Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Региональная система управления человеческим капиталом и его потенциалом на примере Республике Татарстан

Работа №85956

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

муниципальное право

Объем работы100
Год сдачи2017
Стоимость4220 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
192
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические аспекты исследования человеческого капитала 9
1.1 Понятие, сущность и составные части человеческого капитала 9
1.2 Роль человеческого капитала в инновационном развитии 20
2 Человеческий капитал и интеллектуально-инновационный потенциал
Республики Татарстан 33
2.1 Анализ человеческого капитала и система его управления в Республике
Татарстан 33
2.2 Интеллектуально-инновационный потенциал Республики Татарстан 48
3 Оценка человеческого капитала Республики Татарстан и программа
развития интеллектуально-инновационного потенциала 59
3.1 Оценка человеческого капитала с учетом интеллектуально-инновационного потенциала региона 59
3.2 Программа развития интеллектуально-инновационного потенциала
человеческого капитала Республики Татарстан 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ

В современном мире конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом в различных областях. Человеческий капитал - это многообразный и весьма сложный производительный фактор, влияющий на развитие экономики и общества, включающий трудовые силы, инновационную систему, высокопроизводительные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное функционирование человеческого капитала.
Современные теории экономического роста рассматривают человеческий капитал как один из ключевых его факторов, поскольку именно человеческий капитал может обеспечить экономический рост не только за счет повышения производительности труда, но и через генерирование и реализацию новых идей и инноваций, кроме того, он облегчает их восприятие и распространение.
Именно поэтому, в последние годы, государственная и региональная власть в Российской Федерации, все чаще предпринимает попытки активизировать инновационные процессы, через развитие человеческого капитала, которые должны создавать условия для нового этапа развития экономики страны.
Инновации, на сегодняшний день, серьезно влияют на устойчивый рост и экономическое развитие различных систем. В современной экономике инновации являются ключевыми для создания стоимости, экономического роста и занятости, так как многие инновационные процессы протекают на различных уровнях экономики, начиная с макро-уровня, в виде предприятий, организаций, потом, мезо-уровне, регионы, и соответственно на макро-уровне - страны, национальные системы.
Актуальность исследования
Стандартные и традиционные методы управления человеческим капиталом, необходимые в процессе инновационного развития, начинают утрачивать свою актуальность и становятся сдерживающими факторами, приводящие к снижению эффективности. В результате это стало одной из причин того что производственная структура страны не способна подстраиваться под современные, хаотичные развивающиеся экономические системы. В этой связи важно создание такой системы управления человеческим капиталом, которая, будет способствовать не только развитию человеческого капитала, но и его интеллектуально-инновационного потенциала. Совокупный интеллектуально-инновационный потенциал обеспечивает развитие человеческого капитала и способствует кадровому наполнению стратегических направлений социально-экономического развития, выпуска новых видов продукции, появлению новых сфер бизнеса (на основе наукоемкого предпринимательства и коммерциализации научно-технических идей). Именно потому, инновационный и интеллектуальный потенциал человеческого капитала является одним из основных условий обеспечения инновационной деятельности и стимулирования экономического роста.
Степень разработанности проблемы
Вопросами, связанные с изучением человеческого капитала занималось множество ученых, но особенно стоит выделить Шульца и Беккера, которые считаются основоположниками теории человеческого капитала. Кроме того, аспекты человеческого капитала наблюдались в трудах Голева Т.В., Данакин Н.С, Б.М.Генкин и Б.Г. Юдин, Долан и Дж. Линдсейпод Дж. Б. Кларка и многих других ученых. Однако, в работах этих исследователей вопросы человеческого капитала не рассматриваются во взаимосвязи с интеллектуально-инновационным потенциалом.
Цель и задачи исследования
Цель диссертации - изучение человеческого капитала и разработка программы развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала Республики Татарстан.
Для достижения данной цели, необходимо решение следующих задач:
1) Изучить понятие человеческого капитала и определить его составные части.
2) Выявить роль человеческого капитала в инновационном развитие.
