Подводя итоги по данной магистерской диссертации, можно сделать вывод о том, что создание и обеспечение деятельности системы управления охраной труда является важным процессом работы предприятия.
В работе представлены результаты поставленных задач в данной диссертации:
• изучены основные характеристики системы управления охраной труда в исследуемой организации;
• проведен анализ нормативно-правовой документации по охране труда;
• проведен анализ документации по охране труда, действующей на предприятии;
• проведен анализ опасностей на рабочих местах предприятия;
• разработано мероприятие по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии в форме процедуры.
Первый раздел посвящен литературному нормативно-правовому обзору по теме диссертации.
Законодательная и нормативно-правовая база на тему охраны труда обширна. Данные документы на законных основаниях устанавливают обязанности руководителей и подчиненных, а также регулируют все этапы функционирования организации, в том числе и системы управления охраной труда. Для обеспечения безопасных и безвредных условий директору и персоналу необходимо соблюдать все правила и требования, прописанные в стандартах. Таким образом, ни одна организация не сможет существовать без соблюдения законодательной базы и государственных стандартов.
Кроме этого, в настоящее время существует большое количество учебных пособий, научных публикаций, методических указаний на тему управления охраной труда. Они помогают внести ясность в тех или иных вопросах, обрести новые знания, а также ознакомиться с многочисленными мнениями людей (авторов) по данной теме и сделать анализ.
Из анализа источников диссертации можно сделать вывод о том, что проблема системы управления охраной труда была, есть и будет актуальна.
Во втором разделе дана характеристика компании ООО «Рулевые системы» и проведен анализ системы управления охраной труда.
Данный раздел был посвящен анализу СУОТ и ее составляющих в ООО «Рулевые системы».
Таким образом, в организации осуществлено распределение ответственности и обязанностей между сотрудниками, для лучшей работы СУОТ.
Также, под контролем руководителя компании, проводится идентификация вредных и опасных производственных факторов на каждом рабочем месте и разработаны мероприятия для улучшения условий и охраны труда.
Анализированы результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте слесаря механосборочных работ. По параметрам шума и тяжести трудового процесса, которые соответствуют требованиям нормативной документации, рабочее место слесаря механосборочных работ относится ко 2 классу условий труда, которые являются допустимыми.
В результате проведения анализа оценки рисков можно понять, что уровни рисков не превышают умеренного. Умеренный уровень риска говорит о том, что есть потенциальная угроза здоровью работника, но при наличии достаточных мер по управлению ими, а также при их постоянном контроле, такие риски можно считать приемлемыми.
В процессе ознакомления с действующим планом организационных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ООО «Рулевые системы» было выявлено, что в данном перечне отсутствует такое мероприятие, как мотивирование и стимулирование работников к безопасному труду. Поэтому, в рамках исследовательской работы было принято решение разработать процедуру о мотивации и стимулировании к безопасному труду для работников механосборочного подразделения.
В третьем разделе выполнена основная цель исследования - проектирование процедуры повышения мотивации для сотрудников ООО «Рулевые системы». При дальнейшем ее внедрении удастся объединить интересы предприятия и работников, так как для предприятия важна качественно выполненная работа, а сотрудникам - оплата труда.
В данном разделе разрабатывается мероприятие по улучшению системы управления охраной труда ООО «Рулевые системы», рассмотрены разные методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду.
В качестве мероприятия была спроектирована процедура о материальной мотивации и стимулирования работников, занимающих должность слесаря механосборочных работ, к безопасному труду. Форма мотивации была выбрана за счет проведения анонимного анкетирования между работниками данной должности.
В современном мире материальная составляющая имеет немаленькое значение, так как это средство удовлетворения жизненных потребностей. Поэтому, результаты проведенного анонимного анкетирования не удивительны.
Также, был осуществлен анализ и оценки эффективности данной процедуры. Проведенный расчет, помог увидеть потери организации, в случае отсутствия у работника мотивации к соблюдению требований охраны труда, которые, превышают сумму премии в 1,28 раз. Можно сделать вывод, что недостаточно мотивированный сотрудник на соблюдение должностных инструкций (в том числе в области охраны труда), обходится для предприятия дороже.
Таким образом, реализация данного мероприятия позволит обеспечить новый метод снижения профессиональных заболеваний и травматизма на рабочем месте, а также усилить ответственность сотрудников за соблюдением требований безопасности труда.

Купить