Аннотация 2
Введение 4
Глава 1 Общая характеристика коллективного договора 10
1.1 Генезис отечественного законодательства о коллективном договоре 10
1.2 Понятие и правовая природа коллективного договора 19
1.3 Зарубежный опыт регулирования коллективного договора 26
Глава 2 Нормативно-правовое регулирование коллективного договора 33
2.1 Структура, содержание коллективного договора, права его сторон 33
2.2 Принципы и процесс заключения трудового договора 41
Глава 3 Актуальные вопросы реализации коллективного договора в современных условиях 54
3.1 Тенденции и проблемы связанные с заключением коллективного договора в России 54
3.2 Пути развития коллективного договора в условиях современных отношений 64
Заключение 74
Список используемой литературы и используемых источников 79
Купить

Актуальность избранной для исследования темы обусловлена важностью и значимостью института коллективного договора для установления необходимого баланса во взаимоотношениях между работодателем и рабочими как с коллективным образованием.
Так, коллективный договор как средство урегулирования трудовых отношений между коллективом рабочих и работодателем является одной из форм реализации более широкой категории социального партнёрства. Социальное партнёрство, как и его проявление в виде коллективного договора, в качестве своих целей предполагает достижения социального мира и согласия.
Особе значение применение коллективного договора приобретает в отдельных отраслях отечественной промышленности, которые связаны с привлечением большого количества рабочей силы, имеющей определённую отраслевую профессиональную принадлежность. В частности, речь идёт о таких отраслях экономики, как газовая, нефтяная, металлургическая, горнодобывающая промышленность. Не являются исключением и такие общественно значимые сферы, как педагогическая деятельность, сфера оказания медицинских услуг и т.п. В данных сферах чрезвычайно важной задачей видится установление эффективного и действенного баланса прав и обязанностей сторон трудовых отношений, гарантий реализации их прав и обязанностей.
Для работодателя заключение коллективного трудового договора предоставляет возможность урегулировать вопросы организации труда и материальных и других стимулов для повышения эффективность и результативности их труда. Однако, в данной сфере до настоящего момента, сохраняется ряд нерешённых концептуальных вопросов и проблем правового регулирования, которые требуют своего разрешения. Основная проблема в этой сфере заключается в том, что коллективный договор зачастую носит декларативный характер, и в действительности не является средством реального регулирования взаимоотношений между работодателем (работодателями) и трудовым коллективом. Иными словами, в реальности функция по защите прав рабочих и повышения эффективности деятельности работодателя, не выполняется. Причины данного явления лежат во многих площадях, в том числе связаны с несовершенством механизма разработки и согласования коллективного договора.
Кроме этого, важное значение приобретает определение правовой природы коллективного договора, определение его значение в иерархии источников трудового права. Среди вопросов, подлежащих разрешению, также вопрос о роли и влияние профсоюзных органов в процессе заключения коллективного трудового договора, а также вопросы о действии коллективного договора по времени и пространству и прочие.
Таким образом, актуальность избранной темы исследования обусловлена необходимостью совершенствования нормативного регулирования и теоретических представлений коллективного договора в Российской Федерации.
Степень научной разработанности темы исследования находится на относительно высоком уровне. Это проявляется в наличии большого количества диссертационных и монографических исследований, посвящённых различным его аспектам. Если рассматривать современный период развития науки трудового права, то следует отметить следующих авторов научных диссертаций. Так первый серьёзный научный интерес к коллективно-договорным формам регулирования труда был проявлен в 1993 году К.А. Халтлиевым и Ц.Ф. Цитульским, которыми были защищены соответствующие кандидатские диссертации. Затем, тема коллективных договоров касалась в своём исследовании И.А. Ласица в 1997 году. Таким образом, за десятилетие в РФ было защищено всего три научные диссертации на тему коллективного договора, они были посвящёны в основном общим вопросам исследования коллективных трудовых договоров, определения их сущности и роли в условиях зарождающейся на тот момент рыночной экономики.
Купить