3) Проанализировать систему управления человеческим капиталом Республики Татарстан, а так же текущее состояние человеческого капитала.
4) Исследовать интеллектуально-инновационный потенциал Республики Татарстан, его текущее состояние, и факторы, влияющие на него.
5) На основании статистических данных, произвести оценку развития человеческого капитала Республики Татарстан, ряда сильнейших регионов Российской Федерации, с учетом инновационного и интеллектуального потенциала.
6) По результатам оценки человеческого капитала, и тенденций его развития, предложить мероприятия по развитию интеллектуально - инновационного потенциала человеческого капитала.
Предметом исследования социально-экономические отношения, возникающие в процессе формирования, развития и использования человеческого капитала региона.
Объект исследования - человеческий капитал Республики Татарстан и система управления им.
Теоретической основой исследования стали результаты фундаментальных научных работ, ведущих отечественных и зарубежных ученых, посвятивших свои труды вопросам человеческого капитала, среди которых стоит отметить: Беккера, Шульца, Ансофа И., Виканского О., Егоршина А, Карлофа Б., Лунева В., Петрова А., Томпсона А., Бондаренко М, Шафрана А., Мустфина А., Мишарину М., и многих других ученых, так или иначе изучавших вопросы, связанные с человеческим капиталом.
Методологической основой исследования является в основном, диалектический и системный подход к анализу рассматриваемых фактов. Исследование базируется на широком использовании методов анализа и синтеза, факторного анализа и статистического анализа. Названные методы использованы в различной комбинации на разных этапах исследования.
В качестве эмпирической базы использованы базы данных федеральной службы государственной статистики и территориальных органов по Приволжскому федеральному округу, данные АИРР (Ассоциации инновационных регионов Российской Федерации), данные всемирной организации интеллектуальной собственности (WIPO) и результаты Всемирного индекса инновационного развития. Активно применялись материалы научных семинаров и научно-практических конференций, научных и периодических изданий.
Основные, пункты научной новизны, полученные автором, заключается в:
1) Дается дополненное определение человеческого капитала и его потенциала. Предлагается определение системы управления человеческим капиталом.
2) Разработана авторская система оценки развития человеческого капитала региона, учитывающая интеллектуальный и инновационный потенциалы, и характеризующая степень управления развитием человеческим капиталом на основании сводного индекса.
3) Сформирована программа развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала на региональном уровне: выявлены факторы и условия, влияющие на развитие совокупного интеллектуально-инновационного потенциала, и определены этапы и основные компоненты процесса формирования и реализации программы развития.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Теоретическая значимость заключается в том, что полученные результаты позволяют дополнять существующие исследования человеческого капитала в части взаимодействия с интеллектуально-инновационным потенциалом.
Практическая значимость диссертационного исследования заключается в формирование рекомендаций для повышения эффективности управления человеческим капиталом региона и развитие в нем предпосылок и факторов, необходимых для инновационной и научной деятельности.
Данное исследование позволяет выделить тенденции в изменении структуры человеческого капитала, оценить влияние этих изменений на развитие интеллектуально - инновационного потенциала региона.
Данные исследования могут оказаться полезными в практической деятельности органов власти для выработки мероприятий по развитию человеческого капитала региона, в частности, аспекты связанные и научной и инновационной деятельностью.
Апробация результатов исследования
Основные положения диссертации, в частности, связанные с оценкой человеческого капитала, представлены в статьях на научных конференциях, в журналах и монографиях:
Основные положения, выводы и рекомендации нашли отражения в публикациях автора общим объемом в 14 п.л.
Структура диссертации.
Диссертация включает в себя: введение, трех глав, в каждой из которых содержится по две под главы, заключение, список использованной литературы и приложений.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


В ходе написания исследовательской работы, нами было получено множество результатов и изучено большое количество информации.
Наша работа была посвящена изучению человеческого капитала региона. В ходе исследования мы дали определение человеческого капитала, которое установило, что человеческий капитал есть сумма всех способностей человека, которые он может применить в различных процессах, производственных, управленческих, научных и в исследовательских, именно потому он и важен для современной экономики.
