Помощь студентам в учебе
Региональная система управления человеческим капиталом и его потенциалом на примере Республике Татарстан
|
ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические аспекты исследования человеческого капитала 9
1.1 Понятие, сущность и составные части человеческого капитала 9
1.2 Роль человеческого капитала в инновационном развитии 20
2 Человеческий капитал и интеллектуально-инновационный потенциал
Республики Татарстан 33
2.1 Анализ человеческого капитала и система его управления в Республике
Татарстан 33
2.2 Интеллектуально-инновационный потенциал Республики Татарстан 48
3 Оценка человеческого капитала Республики Татарстан и программа
развития интеллектуально-инновационного потенциала 59
3.1 Оценка человеческого капитала с учетом интеллектуально-инновационного потенциала региона 59
3.2 Программа развития интеллектуально-инновационного потенциала
человеческого капитала Республики Татарстан 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ
1 Теоретические аспекты исследования человеческого капитала 9
1.1 Понятие, сущность и составные части человеческого капитала 9
1.2 Роль человеческого капитала в инновационном развитии 20
2 Человеческий капитал и интеллектуально-инновационный потенциал
Республики Татарстан 33
2.1 Анализ человеческого капитала и система его управления в Республике
Татарстан 33
2.2 Интеллектуально-инновационный потенциал Республики Татарстан 48
3 Оценка человеческого капитала Республики Татарстан и программа
развития интеллектуально-инновационного потенциала 59
3.1 Оценка человеческого капитала с учетом интеллектуально-инновационного потенциала региона 59
3.2 Программа развития интеллектуально-инновационного потенциала
человеческого капитала Республики Татарстан 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ
В современном мире конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом в различных областях. Человеческий капитал - это многообразный и весьма сложный производительный фактор, влияющий на развитие экономики и общества, включающий трудовые силы, инновационную систему, высокопроизводительные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное функционирование человеческого капитала.
Современные теории экономического роста рассматривают человеческий капитал как один из ключевых его факторов, поскольку именно человеческий капитал может обеспечить экономический рост не только за счет повышения производительности труда, но и через генерирование и реализацию новых идей и инноваций, кроме того, он облегчает их восприятие и распространение.
Именно поэтому, в последние годы, государственная и региональная власть в Российской Федерации, все чаще предпринимает попытки активизировать инновационные процессы, через развитие человеческого капитала, которые должны создавать условия для нового этапа развития экономики страны.
Инновации, на сегодняшний день, серьезно влияют на устойчивый рост и экономическое развитие различных систем. В современной экономике инновации являются ключевыми для создания стоимости, экономического роста и занятости, так как многие инновационные процессы протекают на различных уровнях экономики, начиная с макро-уровня, в виде предприятий, организаций, потом, мезо-уровне, регионы, и соответственно на макро-уровне - страны, национальные системы.
Актуальность исследования
Стандартные и традиционные методы управления человеческим капиталом, необходимые в процессе инновационного развития, начинают утрачивать свою актуальность и становятся сдерживающими факторами, приводящие к снижению эффективности. В результате это стало одной из причин того что производственная структура страны не способна подстраиваться под современные, хаотичные развивающиеся экономические системы. В этой связи важно создание такой системы управления человеческим капиталом, которая, будет способствовать не только развитию человеческого капитала, но и его интеллектуально-инновационного потенциала. Совокупный интеллектуально-инновационный потенциал обеспечивает развитие человеческого капитала и способствует кадровому наполнению стратегических направлений социально-экономического развития, выпуска новых видов продукции, появлению новых сфер бизнеса (на основе наукоемкого предпринимательства и коммерциализации научно-технических идей). Именно потому, инновационный и интеллектуальный потенциал человеческого капитала является одним из основных условий обеспечения инновационной деятельности и стимулирования экономического роста.
