Введение 3
1. Понятие лидерства, руководства. Его сущность 4
2. Власть. Ее формы 6
3. Стили руководства 10
4. Практическое задание 17
Заключение 20
Список используемой литературы 21
Данная работа представлена на тему «Руководитель в системе управления». Эта тема всегда оставалась актуальной для каждого времени, так как именно руководитель направляет свое дело, дело организации в нужное русло. Поэтому необходимо правильно разработать политику взаимоотношений, показать какой из него лидер, наработать свой авторитет.
Руководителем считается лицо, направляющее и координирующее деятельность исполнителей, которые в рамках установленных полномочий обязаны выполнять его требования. Сам руководитель может брать на себя функции исполнителя лишь для того, чтобы разобраться в специфике работы.
Целью данной работы является рассмотрение самой сущности руководителя, его нужность и умение преподнести свое руководство так, чтобы оно было эффективным для организации, шло на благо, на развитие.
Основными задачами для достижения поставленной цели будут являться:
• рассмотреть понятия «руководитель», его цели в системе управления;
• что представляет собой власть и как найти середину между руководителем и подчиненными;
• рассмотреть все основные стили руководства и выделить их основные черты.
В заключение проделанной работы, можно сделать вывод, что в ходе написания контрольной были разобраны все вышепоставленные задачи, а именно, рассмотрено понятие «лидерство», «руководитель», выделена их сущность, функции и цели в системе управления. Здесь показаны формы власти и влияния, стили руководства. Был разобран практический вопрос, где выяснили, каким же должен быть менеджер в идеале.
Таким образом, из вышесказанного следует, что в полностью была достигнута цель, которая поставлена перед автором во введении, а это - рассмотрение самой сущности руководителя, его нужность и умение преподнести свое руководство так, чтобы оно было эффективным для организации, шло на благо, на развитие.
