Введение 4
1 Теоретические аспекты государственного регулирования трудовых
отношений 11
1.1 История возникновения государственного регулирования в трудовых
отношениях 11
1.2 Роль государства в современных трудовых отношениях 15
1.3 Необходимость адаптации государственного регулирования к
современным реалиям 35
2 Анализ управления трудовыми ресурсами в ООО «Фольксваген Груп Рус» 41
2.1 Общая характеристика автомобильной промышленности в целом и
ООО «Фольксваген Груп Рус» в частности 41
2.2 Организационно-управленческая структура предприятия 48
2.3 Анализ действующих законодательных норм, влияющих на
деятельность предприятия 62
3 Разработка мероприятий по совершенствованию текущей структуры
управления трудовыми ресурсами 67
3.1 Применение комбинированной модели организации работ с
привлечением внешних компаний 67
3.2 План мероприятий по внедрению комбинированной модели
организации работ 71
3.3 Разработка и методические рекомендации по внедрению
универсальной должности 76
Заключение 91
Список используемой литературы 95
Приложение А Структура ООО «Фольксваген Груп Рус» 100
Приложение Б Иерархия структурных подразделений предприятия 101
Приложение В Предлагаемые участки применения персонала аутстаффера 102
Приложение Г Схематическое изображение передаваемых на аутсорсинг функций
Купить

Актуальность работы определяется существующей на данный момент противоположной направленности следующих двух аспектов.
Первое. В течение нескольких десятков лет частные предприятия развиваются в условиях рыночной экономики. Любое частное предприятие, стремясь оставаться рентабельным и конкурентоспособным, должно эффективно управлять своей производственно-хозяйственной деятельностью, постоянно повышать эффективность производства, в том числе за счет повышения производительности труда, более рационального использования численности персонала и его рабочего времени. Иными словами, производить больше продукции с меньшим количеством персонала.
Второе. Для государства важным является трудоустройство его населения. Государство постоянно привлекает инвестиции для открытия новых рабочих мест. Государственная политика направлена на поддержку работников, особенно, когда на фоне нестабильной экономической ситуации часть граждан утратила работу и оказалась в связи с этим в сложной жизненной ситуации. Несомненно, государство и государственная политика занятости играют важную роль в регулировании рынка труда. И во всем этом прослеживается желание государства трудоустроить как можно больше населения.
Степень научной разработанности проблемы. На результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамику выполнения производственной программы оказывают влияние много факторов, одним из которых является правильное грамотное использование трудовых ресурсов. Обеспеченность любого предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для повышения эффективности производства. Этой теме посвящены статьи многих авторов, так, например, в работах Ланкиной М.Ю., Бусыгиной Е.В., Соболева Э.Н., Гаврилова А.Г. персоналу организаций уделяется внимание как одному из главных ресурсов предприятия, от качества и эффективности использования которых зависит его (предприятия) конкурентоспособность и эффективность. Обширный перечень трудов посвящен проблемам кадровой политики предприятий и организаций [2; 3]. Здесь можно отметить труды таких отечественных ученых, как С.В. Шекшня, О.В. Ижбулатова, Ю.Г. Одегов, В.Р. Веснин, М.Б. Курбатова, А.Я. Кибанов, В.И. Маслов и другие.
Российские авторы, такие как Генкин Б.М., Одегов Ю.Г., Шлендер П.Э., во многих своих статьях отражают разные теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов, а также рассматривают вопросы и методы государственного регулирования в данной области [7]. Однако во всех этих трудах дается только определение, описание роли государства. Не затрагиваются аспекты по решению проблем: как сохранить баланс между стремлением к получению максимальной прибыли предприятиями и тем, что делать с избыточным персоналом в случае уменьшения спроса на продукцию или после прошедшего процесса оптимизации и автоматизации производства. Как соблюсти все нормативно-правовые требования в сфере трудового законодательства и выполнения всех взятых на себя обязательств в рамках, регламентирующих взаимоотношения между работником и работодателем документов.