Позже, были рассмотрены основные части человеческого капитала, то есть элементы, из которых он состоит. Разные авторы предлагали свои концепции составных частей, к которым относили, к примеру, здоровье, образование, интеллект, предпринимательские способности и множество других частей. Нами, тоже были предложены свои составные части человеческого капитала, и названы были потенциалами человеческого капитала, так как человеческий капитал способен создавать иные формы капитала, очевидно, что тут задействован и потенциал к различным видам деятельности. К составным частям мы отнесли:
1) Образовательный потенциал региона
2) Трудовой потенциал
3) Потенциал здоровья
4) Социально-культурный потенциал
5) Интеллектуальный потенциал
6) Инновационный потенциал
7) Предпринимательский потенциал
Особое внимание мы уделили интеллектуально-инновационному потенциалу, потому что развитие именно этого потенциала во многом определяет способность человеческого капитала к созданию интеллектуального и инновационного капитала, который в будущем превращается в интеллектуальную собственность, значение которое на сегодняшний день весьма велико. Так как, рост благосостояния многих стран сегодня объясняется коммерциализацией интеллектуальной собственности.
Позже, рассмотрели инновационное развитие стран мира, в том числе и России, и ее место в мире. Так как инновационное развитие подразумевает развитие, за счет применения новых технологий (то есть интеллектуальной собственности). Было установлено, что Российская Федерации, в инновационной системе мира, имеет ряд преимуществ, и еще больше минусов.
К примеру, хороший накопленный человеческий капитал, особенно в части научных исследований, однако, коррумпированность, слабая инфраструктура, неразвитость рынка интеллектуальной собственности очень плохо сказывается на инновационном развитие нашей страны.
Несмотря на положительные тенденции инновационного развития в некоторых направлениях, применения государственных механизмов стимулирования инновационной деятельности, в виде грантов, увеличения затрат на НИОКР, льготного налогообложения, создания кластеров, картина в целом, не самая лучшая. Так как, увеличение расходов на науку, и иные виды стимулирования не всегда приводят к положительным результатам, особенно на фоне имитации инновационной и научной деятельности, потому что необходимо учувствовать куда больше факторов, в том числе интеллектуальный и инновационный потенциал.
Во второй главе, мы проанализировали человеческий капитал Республики Татарстан.
Исследовали его по основным критериям человеческого капитала, которые были ранее выделены в первой главе. Проанализировали стратегию социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года и указали ключевое положение человеческого капитала в нем.
Так же, рассмотрели систему управления человеческим капиталом Республики Татарстан. Выделили соответствующие органы управления ведомства и министерства.
В следующей части главы мы рассмотрели интеллектуально - инновационный потенциал человеческого капитала Республики Татарстан. Исследовали систему управления человеческим капиталом.
Проанализировали основные показатели, и так же, основные программы и мероприятия, которые, так или иначе, помогают в развитие интеллектуального-инновационного потенциала человеческого капитала Республики Татарстан.
Показали место республики Татарстан в рейтинге инновационных регионов Российской Федерации, который ведется с 2012 года, в целях мониторинга и разработки рекомендаций по инновационному развитию. В данном рейтинге, начиная с 2014 года, Республика Татарстан уверенно занимает лидирующие места, вторые и третьи.
Однако, нашей Республики есть куда расти, так как во многом мы зависим от нефтехимической отрасли, которая не относится к высокотехнологичным отраслям, в которых, мы тоже имеет много слабостей, что было отмечено в рейтинге инновационных регионов.
В заключительной части диссертационного исследования мы провели оценку человеческого капитала Республики Татарстан и наиболее сильных регионов Российской Федерации.
Оценка представляет себя в виде сводного индекса по различным составным частям человеческого капитала регионов, что в конце выражалось в виде индекса развития человеческого капитала региона.
