📄Работа №90763
Тема: ПРОБЛЕМЫ ВНЕДРЕНИЯ СТАНДАРТОВ МЕЖДУНАРОДНОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ В РОССИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Тип работы
Магистерская диссертация
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем:
117 листов
Год:
2020
Просмотров:
215
5770
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ПРОБЛЕМАТИКА РЕФОРМИРОВАНИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МСФО ... 10
1.1 История и причины возникновения МСФО 10
1.2 Сходства и различия концепций РСБУ и МСФО 19
1.3 Виды и характеристики существенных ошибок отчетности 32
2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МСФО ... 36
2.1 Опыт первой отчетности соответствующей требованиям МСФО некоммерческой
организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» 36
2.2 Несоответствия реформированной системы бухгалтерского учета требованиям
МСФО на примере Положения №612-П 41
2.3 Издержки внедрения системы бухгалтерского учета соответствующего
требованиям МСФО на примере некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» 45
2.4 Экономия посредством выработанных на практике методов снижения издержек,
связанных с внедрением МСФО 52
3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ РАСХОЖДЕНИЙ МЕТОДОЛОГИИ И
КВАЛИФИКАЦИИ БУХГАЛТЕРОВ ПРИ РЕФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МСФО ... 58 3.1 Проблема несоответствия реформированной системы бухгалтерского учета требованиям МСФО и пути их решения 58
3.2 Проблема расходов организаций, связанных с повышением квалификации
бухгалтеров в целях осуществления бухгалтерского учета в соответствии с
требованиями МСФО и пути ее решения 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 94
1 ПРОБЛЕМАТИКА РЕФОРМИРОВАНИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МСФО ... 10
1.1 История и причины возникновения МСФО 10
1.2 Сходства и различия концепций РСБУ и МСФО 19
1.3 Виды и характеристики существенных ошибок отчетности 32
2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МСФО ... 36
2.1 Опыт первой отчетности соответствующей требованиям МСФО некоммерческой
организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» 36
2.2 Несоответствия реформированной системы бухгалтерского учета требованиям
МСФО на примере Положения №612-П 41
2.3 Издержки внедрения системы бухгалтерского учета соответствующего
требованиям МСФО на примере некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» 45
2.4 Экономия посредством выработанных на практике методов снижения издержек,
связанных с внедрением МСФО 52
3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ РАСХОЖДЕНИЙ МЕТОДОЛОГИИ И
КВАЛИФИКАЦИИ БУХГАЛТЕРОВ ПРИ РЕФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МСФО ... 58 3.1 Проблема несоответствия реформированной системы бухгалтерского учета требованиям МСФО и пути их решения 58
3.2 Проблема расходов организаций, связанных с повышением квалификации
бухгалтеров в целях осуществления бухгалтерского учета в соответствии с
требованиями МСФО и пути ее решения 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 94
📖 Введение
Актуальность изучения заданной темы объясняется тем, что реформирование отечественной системы бухгалтерского учета будет осуществляться посредством замены нынешних положений бухгалтерского учета (ПБУ) федеральными стандартами бухгалтерского учета (ФСБУ), но, исходя из содержания первых опубликованных на текущий момент ФСБУ [1], можно сделать вывод о том, что новая система учета будет соответствовать требованиям международным стандартам финансовой отчетности (МСФО).
Подобный переход предъявляет определенные требования ныне сложившейся инфраструктуре обеспечения организаций кадрами [2], программным обеспечением и иными услугами и техническими средствами в целях осуществления ими бухгалтерского учета без существенных искажений данных отчетности.
Помимо этого возникают риск существенного ухудшения финансового состояния организаций в силу возникновения издержек, обусловленных переходов на реформированную отечественную систему бухгалтерского учета, так как, например, в случае несоответствия уровня подготовки кадров уровню знаний и умений, задаваемому ФСБУ [3], потребуется повышение их квалификации.
Так же возникает риск методологических расхождений реформированной отечественной системы бухгалтерского учета с требованиями МСФО [4], что может повлечь неинформативность сформированной в новых условиях бухгалтерской отчетности для иностранных инвесторов.