Степень разработанности проблемы
Вопросами, связанные с изучением человеческого капитала занималось множество ученых, но особенно стоит выделить Шульца и Беккера, которые считаются основоположниками теории человеческого капитала. Кроме того, аспекты человеческого капитала наблюдались в трудах Голева Т.В., Данакин Н.С, Б.М.Генкин и Б.Г. Юдин, Долан и Дж. Линдсейпод Дж. Б. Кларка и многих других ученых. Однако, в работах этих исследователей вопросы человеческого капитала не рассматриваются во взаимосвязи с интеллектуально-инновационным потенциалом.
Цель и задачи исследования
Цель диссертации - изучение человеческого капитала и разработка программы развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала Республики Татарстан.
Для достижения данной цели, необходимо решение следующих задач:
1) Изучить понятие человеческого капитала и определить его составные части.
2) Выявить роль человеческого капитала в инновационном развитие.
3) Проанализировать систему управления человеческим капиталом Республики Татарстан, а так же текущее состояние человеческого капитала.
4) Исследовать интеллектуально-инновационный потенциал Республики Татарстан, его текущее состояние, и факторы, влияющие на него.
5) На основании статистических данных, произвести оценку развития человеческого капитала Республики Татарстан, ряда сильнейших регионов Российской Федерации, с учетом инновационного и интеллектуального потенциала.
6) По результатам оценки человеческого капитала, и тенденций его развития, предложить мероприятия по развитию интеллектуально - инновационного потенциала человеческого капитала.
Предметом исследования социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования, развития и использования человеческого капитала региона.
Объект исследования - человеческий капитал Республики Татарстан и система управления им.
Теоретической основой исследования стали результаты фундаментальных научных работ, ведущих отечественных и зарубежных ученых, посвятивших свои труды вопросам человеческого капитала, среди которых стоит отметить: Беккера, Шульца, Ансофа И., Виканского О., Егоршина А, Карлофа Б., Лунева В., Петрова А., Томпсона А., Бондаренко М, Шафрана А., Мустфина А., Мишарину М., и многих других ученых, так или иначе изучавших вопросы, связанные с человеческим капиталом.
Методологической основой исследования является в основном, диалектический и системный подход к анализу рассматриваемых фактов. Исследование базируется на широком использовании методов анализа и синтеза, факторного анализа и статистического анализа. Названные методы использованы в различной комбинации на разных этапах исследования.
В качестве эмпирической базы использованы базы данных федеральной службы государственной статистики и территориальных органов по Приволжскому федеральному округу, данные АИРР (Ассоциации инновационных регионов Российской Федерации), данные всемирной организации интеллектуальной собственности (WIPO) и результаты Всемирного индекса инновационного развития. Активно применялись материалы научных семинаров и научно-практических конференций, научных и периодических изданий.
Основные, пункты научной новизны, полученные автором, заключается в:
1) Дается дополненное определение человеческого капитала и его потенциала. Предлагается определение системы управления человеческим капиталом.
2) Разработана авторская система оценки развития человеческого капитала региона, учитывающая интеллектуальный и инновационный потенциалы, и характеризующая степень управления развитием человеческим капиталом на основании сводного индекса.
3) Сформирована программа развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала на региональном уровне: выявлены факторы и условия, влияющие на развитие совокупного интеллектуально-инновационного потенциала, и определены этапы и основные компоненты процесса формирования и реализации программы развития.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Теоретическая значимость заключается в том, что полученные результаты позволяют дополнять существующие исследования человеческого капитала в части взаимодействия с интеллектуально-инновационным потенциалом.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в формирование рекомендаций для повышения эффективности управления человеческим капиталом региона и развитие в нем предпосылок и факторов, необходимых для инновационной и научной деятельности.
Данное исследование позволяет выделить тенденции в изменении структуры человеческого капитала, оценить влияние этих изменений на развитие интеллектуально - инновационного потенциала региона.
Данные исследования могут оказаться полезными в практической деятельности органов власти для выработки мероприятий по развитию человеческого капитала региона, в частности, аспекты связанные и научной и инновационной деятельностью.
Апробация результатов исследования
Основные положения диссертации, в частности, связанные с оценкой человеческого капитала, представлены в статьях на научных конференциях, в журналах и монографиях:
Основные положения, выводы и рекомендации нашли отражения в публикациях автора общим объемом в 14 п.л.
