Помощь студентам в учебе
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РОЗНИЦА К-1»
|
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Понятие и сущность заработной платы 6
1.2 Функции и принципы заработной платы 13
1.3 Формы и системы заработной платы 18
2 АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «РОЗНИЦА К¬1» 31
2.1 Финансово - экономическая характеристика ООО «Розница К - 1» 31
2.2 Анализ численности и категоризации персонала 44
2.3 Анализ формирования фонда заработной платы 51
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РОЗНИЦА К-1» 59
3.1 Анализ затрат на оплату труда 59
3.2 Направления повышения эффективности системы оплаты труда 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 85
НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Понятие и сущность заработной платы 6
1.2 Функции и принципы заработной платы 13
1.3 Формы и системы заработной платы 18
2 АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «РОЗНИЦА К¬1» 31
2.1 Финансово - экономическая характеристика ООО «Розница К - 1» 31
2.2 Анализ численности и категоризации персонала 44
2.3 Анализ формирования фонда заработной платы 51
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РОЗНИЦА К-1» 59
3.1 Анализ затрат на оплату труда 59
3.2 Направления повышения эффективности системы оплаты труда 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 85
РЕФЕРАТ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РОЗНИЦА К-1».
Актуальность работы обусловлена тем, что заработная плата - основной стимул развития производства и повышения эффективности деятельности трудовых ресурсов, а оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни не только человека, трудового коллектива, но и региона. С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Уровень оплаты труда, ее структура, динамика, высокая доля в совокупных доходах - показатели, которые существенно влияют на экономическую политику как предприятия, так и на экономику страны в целом.
Заработная плата является одним из главных моментов активизации человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В этих условиях неизмеримо возрастает роль распределительных отношений, во многом обусловливающих жизненный уровень населения.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ регулирования заработной платы на предприятии ООО «Розница К-1».
На основе поставленной цели следует выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
2) проанализировать функции и принципы заработной платы;
3) исследовать формы и системы заработной платы;
4) дать финансово - экономическую характеристику ООО «Розница К - 1» и магазина 717 ООО «Розница К - 1»;
5) проанализировать численность и категоризацию персонала в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
6) провести анализ формирования фонда заработной платы в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
7) провести анализ затрат на оплату труда в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
8) сформулировать предложения по совершенствованию регулирования оплаты труда для улучшения деятельности магазина 717 ООО «Розница К - 1» и повышения трудовой мотивации работников.
Предметом исследования выступает система организации системы оплаты труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Розница К-1».
Теоретическая и методологическая основа исследования. В процессе исследования теоретической и методических основ были изучены методические материалы, специальная литература, результаты исследований
фундаментальных и прикладных научных работ отечественных и зарубежных авторов.
Степень разработанности. Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в изучении научных трудов отечественных ученых в области экономических аспектов, связанных с нормированием труда, системами его оплаты и мотивации работников, таких как
Практическая значимость выпускной квалификационной работы. Полученные данные могут быть использованы в деятельности магазина 717 ООО «Розница К-1».
Выпускная квалификационная работа содержит 82 страницы, 2 рисунка, 21 таблицу, 1 приложение, 22 формулы, 50 источников использованной литературы.
Актуальность исследования. С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Уровень оплаты труда, ее структура, динамика, высокая доля в совокупных доходах - показатели, которые существенно влияют на экономическую политику предприятия, так и на экономику страны в целом.
Заработная плата является одним из главных моментов активизации человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В этих условиях неизмеримо возрастает роль распределительных отношений, во многом обусловливающих жизненный уровень населения.
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации и определению заработной платы. Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами. Сегодня предприятие самостоятельно выбирает формы и системы заработной платы, обосновывает системы мотивации труда, устанавливает режим труда и отдыха работников, другие показатели трудовых отношений. Все это фиксируется в трудовых договоренностях и иных локальных документах без ущемления минимальных гарантий государства в области труда и оплаты.