Следовательно, цель исследования - выявление противоречий между сформировавшейся на сегодняшний день базой реализации бухгалтерского учета и требованиями реформированной системы бухгалтерского учета в соответствии с МСФО, а так же издержки связанных с наличием данных противоречий.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1) произвести анализ сложившейся сегодняшний день законодательной, правовой, справочно-информационной практики о сформировавшейся на данный момент инфраструктуре бухгалтерского учета и отражения проблем нынешней 4
системы подготовки и аккредитации профессиональных кадров, их технического оснащения и расхождения понятийных аппаратов МСФО со сложившимися в отечественной практике;
2) провести анализ соответствия норм учета утвержденных Положением № - 612 методикам РСБУ и МСФО на предмет сходств и различий, совокупность которых должна проиллюстрировать степень соответствия разработанных на сегодняшний день стандартов реформированной системы бухгалтерского учета требованиям МСФО;
3) определить посредством финансового анализа разницы в показателях деятельности при методике учета, основанной на стандартах Положения №612 -П и МСФО для определения влияния расхождений методик реформированной системы бухгалтерского учета некредитных финансовых организаций с требованиями МСФО;
4) выявить издержки, связанные с переходов отечественных организаций на реформированную систему бухгалтерского учета и установить степень их влияния как на финансовые результаты отдельной организации, так и на экономику страны в целом;
5) предложить пути по снижению расходов организаций по наиболее существенным статьям издержек, связанных с переходов отечественных организаций на реформированную систему бухгалтерского учета, а так же способы преодоления методологических расхождений между реформированной системой бухгалтерского учета и требованиями МСФО.
Объектом настоящего исследования является Некоммерческая организация микрокредитная компания «Алтайский фонд микрозаймов», которая с 2018 г. начала вести бухгалтерскую отчетности в соответствии с новым порядком, введенным посредством реформирования, который должен быть приближен к требованиям бухгалтерского учета МСФО.
Реформирование бухгалтерского учета в РФ происходит посредством внедрения федеральных стандартов бухгалтерского учета, заменяющих собой как методические указания [5], так и положения по бухгалтерскому учету тех или иных 5
обязательств и активов, но на сегодняшний день подготовлен только один из них и для нашего исследования этого материала недостаточно для того чтобы сделать достаточные точные выводы о дальнейшем процессе внедрения МСФО в практику отечественных организаций.
По этой причине предмет исследования - причины и результаты реформирования отечественной системы учета посредством приведения отечественной системы учета в соответствие требованиям МСФО.
В качестве информационно-методологической основы исследования выбрана ныне действующая система бухгалтерского учета для некредитных финансовых организацией, утвержденная Положением ЦБ от 25.10.2017 №612-П вступившего в силу с 01.01.2018. Данный выбор обусловлен следующими причинами:
1) данное положение разработано на базе МСФО;
2) данное положение используется в том числе для формирования системы бухгалтерского учета микрокредитных организаций, а потому показывает как переход на МСФО влияет на показатели деятельности организаций банковского сектора РФ;
3) в данном положении применяется второй год и практика, формируемая на его основе, является достаточно актуальной.
Степень научной разработанности проблемы внедрения стандартов МСФО в зарубежной и отечественной литературе достаточно высока. Иностранные и отечественные исследователи, такие как Fifield S. [6], Fito A.[7],Graziano C.M. [8], Хомяков Д.П. [9] исследуя причины перехода организаций на МСФО пришли к выводу о том, что МСФО является одним из важнейший факторов для привлечения внешних источников. По их мнению, МСФО принесут пользу инвесторам и другим пользователям финансовой отчетности за счет снижения стоимости инвестиций и повышения качества предоставляемой информации. Кроме того, инвесторы будут более охотно предоставлять финансирование с большей прозрачностью среди финансовых отчетов различных фирм.
