Введение 3
1. Теоретические аспекты учёта расчетов с персоналом организации по оплате труда
1.1 Понятие и сущность заработной платы 6
1.2 Системы, формы и виды оплаты труда 12
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по
оплате труда в РФ 18
2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на ООО «Торос Молоко»
2.1 Краткая характеристика деятельности и организационная структура ООО
«Торос Молоко» 27
2.2 Документальное оформление учёта расчетов с персоналом организации ...30
2.3 Особенности синтетического и аналитического учёта расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Торос Молоко» 35
3. Контроль учёта расчетов по оплате труда с персоналом организации ООО «Торос Молоко»
3.1 Виды контроля по оплате труда с персоналом организации 44
3.2 Результаты контрольных мероприятий по учёту оплаты труда с персоналом организации, рекомендации по их устранению 53
3.3 Рекомендации по совершенствованию учёта по оплате труда 60
Заключение 65
Список использованных источников 68
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Заработная плата является одним из не мало важных моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, эффективность хозяйственной деятельности предприятий, повышение доходности работников и благоприятная экономика в России.
Благодаря заработной плате контролируется мера потребления людей. Источником доходов населения является заработная плата, что отчасти и помогает в управлении национальной экономикой.
Государство должно следить за правовыми основами заработной платы и формами оплаты труда.
Для каждого предприятия одним из важных моментов будет бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчётов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчётности. На основе этой информации руководство предприятия осуществляет контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.
Данная тема очень актуальна, потому что в условиях системы рыночного хозяйствования многое меняется в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по установлению политики переданы непосредственно организациям, которые сами определяют формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата теперь включает в себя все виды заработков, то есть премии, доплаты, социальные льготы и надбавки. Всё это перечисляется в денежной и натуральной форме, также и денежные суммы начисленные работникам по законодательству, то есть отпуска, праздничные дни, больничные.
В данной работе, рассмотрим учёт и контроль расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Торос Молоко», и разработаем рекомендации по улучшению учёта оплаты труда организации.
Задачи и цели выпускной квалификационной работы:
- представить теоретические аспекты учёта расчётов с персоналом организации по оплате труда;
- представить, как на данный момент проводится учёт расчётов с персоналом по оплате труда;
- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
В качестве объекта исследования выбрано ООО «Торос Молоко», г. Лениногорск.
Предметом исследования является система оплаты труда в ООО «Торос Молоко».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
В первой главе представлены теоретические, методические и нормативно-правовые аспекты учёта расчётов по оплате заработной платы.
Во второй части работы дана характеристика деятельности и организационной структуры ООО «Торос Молоко», рассмотрены особенности синтетического и аналитического учёта расчётов с персоналом по оплате труда на примере деятельности ООО «Торос Молоко», а также документальное оформление учёта расчётов с персоналом организации.
В последней главе работы рассмотрим результаты контрольных мероприятий по учёту расчётов по оплате труда в ООО «Торос Молоко» и дали рекомендации, способным усовершенствовать учёт по оплате труда.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, бухгалтерские документы регламентирующие порядок расчётов с персоналом
по оплате труда, а также различная методическая и научная литература по исследуемой теме.
Для каждого предприятия и организации повышение эффективности системы внутреннего контроля - это важнейшая задача, решение которой необходимо для целей налогообложения и для правильности составления бухгалтерской отчётности.
Задача организации в правильности системы расчётов с персоналом по оплате труда в настоящее время является наиболее актуальными в экономической деятельности любого экономического субъекта. Успешным решением этих проблем занимаются многие учёные — экономисты, что свидетельствует о дискуссионном характере предмета исследования.
В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения проверки учёта заработной платы в конкретной организации - ООО «Торос Молоко».
С этой целью была изучена нормативная база как учёту расчётов по оплате труда работников, так и по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось положительное ознакомление с деятельностью объекта исследования, обретён опыт работы с хозяйственной документацией. Изучен значительный объём специальной литературы по исследуемой тематике.
Про анализированы общие положения об организации проведения проверки экономического субъекта, обнаружен порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Постигнуты способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Разработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО «Торос Молоко».
Было выявлено в ходе проверки, что в ООО «Торос Молоко» в некоторых случаях используются устаревшие формы первичной учётной документации по учёту труда и заработной платы; ряд первичных документов ведётся в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации содержащейся в ней информации. Поэтому были предложены следующие рекомендации:
- в первую очередь вывести на целесообразный уровень первичного учёта, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов;
- если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;
- применять стандартные формы первичных учётных документов и учётных регистров;
- необходимо модернизировать учётную политику предприятия;
- рационально организовать ведение бухгалтерского учёта на предприятии, в том числе и по учёту заработной платы. Основными предпосылками рациональной организации бухгалтерского учёта являются: изучение организацией законоположений и инструкций и других документов по учёту и отчётности;
- определение характера и объёма бухгалтерской информации;
- рациональное распределение труда между работниками учётного аппарата.
На изучаемом предприятии бухгалтерский учёт ведётся в немного «устаревшей» бухгалтерской программе 1С:8, так и на бумажных носителях, например: рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска,
командировок. Все эти документы заполняются, обрабатываются и проверяются вручную, что занимает много времени. Как известно, учёт труда и его оплата - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
С помощью 1С:8.8 осуществляется:
- ведение справочников сотрудников, должностей, видов налогов;
- учёт рабочего времени;
- отпуска, больничные и другие виды дополнительной зарплаты;
- начисления и удержания как постоянные, так и разовые;
- расчёт налогов;
- печать форм учёта (формирование платежных ведомостей, расчётных листов, лицевых счетов, налоговые карточки и т.д.);
- контроль выдачи денежных сумм;
- отчётность в электронной форме.
Состояние бухгалтерского учёта оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учёта совпадают с данными синтетического учёта, аналитический учёт делает возможным более детально рассмотреть операции по учёту труда и заработной платы.
Для принятия безупречного и эффективного управленческого решения по учёту системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учётная информация. Учёт оплаты труда является одним из самых сложных, трудоёмких и ответственных направлений учётной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются.
От качества учёта оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, качество решений по управлению оплатой труда и в целом по управлению предприятием. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учёта и контроля оплаты труда может можно добиться наилучших результатов. Поэтому, выбранная тема дипломной работы актуальна и имеет практическое значение.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