Очевидно, что, для действующего предприятия, одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала оплатой труда. Если персонал не будет мотивирован работать, то предприятие не произведет продукцию и не получит выручки, и, как следствие, прибыль.
Результаты анализа систем оплаты труда и мотивации персонала дают возможность принять решения оптимально уровня оплаты труда и адекватности системы мотивации персонала на предприятиях в настоящее время.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку заработная плата - основной стимул развития производства и повышения эффективности деятельности трудовых ресурсов, а оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни не только человека, трудового коллектива, но и региона и страны в целом.
Степень проработанности темы исследования. Основные аспекты оплаты труда в своих трудах рассматривали О. Лындина, Ю.С. Миронова, М.А. Климова. Изучению аспектов организации работы с персоналом в организации посвящены труды Г. В. Назаровой, О.П. Горячевой, К.Г. Шуйской, С. В. Савиной, Т.Д. Вакулина. Организации системы мотивации и стимулирования персонала в организации посвящены труды Е. И. Вакулич, М.В. Герш, А.П. Егоршина, В. Р. Захарьина.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ регулирования заработной платы на предприятии ООО «Розница К-1».
На основе поставленной цели следует выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
2) проанализировать функции и принципы заработной платы;
3) исследовать формы и системы заработной платы;
4) дать финансово - экономическую характеристику ООО «Розница К - 1» и магазина 717 ООО «Розница К - 1»;
5) проанализировать численность и категоризацию персонала в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
6) провести анализ формирования фонда заработной платы в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
7) провести анализ затрат на оплату труда в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
8) сформулировать предложения по совершенствованию регулирования оплаты труда для улучшения деятельности магазина 717 ООО «Розница К - 1» и повышения трудовой мотивации работников.
Предметом исследования выступает система организации системы оплаты труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Розница К-1».
Теоретическая и методологическая основа исследования. В процессе исследования теоретической и методических основ были изучены методические материалы, специальная и учебная литература, результаты исследований научных работ отечественных и зарубежных авторов.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в изучении научных трудов отечественных ученых в области экономических аспектов, связанных системами оплаты труда и мотивации работников.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы . Полученные данные могут быть использованы в деятельности предприятия ООО «Розница К-1».
Структура выпускной квалификационной работы. Предмет исследования, цели и задачи исследования определили логику и структуру работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы и источников.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РОЗНИЦА К-1».
Актуальность работы обусловлена тем, что заработная плата - основной стимул развития производства и повышения эффективности деятельности трудовых ресурсов, а оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни не только человека, трудового коллектива, но и региона. С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Уровень оплаты труда, ее структура, динамика, высокая доля в совокупных доходах - показатели, которые существенно влияют на экономическую политику как предприятия, так и на экономику страны в целом.
Заработная плата является одним из главных моментов активизации человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В этих условиях неизмеримо возрастает роль распределительных отношений, во многом обусловливающих жизненный уровень населения.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ регулирования заработной платы на предприятии ООО «Розница К-1».
На основе поставленной цели следует выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
2) проанализировать функции и принципы заработной платы;
3) исследовать формы и системы заработной платы;
4) дать финансово - экономическую характеристику ООО «Розница К - 1» и магазина 717 ООО «Розница К - 1»;
5) проанализировать численность и категоризацию персонала в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
6) провести анализ формирования фонда заработной платы в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
7) провести анализ затрат на оплату труда в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
8) сформулировать предложения по совершенствованию регулирования оплаты труда для улучшения деятельности магазина 717 ООО «Розница К - 1» и повышения трудовой мотивации работников.
Предметом исследования выступает система организации системы оплаты труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Розница К-1».
Теоретическая и методологическая основа исследования. В процессе исследования теоретической и методических основ были изучены методические материалы, специальная литература, результаты исследований
фундаментальных и прикладных научных работ отечественных и зарубежных авторов.