Такие авторы как Никандрова Д.И. [10], Халзанов А.Б.[11] в своих работах пришли к выводу о том, что МСФО требует высокого уровня профессиональной
6
подготовки бухгалтеров для работы с ней. Например, обоснование данному выводу можно найти в работах, таких исследователей как Дагида А. [12], Кгапс I. [13], которые указывают на наличие у МСФО сравнительно национальных систем учета большой перечень показателей, который необходимо учитывать бухгалтеру при выборе критериев достоверности финансовой отчетности. Отечественные исследователи Щепотьев А.В. [14] и Корягин М.В. [15].Однако полагают, что не только к профессионализму штатных бухгалтеров будут повышены требования при переходе отечественной системы бухгалтерского учета на МСФО, но и к финансовым аналитикам, аудиторам и представителям всех тех профессий, что так или иначе способны посредством, в том числе, бухгалтерской отчетности анализировать текущее финансовое состояние организации и на основе этого посредством собственного мнения участвовать в формировании управленческих решений руководства.
Отечественные исследователи в лице Маликова А.Р. [16], Федорченко О.И. [17],Калачева О.Н.[18] в своих работах установили, что повышение профессиональной подготовки кадров не только необходимо, но является наиболее существенной статьей расходов для организаций при переходе бухгалтерского учета на МСФО.
Такие авторы как Шуктуева О.И. [19], Радионова Г.П.[20] и Солнцев И.В. [21] в своих работах в качестве второй по значимости статьи издержек по внедрению МСФО определяют расходы по автоматизации бухгалтерского учета в связи с изменившимися требованиями.
Элементами научной новизны исследования являются:
1) обоснование изменения практики подготовки специалистов по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО;
2) обоснование способов ликвидации расхождений методологии реформированной системы бухгалтерского учета с требованиями МСФО.
Практическая значимость работы определяется подготовкой практических рекомендаций по минимизации издержек связанных с переходом отечественной системы бухгалтерского учета на стандарты МСФО.
Подобный переход предъявляет определенные требования ныне сложившейся инфраструктуре обеспечения организаций кадрами [2], программным обеспечением и иными услугами и техническими средствами в целях осуществления ими бухгалтерского учета без существенных искажений данных отчетности.
Помимо этого возникают риск существенного ухудшения финансового состояния организаций в силу возникновения издержек, обусловленных переходов на реформированную отечественную систему бухгалтерского учета, так как, например, в случае несоответствия уровня подготовки кадров уровню знаний и умений, задаваемому ФСБУ [3], потребуется повышение их квалификации.
Так же возникает риск методологических расхождений реформированной отечественной системы бухгалтерского учета с требованиями МСФО [4], что может повлечь неинформативность сформированной в новых условиях бухгалтерской отчетности для иностранных инвесторов.
Следовательно, цель исследования - выявление противоречий между сформировавшейся на сегодняшний день базой реализации бухгалтерского учета и требованиями реформированной системы бухгалтерского учета в соответствии с МСФО, а так же издержки связанных с наличием данных противоречий.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1) произвести анализ сложившейся сегодняшний день законодательной, правовой, справочно-информационной практики о сформировавшейся на данный момент инфраструктуре бухгалтерского учета и отражения проблем нынешней 4
системы подготовки и аккредитации профессиональных кадров, их технического оснащения и расхождения понятийных аппаратов МСФО со сложившимися в отечественной практике;
2) провести анализ соответствия норм учета утвержденных Положением № - 612 методикам РСБУ и МСФО на предмет сходств и различий, совокупность которых должна проиллюстрировать степень соответствия разработанных на сегодняшний день стандартов реформированной системы бухгалтерского учета требованиям МСФО;
3) определить посредством финансового анализа разницы в показателях деятельности при методике учета, основанной на стандартах Положения №612 -П и МСФО для определения влияния расхождений методик реформированной системы бухгалтерского учета некредитных финансовых организаций с требованиями МСФО;
4) выявить издержки, связанные с переходов отечественных организаций на реформированную систему бухгалтерского учета и установить степень их влияния как на финансовые результаты отдельной организации, так и на экономику страны в целом;
5) предложить пути по снижению расходов организаций по наиболее существенным статьям издержек, связанных с переходов отечественных организаций на реформированную систему бухгалтерского учета, а так же способы преодоления методологических расхождений между реформированной системой бухгалтерского учета и требованиями МСФО.
