📄Работа №77219
Тема: Стратегическое управление персоналом на государственной службе
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
управление персоналом
Объем:
94 листов
Год:
2017
Просмотров:
443
4360
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1. Концепции стратегического управления персоналом 6
1.1. Теоретические основы стратегического управления персоналом 6
1.2. Особенности стратегического управления персоналом в системе
государственной службы 17
1.3. Современные приоритеты стратегического управления персоналом
на государственной службе 31
Глава 2. Программы стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 40
2.1. Краткая характеристика деятельности Министерства промышленности и
торговли Республики Татарстан 40
2.2. Анализ внешней и внутренней среды Министерства промышленности и
торговли Республики Татарстан посредством PEST и SWOT анализа 45
2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Министерства
промышленности и торговли Республики Татарстан 51
2.4. Ключевые характеристики исследования стратегического управления
кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 55
Глава 3. Совершенствование программ стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 69
3.1. Развитие стратегического управления кадрами в Министерстве
промышленности и торговли Республики Татарстан 69
3.2. Развитие управления кадровым резервом Министерства промышленности
и торговли Республики Татарстан с применением компетентностного подхода 76
3.3. Экономическая эффективность программ по совершенствованию стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли РТ 81
Заключение 85
Список использованных источников 88
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Глава 1. Концепции стратегического управления персоналом 6
1.1. Теоретические основы стратегического управления персоналом 6
1.2. Особенности стратегического управления персоналом в системе
государственной службы 17
1.3. Современные приоритеты стратегического управления персоналом
на государственной службе 31
Глава 2. Программы стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 40
2.1. Краткая характеристика деятельности Министерства промышленности и
торговли Республики Татарстан 40
2.2. Анализ внешней и внутренней среды Министерства промышленности и
торговли Республики Татарстан посредством PEST и SWOT анализа 45
2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности Министерства
промышленности и торговли Республики Татарстан 51
2.4. Ключевые характеристики исследования стратегического управления
кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 55
Глава 3. Совершенствование программ стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан 69
3.1. Развитие стратегического управления кадрами в Министерстве
промышленности и торговли Республики Татарстан 69
3.2. Развитие управления кадровым резервом Министерства промышленности
и торговли Республики Татарстан с применением компетентностного подхода 76
3.3. Экономическая эффективность программ по совершенствованию стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли РТ 81
Заключение 85
Список использованных источников 88
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
📖 Введение
Стратегическое управление персоналом - это одна из наиболее значимых сфер в функционировании любой организации в современном мире. Эффективное стратегическое управление персоналом способно в разы увеличить продажи компании, снизить издержки, повысить общую эффективность работы, так как кадры являются центральным местом любой компании. Именно от деятельности персонала зависит качество готовой продукции или услуг, а значит и сумма общей прибыли предприятия.
Перед любой организацией всегда стоял и всегда стоять вопрос - «Что делать дальше? В каком направлении развиваться?». Оба этих вопроса относятся к системе стратегического развития предприятия. А это означает, что вопрос стратегического управления кадров всегда будет являться актуальным.
Стратегия управления персоналом является частью стратегии управления предприятием. К разработке стратегии управления персоналом применимы те же принципы, что и к разработке стратегии управления предприятия в целом.
Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена радикальными преобразованиями социально-политического уклада российского общества и становление экономики рыночного типа. Экономика любой организации ставит перед собой систему принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование человеческих ресурсов.
На основе анализа актуальности и противоречий сформулирована проблема исследования, которая заключается в поиске, определении и обосновании необходимости формирования стратегии управления персоналом в практике современных организаций.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании стратегии управления персоналом Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические основы стратегического управления персо-налом;
— дать краткую характеристику Министерству промышленности и торговли Республики Татарстан;
— провести анализ финансово-экономического состояния Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
— провести анализ ключевых характеристик стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан;
— определить и обосновать пути совершенствования стратегии управления персоналом в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является персонал Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан. Предмет исследования - стратегическое управление персоналом в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
Структура выпускной квалификационной работы включает:
— введение;
— теоретическую главу «Концепции стратегического управления персоналом»;
— практическую главу «Программы стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан»;
— практическую главу «Совершенствование программ стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан;
— заключение;
— список использованных источников;
— приложения.
