Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Разрешение проблем процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров

Работа №128909

Тип работы

Магистерская диссертация

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы87
Год сдачи2023
Стоимость2400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
48
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Общая характеристика трудовых споров 7
1.1. Понятие и юридическая природа трудовых споров 7
1.2. Виды (классификация) трудовых споров 20
1.3. Нормативно правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров 32
2. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров 40
2.1. Подсудность трудовых споров 40
2.2. Лица участвующие в трудовых спорах 46
2.3. Особенности доказывания и доказательства в трудовых спорах 62
Заключение 70
Список использованных источников 77


Актуальность темы исследования. Очевидным является тот факт, что от личности человека невозможно отделить его способность к труду. Благодаря такому качеству как правоспособность, человек приобретает возможность на создание на создание как духовных, так и материальных ценностей, обеспечивающих самого человека как индивидуальную личность, так и неопределённое количество людей, превращаемое в общество.
Способность человека применять свои навыки для создания определённых благ приводит к разным взаимоотношениям как межличностным, так и когда, данные умения используются различными организациями. Однако в таком случае данным отношениям будет присваиваться статус социально значимых правоотношений.
Совокупность объективных и субъективных условий жизни человека, потребностей в материальном и духовном обеспечении предопределяет правовую регламентацию труда и поведения человека в процессе трудового деяния.
Это очень интересный вопрос, требующий отдельного рассмотрения. Есть основания утверждать, что содержание права на труд, сформулированное в Конституции РФ (ст. 37), свидетельствует об отражении в нем естественного начала человеческой способности к труду. Это неоспоримая истина, поскольку, полагаем, именно в этом факте берет начало частный элемент норм трудового права. По сути дела, право человека на труд определяет последовательность социальных отношений, в которых он реализует свою жизненную функцию. Последовательность отношений трудового права отражает взаимные волевые отношения между субъектами, участвующими в реализации этого права.
В процессе реализации трудовых отношений нередки случаи возникновения трудовых споров.
Трудовые споры, которые рассматривает суд, обладают рядом особенностей, которые вытекают из правоотношений между работником и работодателем. Одна из таких особенностей присущих трудовым спорам является исключительная подсудности ряда дел, вытекающих из споров, при разрешении которых в большей мере могут быть нарушены права и свободы субъектов, в связи с чем, по ряду дел предусмотрен специальный срок исковой давности, а также другие особенности, о которых пойдет речь в данной работе.
Актуальность работы обусловлена особой защитой государством трудовых отношений, и вытекающих из них, а также массовостью трудовых споров среди общего количества споров, разрешаемых в судебном порядке.
Степень разработанности темы. Отдельным особенностям рассмотрения трудовых споров были обращены работы таких ученых, как: А.С. Витвицкая , М.С. Гордыгин , Р.В. Иванов , М.М. Мокосеев , Т.Ю. Наумова , В.А. Процевский , Д.А. Хоцинская и др.
Анализ научных исследований зарубежных и отечественных ученых и юристов по трудовому праву, в частности, исследований, посвященных процессуальным особенностям судебного рассмотрения трудовых споров, показал, что до настоящего времени специальных комплексных исследований не проводилось.
Целью магистерской диссертации является выявление, рассмотрение и поиск путей возможного разрешения проблем процессуальных особенностей рассмотрения трудовых споров.
Задачи исследования:
- раскрыть понятие и юридическую природу трудовых споров;
- рассмотреть виды (классификацию) трудовых споров;
- охарактеризовать нормативно правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров;
- определить подсудность трудовых споров;
- охарактеризовать лиц, участвующих в трудовых спорах;
- проанализировать особенности доказывания и доказательства в трудовых спорах.
Предметом следования в магистерской работе выступает материальное и процессуальное законодательство регламентирующее рассмотрение споров вытекающих из трудовых отношений.
Информационной базой моего исследования являлись международные нормативно-правовые акты, нормативно-правовые акты Российской Федерации, совокупность учебной, научной и специальной литературы по рассматриваемому мной вопросу, в том числе периодической, а также Интернет-ресурсы.
Теоретической основой моего исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых-юристов, посвященных теме трудовых споров, а в частности проблем, возникающих при их разрешении в суде.