Объектом настоящего исследования является Некоммерческая организация микрокредитная компания «Алтайский фонд микрозаймов», которая с 2018 г. начала вести бухгалтерскую отчетности в соответствии с новым порядком, введенным посредством реформирования, который должен быть приближен к требованиям бухгалтерского учета МСФО.
Реформирование бухгалтерского учета в РФ происходит посредством внедрения федеральных стандартов бухгалтерского учета, заменяющих собой как методические указания [5], так и положения по бухгалтерскому учету тех или иных 5
обязательств и активов, но на сегодняшний день подготовлен только один из них и для нашего исследования этого материала недостаточно для того чтобы сделать достаточные точные выводы о дальнейшем процессе внедрения МСФО в практику отечественных организаций.
По этой причине предмет исследования - причины и результаты реформирования отечественной системы учета посредством приведения отечественной системы учета в соответствие требованиям МСФО.
В качестве информационно-методологической основы исследования выбрана ныне действующая система бухгалтерского учета для некредитных финансовых организацией, утвержденная Положением ЦБ от 25.10.2017 №612-П вступившего в силу с 01.01.2018. Данный выбор обусловлен следующими причинами:
1) данное положение разработано на базе МСФО;
2) данное положение используется в том числе для формирования системы бухгалтерского учета микрокредитных организаций, а потому показывает как переход на МСФО влияет на показатели деятельности организаций банковского сектора РФ;
3) в данном положении применяется второй год и практика, формируемая на его основе, является достаточно актуальной.
Степень научной разработанности проблемы внедрения стандартов МСФО в зарубежной и отечественной литературе достаточно высока. Иностранные и отечественные исследователи, такие как Fifield S. [6], Fito A.[7],Graziano C.M. [8], Хомяков Д.П. [9] исследуя причины перехода организаций на МСФО пришли к выводу о том, что МСФО является одним из важнейший факторов для привлечения внешних источников. По их мнению, МСФО принесут пользу инвесторам и другим пользователям финансовой отчетности за счет снижения стоимости инвестиций и повышения качества предоставляемой информации. Кроме того, инвесторы будут более охотно предоставлять финансирование с большей прозрачностью среди финансовых отчетов различных фирм.
Такие авторы как Никандрова Д.И. [10], Халзанов А.Б.[11] в своих работах пришли к выводу о том, что МСФО требует высокого уровня профессиональной
6
подготовки бухгалтеров для работы с ней. Например, обоснование данному выводу можно найти в работах, таких исследователей как Дагида А. [12], Кгапс I. [13], которые указывают на наличие у МСФО сравнительно национальных систем учета большой перечень показателей, который необходимо учитывать бухгалтеру при выборе критериев достоверности финансовой отчетности. Отечественные исследователи Щепотьев А.В. [14] и Корягин М.В. [15].Однако полагают, что не только к профессионализму штатных бухгалтеров будут повышены требования при переходе отечественной системы бухгалтерского учета на МСФО, но и к финансовым аналитикам, аудиторам и представителям всех тех профессий, что так или иначе способны посредством, в том числе, бухгалтерской отчетности анализировать текущее финансовое состояние организации и на основе этого посредством собственного мнения участвовать в формировании управленческих решений руководства.
Отечественные исследователи в лице Маликова А.Р. [16], Федорченко О.И. [17],Калачева О.Н.[18] в своих работах установили, что повышение профессиональной подготовки кадров не только необходимо, но является наиболее существенной статьей расходов для организаций при переходе бухгалтерского учета на МСФО.
Такие авторы как Шуктуева О.И. [19], Радионова Г.П.[20] и Солнцев И.В. [21] в своих работах в качестве второй по значимости статьи издержек по внедрению МСФО определяют расходы по автоматизации бухгалтерского учета в связи с изменившимися требованиями.