Степень разработанности. Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в изучении научных трудов отечественных ученых в области экономических аспектов, связанных с нормированием труда, системами его оплаты и мотивации работников, таких как
Практическая значимость выпускной квалификационной работы. Полученные данные могут быть использованы в деятельности магазина 717 ООО «Розница К-1».
Выпускная квалификационная работа содержит 82 страницы, 2 рисунка, 21 таблицу, 1 приложение, 22 формулы, 50 источников использованной литературы.
Актуальность исследования. С развитием рыночных отношений в России усиливалась роль оплаты труда как мотивационной составляющей продуктивной занятости. Уровень оплаты труда, ее структура, динамика, высокая доля в совокупных доходах - показатели, которые существенно влияют на экономическую политику предприятия, так и на экономику страны в целом.
Заработная плата является одним из главных моментов активизации человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В этих условиях неизмеримо возрастает роль распределительных отношений, во многом обусловливающих жизненный уровень населения.
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Именно у работодателей особенно внебюджетного сектора экономики, имеются широкие полномочия по организации и определению заработной платы. Они самостоятельно разрабатывают и применяют условия оплаты труда, которые не должны нарушать государственные минимальные гарантии, предусмотренные нормативными актами. Сегодня предприятие самостоятельно выбирает формы и системы заработной платы, обосновывает системы мотивации труда, устанавливает режим труда и отдыха работников, другие показатели трудовых отношений. Все это фиксируется в трудовых договоренностях и иных локальных документах без ущемления минимальных гарантий государства в области труда и оплаты.
Очевидно, что, для действующего предприятия, одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала оплатой труда. Если персонал не будет мотивирован работать, то предприятие не произведет продукцию и не получит выручки, и, как следствие, прибыль.
Результаты анализа систем оплаты труда и мотивации персонала дают возможность принять решения оптимально уровня оплаты труда и адекватности системы мотивации персонала на предприятиях в настоящее время.
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку заработная плата - основной стимул развития производства и повышения эффективности деятельности трудовых ресурсов, а оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни не только человека, трудового коллектива, но и региона и страны в целом.
Степень проработанности темы исследования. Основные аспекты оплаты труда в своих трудах рассматривали О. Лындина, Ю.С. Миронова, М.А. Климова. Изучению аспектов организации работы с персоналом в организации посвящены труды Г. В. Назаровой, О.П. Горячевой, К.Г. Шуйской, С. В. Савиной, Т.Д. Вакулина. Организации системы мотивации и стимулирования персонала в организации посвящены труды Е. И. Вакулич, М.В. Герш, А.П. Егоршина, В. Р. Захарьина.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ регулирования заработной платы на предприятии ООО «Розница К-1».
На основе поставленной цели следует выделить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
2) проанализировать функции и принципы заработной платы;
3) исследовать формы и системы заработной платы;
4) дать финансово - экономическую характеристику ООО «Розница К - 1» и магазина 717 ООО «Розница К - 1»;
5) проанализировать численность и категоризацию персонала в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
6) провести анализ формирования фонда заработной платы в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
7) провести анализ затрат на оплату труда в магазине 717 ООО «Розница К - 1»;
8) сформулировать предложения по совершенствованию регулирования оплаты труда для улучшения деятельности магазина 717 ООО «Розница К - 1» и повышения трудовой мотивации работников.
Предметом исследования выступает система организации системы оплаты труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «Розница К-1».
Теоретическая и методологическая основа исследования. В процессе исследования теоретической и методических основ были изучены методические материалы, специальная и учебная литература, результаты исследований научных работ отечественных и зарубежных авторов.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в изучении научных трудов отечественных ученых в области экономических аспектов, связанных системами оплаты труда и мотивации работников.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы . Полученные данные могут быть использованы в деятельности предприятия ООО «Розница К-1».
Структура выпускной квалификационной работы. Предмет исследования, цели и задачи исследования определили логику и структуру работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы и источников.