По данной оценке, было выявлено, что Татарстан занимает высокое место в общем индексе развития человеческого капитала по исследуемым регионам. Особенно высоко стоит отметить трудовой потенциал и образовательный потенциал нашего региона, а так же социально-культурный потенциал нашего региона. Интеллектуально-инновационный потенциал тоже весьма хорошо развит, но имеет свои недостатки, в частности, в доле высокотехнологичных и наукоемких отраслей, и патентирования.
Для решения данного вопроса нами была разработан программа развития интеллектуально-инновационного потенциала человеческого капитала для Республики Татарстан.
На этом, наша работа завершена, все задачи, поставленные в работе, были выполнены.



1) Закон Республики Татарстан от 2 августа 2010 года № 63 «Об
инновационной деятельности в Республике Татарстан» [Текст]
2) Об утверждение инновационного меморандума Республики Татарстан на 2011-2013»[Текст] Постановление кабинета Министров Республики Татарстан от 24 января 2011 года № 38 - ЗРТ
3) По результатам Инновационного меморандума Республики Татарстан на 2014-2016» [Текст] Постановление кабинета Министров Республики Татарстан от 17 мая.2014 года № 328 - ЗРТ
Статистические материалы
4) Гохберг Л. Россия-2030: Наука и технологии Форсайта / Л.Гохберг. М.:
Национальный исследовательский университет “Высшая школа
экономики”, 2016.
5) Городникова Н.В. Индикаторы инновационной деятельности:
статистический сборник /Н. В. Городникова, Л.М. Гохберг, К. А. Дитковский.; Нац. исслед. Ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУ ВШЭ, 2015. - 320 с.
6) Г охберг Л.М. Рейтинг инновационного развития субъектов Российской Федерации. Выпуск 4 / Л. М. Гохберга.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: НИУВШЭ, 2016. - 248 с.
7) Куценко, Е. Ключевые особенности первого этапа национальной Кластерной программы в России / Е.Куценко, Д.Мейснер Москва: Наука, технологии и инноваций, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2013
Справочные и архивные материалы
8) МВФ (Международный валютный фонд) / Перспективы Развития Мировой Экономики, Апрель. Вашингтон, округ Колумбия: Международный валютный фонд. Доклад.- 2016.
9) Полищук Л. Оксфордский справочнике по российской экономике / Л.Полищук, М. Алексеева, С. Вебер. Нью-Йорк. 189-220 с.
10) Ефимова В.С. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-исследование - 2030 / В.С.Ефимова. // Аналитический доклад
- Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010. - 126 с.
Монографии и научные статьи
11) Асланов Д.И. Человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста / Д.И.Асланов // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2010. - Т. 28. - № 2.-С. 71-75.
12) Варваригос Д., Арсенис П. Коррупция, рождаемость и человеческий капитал. / Д. Варваригос, П. Арсенис. // Журнал экономического поведения и организации,2015.- 109, 145-162 с. doi: 10.1016/j.jebo.2014.11.006.
13) Васильев И.В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него /И.В.Васильев // Балтийский экономический журнал.-2010. - № 2. - 8-18 с.
14) Виетцке Ф. Долгосрочные последствия колониальных институтов и инвестиции в человеческий капитал: Субнациональные данные из Мадагаскара /Ф.Виетцке.- Мировое Развитие, 2015.- 66, 293-307 с. doi: 10.1016/j.worlddev.2014.08.010.
15) Гагарина Г.Ю.Человеческий капитал и его роль в обеспечении конкурентоспособности российских регионов / Г.Ю.Гагарина, 2015.- Региональная экономика: теория и практика, 23, 9-14 с.
16) Гершман М. Программы инновационного развития для
государственных компаний: первые итоги /М.Гершман..-2013,-
Форсайт 7 (1): 28-43
17) Гершман М. Кузнецова И. Оплата труда по результатам в российском секторе исследований и разработок/ М.Гершман, Кузнецова И..- 2013. Форсайт 8 (3): 58-69 с.
18) Голева Т.В., Данакин Н. С. Структура человеческого капитала организации /Т.В. Голева, Н.С. Данакин // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. - 2013. - Т. 117. - № 1. - С. 221-226.