Структура диссертации.
Диссертация включает в себя: введение, трех глав, в каждой из которых содержится по две под главы, заключение, список использованной литературы и приложений.
Современные теории экономического роста рассматривают человеческий капитал как один из ключевых его факторов, поскольку именно человеческий капитал может обеспечить экономический рост не только за счет повышения производительности труда, но и через генерирование и реализацию новых идей и инноваций, кроме того, он облегчает их восприятие и распространение.
Именно поэтому, в последние годы, государственная и региональная власть в Российской Федерации, все чаще предпринимает попытки активизировать инновационные процессы, через развитие человеческого капитала, которые должны создавать условия для нового этапа развития экономики страны.
Инновации, на сегодняшний день, серьезно влияют на устойчивый рост и экономическое развитие различных систем. В современной экономике инновации являются ключевыми для создания стоимости, экономического роста и занятости, так как многие инновационные процессы протекают на различных уровнях экономики, начиная с макро-уровня, в виде предприятий, организаций, потом, мезо-уровне, регионы, и соответственно на макро-уровне - страны, национальные системы.
Актуальность исследования
Стандартные и традиционные методы управления человеческим капиталом, необходимые в процессе инновационного развития, начинают утрачивать свою актуальность и становятся сдерживающими факторами, приводящие к снижению эффективности. В результате это стало одной из причин того что производственная структура страны не способна подстраиваться под современные, хаотичные развивающиеся экономические системы. В этой связи важно создание такой системы управления человеческим капиталом, которая, будет способствовать не только развитию человеческого капитала, но и его интеллектуально-инновационного потенциала. Совокупный интеллектуально-инновационный потенциал обеспечивает развитие человеческого капитала и способствует кадровому наполнению стратегических направлений социально-экономического развития, выпуска новых видов продукции, появлению новых сфер бизнеса (на основе наукоемкого предпринимательства и коммерциализации научно-технических идей). Именно потому, инновационный и интеллектуальный потенциал человеческого капитала является одним из основных условий обеспечения инновационной деятельности и стимулирования экономического роста.
Степень разработанности проблемы
Вопросами, связанные с изучением человеческого капитала занималось множество ученых, но особенно стоит выделить Шульца и Беккера, которые считаются основоположниками теории человеческого капитала. Кроме того, аспекты человеческого капитала наблюдались в трудах Голева Т.В., Данакин Н.С, Б.М.Генкин и Б.Г. Юдин, Долан и Дж. Линдсейпод Дж. Б. Кларка и многих других ученых. Однако, в работах этих исследователей вопросы человеческого капитала не рассматриваются во взаимосвязи с интеллектуально-инновационным потенциалом.
Цель и задачи исследования
Цель диссертации - изучение человеческого капитала и разработка программы развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала Республики Татарстан.
Для достижения данной цели, необходимо решение следующих задач:
1) Изучить понятие человеческого капитала и определить его составные части.
2) Выявить роль человеческого капитала в инновационном развитие.
3) Проанализировать систему управления человеческим капиталом Республики Татарстан, а так же текущее состояние человеческого капитала.
4) Исследовать интеллектуально-инновационный потенциал Республики Татарстан, его текущее состояние, и факторы, влияющие на него.
5) На основании статистических данных, произвести оценку развития человеческого капитала Республики Татарстан, ряда сильнейших регионов Российской Федерации, с учетом инновационного и интеллектуального потенциала.
6) По результатам оценки человеческого капитала, и тенденций его развития, предложить мероприятия по развитию интеллектуально - инновационного потенциала человеческого капитала.
Предметом исследования социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования, развития и использования человеческого капитала региона.
Объект исследования - человеческий капитал Республики Татарстан и система управления им.
Теоретической основой исследования стали результаты фундаментальных научных работ, ведущих отечественных и зарубежных ученых, посвятивших свои труды вопросам человеческого капитала, среди которых стоит отметить: Беккера, Шульца, Ансофа И., Виканского О., Егоршина А, Карлофа Б., Лунева В., Петрова А., Томпсона А., Бондаренко М, Шафрана А., Мустфина А., Мишарину М., и многих других ученых, так или иначе изучавших вопросы, связанные с человеческим капиталом.