Методологически мной были использованы такие общенаучные методы познания, как сравнительный, генетический; общелогические - анализ и синтез, абстрагирования, и частно-научные методы юридического познания – формально-юридический метод и толкования закона.
Теоретическая значимость моей исследовательской работы выражается в том, что с увеличением теоретической и аналитической базы по проблемам разрешения трудовых споров, что в будущем, вероятно, сможет привести к изменению законодательства в части изменения законодательства в данной сфере.
Практическая значимость работы может быть выражена в ее использовании при разработке норм, направленных на реформирование трудового и гражданско-процессуального законодательства, направленного на минимизацию пробелов в законодательстве, в последствие вызывающих неверное толкование, и как следствие неправильное разрешение дел.
Структура магистерской диссертации состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

В результате проведенного исследования, можно прийти к следующим выводам.
Трудовые отношения отличаются от гражданских отношений своими целями и ценностными ориентациями, в частности социальными интересами и потребностями, которыми руководствуются субъекты. Вместе с тем в отдельных случаях законодатель допускает возможность применения норм гражданского права к отношениям, возникающим в сфере труда.
По своему содержанию трудовые отношения ориентированы не только на результат работы, которая была обусловлена трудовым договором, и ее оплату, но и на нормирование труда, рабочего времени, времени отдыха, охрану здоровья в процессе труда, профессиональное обучение и повышение квалификации, дисциплину труда и материальную ответственность обеих сторон и т.п.
Трудовые отношения немыслимы без трудовых споров.
При заключении, в процессе или на стадии завершения трудовых отношений между субъектами могут возникнуть различного рода конфликтные ситуации. Факторами возникновения конфликтных ситуаций могут служить как правомерное поведение субъектов трудового процесса (объективные причины изменения условий трудового договора), так и противоправные действия (необоснованный отказ в приеме кандидата на работу и заключения с ним договора), выступающие прямым нарушением действующего законодательства. Противоправное поведение субъекта трудовых отношений есть трудовое правонарушение.
Как правило к разногласиям что с одной, что с другой стороны возникают из-за нарушений, неправильного исполнения или же игнорирования норм действующего трудового или иного социального законодательства пересекающегося с нормами трудового законодательства.
Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником (работниками), с одной стороны, и работодателем (работодателями) – с другой, возникающее в ходе установления, изменения условий труда, а также в процессе применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Признаки трудового спора:
‒ разногласия возникают в сфере применения несамостоятельного труда;
‒ не урегулированы самостоятельно спорящими сторонами.
Под причинами трудового спора следует понимать факторы, способствующие образованию конфликтной ситуации между субъектами трудовой деятельности, которые чаще всего возникают по поводу применения норм трудового права.
По ТК РФ, трудовые споры можно разделить на:
- индивидуальные (глава 60 ТК РФ);
- коллективные (глава 61 ТК РФ).
В случае индивидуального спора:
- участниками являются конкретный работник и работодатель. Участником признается и бывший сотрудник данного работодателя, и соискатель, которому отказали в приеме на работу;
- круг вопросов определен в ст. 381 ТК РФ.
Коллективный конфликт означает, что:
- участниками являются группа (коллектив) работников и работодатели (их представители);
- круг вопросов установлен в ст. 398 ТК РФ.
Индивидуальные трудовые споры возникают вследствие разных причин.
1. Объективные причины. Факторы, связанные с отношениями наемного труда, отношениями собственности и т. д.
2. Субъективные причины. Субъективные причины – это необъективные факторы. Здесь речь идет по большей части о недостатках и ошибках в работе определенных субъектов.
Индивидуальные трудовые споры могут возникать из-за неверного толкования правовых норм (условий коллективного или трудового договора), нарушения прав подчиненного, если между ним и работодателем есть личностные разногласия. Таким образом, трудовой спор выступает в качестве катализатора для начала действий системы, направленной на сохранение законных прав и интересов.
