Longrangeplanning 30.3 (1997): 320-373.
72. Schultz, Theodore W. Investment in human capital: the role of education and of research. N.Y., 1971.