Методологической основой исследования является в основном, диалектический и системный подход к анализу рассматриваемых фактов. Исследование базируется на широком использовании методов анализа и синтеза, факторного анализа и статистического анализа. Названные методы использованы в различной комбинации на разных этапах исследования.
В качестве эмпирической базы использованы базы данных федеральной службы государственной статистики и территориальных органов по Приволжскому федеральному округу, данные АИРР (Ассоциации инновационных регионов Российской Федерации), данные всемирной организации интеллектуальной собственности (WIPO) и результаты Всемирного индекса инновационного развития. Активно применялись материалы научных семинаров и научно-практических конференций, научных и периодических изданий.
Основные, пункты научной новизны, полученные автором, заключается в:
1) Дается дополненное определение человеческого капитала и его потенциала. Предлагается определение системы управления человеческим капиталом.
2) Разработана авторская система оценки развития человеческого капитала региона, учитывающая интеллектуальный и инновационный потенциалы, и характеризующая степень управления развитием человеческим капиталом на основании сводного индекса.
3) Сформирована программа развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала на региональном уровне: выявлены факторы и условия, влияющие на развитие совокупного интеллектуально-инновационного потенциала, и определены этапы и основные компоненты процесса формирования и реализации программы развития.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Теоретическая значимость заключается в том, что полученные результаты позволяют дополнять существующие исследования человеческого капитала в части взаимодействия с интеллектуально-инновационным потенциалом.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в формирование рекомендаций для повышения эффективности управления человеческим капиталом региона и развитие в нем предпосылок и факторов, необходимых для инновационной и научной деятельности.
Данное исследование позволяет выделить тенденции в изменении структуры человеческого капитала, оценить влияние этих изменений на развитие интеллектуально - инновационного потенциала региона.
Данные исследования могут оказаться полезными в практической деятельности органов власти для выработки мероприятий по развитию человеческого капитала региона, в частности, аспекты связанные и научной и инновационной деятельностью.
Апробация результатов исследования
Основные положения диссертации, в частности, связанные с оценкой человеческого капитала, представлены в статьях на научных конференциях, в журналах и монографиях:
Основные положения, выводы и рекомендации нашли отражения в публикациях автора общим объемом в 14 п.л.
Структура диссертации.
Диссертация включает в себя: введение, трех глав, в каждой из которых содержится по две под главы, заключение, список использованной литературы и приложений.
В ходе написания исследовательской работы, нами было получено множество результатов и изучено большое количество информации.
Наша работа была посвящена изучению человеческого капитала региона. В ходе исследования мы дали определение человеческого капитала, которое установило, что человеческий капитал есть сумма всех способностей человека, которые он может применить в различных процессах, производственных, управленческих, научных и в исследовательских, именно потому он и важен для современной экономики.
Позже, были рассмотрены основные части человеческого капитала, то есть элементы, из которых он состоит. Разные авторы предлагали свои концепции составных частей, к которым относили, к примеру, здоровье, образование, интеллект, предпринимательские способности и множество других частей. Нами, тоже были предложены свои составные части человеческого капитала, и названы были потенциалами человеческого капитала, так как человеческий капитал способен создавать иные формы капитала, очевидно, что тут задействован и потенциал к различным видам деятельности. К составным частям мы отнесли:
1) Образовательный потенциал региона
2) Трудовой потенциал
3) Потенциал здоровья
4) Социально-культурный потенциал
5) Интеллектуальный потенциал
6) Инновационный потенциал
7) Предпринимательский потенциал
Особое внимание мы уделили интеллектуально-инновационному потенциалу, потому что развитие именно этого потенциала во многом определяет способность человеческого капитала к созданию интеллектуального и инновационного капитала, который в будущем превращается в интеллектуальную собственность, значение которое на сегодняшний день весьма велико. Так как, рост благосостояния многих стран сегодня объясняется коммерциализацией интеллектуальной собственности.