Основные принципы разрешения трудовых споров содержат положения Конституции Российской Федерации, а именно статьи 6, 7, 15, 17–19, 32, 37, 45, 46, 48, 128, которые регламентируют порядок рассмотрения трудовых споров, а также устанавливают право каждого на судебную защиту его прав и свобод. Особая специфика трудовых споров отмечается в ст. 37 Конституции РФ, в соответствии с которой признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Согласно ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами. Так, гл. 60 (ст. 381–397) ТК РФ предусматривает процедуру рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а гл. 61 (ст. 398–418) – разрешение коллективных споров. Конкретизация данных положений содержится в ГПК РФ.
Правовое регулирование трудовых споров имеет особенности, которые заключаются в следующем.
Во-первых, российское законодательство признает существование коллективных трудовых споров, однако в нём отсутствуют нормы, предусматривающие специальные процедуры для рассмотрения коллективных трудовых споров о правах.
Во-вторых, ТК РФ предусматривает возможность досудебного разрешения спора путём принятия решения КТС, образующейся из равного числа представителей работников и работодателя. Однако, стоит отметить, что работники, входящие в состав указанной комиссии, тем не менее работают на работодателя, что обуславливает их зависимость.
В-третьих, в российской системе разрешения индивидуальных трудовых споров большое значение отводится арбитражу и имеет место слабая система посредничества.
Момент начала течения срока исковой давности в ст. 392 ТК РФ – «со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права», суд практически не учитывает при разрешении спора, полагая, что работник должен знать свои трудовые права. Соответственно, если работник не обратился за защитой своих прав в трехмесячный срок со дня нарушения и не он пропущен без уважительных причин, то суд отказывает в удовлетворении иска.
Таким образом, представляется целесообразным установить общий срок для обращения в суд, как для работника, так и для работодателя, — один год.
Рассмотрим также ст. 64 ТК РФ, содержащую запрет на необоснованный отказ в приеме на работу. Несмотря на то, что по своему содержанию статья призвана обеспечивать баланс интересов государства, работодателей и работников, данная норма не отвечает этой цели.
Законом предусмотрена обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Однако в законе отсутствуют положения о сроках и порядке выдачи письменного отказа, что на практике вызывает множество вопросов.
Полагаем, что отсутствие документа с письменным мотивированным отказом в приеме на работу не должен быть основанием для отказа в рассмотрении трудового спора.
Также вызывают проблемы правового регулирования трудовых споров с дистанционными работниками.
В период пандемии коронавирусной инфекции трудовые споры между работодателем и дистанционным работником характеризуются отличительными признаками, которые не присущи в спорах с работником, имеющим стационарное рабочее место.
Исходя из изложенного полагаем, что в Трудовой кодекс должны быть внесены изменения в части регулирования отношений, возникающих между работодателем и работником, осуществляющим трудовые функции дистанционно.
Рас¬смот¬ре¬ни¬ем по¬дав¬ля¬ю¬ще¬го числа ин¬ди¬ви¬ду¬аль¬ных тру¬до¬вых спо-ров за¬ни¬ма¬ют¬ся суды общей юрис¬дик¬ции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ). Но есть и ис¬клю¬че¬ния. Это:
• рас¬смот¬ре¬ние тру¬до¬вых спо¬ров ар¬бит¬раж¬ны¬ми су¬да¬ми в про-цес¬се банк¬рот¬ства (п. 1 ч. 6 ст. 27 АПК РФ);
• ин¬ди¬ви¬ду¬аль¬ные тру¬до¬вые споры спортс¬ме¬нов и тре¬не¬ров в про¬фес¬си¬о¬наль¬ном спор¬те, ко¬то¬рые по со¬гла¬ше¬нию сто¬рон могут пе¬ре¬да-вать¬ся в тре¬тей¬ский суд (п. 1 ст. 22.1 ГПК РФ).
Дела по тре¬бо¬ва¬ни¬ям о взыс¬ка¬нии на¬чис¬лен¬ной, но не вы¬пла¬чен¬ной за¬ра¬бот¬ной платы, опла¬ты от¬пус¬ка, вы¬плат при уволь¬не¬нии и иных сумм, на¬чис¬лен¬ных ра¬бот¬ни¬ку, а также ком¬пен¬са¬ции за на¬ру¬ше¬ние ра¬бо¬то¬да¬те-лем уста¬нов¬лен¬но¬го срока пе¬ре¬чис¬лен¬ных вы¬плат рас¬смат¬ри¬ва¬ют¬ся по пер¬вой ин¬стан¬ции ми¬ро¬вым су¬дьей, если сумма ко взыс¬ка¬нию не пре¬вы¬ша-ет 500 000 руб¬лей (п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, ст. 122 ГПК РФ).