Элементами научной новизны исследования являются:
1) обоснование изменения практики подготовки специалистов по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО;
2) обоснование способов ликвидации расхождений методологии реформированной системы бухгалтерского учета с требованиями МСФО.
Практическая значимость работы определяется подготовкой практических рекомендаций по минимизации издержек связанных с переходом отечественной системы бухгалтерского учета на стандарты МСФО.
✅ Заключение
По итогам исследования тех мер, к которым на практике прибегает организация на примере Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов», при формировании первой отчетности по требованиям МСФО отметим следующие моменты .
Во-первых, существует риск того, что реформированная система бухгалтерского учета будет в целом соответствовать требованиям МСФО, но и будет содержать как явные отклонения от ее методик и концептуальных основ, так и спорные вопросы по учету активов и обязательств, вызванные отсутствием раскрытия его порядка в федеральных стандартах бухгалтерского учета и прочих нормативных актах бухгалтерского учета, а так же отсутствие разъяснений уполномоченных по вопросам учета органов.
Во-вторых, отечественная практика введения бухгалтерского учета МСФО на примере Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» подтверждает выводы исследований зарубежных специалистов о том, что организации при переходе на новую систему учета реализует следующие меры во избежание рисков существенных искажений при первом составлении отчетности по МСФО:
1) автоматизация бухгалтерского учета, осуществляемого по требованиям МСФО;
2) аудит первой отчетности составленной по МСФО;
3) консалтинговое обслуживание по бухгалтерскому учету по требованиям МСФО при подготовке первой отчетности составленной по МСФО;
4) повышение квалификации сотрудников бухгалтерской службы в области бухгалтерского учета по требованиям МСФО.
Далее на практике нами установлено, что Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов » удалось сократить часть издержек связанными с мерами по минимизации рисков существенных искажений при первом составлении отчетности по МСФО следующими способами:
1) наличие достаточно квалифицированного штата программистов для того чтобы произвести настойку уже существующего в организации программного обеспечения по ведению бухгалтерского учета под методики МСФО;
2) наличие сотрудников ответственных за оценку того или иного имущества в целях бухгалтерского учета;
3) сокращение расходов на консалтинговое обслуживания по вопросам бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО путем их включения в цену договора аудита.
Подводя итог, необходимо в первую очередь определиться достаточны ли оказались для Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» те мероприятия, которые были совершены для минимизации риска возникновения существенных искажений бухгалтерской отчетности.
Здесь стоит руководствоваться тем, что на сегодняшний день фонд продолжает числиться в реестре микрофинансовых компаний при том, что ЦБ РФ предоставлена как сама бухгалтерская отчетность впервые составленная Фондом по требованиям МСФО, так и аудиторское заключение по данной отчетности. По этому можно сделать вывод о том, что ни сотрудники ЦБ РФ, ни независимые аудиторы ООО «АДА» не обнаружили существенных искажений первой отчетности составленной по МСФО бухгалтерами фонда, а следовательно меры предпринятые организацией при подготовке к МСФО можно считать достаточными.
Однако, выявленные нами издержки способны оказать существенное негативное влияние на предприятия малого бизнеса, и привести к ухудшению их финансовой устойчивости, падению рентабельности и возникновению убытков, а потому мы отмечаем, что выявленные нами на практике методы по снижению издержек примененные Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» являются важными для подготовки данных организаций к новой системе бухгалтерского учета, соответствующей требованиям МСФО.
Как мы выявили на примере Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» наибольшую долю в издержках по подготовке первой отчетности в соответствие с требованиями МСФО, а,следовательно, и первой отчетности составляемой в условиях реформированной отечественной системы бухгалтерского учета (посредством вступления в силу ФСБУ, соответствующих по своей природе МСФО), составляют расходы на повышение квалификации кадров бухгалтерии с целью приобретения ими навыков и знаний достаточных для эффективной работы в изменившихся условиях, которая заключается в составлении бухгалтерской отчетности в соответствие с требованиями МСФО без существенных искажений ее показателей.