Цель магистерского исследования состоит в необходимости глубокого анализа точек соприкосновения интересов частного бизнеса и интересов государства, выявление возможных причин, возникающих противоречий, приводящих к снижению эффективности управления персоналом в организации и проработка предложений по их устранению.
Объектом исследования является отдел материально-технического снабжения ООО «Фольксваген Груп Рус».
Предмет исследования - система управления трудовыми ресурсами в отделе материально-технического снабжения ООО «Фольксваген Груп Рус».
Основной идеей является выявление причин, приводящих к снижению эффективности управления персоналом, на примере исследования системы управления трудовыми ресурсами в определенном отделе конкретного предприятия.
Гипотеза исследования состоит в том, что современное трудовое законодательство должно не только фиксировать права и обязанности работников и работодателей, но и стимулировать развитие. Если ограничить факторы, сдерживающие это развитие, можно ожидать увеличение уровня производительности и более эффективное использование кадрового потенциала.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- проанализировать исторический аспект возникновения в России государственного регулирования трудовых взаимоотношений;
- рассмотреть теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами;
- изучить какую роль играет государство в современных трудовых отношениях;
- проанализировать и выявить, с какими сложностями сталкивается предприятие, работающее в строгом соблюдении всех законодательных в сфере трудовых взаимоотношений норм, на конкретном примере управления персоналом в отделе материально-технического снабжения;
- разработать рекомендации по усовершенствованию системы и повышению эффективности управления персоналом в отделе.
Теоретико-методологическая основа исследования заключается в изучении научных трудов как отечественных, так и зарубежных ученых по исследуемой тематике, труды ученых в области кадрового менеджмента, статьи в области муниципального права, государственного и муниципального управления. Был проведен анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ уровня квалификации персонала, определение уровня оптимальности его использования. В процессе работы изучены и проанализированы нормативно-законодательные документы в сфере трудовых отношений, имеющих влияние на трудовые ресурсы предприятия. В работе проведено всестороннее исследование теоретических основ управления трудовыми ресурсами на предприятии и влияния трудового законодательства на эффективность этого управления. Базовыми для настоящего исследования явились также нормативные документы, регулирующие трудовые взаимоотношения, такие как федеральные законы, постановления Правительства, разъяснения федеральных министерств.
В работе использовались такие методы исследования, как анализ и синтез, экономико-статистический и графический методы.
Научная новизна. В ходе проведенного исследования выявлено, что в нормах трудового законодательства отсутствуют принципы рыночной экономики. Также выявлено негативное воздействие текущего трудового законодательства на эффективное управление персоналом и развитие бизнеса в целом при однобоком его восприятии только как регламентирующей трудовые отношения процедуры. Подход к трудовому законотворчеству продолжает базироваться на концепции ранее сложившихся взглядов, присущих плановой экономики, где ведущую роль играет государство, а не рыночный механизм саморегулирования. Иными словами, при переходе на модель рыночной экономики не учтены и не внедрены в трудовые законодательные акты ее основные рыночные принципы, когда каждый владелец собственности может получить от своей собственности максимальную прибыль, самостоятельно принимая решение об использовании принадлежащего ему ресурса. Таким образом, обосновывается роль и необходимость наличия принципов рыночной экономики в трудовом законодательстве как важного фактора в развитии эффективности управления персоналом в организации.
Основными результатами исследования, обладающими научной новизной, являются:
- на основе всестороннего изучения действующих законодательных норм и основных принципов управления персоналом предложен авторский подход к организации государственного регулирования в системе управления персоналом на предприятии;
- предложен механизм адаптации предприятий путем более гибкого подхода (в котором были бы отражены рыночные принципы, о которых идет речь) к созданию новых должностей. Предлагаемый подход способствует более эффективной организации (структуризации) трудовых ролей и должностей на предприятии, а реорганизация и предлагаемое объединение некоторых трудовых функций способствуют повышению мотивации сотрудников. В целом, при управлении все это позволит облегчить планирование и контроль;
- новизной обладает также подход, который был осуществлен через анализ и разбор сложностей управления трудовыми ресурсами на предприятии, к методике изучения проблемы и регламентирующим трудовые взаимоотношения законодательным нормам. Подход базируется на принципе «от частного к общему», когда анализ частных проблем, имеющихся на конкретном предприятии, показал наличие проблемы в более широком масштабе. На основе всестороннего изучения действующего трудового законодательства были обнаружены его концептуальные недостатки и предложены варианты решения.
