Введение. 2
Глава I. Теоретические аспекты организации работы по набору персонала. 5
§1.1. Рекрутмент как элемент кадрового менеджмента. 5
§1.2. Направления, тенденции и технологические этапы рекрутмента. 9
§1.3. Методические подходы в рекрутменте. 15
Глава II. Информационное обеспечение в рекрутинговых компаниях 19
§2.1. Области использования информационных технологий в
рекрутменте. 19
§2.2. Специфика использования баз данных в деятельности рекрутинговых
компаний. 25
§2.3. Виды информационного обеспечения в рекрутинговых компаниях. 28
Глава III. Совершенствование системы набора персонала с целью
повышения эффективности деятельности рекрутингового агентства «Статус».42
§3.1. Анализ существующих информационных систем в рекрутинговых
компаниях. 44
§3.2. Анализ процесса рекрутмента в рекрутинговом агентстве «Статус».53
§3.3. Основные мероприятия и рекомендации по оптимизации процесса
рекрутмента в агентстве «Статус». 53
Заключение. 56
Список использованной литературы. 58
Приложение 1.,2. Сравнительный анализ мобильных приложений работных
сайтов. 60
Купить

В каждой компании есть три краеугольных камня - капитал,
оборудование и человеческие ресурсы. Если первые два служат опорой для
построения бизнеса, то последний является критическим фактором его
дальнейшего развития. Даже в условиях кризисной экономики страны
проблема правильного подбора персонала сохраняет свою актуальность -
руководителям организаций необходимо с дополнительной ответственностью
подходить к формированию трудового коллектива, а усиленная конкуренция
за высококвалифицированных специалистов требует серьезного и
профессионального подхода к решению этой задачи. За последние годы
рекрутинг из малоизвестного и чужого явления в глазах российских
работодателей развился в эффективный инструмент для бизнеса, повсеместно
используемый их владельцами и позволяющий им значительно повысить
вероятность на успех. Ускоряющийся технологический прогресс
способствовал внедрению в рекрутинг новых эффективных методов поиска и
обработки информации, позволяющих значительно повысить качество работы
рекрутеров, а многолетняя успешная работа крупных российских
рекрутинговых агентств способствовала повышению уровня доверия
потенциальных клиентов.
Технологическая особенность рекрутмента заключается в том, что его
основу составляют информационные потоки, от эффективности которых
зависит успех бизнеса. Инновации в сфере информационных технологий, как
правило, находят свое отражение и на рынке рекрутмента. Например, с
распространением Интернета у рекрутеров появились новые инструменты в
виде работных сайтов, а с ростом рынка смартфонов и планшетов – в виде
мобильных приложений. Сам процесс поиска и подбора персонала и анализа
полученной информации уже нельзя представить без использования
электронных ресурсов. Возникает потребность в комплексных научно-
практических разработках, освещающих многочисленные аспекты управления
развитием рекрутинговых услуг.
Целью данной работы является обоснование научно-методических положений и практических рекомендаций для решения задач по совершенствованию процесса оказания рекрутинговых услуг и формированию механизма повышения качества услуг рекрутинговых компаний.
- изучение теоретических основ исследования рынка рекрутинга;
- рассмотрение видов, целей, задач и технологических этапов
рекрутмента, операционализация связанных понятий;
- рассмотрение видов, функций и особенностей информационного
обеспечения рекрутинговых компаний, сравнительный анализ и оценка их эффективности;
- рассмотрение рекрутинга как сферы экономической деятельности в
России и других странах;
- изучение и анализ методов отбора и подбора персонала;
- изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по
поиску и подбору персонала и литературы на данную тему;
- изучение видов информационного обеспечения рекрутинговых
компаний, их особенностей и функций;
- разработка мероприятий по оптимизации информационного
обеспечения рекрутинговых компаний.
Объектом исследования выступает деятельность рекрутинговых
компаний в Российской Федерации на примере рекрутингового агентства «Статус».
Предметом исследования служит информационное обеспечение,
используемое рекрутинговыми компаниями при выполнении своей
профессиональной деятельности.
Теоретико-методологическую базу исследования составили изучение и
обобщение отечественной и зарубежной литературы, посвященной проблемам
кадрового менеджмента и отбора персонала на предприятии, а также
нормативно-правовых актов, действующих на территории РФ.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что
разработанный метод / рекомендации могут послужить механизмом
повышения эффективности и оптимизации деятельности рекрутинговых
компаний, повышения качества и скорости услуг, связанных с подбором персонала.
Нормативно-правовая база исследования выполнена в соответствии с
действующим законодательством РФ по проблеме кадрового мененджмента
на предприятии - Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, а также Профессиональным стандартом "Специалист
по подбору персонала (рекрутер)".
Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав,
заключения, приложений и списка использованной литературы.
В первой главе рассмотрены сущность, особенности развития и
теоретические основы исследования рынка рекрутмента как социально-
экономической отрасли, даны основные определения связанных понятий и принципов.
Во второй главе рассматриваются виды информационного обеспечения в
рекрутинговых компаниях и их особенностей.
Третья и заключительная глава посвящена определению мероприятий по
оптимизации технологий рекрутинга на примере рекрутингового агентства «Статус».
Купить