19) Гохберг Л. . Кузнецова Т. S&T и инновации в России: Ключевые проблемы в посткризисный период / Л.Гохберг, Т.Кузнецова // Журнал Восток-Запад бизнеса 17 (2-3): 73-89 с.
20) Грузков И.В. Идеи и опыт классификации человеческого капитала / И.В. Грузков.- Terra Economicus. - 2011. - Т. 9. -№ 2-3. - С. 16-19.
21) Давин М., Генте, К., Нойри, С. (2015). Страна должна инвестировать больше в человеческий или физический капитал? / М. Давин, К. Генте, С.Нойри. // Математические Социальные Науки - 2015., 76, 44-52 с. doi: 10.1016/j.mathsocsci.2015.04.003.
22) Долан Э., Линдсей Дж. Рынок: микроэкономическая модель. // Э. Долан, Дж. Линдсей.- СПб., Автокомп,477 с.
23) Забелина О.В. Человеческий капитал региона: проблемы сущности, структуры и оценки / Забелина О.В., Козлова Т.М., Романюк А.В // Экономика, статистика и информатика. - 2013. - № 4. - С. 52-57.
24) Зубаков В. М., Мустафин А. Н. Контролирующий процесс человеческого капитала на основе эффективного перераспределения общего благосостояния. / В.М. Зубаков, А.Н. Мустафин. Средиземноморский журнал социальных наук, 20156(1), 270 - 273
25) Зубаревич Н.В Региональное развитие и региональная политика в России. / Н.В. Зубаревич.-ЭКО,2015,- 4, 6-27 с.
26) Казмалова О.Н. Влияние человеческого капитала на валовой региональный продукт/ О.Н. Казмалова // Вестник Академии. - 2012. - № 4. - С. 100-107.
27) Коцемир М. ‘Определение направлений научно-технического сотрудничества России / Коцемир М., Кузнецова Т. Загорная Е., Пикалова А.. Форсайт. 2015.- 9 (4): 54-72 с.
28) Коэн-Пирани Д. Накопление человеческого капитала в Федерации. / Д. Коэн-Пирани. Европейский Экономический Обзор,
2015. -76, 104-124 с. doi: 10.1016/J.euroecorev.2015.02.002.
29) Кузнецова, Т. Рудь В. 2013. Конкуренция, Инновации и стратегии: эмпирическое исследование российских предприятий. / Кузнецова Т. Рудь В.. Вопросы Экономики
30) Курганский С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне / С.А. Курганский. Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2011. - № 6. - С. 15-22.
31) Л.В. Брик, А.Г. Горельцев К вопросу о сущности понятия "человеческий капитал"/ Брик Л.В., Горельцев А.Г.Вестник МГТУ, том 17, № 4, 2014 г. стр.637-642
32) Латышев И. О., Ахметшин Э. M. Методологические подходы к анализу показателей управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятия / И.О. Латышев, Э.М. Ахметшин. Управление Международным Бизнесом, 2015, 9(6),1565-1570.doi:10.3923/ibm.2015.1565.1570.
33) Луков А., Луков С. В., Погорский Э. К. Российская и мировая
практика реализации в обществе инновационного потенциала новых поколений: подходы к исследованию/Луков А., Луков С. В., Погорский Э. К // Информационный гуманитарный портал
«Знание. Понимание. Умение». — 2012. — № 1
34) Маврина Н. А. Сущность человеческого капитала и особенности инвестиций в него / Н.А. Маврина. Вестник Челябинского государственного университета. - 2008. - № 29. - С. 10-14.
35) Макгирк Х., Ленихан, Х. Харт, М. Измерение отдачи от инновационного человеческого капитала на склонность малых фирм к
инновациям. /Х.Макгирк, Х.Ленихан, М.Харь, Исследование
Политики, 2015.-44(4),965-976.doi: 10.1016/j.respol.2014.11.008.
36) Маркова О.В., Смирнова М.Ю. Инновационный подход к управлению человеческим капиталом в антикризисном менеджменте./
О.В, Маркова, М.Ю. Смирнова. Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика, 2013.-1, 161-166.
