В Российской Федерации корпоративные отношения стали законодательно установленными не так давно. С 30 декабря 2012 года ст. 2 ГК РФ содержит следующее определение: «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения)».
В 90-е годы прошлого столетия в нашем государстве юридические лица начинают образовываться в новых организационно-правовых формах, что наложило отпечаток на взаимоотношения с партнерами, а также внутри самого юридического лица. Как бы ни спорили ученые, но в качестве определяющего признака юридического лица почти все из них называли и называют цель создания корпоративного юридического лица, которая заключалась в получения прибыли для субъектов предпринимательства, для некоммерческих организаций - ведение деятельности в общеполезных целях группой лиц, обладающих единством и объединивших свое имущество. Закрепляя дефиницию юридического лица, законодатель в качестве еще одного важного его признака устанавливает то, что юридическое лицо - это организация. Значит, коллективный субъект должен обладать организационным единством, участвовать в гражданском обороте как единое целое. Организационное единство обеспечивается внутренними и внешними взаимоотношениями, которые до определенного времени законодательством не регулировались, и только в 2014 году они были закреплены в виде корпоративных отношений, так как в Гражданском кодексе РФ впервые появились статьи (65.1, 65.2, 67.2) о корпоративных юридических лицах, корпоративном договоре и т.п.
В работе мы отметили, что в доктрине гражданского права не сложилось единого подхода в понимании сущности и правовой природы корпоративных отношений. Поскольку корпоративные отношения возникают до момента государственной регистрации юридического лица и в случае его реорганизации продолжают функционировать, полагаем, что под корпоративными отношениями понимать внутренние отношения, возникающие в процессе создания, деятельности, прекращения деятельности корпорации, связанные с участием и (или) управлением ей.
В работе определено, что развитие зарубежного корпоративного законодательства началось в конце XX в. и совершенствуется до сих пор.
Рассматривая государственное корпоративное регулирование в зарубежных странах, считаем необходимым отметить тот факт, что в зарубежной правовой доктрине также, как и в отечественной, не сложилось единого подхода в понимании сущности корпоративных отношений.
Примечательно, что законодатель не выделяет отдельного круга участников корпоративных правоотношений. В соответствии со ст. 2 ГК РФ участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица, а также ими могут являться Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование.
Субъектами корпоративных отношений могут быть субъекты права, способные иметь гражданские права и нести гражданские обязанности (учредители организации, участники (акционеры), физические и юридические лица, входящие в состав органов управления корпорации, сама корпоративная организация).
Субъекты корпоративных правоотношений будут различными в зависимости от видовой принадлежности корпоративного правоотношения. Субъектами правоотношения участия (членства) - главного (основного) корпоративного правоотношения - выступают, с одной стороны, корпорация, а с другой - ее участники (члены).
В правоотношениях участия (членства) корпорации отведена особая роль. Она является не только субъектом данных правоотношений, но и неотъемлемым условием их существования.
Помимо правоотношений участия (членства) к числу корпоративных относятся правоотношения, возникающие в связи с управлением корпорацией (абз. 1 п. 1 ст. 2 ГК РФ). Субъектами таких правоотношений могут выступать несколько групп субъектов.
По видам субъективных прав, бывают отношения, приводящие к образованию права общей (совместной или долевой) собственности, отношения, которые приводят к образованию прав требования либо долгов с множественностью соучастников; отношения, приводящие к возникновению совместного исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности; отношения, приводящие к образованию правоимущественной общности. В зависимости от места возникновения, различают, внутренние отношения и внешние отношения. В зависимости от содержания, делятся на простые отношения и сложные отношения. В зависимости от участия лиц, на отношения, складывающиеся между участниками корпорации; отношения, складывающиеся между участниками и корпорацией; отношения участников корпораций с лицами, исполняющими корпоративные функции. В зависимости от характера на имущественные отношения и неимущественные отношения. Указанные основания для классификации корпоративных отношений неоднозначны. В теории корпоративного права перечень критериев, которым дифференцируются корпоративные отношения на разные виды, обширен. Несмотря на предложенные авторами-теоретиками различные классификации корпоративных отношений, законодатель закрепил их в ГК РФ под статьями 65.2, 65.3 определив два вида отношений, отношения, связанные с участием и отношения, связанные с управлением.
Признание корпоративных правоотношений предметом гражданско- правового регулирования, и выделение отдельной отрасли гражданского права - корпоративного права, вызвало большой интерес у теоретиков и породило немало дискуссий о природе отношений, связанных с участием в корпорациях и управлению ими. Вместе с тем, научная мысль еще не нашла единого подхода к пониманию правовой природы корпоративных отношений.

Купить