Введение 5
1. Понятие и нормативно-правовое регулирование оплаты труда 6
2. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда 14
3. Методические основы анализа затрат на оплату труда 23
Заключение 29
Список использованных источников 31
Целью производственной практики «научно-исследовательская работа» – обеспечение разработки выпускной квалификационной работы (ВКР) необходимой информацией, как собранной непосредственно на объекте, так и полученной при изучении дополнительных источников информации, а также в процессе собственных аналитических расчетов, при моделировании различных ситуаций, обосновании предложений по совершенствованию деятельности объекта исследования.
Задачи:
рассмотреть понятие и нормативно-правовое регулирование оплаты труда;
охарактеризовать особенности бухгалтерского учета оплаты труда;
представить методические основы анализа затрат на оплату труда.
Предметом исследования является учет труда и анализ затрат на его оплату.
Объектом исследования являются особенности учета труда и затрат на его оплату.
Методы исследования: описание, сравнение, сопоставление, систематизация, классификация.
Таким образом, оплата труда представляет собой цену трудовых ресурсов, которые участвуют в производстве. Оплата труда, как правило, определяется количеством и качеством потраченного труда. Также на оплату труда оказывают воздействие и чисто рыночные факторы. К ним относятся спрос, а также предложение труда на рынке, внешняя конъюнктура, территориальный аспект, законодательное регулирование. Существуют разные формы и системы, характеризующие заработную плату. В современных условиях используются коллективные системы оплаты труда. Нормативное и документальное регулирование оплаты труда осуществляется с федеральными законами, кодексами, положениями Министерства финансов и федеральными стандартами, а также отраслевыми постановлениями.
Основными задачами бухгалтерского учета оплаты труда является своевременное, правильное и точное начисление заработной платы работникам, а также удержаний из нее, осуществление расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами, связанных с оплатой труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» должен вестись по каждому работнику предприятия. Из начисленной работникам организации заработной платы производятся различные удержания. Все удержания из заработной платы можно разде¬лить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициа¬тиве организации/работника. Основным обязательным удержанием из заработной платы сотрудника является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), исчисление и уплата которого регламентируются НК РФ.
С целью проведения оценки в области эффективности применяемой оплаты труда проводится анализ фонда заработной платы, для чего применяются горизонтальный анализ, вертикальный анализ, коэффициентный метод. На основе проведенного анализа разрабатываются рекомендации по улучшению его эффективности. Эффективность системы оплаты труда в той или иной организации зависит от многих факторов, которые являются индивидуальными для каждой организации. Повышение эффективности использования труда и заработной платы должно заключаться в том, что рост оплаты труда сопровождается опережающим повышением значений таких показателей деятельности предприятия как объем выручки и прибыль. Роста эффективности применения оплаты труда в организации можно добиться за счет реализации различных мероприятий, основным из которых является построение эффективной мотивации работников. При этом следует учитывать специфические особенности деятельности предприятия и его работников.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
