Главной целью нашего исследование являлось разработка рекомендации по совершенствованию процесса реализации антикоррупционной политики в организации государственного сектора на примере «Межрайонной ИФНС №19 по свердловской области».
Нами было выделено некоторое количество задач:
1. Рассмотреть понятие «коррупция», изучить причины ее возникновения, разновидности и последствия коррупционной деятельности;
2. Проанализировать антикоррупционную политику в Российской Федерации;
3. Проанализировать документы по противодействию коррупции
Межрайонной ИФНС «19 по Свердловской области;
4. Дать рекомендации по дополнению мероприятий антикоррупционной политики Межрайонной ИФНС «19 по Свердловской области;
В первой главе, мы рассмотрели понятие «коррупция», обозначили, что согласно российскому законодательству, коррупция — это злоупотребление служебным положением, дача и получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды. Получение выгоды может быть в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
Так же, мы изучили причины возникновения коррупции:
• Низкая заработная плата государственных служащих
• Незнание законов
• Желание легкой наживы
• Коррупция как привычка
• Слабая развитость государственных институтов
• Безработица
• Падение нравственности
• Рост бюрократического аппарата чиновников
• Несовершенство антикоррупционной нормативно - правовой базы
• Отсутствие общественного контроля над деятельностью органов гос. Власти
Мы выделили разновидности коррупции:
• Бытовая коррупция
• Деловая коррупция
• Политическая
Так же мы обозначили негативные последствия коррупционной деятельности:
4) Экономические.
5) Социальные.
6) Политические.
Так же мы проанализировали антикоррупционную политику в Российской Федерации. На сегодняшний день, в стране существует большое количество нормативных документов, направленных на противодействие коррупции. Проанализировав данные документы, можно сделать вывод о том, что антикоррупционная деятельность в Российской Федерации ориентирована на выполнение стандартов, предусмотренных федеральным законодательством о противодействии коррупции. Проведенный анализ позволяет констатировать, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляют значительную антикоррупционную работу.
Во второй главе нами были проанализированы документы по противодействию коррупции в Межрайонной ИФНС № 19 по Свердловской области, на основе данного анализа можно сделать вывод о том, что:
1) Эффективность антикоррупционных мер в Межрайонной ИФНС №19 по свердловской области достаточно высокая, в связи с тем, что проводиться большая работа по предупреждению коррупционной деятельности среди сотрудников инспекции.
2) Создана комиссия по соблюдению требований служебному поведению государственных гражданских служащих налоговой службы и урегулированию конфликта интересов образуемых в соответствии с Федеральным законом « О противодействии коррупции».
Во - вторых, для оценки индекса восприятия коррупции населением района, нами был проведен социологический опрос на тему «Изучение общественного мнения об уровне коррупции в органах налоговой службы Талицкого района». Исследование включало в себя опрос населения c использованием методики массового анкетирования. В нашем исследовании было опрошено 80 человек, возрастом от 18 до 65 лет.
Исходя из результатов нашего опроса, можно сделать вывод о том, что:
1) В ИФНС №19 по свердловской области используются разнообразные меры профилактики, которые призваны снизить риски коррупционных проявлений.
2) В инспекции проведен комплекс мер, направленных на недопущение возможности налогоплательщикам совершать действия коррупционного характера. 
В нашем современном мире, коррупционные действия искоренить практически невозможно, поскольку это заложено у каждого человека и всего современного общества в сознании и нашем российском менталитете. Тем более проблемой взяточничества страдает вся государственная машина. Это связано с нашим прошлым. Чтобы мы увидели, какие то положительные результаты, в нашей стране должна произойти смена поколений, потому что нынешним налогоплательщикам проще решать проблемы «проверенными методами». Поэтому на наш взгляд с сегодняшними налогоплательщиками нужно вести работу, а именно:
1) Формирование нетерпимости к любым формам коррупции среди населения района.
2) Обратная связь с населением района (телефона доверия, анонимные письма) в случае совершения коррупционных действий.
3) Распространение бесплатных книжек-памяток с указанием номера телефона для обратной связи населения (пенсионный возраст).
4) Просвещение граждан с помощью буклетов в электронном виде, разработка мобильных приложений.
5) Введение антикоррупционных передач на теле - и радиоканалах; информирующих население о деятельности государственных учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления.
6) Проведение на постоянной основе взаимодействия с общественными организациями, которые могут проводить опросы общественного мнения, различные исследования по изучению коррупции и механизмов противодействия ей в государственных учреждениях.
7) Разработка регламентов поведения государственных служащих в ситуации конфликта интересов.
Для снижения уровня коррупции делается очень многое. Нашими властями принято огромное количество документов, которые направлены на «повышение прозрачности деятельности налоговых органов». На наш взгляд, для уменьшения уровня коррупции необходимо повысить квалификацию сотрудников и престиж государственной службы, например:
1) В первую очередь, нужно усилить внутренний контроль, проводя психологические тесты в отделах, где наиболее повышенный уровень коррупционного риска.
2) Вместе с этим, необходимо пересмотреть подход к подбору персонала: при приеме на работу нужно брать во внимание морально-этнические качества претендента на вакантную должность, а потом уже оценивать профессиональные качества.

Купить