Для написания выпускной квалификационной работы используются методы:
— анализа отечественной и зарубежной литературы на тему стратегического управления персоналом;
— структурирования информации;
— изучения и обобщения данных внутренних документов Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.
Перед любой организацией всегда стоял и всегда стоять вопрос - «Что делать дальше? В каком направлении развиваться?». Оба этих вопроса относятся к системе стратегического развития предприятия. А это означает, что вопрос стратегического управления кадров всегда будет являться актуальным.
Стратегия управления персоналом является частью стратегии управления предприятием. К разработке стратегии управления персоналом применимы те же принципы, что и к разработке стратегии управления предприятия в целом.
Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена радикальными преобразованиями социально-политического уклада российского общества и становление экономики рыночного типа. Экономика любой организации ставит перед собой систему принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное использование человеческих ресурсов.
На основе анализа актуальности и противоречий сформулирована проблема исследования, которая заключается в поиске, определении и обосновании необходимости формирования стратегии управления персоналом в практике современных организаций.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании стратегии управления персоналом Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
— изучить теоретические основы стратегического управления персо-налом;
— дать краткую характеристику Министерству промышленности и торговли Республики Татарстан;
— провести анализ финансово-экономического состояния Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
— провести анализ ключевых характеристик стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан;
— определить и обосновать пути совершенствования стратегии управления персоналом в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является персонал Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан. Предмет исследования - стратегическое управление персоналом в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
Структура выпускной квалификационной работы включает:
— введение;
— теоретическую главу «Концепции стратегического управления персоналом»;
— практическую главу «Программы стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан»;
— практическую главу «Совершенствование программ стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан;
— заключение;
— список использованных источников;
— приложения.
Для написания выпускной квалификационной работы используются методы:
— анализа отечественной и зарубежной литературы на тему стратегического управления персоналом;
— структурирования информации;
— изучения и обобщения данных внутренних документов Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.
✅ Заключение
Стратегическое управление трудовой деятельностью персонала компании является современным подходом к управлению человеческими ресурсами, который получает всё большее распространение и признание, и поэтому не теряет актуальности, активно исследуется и совершенствуется.
На данный момент времени именно кадрами организации могут быть выполнены стратегические цели фирмы, при условии соответствия персонала квалификационным требованиям, диктуемыми задачами реализации данной стратегии в условиях новой изменчивой предпринимательской среды. В этом смысле процессы стратегического планирования организации должны учитывать стратегические установки по управлению персоналом в компании. Только тогда можно продуктивно организовать процесс осуществления стратегии компании и иметь шансы на успех даже в условиях кризисных ситуаций. Именно в кризис происходит зачастую ускоренное развитие потому, что без обострения проблем отсутствует стимул к эффективному их изучению, наступает застой. Это в равной мере относится к людям и организациям.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступил персонал Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, а предметом исследования - стратегическое управление персоналом в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
В результате написания выпускной квалификационной работы нами была достигнута цель - исследование стратегии управления персоналом Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
В первой главе выпускной квалификационной работе даны понятия стратегическому управлению кадрами, приведены функции и задачи стратегического управления, определение государственной службы, отличия стратегического управления кадрами на государственной службе от управления кадрами в коммерческой фирме, а также современные приоритеты стратегического управления персоналом на государственной службе, в числе которых особо выделили формирование кадрового резерва государственных служащих и внедрение электронного правительства.
Во второй главе выпускной работы нами были определены главные пункты в системе стратегического управления кадрами Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан:
- развитие кадрового резерва Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
- регулярное проведение мониторингов текущей системы мотивации и введение необходимых изменений для повышения ее эффективности;
- организация и проведение квалификационных экзаменов и аттестаций гражданских служащих;
- организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих Министерства;
- развитие системы наставничества;
- организация электронного документооборота.
По результатам исследования мы сделали вывод, что система стратегического управления в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан развита недостаточно. Мало внимания уделяется вопросам компетентности сотрудников, как при их отборе, так и при аттестации и развитии из-за чего возникает высокая текучесть кадров (23% за 2016 год).
В третьей главе выпускной квалификационной работы нами были выделены основные инновационные методы развития и обучения персонала, предложены мероприятия по повышению эффективности стратегического управления персоналом Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.
