📄Работа №75396
Тема: ОСОБЕННОСТИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ЛВЧД-8 СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ФИЛИАЛА АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ»)
Характеристики работы
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
Управление персоналом
Объем:
42 листа листов
Год:
2018
Просмотров:
352
700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение………………………………………………………......................................3
Раздел 1. Роль специальной оценки условий труда в общей системе охраны труда на производстве.
1.1. Цели и задачи специальной оценки условий труда в системе управления охраной труда на производстве…………………………………………. ……………5
1.2. Механизм проведения специальной оценки условий труда…………………….9
1.3. Отличия СОУТ от АРМ ………............................................................................13
Раздел 2. Анализ и оценка деятельности отдела охраны труда и промышленной безопасности в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК»
2.1. Краткая характеристика вагоноремонтного депо ЛВЧД-8 АО «ФПК», роль отдела охраны труда и промышленной безопасности в общей структуре управления персоналом ……………………………………………………………...17
2.2. Анализ и оценка мероприятий по охране труда в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8, выявление ключевых проблем.....................................................................20
Раздел 3. Разработка проектно-практических рекомендаций и экономическое обоснование программ по совершенствованию аттестации рабочих мест в ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК».
3.1.Разработка программы поведенческого аудита безопасности в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 АО «ФПК»……………………………………….28
3.2.Экономическое обоснование разработанной программы поведенческого аудита безопасности в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 АО «ФПК»…....................................................................................................................33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….................38
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА…………………………………….....................40
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...41
Раздел 1. Роль специальной оценки условий труда в общей системе охраны труда на производстве.
1.1. Цели и задачи специальной оценки условий труда в системе управления охраной труда на производстве…………………………………………. ……………5
1.2. Механизм проведения специальной оценки условий труда…………………….9
1.3. Отличия СОУТ от АРМ ………............................................................................13
Раздел 2. Анализ и оценка деятельности отдела охраны труда и промышленной безопасности в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК»
2.1. Краткая характеристика вагоноремонтного депо ЛВЧД-8 АО «ФПК», роль отдела охраны труда и промышленной безопасности в общей структуре управления персоналом ……………………………………………………………...17
2.2. Анализ и оценка мероприятий по охране труда в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8, выявление ключевых проблем.....................................................................20
Раздел 3. Разработка проектно-практических рекомендаций и экономическое обоснование программ по совершенствованию аттестации рабочих мест в ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК».
3.1.Разработка программы поведенческого аудита безопасности в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 АО «ФПК»……………………………………….28
3.2.Экономическое обоснование разработанной программы поведенческого аудита безопасности в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 АО «ФПК»…....................................................................................................................33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….................38
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА…………………………………….....................40
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………...41
📖 Введение
Объектом исследования является специальная оценка условий труда в общей системе управления охраной труда, а так же мероприятия направленные на улучшение условий труда и сокращение производственного травматизма.
Предметом исследования являются особенности аттестации рабочих мест в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК».
Целью исследования является исследование мероприятий направленных на сокращение производственного травматизма и улучшение, и оздоровление условий труда в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «Федеральная Пассажирская Компания», разработка и экономическое обоснование проектно-практических рекомендаций для их совершенствования.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются исследовательские задачи:
1. Определить сущность и теоретические аспекты специальной оценки условий труда в организации.
2. Дать определения основным понятиям.
3. Проанализировать механизм проведения специальной оценки условий труда.
4. Дать краткую характеристику организации, отдела охраны труда и промышленной безопасности.
5. Проанализировать и дать оценку мероприятиям реализуемых отделом по охране труда в исследуемом предприятии.
6. Определить ключевые проблемы, разработать проектно-практические рекомендации и привести экономическое обоснование программ по совершенствованию аттестации рабочих мест в исследуемом предприятии.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам совершенствования организации управления. В процессе исследования применялись такие методы, как: опрос, метод моментных наблюдений, экспертных оценок, моделирование, расчетно-аналитический, анализ, синтез, а также системный подход.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики и территориального органа, отчетные материалы предприятия, публикации в периодической печати, а также интернет ресурсы.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа персонала в ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК», а так же интернет ресурсы, научные статьи, научная литература, документы.
Структура исследования. Курсовой проект, включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы, приложение.
Предметом исследования являются особенности аттестации рабочих мест в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК».
Целью исследования является исследование мероприятий направленных на сокращение производственного травматизма и улучшение, и оздоровление условий труда в вагоноремонтном депо ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «Федеральная Пассажирская Компания», разработка и экономическое обоснование проектно-практических рекомендаций для их совершенствования.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются исследовательские задачи:
1. Определить сущность и теоретические аспекты специальной оценки условий труда в организации.
2. Дать определения основным понятиям.
3. Проанализировать механизм проведения специальной оценки условий труда.
4. Дать краткую характеристику организации, отдела охраны труда и промышленной безопасности.
5. Проанализировать и дать оценку мероприятиям реализуемых отделом по охране труда в исследуемом предприятии.
6. Определить ключевые проблемы, разработать проектно-практические рекомендации и привести экономическое обоснование программ по совершенствованию аттестации рабочих мест в исследуемом предприятии.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам совершенствования организации управления. В процессе исследования применялись такие методы, как: опрос, метод моментных наблюдений, экспертных оценок, моделирование, расчетно-аналитический, анализ, синтез, а также системный подход.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики и территориального органа, отчетные материалы предприятия, публикации в периодической печати, а также интернет ресурсы.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа персонала в ЛВЧД-8 Северо-Западного филиала АО «ФПК», а так же интернет ресурсы, научные статьи, научная литература, документы.