37) Минеева Н.Н., Неганова В.П. Характеристика видов человеческого капитала / Минеева Н.Н., Неганова В.П. Известия Уральского государственного экономического университета. - 2009. - Т. 26. - № 4. - С. 29-35.
38) Мызин А.Л., Гурбан И. А. Проблемы оценки человеческого капитала в контексте исследования национального богатства регионов России / Мызин А.Л., Гурбан И. А. Экономика региона. - 2011. - № 1. - С.104-109.
39) Невретдинова М.В. Инновационные подходы к управлению человеческим капиталом / М.В. Невретдинова. Экономика и предпринимательство,2-15 5-1, 550-554 с.
40) Поздняков В.А. Сущность и содержание категории «человеческий капитал» / В.А. Позднякова Фундаментальные исследования. - 2012. - № 11-3. - С. 572-575.
41) Лопатин В.Н. Сборник документов и материалов пятого международного Форума / В.Н. Лопатин, М.: Электронное издание РНИИИС, 2013. - 203 с.;
42) Лопатин В.Н. Сборник документов и материалов шестого международного Форума В.Н. Лопатин, М.; Электронное издание РНИИИС, 2014. - 290 с.
43) Фрэнсис Гарри. Доклад на Астанинском экономическом форуме / Гарри Фрэнсис // АЭФ и евразийский рынок интеллектуальной собственности. Право интеллектуальной собственности, 2012, №3, С.37
44) Чечина О.С. Интегративный подход к управлению человеческим капиталом и инновационному развитию отраслевой экономической системы/ О.С. Чечина. Инновации и инвестиции,-2013,- 6, 240-246 с.
45) Шафран А.М. Человеческий капитал как фактор инновационного развития регионов России / А.М. Шафран // Вестник Чувашского государственного педагогического университета.-2011.№ 3 (1). С.224¬231.
46) Эдквист, С.. Дизайн инновационной политики посредством диагностического анализа: выявление системных проблем (или неудач)’. /С.Эдквист //Промышленные и корпоративные изменения.- 2011.-1725-1753 с.
47) Смирнов Б.В., Ткаченко А.В. Методологические основы классификации человеческого капитала /Б.В.Смирнова, А.В. Ткаченко // Власть и управление на Востоке России. - 2009. - № 4. - С. 119-126.
48) Лосева О.В. Концепция оценки человеческого капитала в инновационной экономике /О.В. Лосева // Вестник Финансового университета.-2012.- №1.-с 27-40
49) Мишагина, М.В. Человеческий капитал как фактор
инновационного развития Приволжского федерального округа./ М.В. Мишагина.- 2015.- Креативная экономика, 9(8), 1009-1024.doi:
10.18334/ce.9.8.580 1023
Учебники и учебные пособия
50) Беккер Г.С.Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории./Г.С. Беккер М., ГУ ВШЭ, 2003. -671 c.,
51) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов./ Б.М. Генкин , М., Норма , 416 с., 2003
52) Лопатин В.Н. Инновационное развитие через рынок интеллектуальной собственности. Сборник документов и материалов четвертого международного Форума / В.Н. Лопатин. М., Электронное издание, 2012. - 217 с.;
53) Сергеев А. Интеллектуальный капитал менеджмента. Теория итенденции в России. / А.Сергеев — Saarbrucken: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. KG, 2012. — 316 с. — ISBN 978-3¬8484-9134-6
54) Томас А. Стюарт. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций / А.Томас.- Intellectual Capital: the new Wealth of Organizations.—М:Поколение, 2007.— 368с.
55) Проскурякова, Л. Использование технологических платформ в качестве инструмента политики для решения проблемы научных исследований и передачи технологий /Л.Проскурякова. Журнал передачи технологий, 2015, -41 (5): 1-22 с.
Электронные материалы
56) World Intellectual Property Indicators [Электронный ресурс] —
Режим доступа. — URL:
http://www.wipo .int/pressroom/en/articles/2016/article_0017 .html (дата
обращения 26.04.2017).