Позже, рассмотрели инновационное развитие стран мира, в том числе и России, и ее место в мире. Так как инновационное развитие подразумевает развитие, за счет применения новых технологий (то есть интеллектуальной собственности). Было установлено, что Российская Федерации, в инновационной системе мира, имеет ряд преимуществ, и еще больше минусов.
К примеру, хороший накопленный человеческий капитал, особенно в части научных исследований, однако, коррумпированность, слабая инфраструктура, неразвитость рынка интеллектуальной собственности очень плохо сказывается на инновационном развитие нашей страны.
Несмотря на положительные тенденции инновационного развития в некоторых направлениях, применения государственных механизмов стимулирования инновационной деятельности, в виде грантов, увеличения затрат на НИОКР, льготного налогообложения, создания кластеров, картина в целом, не самая лучшая. Так как, увеличение расходов на науку, и иные виды стимулирования не всегда приводят к положительным результатам, особенно на фоне имитации инновационной и научной деятельности, потому что необходимо учувствовать куда больше факторов, в том числе интеллектуальный и инновационный потенциал.
Во второй главе, мы проанализировали человеческий капитал Республики Татарстан.
Исследовали его по основным критериям человеческого капитала, которые были ранее выделены в первой главе. Проанализировали стратегию социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года и указали ключевое положение человеческого капитала в нем.
Так же, рассмотрели систему управления человеческим капиталом Республики Татарстан. Выделили соответствующие органы управления ведомства и министерства.
В следующей части главы мы рассмотрели интеллектуально - инновационный потенциал человеческого капитала Республики Татарстан. Исследовали систему управления человеческим капиталом.
Проанализировали основные показатели, и так же, основные программы и мероприятия, которые, так или иначе, помогают в развитие интеллектуального-инновационного потенциала человеческого капитала Республики Татарстан.
Показали место республики Татарстан в рейтинге инновационных регионов Российской Федерации, который ведется с 2012 года, в целях мониторинга и разработки рекомендаций по инновационному развитию. В данном рейтинге, начиная с 2014 года, Республика Татарстан уверенно занимает лидирующие места, вторые и третьи.
Однако, нашей Республики есть куда расти, так как во многом мы зависим от нефтехимической отрасли, которая не относится к высокотехнологичным отраслям, в которых, мы тоже имеет много слабостей, что было отмечено в рейтинге инновационных регионов.
В заключительной части диссертационного исследования мы провели оценку человеческого капитала Республики Татарстан и наиболее сильных регионов Российской Федерации.
Оценка представляет себя в виде сводного индекса по различным составным частям человеческого капитала регионов, что в конце выражалось в виде индекса развития человеческого капитала региона.
По данной оценке, было выявлено, что Татарстан занимает высокое место в общем индексе развития человеческого капитала по исследуемым регионам. Особенно высоко стоит отметить трудовой потенциал и образовательный потенциал нашего региона, а так же социально-культурный потенциал нашего региона. Интеллектуально-инновационный потенциал тоже весьма хорошо развит, но имеет свои недостатки, в частности, в доле высокотехнологичных и наукоемких отраслей, и патентирования.
Для решения данного вопроса нами была разработан программа развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала для Республики Татарстан.
На этом, наша работа завершена, все задачи, поставленные в работе, были выполнены.
Наша работа была посвящена изучению человеческого капитала региона. В ходе исследования мы дали определение человеческого капитала, которое установило, что человеческий капитал есть сумма всех способностей человека, которые он может применить в различных процессах, производственных, управленческих, научных и в исследовательских, именно потому он и важен для современной экономики.
