🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Отчет о прохождении производственной практики на примере ОАО «Новомичуринский х/з»

Работа №1320

Тип работы

Отчеты по практике

Предмет

менеджмент

Объем работы33+приложения
Год сдачи2012
Стоимость970 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1750
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Отчет состоит из следующих разделов:
1. Введение (цели, задачи практики, когда, в какой должности и где проходила практика, общая характеристика предприятия, учреждения).
2. Отчет о выполнении конкретных заданий.
3. Заключение (общие выводы).
4. Приложения (копии служебных документов)


Файлы в работе:
ДневникПроиводственнойПрактики.doc
ОтчетПоПрактике.docx
Отчет.rtf
задание.doc
Дневник.doc
программа произв. практики.doc
Отчет.doc
ХАРАКТЕРИСТИКА.doc
бланк письма.doc
дневник обр.сторона.doc

Целью прохождения производственной практики в «Новомичуринский х/з» является закрепление и углубление знаний, полученных в процессе теоретического обучения, приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы, изучение порядка отбора персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
 изучение порядка деятельности «Новомичуринский х/з»
 применение на практике изученной теоретической базы;
 участие в оформлении различных кадровых документов;
 работа с персоналом по различным кадровым вопросам.
Объект исследования – «Новомичуринский х/з»
Предмет исследования – порядок работы с персоналом в исследуемой организации.
Срок прохождения практики – с 22 ноября 2011 года по 22 января 2012 года.
..............

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Таким образом, проходя производственную практику, я ознакомилась с стратегическим управлением, планированием на примере конкретной организации.
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
Отбор персонала — это серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы.
Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция ............


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2010 № 6-ФКЗ, от 30.12.2010 № 7-ФКЗ) // Российская газета, № 7, 21.01.2011.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2008 г. № 230-ФЗ (с изменениями от 14, 22, 23 июля 2010 г.) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301 (первая часть), Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410 (вторая часть), Собрание законодательства РФ, 03.12.2001, № 49, ст. 4552 (третья часть), Собрание законодательства РФ, 25.12.2008, № 52 (1 ч.), ст. 5496 (четвертая часть).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 23.12.2012 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.
4. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2009.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. – М: ЮНИТИ, 2011.
6. Богданова Е.А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. – СПб, 1996.
7. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2011.
8. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. – М: ЗАО «Журнал Эксперт», 2010.
9. Кочеткова А.И., Логвинов С.А. «Управление персоналом фирмы. Учебно-практическое пособие» под ред. Э.А. Уткина. – М.: ФА, 2010.
10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.
11. Менеджмент организации/ Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина – М.; ИНФРА-М, 2010.
12. Мишурова И.В. «Управление персоналом: Учебное пособие». – Ростов-н/Д.: РГЭА, 2009.
13. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб, 2009 г.
14. Сальникова Л.Н. «Управление персоналом: учебное пособие». – Ярославль: Ярославский государственный ун-т, 2011.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.