В качестве основных мероприятий нами было предложены:
- демонстрация признательности компании за выполненную сотрудником работу, похвала и поддержка со стороны руководителя, ежемесячное определение лучшего сотрудника отдела, награждение грамотой;
- проведение корпоративных мероприятий, командных соревнований, спортивных событий между сотрудниками Министерства;
- разработка и развитие командного духа, который базируется на основах и принципах философии компании, на личностном росте;
- использование инновационных методов обучения персонала (модульное обучение, дистанционное обучение, наставничество, обучение действием, обучение в рабочих группах, метафорическая игра, обучение по методу «Shadowing», обучение по методу «Secondment», обучение по методу «buddying»);
- предоставление возможности отдельным специалистам начинать рабочий день позже/раньше фиксированных часов.
Также нами была дополнена модель компетенций, разработанная во второй главе выпускной квалификационной работы.
В качестве методов развития кадрового потенциала Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан нами предложено организовать отдельное обучение для каждого составляющего кадровый резерв Министерства.
Расчет экономической эффективности предложенных методов развития стратегического управления персоналом показал, что предложения по совершенствованию стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан являются эффективными, эффект составляет 129 018 руб.
На данный момент времени именно кадрами организации могут быть выполнены стратегические цели фирмы, при условии соответствия персонала квалификационным требованиям, диктуемыми задачами реализации данной стратегии в условиях новой изменчивой предпринимательской среды. В этом смысле процессы стратегического планирования организации должны учитывать стратегические установки по управлению персоналом в компании. Только тогда можно продуктивно организовать процесс осуществления стратегии компании и иметь шансы на успех даже в условиях кризисных ситуаций. Именно в кризис происходит зачастую ускоренное развитие потому, что без обострения проблем отсутствует стимул к эффективному их изучению, наступает застой. Это в равной мере относится к людям и организациям.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступил персонал Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, а предметом исследования - стратегическое управление персоналом в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
В результате написания выпускной квалификационной работы нами была достигнута цель - исследование стратегии управления персоналом Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан.
В первой главе выпускной квалификационной работе даны понятия стратегическому управлению кадрами, приведены функции и задачи стратегического управления, определение государственной службы, отличия стратегического управления кадрами на государственной службе от управления кадрами в коммерческой фирме, а также современные приоритеты стратегического управления персоналом на государственной службе, в числе которых особо выделили формирование кадрового резерва государственных служащих и внедрение электронного правительства.
Во второй главе выпускной работы нами были определены главные пункты в системе стратегического управления кадрами Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан:
- развитие кадрового резерва Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан;
- регулярное проведение мониторингов текущей системы мотивации и введение необходимых изменений для повышения ее эффективности;
- организация и проведение квалификационных экзаменов и аттестаций гражданских служащих;
- организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих Министерства;
- развитие системы наставничества;
- организация электронного документооборота.
По результатам исследования мы сделали вывод, что система стратегического управления в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан развита недостаточно. Мало внимания уделяется вопросам компетентности сотрудников, как при их отборе, так и при аттестации и развитии из-за чего возникает высокая текучесть кадров (23% за 2016 год).
В третьей главе выпускной квалификационной работы нами были выделены основные инновационные методы развития и обучения персонала, предложены мероприятия по повышению эффективности стратегического управления персоналом Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан.
В качестве основных мероприятий нами было предложены:
- демонстрация признательности компании за выполненную сотрудником работу, похвала и поддержка со стороны руководителя, ежемесячное определение лучшего сотрудника отдела, награждение грамотой;
- проведение корпоративных мероприятий, командных соревнований, спортивных событий между сотрудниками Министерства;
- разработка и развитие командного духа, который базируется на основах и принципах философии компании, на личностном росте;
- использование инновационных методов обучения персонала (модульное обучение, дистанционное обучение, наставничество, обучение действием, обучение в рабочих группах, метафорическая игра, обучение по методу «Shadowing», обучение по методу «Secondment», обучение по методу «buddying»);
- предоставление возможности отдельным специалистам начинать рабочий день позже/раньше фиксированных часов.
Также нами была дополнена модель компетенций, разработанная во второй главе выпускной квалификационной работы.
В качестве методов развития кадрового потенциала Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан нами предложено организовать отдельное обучение для каждого составляющего кадровый резерв Министерства.
Расчет экономической эффективности предложенных методов развития стратегического управления персоналом показал, что предложения по совершенствованию стратегического управления кадрами в Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан являются эффективными, эффект составляет 129 018 руб.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.