При определении масштаба проблемы в виде необходимости повышения квалификации отечественных бухгалтеров в силу реформирования отечественной системы бухгалтерского учета нами установлено, что данная проблема состоит не только в риске существенного влияния стоимости расходов по повышению квалификацию на финансовое состояние каждого отдельного хозяйствующего субъекта, но и в том, что система высшего профессионального образования в ее текущем состоянии не способна удовлетворить потребность организаций в кадрах со знанием МСФО:
1) Дисциплины по бухгалтерскому учету в соответствии с требованиями МСФО преподаются в 41% ВУЗов, что является недостаточным показателем, так как к 2022 г. потребность организаций в сотрудниках со знанием МСФО составит 286 тыс. руб.;
2) Преподаваемые дисциплины направлены на формирование из студента узконаправленного специалиста по МСФО, иными словами, способного вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями МСФО в рамках одного участка учета (ОС, Запасы, НМА), но на подготовку бухгалтера широкого функционала данные дисциплины не направлены, хотя именно на такой сотрудник будет наиболее востребован на рынке труда.
В качестве решения данной проблемы мы предлагаем организациям вести различные взаимоотношения с ВУЗами, формирующие для последних запросы на определенные кадры, а именно на специалистов со знанием МСФО.
Это касается не только бухгалтеров, но и будущих представителей (студентов) всех специальностей, которые непосредственно в рамках выбранной профессии при выполнении своих трудовых функций на том или ином предприятии будут работать с бухгалтерской отчетностью, сформированной в реформированной отечественной системе бухгалтерского учета.
Мы предлагаем вести взаимодействие организаций-работодателей и ВУЗов посредством совместной разработки программ учебных дисциплин, так как почти в половине ВУЗов страны дисциплины по МСФО существуют, но ни в одном из них они не отвечают запросам потенциальных работодателей.
Как показали наш условный расчет, организации смогут минимизировать свои расходы, связанные с повышением квалификации уже существующих бухгалтеров за счет обновления кадрового состава за счет студентов обладающих навыками и знаниями по МСФО сформированными совместно разработанными ВУЗами и работодателями дисциплинами.
Главное преимущество данного подхода заключается в том, что благодаря ему можно решить проблему недостатка бухгалтеров широкого функционала со знаниями МСФО к 2022 г., сократив посредством ежегодного обновления кадров бухгалтерских служб потребность организаций в них с 99 тыс. чел., до 18 тыс. чел, то есть на 81,81%, если начать реализацию совместной разработки ВУЗами и работодателями дисциплин по МСФО, предполагающих получение знаний и умений достаточных для получения АССА ДипИФР, только в тех ВУЗах, которые не имеют разработанных дисциплины по МСФО.
Описанная нами методика решения проблемы низкой квалификации кадров предполагает осуществление притока новых сотрудников в лице выпускников ВУЗов не имеющих на начало 2020 г. дисциплин по МСФО, которые будут обладать знаниями и умениями достаточными для работы в реформированной системе отечественного бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО в 84
пределах ежегодного обновления кадрового состава бухгалтерских служб, что нивелирует риск роста безработицы по причине возникновения на рынке труда более конкурентоспособных кадров.
Понесенные организациями в 2020 г. разовые расходы по совместной разработке учебных дисциплин в целях подготовки бухгалтеров широкого функционала со знаниями МСФО к 2022 г. окупятся на 20,89%.
Для ВУЗов страны данный подход способствует увеличению доходов в виде притока денежных средств от организаций за разработку совместных образовательных программ учебных дисциплин по МСФО.
Кроме этого наличие таких дисциплин и преподавателей, имеющих опыт в их преподавании, как востребованной образовательной услуги, в силу того, что она позволяет стать тому или иному лицу востребованным на рынке труда, позволит ВУЗам извлечь дополнительные доходы за счет повышения квалификации бухгалтеров и иных специалистов.