Проблемы роста производительности труда, его оплаты и выбора необходимого соотношения темпов их роста были и являются актуальными и широко обсуждаемыми многие годы.
Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.
Заработная плата - это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1) обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции;
2) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
В выпускной квалификационной работе была изучена система оплаты труда, применяемая в ООО «Розница К-1» и магазине 717, был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, а также факторный анализ изменения заработной платы.
Очевидно, что для действующей организации одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала заработной платой. Если персонал не будет мотивирован работать, то предприятие не произведет продукцию и не получит выручки.
При написании выпускной квалификационной работы была изучена литература по нормированию и оплате труда, вопроса мотивации персонала, рассмотрены нормативные документы, касающиеся данных вопросов.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты, позволяющие понять, что такое заработная плата.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
Определяют два вида заработной платы: основная; дополнительная.
К основной относится заработная плата, начисляемая персоналу за непосредственно отработанное время, за качество и количество выполненных работ. Сюда же входят тарифные ставки, оклады и премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты за особые условия и вредное производство, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и так далее.
К дополнительной оплате относятся выплаты, получаемые за неотработанное время, но предусмотренные законодательством по труду. К таким выплатам можно отнести оплату очередных отпусков, перерывов в работе по уходу за ребенком, за отработанное время при выполнении государственных и общественных обязанностей, получение выходного пособия при увольнении и другие.
Во второй главе проведен анализ регулирования заработной платы в магазине 717 ООО «Розница К-1».
По объему услуг ООО «Розница К-1» относится к типу неспециализированные продовольственные магазины. ООО «Розница К-1» является одним из крупнейших работодателей в Сибирском регионе. На сегодняшний день в компании работают более 18 000 человек.
Уровень работников проработавших в магазине 717 ООО «Розница К-1» больше года повышается, что говорит об удовлетворенности персонала условиями работы и заработной платы. Исходя из полученных, можно сказать, что в настоящее время 93% персонала магазина 717 ООО «Розница К-1» постоянно работает в данной организации, учитывая то, что за «эталон постоянства» принята работа на данном торговом предприятии больше года.
В течение трех лет наблюдаются незначительные колебания показателей оборота, текучести, сменяемости кадров. Значение показателей сильно не дифференцируется между собой и имеет схожую тенденцию развития. За три года изменение вышеперечисленных показателей обусловлено закреплением магазина 717 ООО «Розница К-1» на рынке и формированием стабильного коллектива в «молодом» предприятии.
Таким образом, можно сделать вывод, что за три года руководство магазина 717 ООО «Розница К-1» сформировало достаточно стабильный и эффективно работающий коллектив сотрудников что, несомненно, способствует повышению конкурентоспособности данного торгового предприятия.
Можно наблюдать, что происходит увеличение удельных затрат по оплате труда на единицу товарооборота. В связи с выявленной тенденцией администрации магазина 717 ООО «Розница К-1» требуется сформировать основные направления для совершенствования трудовой мотивации, рост которой позволит более эффективно использовать трудовой потенциал, а также увеличить производительность труда работников.
В целях снижения текучести кадров и совершенствования системы мотивации персонала необходимо внедрить ряд мероприятий.
Предлагаемые мероприятия:
1) Адаптация персонала и материальное стимулирование наставника;
2) Посещение спортзалов, бассейнов, культурных мероприятий;
3) Обучение и повышение квалификации всех сотрудников предприятия раз в три года;
4) Доплата за выполнение сверхнормативных показателей.
Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.
Заработная плата - это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1) обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции;
2) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
В выпускной квалификационной работе была изучена система оплаты труда, применяемая в ООО «Розница К-1» и магазине 717, был проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, а также факторный анализ изменения заработной платы.
Очевидно, что для действующей организации одной из наиболее важных целей является удовлетворенность персонала заработной платой. Если персонал не будет мотивирован работать, то предприятие не произведет продукцию и не получит выручки.