Осталь¬ные тру¬до¬вые дела под¬суд¬ны рай¬он¬но¬му суду (ст. 24 ГПК РФ).
По об¬ще¬му пра¬ви¬лу иск предъ¬яв¬ля¬ет¬ся в суд по месту жи¬тель¬ства от-вет¬чи¬ка-фи¬зи¬че¬ско¬го лица или по ад¬ре¬су ор¬га¬ни¬за¬ции (ст. 28 ГПК РФ). Если место жи¬тель¬ства от¬вет¬чи¬ка неиз¬вест¬но или он не имеет места жи¬тель-ства в Рос¬сии, можно предъ¬явить иск в суд по месту на¬хож¬де¬ния иму¬ще-ства от¬вет¬чи¬ка или по его по¬след¬не¬му месту жи¬тель¬ства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ). Иск к ор¬га¬ни¬за¬ции, вы¬те¬ка¬ю¬щий из де¬я¬тель¬но¬сти её фи¬ли¬а¬ла или пред¬ста¬ви¬тель¬ства, можно предъ¬явить в суд по месту на¬хож¬де¬ния та¬ко¬го фи¬ли¬а¬ла или пред¬ста¬ви¬тель¬ства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
В качестве сторон трудового спора выступают:
- Работодатель;
- Работник/Работники;
- Группа работников (их представители);
- Профессиональные союзы.
На сегодняшний день на территории Российской Федерации существует проблема злоупотребления трудовыми правами работниками и работодателями.
Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность трудового договора, где работник обязан претерпеть неблагоприятные последствия за противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, и материальную – обязанность возмещение ущерба виновной стороне трудового договора. На основе предложенного, предлагается дополнить ст.2 ТК РФ специальным принципом о злоупотреблении правом в трудовых отношениях. В последующем внести в трудовой кодекс норму, которая подробно раскроет содержание принципа и понятие – злоупотребление правами в трудовых отношениях и что непосредственно относится к злоупотреблению, какая ответственность будет предусмотрена, а именно: «Злоупотребление правом представляет собой особый вид правонарушения, совершаемый работником или работодателем при осуществлении своих прав и при выполнении должностных полномочий, связанных с использованием определенных, противоправных форм в рамках общего типа поведения, разрешенного законом, для какой-либо определенной выгоды.
К формам злоупотребления трудовыми правами относится: действия, которые совершаются исключительно с намерением причинить вред другому лицу; действия, которые представляют собой обход закона с противоправной целью; злоупотребление доминирующим положением на рынке; иное недобросовестное осуществление гражданских прав.
При злоупотреблении правом, со стороны работодателя предусматривается материальная ответственность, которая включает в себя обязанность возместить ущерб, потерпевшей стороне трудового договора.
При злоупотреблении правом, со стороны работника предусматривается дисциплинарная ответственность, где работник обязан претерпеть негативные последствия (замечание, выговор, увольнение и др. предусмотренные законодательством, уставами и положениями, для отдельных категорий работников) за неправомерное неисполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей».
Рассмотрев особенности доказывания и доказательств по трудовым спорам, мы пришли к следующим выводам:
1. Судам нужно учитывать практическую сложность собирания и представления работником ряда доказательств и наиболее полно исследовать все обстоятельства дела, в равной степени оценивая и другие предусмотренные законом доказательства, помимо письменных, а также максимально содействовать работникам в истребовании доказательств от работодателя, возлагая на последнего соответствующие обязанности в подготовки дела к судебному разбирательству.
2. Для повышения уровня защиты работника, как более слабой стороны в процессе, и реализации принципов справедливости и законности судебного решений в полной мере, сделать процедуру назначения экспертизы представленной работодателем документации по ходатайству работника обязательной для проведения. Кроме того, предлагаем рассмотреть вопрос об увеличении времени рассмотрения ряда трудовых споров и объединения всех одинаковым сроком рассмотрения, например, в 2 месяца со дня поступления заявления в суд;
3. Необходимо зафиксировать в трудовом законодательстве презумпцию добросовестности работника.