Структура исследования. Курсовой проект, включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы, приложение.
✅ Заключение
1. В первом разделе данного курсового проекта, нами были рассмотрены задачи и функции охраны труда на производстве, а так же цели и задачи специальной оценки условий труда в общей системе охраны труда. Было установлено, что цели и задачи СОУТ в общей системе охраны труда тесно взаимосвязаны и направлены на сохранение жизни и здоровья работников. Одним из ключевых моментов оптимизации трудового законодательства выступило принятие 28 декабря 2013 г. ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2. Основными функциями СОУТ являются:
- выявление фактических условий труда на рабочих местах;
- разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
- предоставление различных гарантий и компенсаций работникам, с выявленными показателями, вредных или опасных факторов.
3. Так же, нами были рассмотрены главные отличия специальной оценки условий труда (СОУТ) от аттестации рабочих мест (АРМ). Сегодня, при проведении СОУТ, изменение предельно допустимых уровней некоторых факторов, привело к тому, что ранее при проведении АРМ, рабочие места признанные вредными или опасными, по результатам СОУТ стали иметь статус не вредные. Кроме, того главным отрицательным моментом, на наш взгляд, стало упразднение такого важного для многих производств фактора, как травмоопасность.
4. Во втором разделе, нами была дана краткая характеристика вагоноремонтного депо ЛВЧД-8 АО «ФПК». В результате проведенного анализа организационной структуры предприятия, было установлено, что отдел охраны труда и промышленной безопасности, в общей системе управления играет главную роль в создании комфортных и безопасных условий труда.
5. В результате анализа деятельности отдела охраны труда нами был сделан вывод, что главной отличительной особенностью является внедрение и активное использование СУОТ, в том числе визуализация информации с помощью бланка «КСОТ-П».
6. Несмотря на положительный эффект от применяемых мероприятий по улучшению условий труда на производстве, нами была выделена основная ключевая проблемная зона:
- недостаточная эффективность мероприятий направленных на снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний работников в сфере железнодорожного транспорта.
7. В третьем разделе данной исследовательской работы, на основании проведенного анализа и выявленной проблемы, нами было предложено существующую систему КСОТ-П, в рамках программы СУОТ, дополнить программой внутреннего поведенческого аудита безопасности. Данная программа позволит снизить профессиональные риски и улучшить систему управления охраной труда.
8. Нами были рассмотрены основные принципы и этапы планирования программы поведенческого аудита безопасности. Комплексная оценка действий работника при производстве работ, визуальный контроль за состоянием рабочих мест, анализ и мониторинг помогают снизить уровень производственных травм и улучшить условия труда на каждом рабочем месте.
9. На основании приведенного в третьем разделе экономического обоснования предложенной программы, нами был сделан вывод, что затраты на реализацию программы значительно ниже выплат на пособия по потере нетрудоспособности, чем финансовые и временные издержки связанные с травмами и несчастными случаями на производстве.
2. Основными функциями СОУТ являются:
- выявление фактических условий труда на рабочих местах;
- разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
- предоставление различных гарантий и компенсаций работникам, с выявленными показателями, вредных или опасных факторов.
3. Так же, нами были рассмотрены главные отличия специальной оценки условий труда (СОУТ) от аттестации рабочих мест (АРМ). Сегодня, при проведении СОУТ, изменение предельно допустимых уровней некоторых факторов, привело к тому, что ранее при проведении АРМ, рабочие места признанные вредными или опасными, по результатам СОУТ стали иметь статус не вредные. Кроме, того главным отрицательным моментом, на наш взгляд, стало упразднение такого важного для многих производств фактора, как травмоопасность.
4. Во втором разделе, нами была дана краткая характеристика вагоноремонтного депо ЛВЧД-8 АО «ФПК». В результате проведенного анализа организационной структуры предприятия, было установлено, что отдел охраны труда и промышленной безопасности, в общей системе управления играет главную роль в создании комфортных и безопасных условий труда.
5. В результате анализа деятельности отдела охраны труда нами был сделан вывод, что главной отличительной особенностью является внедрение и активное использование СУОТ, в том числе визуализация информации с помощью бланка «КСОТ-П».
6. Несмотря на положительный эффект от применяемых мероприятий по улучшению условий труда на производстве, нами была выделена основная ключевая проблемная зона:
- недостаточная эффективность мероприятий направленных на снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний работников в сфере железнодорожного транспорта.
7. В третьем разделе данной исследовательской работы, на основании проведенного анализа и выявленной проблемы, нами было предложено существующую систему КСОТ-П, в рамках программы СУОТ, дополнить программой внутреннего поведенческого аудита безопасности. Данная программа позволит снизить профессиональные риски и улучшить систему управления охраной труда.
8. Нами были рассмотрены основные принципы и этапы планирования программы поведенческого аудита безопасности. Комплексная оценка действий работника при производстве работ, визуальный контроль за состоянием рабочих мест, анализ и мониторинг помогают снизить уровень производственных травм и улучшить условия труда на каждом рабочем месте.
9. На основании приведенного в третьем разделе экономического обоснования предложенной программы, нами был сделан вывод, что затраты на реализацию программы значительно ниже выплат на пособия по потере нетрудоспособности, чем финансовые и временные издержки связанные с травмами и несчастными случаями на производстве.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.