57) Основные направления инновационно-технологического
сотрудничества России и государств СНГ [Электронный ресурс] - Режим доступа - URL:http://www.finansy.ru/t/post_1381414904.html(дата обращения 10 июня 2017)
58) Официальный Татарстан / Совет по вопросам кадровой политики
при Президенте Республики Татарстан [Электронный ресурс] http://tatarstan.ru/rus/gossluzhba/kadrsovet.htm (дата обращения
13.05.2016).
59) Рейтинг инновационных регионов России 2017 [Электронный
ресурс] Режим доступа. — URL: http://i-
regions.org/images/files/presentations/AIRR_26.12.pdf (дата обращения 30.04.2017).
60) Татарстан 2030 Стратегия социально-экономического развития
Республики Татарстан до 2030 года [Электронный ресурс] Режим доступа. — URL: http://http://tatarstan2030.ru/ (дата обращения
20.05.2017).
61) Татарстан 2030 / Закон РТ об утверждение стратегии социально¬экономического развития Республики Татарстан до 2030 года [Официальный сайт] Режим доступа.— URL:http://tatarstan2030.ru/(дата обращения 20.07.2016).
62) Молодежный кадровый резерв [Официальный сайт] Режим доступа. — URL: http://rezervrt.ru(дата обращения 13.05.2016).
Материалы на иностранном языке
63) Cornell University, INSEAD, and WIPO (2016): The Global Innovation Index 2016: Winning with Global Innovation, Ithaca, Fontainebleau, and Geneva.
64) Fagerberg J. Innovathion a guide to the literature / J.Fagerberg , 2004, p.26
65) Graham Bannock and R. E. Baxter The Penguin Dictionary of Economics / Graham Bannock and R. E. Baxter.-2011.- Penguin Books Ltd.- p.422
66) Маскайкин Е.П., Арцер Т.В. Innovative potential of the region: essence, structure, method of estimation and direction of development / Е.П.Маскайкин, Арцер Т.В, № 21 (154) .-2009
67) Lionnet. P. Innovathion strategies and competitve / Lionnet. P., 2003, p. 6
68) Schultz T. Investment in Human Capital // The American economic Review. March 1961, No1
69) Schumpeter, J., in McDaniel A. How does one study social science B, Schumpeter, J., in McDaniel A., B, / 2002, р.57-58
70) Source: Composed according to Feldman, М., The Significance of Innovation, Rotman School of Management University of Toronto, 2004, p. 3-5
71) Torun, H., and Cicekci H. T.,/ Torun, H., and Cicekci H. T. 2007, p. 11.
72) Zimmerer W., T., and Scarborough M., N., / Zimmerer W., T., and Scarborough M., N 2002, p. 37
73) Maastricht Economic Research Institute on Innovation and Technology and the Joint Research Centre - Institute for the Protection and Security of the Citizen of the European Commission, 2006, p. 3-7.
74) Dmitrieva I.S., Sharafutdinov R.I., Gerasimov V.O., Pavlov S.V., Akhmetshin E.M. Method evolution of the human capital with is innovation potential consideration and perspectives of regional development: The Example of the Republic of Tatarstan and Volga Federal District regions. RevistaEspacios.- Vol.38 (40) 2017 (September))
75) Sharafutdinov R.I., Gerasimov V.O., Yagudina O.V., Dmitrieva I.S., Pavlov S.V., Akhmetshin E.M. Research of Human Capital in View of Labour Potential of Staff: National Companies Case Study // Proceedings of the 29th International Business Information Management Association Conference - Education Excellence and Innovation Management through Vision 2020: From Regional Development Sustainability to Global Economic Growth. ViennaAustria: IBIMA, 2017. P. 839-852.
76) Sustainable economic development of regions: Monograph. Volume 11 / Abramov R.A., Sokolov M.S., Sharafutdinov R.I. and others / ed. by L. Shlossman. - Vienna: “East West” Association for Advanced Studies and Higher Education GmbH, 2017. - 180 p.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