4. Необходимо закрепить в законодательстве специальные правила распределения бремени доказывания по индивидуальным трудовым спорам, а презумпцию о надлежащей организации работодателем документооборота в сфере трудовых правоотношений с возложением на него всех неблагоприятных последствий невыполнения соответствующих обязанностей.



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 2020. - N 144.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 46. - Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1. -(часть I). - Ст. 3.
4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2022 г. N 645-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 31. - Ст. 3215.
5. Федеральный закон "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" от 10.01.2003 N 17-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2022 г. N 612-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - N 2. - Ст. 169.

II. Основная и специальная литература
6. Балашов, А.И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие / А. И. Балашов. - М.: Норма, 2020. - 703 с.
7. Барышников П.С. Бремя доказывания в трудовых спорах / П.с. Барышников // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право. - 2022. - № 5. - Т. 25. - С. 90-95
8. Берсенев Е.В. Злоупотребление трудовыми правами работниками и работодателями: формы и правовые последствия / Е.Е. Берсенев, В.А. Соромотина // Вопросы российской юстиции. – 2023. - №24. – С. 253-260.
9. Борисова, Е. А. Некоторые вопросы применения электронных документов как доказательства при разрешении трудовых споров и анализ развития цифровизации в Российской Федерации / Е. А. Борисова // Трибуна молодых учёных: сборник статей Международной научно-практической конференции, Пенза, 12 января 2023 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. – С. 165-167.
10. Буянова, М.О. Процессуальный порядок рассмотрения трудовых споров / М.О. Буянова // Трудовые споры. - 2019. - № 3. - С. 13–21.
11. Виноградова, О.А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект / О.А. Виноградова // Вест. Псковского гос. унта. Серия: Социально-гуманитарные науки. – 2020. ‒ №3. ‒ С. 116.
12. Витвицкая, А.С. Особенности гражданского судопроизводства и бремя доказывания по трудовым спорам / А.С. Витвицкая // Научные исследования XXI века. - 2021.- № 2(10). - С. 225–231.
13. Воеводин, Л.Д. Права человека, труд, собственность и государство / Л.Д. Воеводин // Вестник Московского университета. Серия: Право. - 2020. - № 4. - С. 3–11. - С. 6.
14. Головина, С.Ю. Трудовое право: учебник для вузов / под общей редакцией С. Ю. Головиной. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2019. - 313 с. - С. 110.
15. Гордыгин, М.С. Доказательства и доказывание по трудовым спорам / М.С. Гордыгин, Д.В. Агашев // E-Scio.- 2019. - № 11(38). - С. 245-252.
16. Грибанов, В. П. Осуществление и зашита гражданских прав / В. П. Грибанов. — 2-е изд. — М.: Статут, 2020. — 414 с.
17. Иванов, Р.В. Трудовые конфликты как правовые категории / Р.В. Иванов // РАЗРАБОТКА и ПРИМЕНЕНИЕ НАУКОЕМКИХ ТЕХНОЛОГИЙ в ЭПОХУ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Новосибирск, 15 января 2023 года. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2023. – С. 77-79
18. Иванов, С.А. Советское трудовое право: вопросы теории / С.А. Иванов, Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. - М.: Наука, 1978. - 368 с.
19. Идрисов, К. А. Правовой статус работодателя / К. А. Идрисов // Проблемы совершенствования законодательства: сборник научных статей студентов юридического факультета СКИ(ф) ВГУЮ (РПА Минюста России). – Махачкала: Общество с ограниченной ответственностью "АЛЕФ", 2019. – С. 97-99.
20. Казанцев, Д. Непосильное бремя доказывания / Д. Казанцев // ЭЖ-Юрист. - 2021. - № 17. - С. 1–3.
21. Казиева, Э. Т. Юридический статус работника как субъекта трудового права / Э. Т. Казиева // Перспективы развития АПК в современных условиях: материалы 6-й международной научно-практической конференции, Владикавказ, 07–08 апреля 2021 года. – Владикавказ: Горский государственный аграрный университет, 2021. – С. 403-405.
