Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄 Образец работы №79073
Характеристика государственной службы в уголовно-исполнительной системе
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
муниципальное право
Объем
29 листов
Год подготовки
2020
Просмотров
371
2850
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание (образец)
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общая характеристика государственной службы в уголовно-исполнительной системе…………………………………………………………….5
1.1. Понятие и сущность государственной службы……………………………….5
1.2. Классификация государственной службы…………………………………….9
1.3. Место службы в уголовно-исполнительной системе в системе государственной службы…………………………………………………………..14
Глава 2. Особенности правового регулирования государственной службы в уголовно-исполнительной системе……………………………………………….17
2.1. Система правовых актов, регулирующих деятельность государственной службы в уголовно-исполнительной системе……………………………………17
2.2. Направления повышения эффективности правового регулирования служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России...21
Заключение…………………………………………………………………………25
Список используемой литературы……………………………………………….27
Глава 1. Общая характеристика государственной службы в уголовно-исполнительной системе…………………………………………………………….5
1.1. Понятие и сущность государственной службы……………………………….5
1.2. Классификация государственной службы…………………………………….9
1.3. Место службы в уголовно-исполнительной системе в системе государственной службы…………………………………………………………..14
Глава 2. Особенности правового регулирования государственной службы в уголовно-исполнительной системе……………………………………………….17
2.1. Система правовых актов, регулирующих деятельность государственной службы в уголовно-исполнительной системе……………………………………17
2.2. Направления повышения эффективности правового регулирования служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России...21
Заключение…………………………………………………………………………25
Список используемой литературы……………………………………………….27
📖 Введение (образец)
Актуальность исследования. Мировой опыт развития общественных отношений показывает, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться без государственного аппарата и его служащих. Значимое место в системе органов государственной власти занимают учреждения и органы, исполняющие уголовные наказания. По состоянию на 01.01.2017 для реализации функций в этой сфере предусмотрено 225 284 должности аттестованных сотрудников . От деятельности должностных лиц этих органов зависит уровень обеспечения законности и правопорядка в обществе.
Вместе с тем в организации и правовом обеспечении служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России имеются проблемные, спорные и дискуссионные вопросы. В частности, государственно-служебные отношения сотрудников до сих пор в основном регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, которое не в полной мере учитывает специфику служебных отношений в уголовно-исполнительной системе. Недостаточно четко определены права, обязанности, запреты и ограничения по службе сотрудников. Имеются правовые проблемы привлечения сотрудника уголовно-исполнительной системы к административной, дисциплинарной и материальной ответственности. Часть гарантий, предоставляемых сотрудникам, фактически не реализуются в полном объеме. До конца не решены спорные вопросы, связанные с поступлением на службу, аттестационным производством, профессиональной подготовкой сотрудников. Нуждаются в совершенствовании механизмы противодействия коррупционным правонарушениям на службе в уголовно-исполнительной системе.
Цель исследования – рассмотреть правовое регулирование прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
Исходя из поставленной цели, сформулируем следующие задачи исследования:
1) рассмотреть понятие и сущность государственной службы;
2) проанализировать классификацию государственной службы;
3) рассмотреть место службы в уголовно-исполнительной системе в системе государственной службы;
4) охарактеризовать систему правовых актов, регулирующих деятельность государственной службы в уголовно-исполнительной системе;
5) предложить направления повышения эффективности правового регулирования служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
Предмет исследования – нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в результате прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
Вместе с тем в организации и правовом обеспечении служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России имеются проблемные, спорные и дискуссионные вопросы. В частности, государственно-служебные отношения сотрудников до сих пор в основном регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, которое не в полной мере учитывает специфику служебных отношений в уголовно-исполнительной системе. Недостаточно четко определены права, обязанности, запреты и ограничения по службе сотрудников. Имеются правовые проблемы привлечения сотрудника уголовно-исполнительной системы к административной, дисциплинарной и материальной ответственности. Часть гарантий, предоставляемых сотрудникам, фактически не реализуются в полном объеме. До конца не решены спорные вопросы, связанные с поступлением на службу, аттестационным производством, профессиональной подготовкой сотрудников. Нуждаются в совершенствовании механизмы противодействия коррупционным правонарушениям на службе в уголовно-исполнительной системе.
