Введение…………………………………………………………………………...3
1. Кадровая политика в бюджетном учреждении нового типа………………...5
2. Кадровое обеспечение лечебно-профилактических учреждений в условиях реформирования бюджетных учреждений…………………………………….11
Заключение……………………………………………………………………….22
Список используемой литературы……………………………………………...24
Одним из сложных вопросов в проблеме здравоохранения является состояние кадровых ресурсов. Важность кадровых ресурсов для оптимального функционирования системы здравоохранения, улучшения качества оказываемой медицинской помощи широко признана. По определению ВОЗ, цель кадровой политики в решении проблем здравоохранения - подготовить нужных работников нужной квалификации, поставить их в нужное место и дать нужное задание - и при этом сохранить гибкость в целях реагирования на кризисные ситуации, решать существующие проблемы и предвосхищать будущие события. Выбор оптимальных решений и определения политики, направленной на улучшение состояния кадровых ресурсов здравоохранения, не должен быть шаблонным, поскольку эффективные стратегии в данной области должны соответствовать условиям и особенностям населения. Правильная политика и четко продуманная стратегия в области кадровых ...
Для каждого ЛПУ именно кадровый потенциал остается единственным неиссякаемым ресурсом, т.е. таким, который нужно развивать бесконечно. Для создания условий, при которых кадровый потенциал будет эффективно использоваться и успешно развиваться, необходима комплексная кадровая политика.
При проектировании оснований кадровой политики в качестве базы, безусловно, могут быть взяты ключевые положения «классических» теорий управления: знания о функциях управления, о стадиях управленческого цикла и много другое. Из ставших классическими теорий управления могут быть взяты и очень актуальные принципы, которыми можно руководствоваться в своей работе. Так, например, ...