22. Кикеева, Д.А. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров / Д.А. Кикеева // Актуальные научные исследования: Сборник статей IV Международной научно-практической конференции, Пенза, 20 февраля 2022 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 251-253
23. Костян, И.А. Трудовые споры: судеб. порядок рассмотрения трудовых дел / И.А. Костян. – 2-е изд. – М.: МЦФЭР, 2022. ‒ 484с.
24. Костян, И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России / И.А. Костян Ирина Александровна. - М.: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, 2019. - 258 с.
25. Курбанов, Д.А. К вопросу о правовом регулировании трудовых споров с дистанционными работниками / Д.А. Курбанов // Аграрное и земельное право. – 2023. – № 1(217). – С. 58-59.
26. Курс российского трудового права: Часть общая. В 3-х томах. Т. 1 / Гребенщиков А.В., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.; Под общ. ред.: Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. - С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург. ун-та, 2022. - 573 c.
27. Лушников, А.М. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование): в 2 т. Т.1 / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - Ярославль: Яросл. гос. ун-т им. П.Г. Демидова. Ярославль, 2020. - 220с.
28. Мироненко, Е. И. Дискриминация в сфере труда: проблемы доказывания / Е. И. Мироненко // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2023. – № 4(155). – С. 95-99.
29. Мокосеев, М.М. Реализация принципов состязательности и равноправия сторон трудовых правоотношений в гражданском процессе. Доказательства при увольнении и восстановлении работника на работе / М.М. Мокосеев // Наука и Просвещение. - 2019. - С. 147-153.
30. Молодцов, М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде / М.В. Молодцов. - М.: Юрид. лит., 1985. - 175 с.
31. Наумова, Т.Ю. Особенности доказывания по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений / Т.Ю. Наумова // Тамбовские правовые чтения имени Ф. Н. Плевако: Материалы VI Международной научно-практической конференции, Тамбов, 19–21 мая 2022 года. – Тамбов: Издательский дом «Державинский», 2022. – С. 346-348.
32. Ноева, А. В. Защита трудовых прав работников: проблемы правоприменения / А. В. Ноева // Научный электронный журнал Меридиан. – 2020. – № 14(48). – С. 192-194
33. Нургдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношения в современной России / А.Ф. Нургдинова. – М.: Эксмо, 2020. – 346 с.
34. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 80000 слов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов и Н. Ю. Шведова; Российская акад. наук, Ин-т рус. яз. им. В. В. Виноградова. - 4-е изд., доп. - М.: А ТЕМП, 2022. - 938с.
35. Попов, В.И. Предмет советского трудового права / В.И. Попов // Советское государство и право. - 1976. - № 8. - С. 50–54.
36. Правовое положение рабочих и служащих в сфере трудовых отношений / Саакян Л.Х. - М.: Приор, 2022. - 214 c.
37. Проблемы теории государства и права: [Учеб. для вузов по спец. "Правоведение" / Алексеев С. С. Дюрягин И. Я., Исаков В. Б. и др.]; Под ред. С. С. Алексеева. - СПб: Питер, 2022. - 446с.
38. Протасов, В.Н. Что и как регулирует право: [Учеб. пособие по общ. теории права] / В. Н. Протасов. - М.: Кнорус, 2020. - 95 с.
39. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих / Цепин А.И.; Отв. ред.: Пятаков А.В. - М.: Наука, 2020. - 278 c.
40. Процевский, В.А. Правовые предписания, с помощью которых достигается необходимое поведение субъектов трудовых правоотношений / В.А. Процевский, Е.В. Горлов // Азиатско-тихоокеанский регион: экономика, политика, право. - 2022. - Т. 24. - № 2. - С. 111–118.
41. Процевский, В.А. Применение гражданско-правового института аналогии при регулировании общественных отношений в сфере труда / В.А. Процевский, В.Н. Коваль // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Юридические науки. - 2021. - Т. 7. - № 4. - С. 340–348.
42. Процевский, В.А. Принцип свободы воли в праве: что не так в доктринальных толкованиях и какие от них угрозы для юридической практики / В.А. Процевский, В.И. Горбань // ПРАВО: сб. науч. тр. Харьков. нац. пед. ун-та имени Г.С. Сковороды. - Харьков, 2020. Вып. 31. - С. 7–23.