Но остается на сегодняшний день нерешенной проблема методологических расхождений реформированной системы отечественного бухгалтерского учета и требований МСФО, что может привести к существенным искажениям отчетности и спровоцировать руководство на неверные управленческие решения, как показал пример с учетом двойных расходов в виде государственных субсидий. Данная проблема актуальна не только для малого бизнеса, а для всех отечественных организаций.
Во-первых, существует риск того, что реформированная система бухгалтерского учета будет в целом соответствовать требованиям МСФО, но и будет содержать как явные отклонения от ее методик и концептуальных основ, так и спорные вопросы по учету активов и обязательств, вызванные отсутствием раскрытия его порядка в федеральных стандартах бухгалтерского учета и прочих нормативных актах бухгалтерского учета, а так же отсутствие разъяснений уполномоченных по вопросам учета органов.
Во-вторых, отечественная практика введения бухгалтерского учета МСФО на примере Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» подтверждает выводы исследований зарубежных специалистов о том, что организации при переходе на новую систему учета реализует следующие меры во избежание рисков существенных искажений при первом составлении отчетности по МСФО:
1) автоматизация бухгалтерского учета, осуществляемого по требованиям МСФО;
2) аудит первой отчетности составленной по МСФО;
3) консалтинговое обслуживание по бухгалтерскому учету по требованиям МСФО при подготовке первой отчетности составленной по МСФО;
4) повышение квалификации сотрудников бухгалтерской службы в области бухгалтерского учета по требованиям МСФО.
Далее на практике нами установлено, что Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов » удалось сократить часть издержек связанными с мерами по минимизации рисков существенных искажений при первом составлении отчетности по МСФО следующими способами:
1) наличие достаточно квалифицированного штата программистов для того чтобы произвести настойку уже существующего в организации программного обеспечения по ведению бухгалтерского учета под методики МСФО;
2) наличие сотрудников ответственных за оценку того или иного имущества в целях бухгалтерского учета;
3) сокращение расходов на консалтинговое обслуживания по вопросам бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО путем их включения в цену договора аудита.
Подводя итог, необходимо в первую очередь определиться достаточны ли оказались для Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» те мероприятия, которые были совершены для минимизации риска возникновения существенных искажений бухгалтерской отчетности.
Здесь стоит руководствоваться тем, что на сегодняшний день фонд продолжает числиться в реестре микрофинансовых компаний при том, что ЦБ РФ предоставлена как сама бухгалтерская отчетность впервые составленная Фондом по требованиям МСФО, так и аудиторское заключение по данной отчетности. По этому можно сделать вывод о том, что ни сотрудники ЦБ РФ, ни независимые аудиторы ООО «АДА» не обнаружили существенных искажений первой отчетности составленной по МСФО бухгалтерами фонда, а следовательно меры предпринятые организацией при подготовке к МСФО можно считать достаточными.
Однако, выявленные нами издержки способны оказать существенное негативное влияние на предприятия малого бизнеса, и привести к ухудшению их финансовой устойчивости, падению рентабельности и возникновению убытков, а потому мы отмечаем, что выявленные нами на практике методы по снижению издержек примененные Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» являются важными для подготовки данных организаций к новой системе бухгалтерского учета, соответствующей требованиям МСФО.
Как мы выявили на примере Некоммерческой организации микрокредитной компании «Алтайский фонд микрозаймов» наибольшую долю в издержках по подготовке первой отчетности в соответствие с требованиями МСФО, а,следовательно, и первой отчетности составляемой в условиях реформированной отечественной системы бухгалтерского учета (посредством вступления в силу ФСБУ, соответствующих по своей природе МСФО), составляют расходы на повышение квалификации кадров бухгалтерии с целью приобретения ими навыков и знаний достаточных для эффективной работы в изменившихся условиях, которая заключается в составлении бухгалтерской отчетности в соответствие с требованиями МСФО без существенных искажений ее показателей.