Цель исследования – рассмотреть правовое регулирование прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
Исходя из поставленной цели, сформулируем следующие задачи исследования:
1) рассмотреть понятие и сущность государственной службы;
2) проанализировать классификацию государственной службы;
3) рассмотреть место службы в уголовно-исполнительной системе в системе государственной службы;
4) охарактеризовать систему правовых актов, регулирующих деятельность государственной службы в уголовно-исполнительной системе;
5) предложить направления повышения эффективности правового регулирования служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
Предмет исследования – нормы права, регулирующие общественные отношения, возникающие в результате прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
✅ Заключение (образец)
В результате проведенного исследования автор делает следующие выводы.
Государственная служба играет особую роль в государственном управлении посредством создания кадровой системы государственных служащих, которые обладают специальным правовым статусом, определяющим их правовой положение, круг прав, обязанностей, ограничений, гарантий, запретов и возможные меры юридической ответственности. Правовой статус служащего играет особую роль в процессе исполнения служащим должностных полномочий, регламентируя рамки его поведения, устанавливая определенные правила.
Государственную службу можно охарактеризовать как публичную, т.к. работа во благо народа и народ должен знать, насколько эффективно выполнена работа. Государственная гражданская служба является разносторонней – сочетает в себе не только исполнительную, но и управленческую и консервативную направленность.
Президент РФ В.В. Путин в послании к Федеральному Собранию указывал на то, что низкое качество власти является тормозом на пути реформ в различных сферах общественной жизни .
Трансформации службы в органах государственной власти относятся к числу ключевых структурных реформ. В условиях современного развития общества и государства этап правового оформления института службы в органах государственной власти пройден, и на повестке дня находится вопрос о повышении его эффективности.
В целях повышения эффективности правового регулирования служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России запланировано внесение Минюстом России законопроекта в Государственную Думу Российской Федерации. Новый федеральный закон, прежде всего, должен сохранить традиционные институты государственной службы в уголовно-исполнительной системе, такие как порядок присвоения специальных званий, применение к сотрудникам мер поощрения, наложение на сотрудников дисциплинарных взысканий. В целях распространения положительного опыта работы, профилактики снижения мотивации сотрудников, предупреждения коррупционных проявлений в законопроекте предусмотрены конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, институт ротации руководящих кадров по истечении шести лет пребывания в замещаемой должности.
Будущий федеральный закон призван разрешить ряд проблемных вопросов организации служебной деятельности, в частности о взаимосвязи отдельных видов государственной службы, соотнесении специальных званий с воинскими званиями и классными чинами федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.
Государственная служба играет особую роль в государственном управлении посредством создания кадровой системы государственных служащих, которые обладают специальным правовым статусом, определяющим их правовой положение, круг прав, обязанностей, ограничений, гарантий, запретов и возможные меры юридической ответственности. Правовой статус служащего играет особую роль в процессе исполнения служащим должностных полномочий, регламентируя рамки его поведения, устанавливая определенные правила.
Государственную службу можно охарактеризовать как публичную, т.к. работа во благо народа и народ должен знать, насколько эффективно выполнена работа. Государственная гражданская служба является разносторонней – сочетает в себе не только исполнительную, но и управленческую и консервативную направленность.
Президент РФ В.В. Путин в послании к Федеральному Собранию указывал на то, что низкое качество власти является тормозом на пути реформ в различных сферах общественной жизни .
Трансформации службы в органах государственной власти относятся к числу ключевых структурных реформ. В условиях современного развития общества и государства этап правового оформления института службы в органах государственной власти пройден, и на повестке дня находится вопрос о повышении его эффективности.
В целях повышения эффективности правового регулирования служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России запланировано внесение Минюстом России законопроекта в Государственную Думу Российской Федерации. Новый федеральный закон, прежде всего, должен сохранить традиционные институты государственной службы в уголовно-исполнительной системе, такие как порядок присвоения специальных званий, применение к сотрудникам мер поощрения, наложение на сотрудников дисциплинарных взысканий. В целях распространения положительного опыта работы, профилактики снижения мотивации сотрудников, предупреждения коррупционных проявлений в законопроекте предусмотрены конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, институт ротации руководящих кадров по истечении шести лет пребывания в замещаемой должности.
Будущий федеральный закон призван разрешить ряд проблемных вопросов организации служебной деятельности, в частности о взаимосвязи отдельных видов государственной службы, соотнесении специальных званий с воинскими званиями и классными чинами федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы (образец)
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.