Тема: Аудит вознаграждений (Кадровая политика и кадровый аудит организации, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)

В целом аудит вознаграждений и расчетов с персоналом - это проверка того, как фактически производится расчет с сотрудниками, анализируются отношения между сотрудником предприятия и самим предприятием, как настроены эти взаимоотношения, согласно ли законодательства, трудового договора и иных нормативных документов.
Базовыми функциями контроля расчетов с сотрудниками по оплате труда и вознаграждениям, их срокам и объёму, являются проверки соблюдения действующего на момент проведения аудита законодательства о труде, полноте исполнения обязательств работодателя, назначении окладных частей заработной платы, тарифов, сдельных расценок и конечно корректности ведения бухгалтерского учета по расчетам сотрудников предприятия по заработной плате.
Регулярный аудит позволяет контролировать корректность и срочность расчетов с сотрудниками касательно оплаты труда и нейтрализовать репутационные и финансовые риски предприятия.
Цель контрольной работы заключается в рассмотрении аудита вознаграждений сотрудников предприятия.
Данная цель определяет задачи контрольной работы:
 рассмотреть понятие, этапы и сущность аудита вознаграждений сотрудников;
 охарактеризовать методику проведения аудита вознаграждения сотрудников.
Предметом исследования данной контрольной работы является механизм организации аудиторской проверки вознаграждения сотрудников предприятия.
Объектом исследования является аудит расчетов с персоналом.
Теоретической и методологической основой исследования послужили: положения экономической теории, общей теории управления; экономики и социологии труда; экономической статистики, кадрового менеджмента, общей теории аудита, законодательные и нормативные акты РФ, регулирующие организацию и развитие аудиторской деятельности, научные труды зарубежных и отечественных специалистов.
Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.

Купить

В настоящее время осуществляется очередной этап процесса реформирования аудиторской деятельности в РФ. Сейчас назрела необходимость повысить качество проведения аудита и оказания сопутствующих услуг. Реализация данной задачи, несомненно, приведет к росту доверия к результатам аудиторской деятельности, повышению престижа аудиторской профессии и расширению рынка сфер и продуктов аудита.
Рассматривая обязательный аудит, общественность часто подразумевает под ним инструмент внешнего контроля за качеством предоставляемой внешним пользователям отчетной информации. И, соответственно, выдвигает свои требования к обеспечению качества, высказываемого аудиторами мнения о достоверности этой отчетности.
Социальная неудовлетворенность сложившейся ситуацией в области качества национального аудита и сопутствующих ему услуг имеет объективные предпосылки. Одной из проблем является то, что значительная часть деятельности аудиторских организаций и частнопрактикующих аудиторов связана не столь с реальным аудитом как выражением мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, а больше с оказанием услуг в области налогового и юридического консультирования.
Действующий Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» в статье 1 определяет аудиторскую деятельность как деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг (п.2), отмечая в п.4, что перечень сопутствующих услуг устанавливается федеральными стандартами аудиторской деятельности. В сложившейся отечественной практике аудиторской деятельности возник риск замены аудита оказанием, по сути, прямо или косвенно, сопутствующих услуг в сфере ведения бухгалтерского и налогового учета.
Аудит вознаграждений важен для современных предприятий ввиду того, что регулярный аудит позволяет контролировать корректность и срочность расчетов с сотрудниками касательно оплаты труда и нейтрализовать репутационные и финансовые риски предприятия.
На подготовительном этапе аудиторской проверки осуществляется отбор операций для проверки и оценка системы внутреннего контроля, далее осуществляется формирование стратегии аудиторской проверки, составление плана аудита, а также реализация непосредственно основного этапа аудиторской проверки вознаграждений.
Необходимо отметить, что аудит материальных и нематериальных вознаграждений может быть связан с определенными сложностями ввиду того, что программы признания сотрудников часто объединяют с программами вознаграждения, они имеют различные цели.

Купить