При определении масштаба проблемы в виде необходимости повышения квалификации отечественных бухгалтеров в силу реформирования отечественной системы бухгалтерского учета нами установлено, что данная проблема состоит не только в риске существенного влияния стоимости расходов по повышению квалификацию на финансовое состояние каждого отдельного хозяйствующего субъекта, но и в том, что система высшего профессионального образования в ее текущем состоянии не способна удовлетворить потребность организаций в кадрах со знанием МСФО:
1) Дисциплины по бухгалтерскому учету в соответствии с требованиями МСФО преподаются в 41% ВУЗов, что является недостаточным показателем, так как к 2022 г. потребность организаций в сотрудниках со знанием МСФО составит 286 тыс. руб.;
2) Преподаваемые дисциплины направлены на формирование из студента узконаправленного специалиста по МСФО, иными словами, способного вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями МСФО в рамках одного участка учета (ОС, Запасы, НМА), но на подготовку бухгалтера широкого функционала данные дисциплины не направлены, хотя именно на такой сотрудник будет наиболее востребован на рынке труда.
В качестве решения данной проблемы мы предлагаем организациям вести различные взаимоотношения с ВУЗами, формирующие для последних запросы на определенные кадры, а именно на специалистов со знанием МСФО.
Это касается не только бухгалтеров, но и будущих представителей (студентов) всех специальностей, которые непосредственно в рамках выбранной профессии при выполнении своих трудовых функций на том или ином предприятии будут работать с бухгалтерской отчетностью, сформированной в реформированной отечественной системе бухгалтерского учета.
Мы предлагаем вести взаимодействие организаций-работодателей и ВУЗов посредством совместной разработки программ учебных дисциплин, так как почти в половине ВУЗов страны дисциплины по МСФО существуют, но ни в одном из них они не отвечают запросам потенциальных работодателей.
Как показали наш условный расчет, организации смогут минимизировать свои расходы, связанные с повышением квалификации уже существующих бухгалтеров за счет обновления кадрового состава за счет студентов обладающих навыками и знаниями по МСФО сформированными совместно разработанными ВУЗами и работодателями дисциплинами.
Главное преимущество данного подхода заключается в том, что благодаря ему можно решить проблему недостатка бухгалтеров широкого функционала со знаниями МСФО к 2022 г., сократив посредством ежегодного обновления кадров бухгалтерских служб потребность организаций в них с 99 тыс. чел., до 18 тыс. чел, то есть на 81,81%, если начать реализацию совместной разработки ВУЗами и работодателями дисциплин по МСФО, предполагающих получение знаний и умений достаточных для получения АССА ДипИФР, только в тех ВУЗах, которые не имеют разработанных дисциплины по МСФО.
Описанная нами методика решения проблемы низкой квалификации кадров предполагает осуществление притока новых сотрудников в лице выпускников ВУЗов не имеющих на начало 2020 г. дисциплин по МСФО, которые будут обладать знаниями и умениями достаточными для работы в реформированной системе отечественного бухгалтерского учета в соответствии с требованиями МСФО в 84
пределах ежегодного обновления кадрового состава бухгалтерских служб, что нивелирует риск роста безработицы по причине возникновения на рынке труда более конкурентоспособных кадров.
Понесенные организациями в 2020 г. разовые расходы по совместной разработке учебных дисциплин в целях подготовки бухгалтеров широкого функционала со знаниями МСФО к 2022 г. окупятся на 20,89%.
Для ВУЗов страны данный подход способствует увеличению доходов в виде притока денежных средств от организаций за разработку совместных образовательных программ учебных дисциплин по МСФО.
Кроме этого наличие таких дисциплин и преподавателей, имеющих опыт в их преподавании, как востребованной образовательной услуги, в силу того, что она позволяет стать тому или иному лицу востребованным на рынке труда, позволит ВУЗам извлечь дополнительные доходы за счет повышения квалификации бухгалтеров и иных специалистов.
Но остается на сегодняшний день нерешенной проблема методологических расхождений реформированной системы отечественного бухгалтерского учета и требований МСФО, что может привести к существенным искажениям отчетности и спровоцировать руководство на неверные управленческие решения, как показал пример с учетом двойных расходов в виде государственных субсидий. Данная проблема актуальна не только для малого бизнеса, а для всех отечественных организаций.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.