43. Процевский, А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. - М.: Эксмо, 2022. - 288 с.
44. Процевский, В.А. Отношения, возникающие при реализации права на труд / В.А. Процевский, В.Н. Коваль // Общество и право. – 2023. – № 1(83). – С. 115-121.
45. Родионов, Л.И. О некоторых проблемах реализации права работников на забастовку / Л.И. Родионов // Вопросы российской юстиции. - 2021. - №3. - С. 435-443.
46. Родионов, А. О. Процессуальный статус работодателя при обжаловании им решения комиссии по трудовым спорам / А. О. Родионов // Вопросы российской юстиции. – 2020. – № 8. – С. 360-368.
47. Смолина Ю.В. Дискриминация в сфере труда / Ю.В. Смолина // Евразийская адвокатура. - 2022. - № 4(35). – С. 33-38.
48. Толкачев, Н.С. Некоторые проблемы доказывания, возникающие при рассмотрении споров об оплате труда / Н. С. Толкачев // Лучшая студенческая работа 2022: Сборник статей IV Международного научно-исследовательского конкурса, Пенза, 30 июня 2022 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 54-57.
49. Трапезникова, А.А. Регулирование труда дистанционных работников: новеллы трудового законодательства РФ / А. А. Трапезникова // Молодой ученый. – 2021. – № 25 (367). – С. 342-344.
50. Треушников М. К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. – М.: Городец, 2023. - 320 с.
51. Трудовое право России. Учебник / Иванкина Т.В., Маврин С.П., Магницкая Е.В., Пашков А.С., и др.; Под ред.: Пашков А.С. - С.-Пб.: Изд-во С.-Петербург. ун-та, 2023. - 289 c.
52. Трудовое право России: учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению 521400 "Юриспруденция" и специальности 021100 "Юриспруденция" / [Ж. А. Горбачева и др.]; под ред. А. М. Куренного. - М.: Статут, 2020. - 493 с.
53. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова; Образовательное учреждение профсоюзов высш. проф. образования "Акад. труда и социальных отношений". - 5-е изд., [перераб. и доп.]. - М.: РГ-Пресс, 2022. - 536 с.
54. Хоцинская, Д.А. Проблемные вопросы доказывания по трудовым спорам / Д.А. Хоцинская // Альманах молодого исследователя. - 2020. - № 9. - С. 69-72.
55. Шкатулла В.Л. Настольная книга менеджера по кадрам / В.Л. Шкатулла. - М: Норма, 2023. – 988 с.
56. Щербаков, А. В. Проблемы регулирования трудовых споров / А.В. Щербаков // Пробелы в российском законодательстве. Юридический журнал. - 2020. - № 3. - С. 92-96.

III. Материалы судебной практики
57. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004. - N 6.
58. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Российская газета. 6 июня 2018 г. № 121.
59. Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2019) (подготовлен Верховным Судом РФ) // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_334426/92727783d33d40c7b0aedb381f9d40f56761c7f5/
60. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора. Утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. // Официальный сайт Верховного Суда РФ [Электронный ресурс]. URL: https://vsrf.ru/ (дата обращения: 28.03.2023).
61. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020) // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_368947/
62. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по делу № 45-Г08-12 от 18 июля 2008 года // http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=237168
63. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2020 по делу №39-КГ20-3-К-1 – URL: http: https://www.vsrf.ru
64. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 по делу №33-956/2016 // https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOCN&n=663140#k4XV1iThsuOg0y9D
65. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2017 N 33-2870/2017 по делу N 2-11284/2016 // https://ppt.ru/newstext.phtml?id=8194560
66. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.05.2017 по делу N 33-6200/2017 // https://sudact.ru/regular/doc/QqXd8Guwk2oK/
67. Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 // https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
68. Решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа №2-1820/22 от 24.07.2022 г. [Электронный ресурс] // URL: https://sudact.ru
69. Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 17 июня 2019 г. по делу № 2-2391/2019 [Электронный ресурс] // URL: http: kurt--chel.sudrf.ru
70. Решение Нефтекумского районного суда Ставропольского края № 2-327/2017 2-327/2017~М-300/2017 М-300/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-327/2017 // https://sudact.ru/regular/doc/tusB8m84mu1R/

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (131050)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.