При написании выпускной квалификационной работы была изучена литература по нормированию и оплате труда, вопроса мотивации персонала, рассмотрены нормативные документы, касающиеся данных вопросов.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты, позволяющие понять, что такое заработная плата.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.
Определяют два вида заработной платы: основная; дополнительная.
К основной относится заработная плата, начисляемая персоналу за непосредственно отработанное время, за качество и количество выполненных работ. Сюда же входят тарифные ставки, оклады и премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты за особые условия и вредное производство, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и так далее.
К дополнительной оплате относятся выплаты, получаемые за неотработанное время, но предусмотренные законодательством по труду. К таким выплатам можно отнести оплату очередных отпусков, перерывов в работе по уходу за ребенком, за отработанное время при выполнении государственных и общественных обязанностей, получение выходного пособия при увольнении и другие.
Во второй главе проведен анализ регулирования заработной платы в магазине 717 ООО «Розница К-1».
По объему услуг ООО «Розница К-1» относится к типу неспециализированные продовольственные магазины. ООО «Розница К-1» является одним из крупнейших работодателей в Сибирском регионе. На сегодняшний день в компании работают более 18 000 человек.
Уровень работников проработавших в магазине 717 ООО «Розница К-1» больше года повышается, что говорит об удовлетворенности персонала условиями работы и заработной платы. Исходя из полученных, можно сказать, что в настоящее время 93% персонала магазина 717 ООО «Розница К-1» постоянно работает в данной организации, учитывая то, что за «эталон постоянства» принята работа на данном торговом предприятии больше года.
В течение трех лет наблюдаются незначительные колебания показателей оборота, текучести, сменяемости кадров. Значение показателей сильно не дифференцируется между собой и имеет схожую тенденцию развития. За три года изменение вышеперечисленных показателей обусловлено закреплением магазина 717 ООО «Розница К-1» на рынке и формированием стабильного коллектива в «молодом» предприятии.
Таким образом, можно сделать вывод, что за три года руководство магазина 717 ООО «Розница К-1» сформировало достаточно стабильный и эффективно работающий коллектив сотрудников что, несомненно, способствует повышению конкурентоспособности данного торгового предприятия.
Можно наблюдать, что происходит увеличение удельных затрат по оплате труда на единицу товарооборота. В связи с выявленной тенденцией администрации магазина 717 ООО «Розница К-1» требуется сформировать основные направления для совершенствования трудовой мотивации, рост которой позволит более эффективно использовать трудовой потенциал, а также увеличить производительность труда работников.
В целях снижения текучести кадров и совершенствования системы мотивации персонала необходимо внедрить ряд мероприятий.
Предлагаемые мероприятия:
1) Адаптация персонала и материальное стимулирование наставника;
2) Посещение спортзалов, бассейнов, культурных мероприятий;
3) Обучение и повышение квалификации всех сотрудников предприятия раз в три года;
4) Доплата за выполнение сверхнормативных показателей.
Подобные работы
- Совершенствование оплаты труда на КПОП «РУСЬ»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2019 - РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЯСОРУБ», г. КЕМЕРОВО)
Дипломные работы, ВКР, маркетинг. Язык работы: Русский. Цена: 5970 р. Год сдачи: 2016 - НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ЕДИНЫМ НАЛОГОМ НА ВМЕНЕННЫЙ ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГЕЛИОС»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4325 р. Год сдачи: 2017 - Организация, совершенствование процесса продажи товаров и торгового обслуживания в розничной торговле
Бакалаврская работа, коммерция. Язык работы: Русский. Цена: 4370 р. Год сдачи: 2017 - Особенности бухгалтерского учета в сфере торговли
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Учет, контроль и анализ затрат в транспортных организациях
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ доходов коммерческой организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4230 р. Год сдачи: 2017 - Финансово-хозяйственная деятельность и использование трудовых ресурсов ЗАО «РТК»
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4350 р. Год сдачи: 2017