Теоретическая значимость исследования заключается в освещении нового подхода к регламентирующей трудовые взаимоотношения процедуре. Когда в регламентирующих трудовые взаимоотношения законодательных актах изначально закладывается смысл в формировании благоприятной среды, которая создавала бы наилучшие условия развития этих взаимоотношений, производительности бизнеса и развития страны в целом.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты и выводы исследовательской части могут быть использованы как на отдельных предприятиях, стремящихся повысить эффективность управления персоналом, а также будут полезны и при организации и планировании внесения дальнейших изменений в документы, регламентирующие трудовые и около трудовые взаимоотношения.
Личное участие автора заключается в организации и проведении исследования, состоит в определении цели исследования, постановке и решении задач, выборе объекта исследования, в поиске, сборе и обработке информации, которая легла в основу работы, а также проведении анализа и самостоятельном изучении глубины вопроса и квалифицированном подходе к разрешению сформулированной проблемы. На основании полученных и описанных данных сделаны выводы по теме диссертационной работы. Диссертационная работа является самостоятельным исследованием автора и вносит вклад в освещение проблемы с ранее неизученной стороны.
Апробация результатов работы, отраженных в магистерской диссертации, велась в течение всего исследования, а также осуществлена в виде публикаций научных статей: «Государственное регулирование в трудовых отношениях: вчера и сегодня», «Кадровая политика как важный элемент в управлении персоналом», «Роль государства в развитии малого и среднего бизнеса».
На защиту выносятся следующие основные положения:
1. Современное трудовое законодательство ориентировано на сохранение социальной стабильности в обществе, все попросту сводится к простой фиксации прав и обязанностей между работниками и работодателями. Подобный подход не отвечает принципам, присущим рыночной экономике, а именно принципам, направленным на развитие. Невозможно перестроить экономику с плановой на рыночную, апеллируя и приветствуя инновационные методы управления и стимулируя конкурентоспособную среду на местах, но при этом не поменяв и не модернизировав регламентирующее это направление законодательство.
2. В целях стимулирования развития все изменения, вносимые в нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, должны носить не фрагментарный, а комплексный характер. И только подобный подход может способствовать их своевременному и полному обновлению. Вносимые изменения должны идти параллельно с технологическим прогрессом и в полной мере реагировать на новые инновационные направления, оказывающие влияние на трудовые взаимоотношения. Только правильное понимание развития рынка, своевременное обновление регулирующей законодательной базы способствуют и будут побуждать к развитию, а не сдерживать его.
Структура магистерской диссертации. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, содержит 6 рисунков, две таблицы, список использованной литературы, включающий в себя 38 источников, четыре приложения. Основной текст работы изложен на 91 странице.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются объект, предмет, цель, ведущая идея, выдвигается гипотеза, и формулируются задачи работы, характеризуются научная новизна, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.
В первом разделе дается исторический обзор возникновения государственного регулирования в трудовых отношениях. Раскрывается роль государства в современных трудовых отношениях. Рассматриваются инструменты и законодательные нормы, применяющиеся в данной сфере.
Во втором разделе дается общая характеристика ООО «Фольксваген Груп Рус» и ее технико-экономические показатели. Раскрывается организационно-управленческая структура предприятия. Проводится анализ законодательных норм, влияющих на деятельность предприятия.
В третьем разделе содержатся предлагаемые мероприятия по совершенствованию текущей структуры управления трудовыми ресурсами в отделе, а также методические рекомендации по их внедрению.
В заключении подведены итоги диссертационного исследования, изложены его основные выводы и обобщающие результаты.

Купить