Позже, были рассмотрены основные части человеческого капитала, то есть элементы, из которых он состоит. Разные авторы предлагали свои концепции составных частей, к которым относили, к примеру, здоровье, образование, интеллект, предпринимательские способности и множество других частей. Нами, тоже были предложены свои составные части человеческого капитала, и названы были потенциалами человеческого капитала, так как человеческий капитал способен создавать иные формы капитала, очевидно, что тут задействован и потенциал к различным видам деятельности. К составным частям мы отнесли:
1) Образовательный потенциал региона
2) Трудовой потенциал
3) Потенциал здоровья
4) Социально-культурный потенциал
5) Интеллектуальный потенциал
6) Инновационный потенциал
7) Предпринимательский потенциал
Особое внимание мы уделили интеллектуально-инновационному потенциалу, потому что развитие именно этого потенциала во многом определяет способность человеческого капитала к созданию интеллектуального и инновационного капитала, который в будущем превращается в интеллектуальную собственность, значение которое на сегодняшний день весьма велико. Так как, рост благосостояния многих стран сегодня объясняется коммерциализацией интеллектуальной собственности.
Позже, рассмотрели инновационное развитие стран мира, в том числе и России, и ее место в мире. Так как инновационное развитие подразумевает развитие, за счет применения новых технологий (то есть интеллектуальной собственности). Было установлено, что Российская Федерации, в инновационной системе мира, имеет ряд преимуществ, и еще больше минусов.
К примеру, хороший накопленный человеческий капитал, особенно в части научных исследований, однако, коррумпированность, слабая инфраструктура, неразвитость рынка интеллектуальной собственности очень плохо сказывается на инновационном развитие нашей страны.
Несмотря на положительные тенденции инновационного развития в некоторых направлениях, применения государственных механизмов стимулирования инновационной деятельности, в виде грантов, увеличения затрат на НИОКР, льготного налогообложения, создания кластеров, картина в целом, не самая лучшая. Так как, увеличение расходов на науку, и иные виды стимулирования не всегда приводят к положительным результатам, особенно на фоне имитации инновационной и научной деятельности, потому что необходимо учувствовать куда больше факторов, в том числе интеллектуальный и инновационный потенциал.
Во второй главе, мы проанализировали человеческий капитал Республики Татарстан.
Исследовали его по основным критериям человеческого капитала, которые были ранее выделены в первой главе. Проанализировали стратегию социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года и указали ключевое положение человеческого капитала в нем.
Так же, рассмотрели систему управления человеческим капиталом Республики Татарстан. Выделили соответствующие органы управления ведомства и министерства.
В следующей части главы мы рассмотрели интеллектуально - инновационный потенциал человеческого капитала Республики Татарстан. Исследовали систему управления человеческим капиталом.
Проанализировали основные показатели, и так же, основные программы и мероприятия, которые, так или иначе, помогают в развитие интеллектуального-инновационного потенциала человеческого капитала Республики Татарстан.
Показали место республики Татарстан в рейтинге инновационных регионов Российской Федерации, который ведется с 2012 года, в целях мониторинга и разработки рекомендаций по инновационному развитию. В данном рейтинге, начиная с 2014 года, Республика Татарстан уверенно занимает лидирующие места, вторые и третьи.
Однако, нашей Республики есть куда расти, так как во многом мы зависим от нефтехимической отрасли, которая не относится к высокотехнологичным отраслям, в которых, мы тоже имеет много слабостей, что было отмечено в рейтинге инновационных регионов.
В заключительной части диссертационного исследования мы провели оценку человеческого капитала Республики Татарстан и наиболее сильных регионов Российской Федерации.
Оценка представляет себя в виде сводного индекса по различным составным частям человеческого капитала регионов, что в конце выражалось в виде индекса развития человеческого капитала региона.
По данной оценке, было выявлено, что Татарстан занимает высокое место в общем индексе развития человеческого капитала по исследуемым регионам. Особенно высоко стоит отметить трудовой потенциал и образовательный потенциал нашего региона, а так же социально-культурный потенциал нашего региона. Интеллектуально-инновационный потенциал тоже весьма хорошо развит, но имеет свои недостатки, в частности, в доле высокотехнологичных и наукоемких отраслей, и патентирования.
Для решения данного вопроса нами была разработан программа развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала для Республики Татарстан.
На этом, наша работа завершена, все задачи, поставленные в работе, были выполнены.