📄Работа №73180
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
114 листов
Год:
2018
Просмотров:
473
4325
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и составляющие элементы экономической безопасности
предприятия 6
1.2. Основы построения системы кадровой безопасности на
предприятия 14
1.3. Кадровая политика и методы ее реализации с учетом принципов
экономической безопасности 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕДИСО» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 37
2.2. Анализ экономической безопасности предприятия 43
2.3. Оценка кадровой безопасности предприятия 64
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 78
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики
предприятия 78
3.2. Определение сметных расходов на совершенствование кадровой политики 88
3.3. Внедрение проекта программного комплекса как главного элемента
в системе кадровой безопасности 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 105
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие и составляющие элементы экономической безопасности
предприятия 6
1.2. Основы построения системы кадровой безопасности на
предприятия 14
1.3. Кадровая политика и методы ее реализации с учетом принципов
экономической безопасности 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МЕДИСО» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 37
2.2. Анализ экономической безопасности предприятия 43
2.3. Оценка кадровой безопасности предприятия 64
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 78
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики
предприятия 78
3.2. Определение сметных расходов на совершенствование кадровой политики 88
3.3. Внедрение проекта программного комплекса как главного элемента
в системе кадровой безопасности 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 105
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 105
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
📖 Введение
Особенностью регулирования социально-экономической системы в условиях современного кризиса можно назвать то, что все изменения мировой экономики должны учитываться еще на том этапе, когда они еще выступают в образе потенциальных. Модернизация элементов экономической системы России не может быть построена только на основе отечественного опыта регулирования отношений и должна включать в себя зарубежные модели, которые были более успешны на практике и которые применяются развитыми, с экономической точки зрения, странами. Оценивая экономическое развитие России и становление определенной экономической системы, нами был сделан вывод, что наиболее сильное влияние на нее оказывает сектор предпринимательства, а внутри него - кадровая стратегия как движущая сила эффективного прогресса. В современном мире, в условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющихся обстоятельствах все большую значимость приобретает роль персонала, поскольку именно персонал является основной движущей силой успешного существования и развития любой организации. От сотрудников организации зависят реализация поставленных задач, разработка новых технологий, активность в решении возникающих проблем, качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Однако для успешной деятельности организации недостаточно будет нанять высококвалифицированных сотрудников, необходимо еще и организовать их работу так, чтобы в целом она была максимально эффективной.
Актуальность исследования состоит в том, что ключевым элементом в формировании безопасности предприятия можно считать наполненность службы управления персоналом высококвалифицированными, компетентными специалистами. Пренебрежение этим элементом может привести к рискованным ситуациям, как следствие ошибок при найме персонала, расстановке кадров, мотивации и стимулировании, контроле, а также увольнении сотрудников.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Медисо».
Предметом исследования является кадровая политика предприятия, кадровая безопасность предприятия
Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по снижению угроз экономической безопасности предприятия за счет повышения эффективности кадровой политики.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- исследовать теоретические основы кадровой политики предприятия, как составляющей экономической безопасности;
- провести оценку критериев, характеризующих экономическую безопасность предприятия;
- проанализировать эффективность кадровой безопасности предприятия;
- обосновать мероприятия по снижению угроз экономической безопасности предприятия, за счет совершенствования кадровой политики.
Теоретическую и методологическую основу исследований составили основные положения экономической безопасности предприятия, а также концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам комплексной экономической безопасности, программные и прогнозные разработки государственных органов власти и управления комплексом экономической безопасности предприятий, законодательные и нормативные акты, стандарты, рекомендации по вопросам реформирования и повышения эффективности экономической безопасности предприятий.
Информационную базу исследования составили государственные и отраслевые стандарты, материалы периодической печати, электронные базы данных и периодические электронные издания в сети Интернет, статистические сборники.
При обработке аналитического материала и оформлении работы использовались пакеты прикладных программ Microsoft Excel, Microsoft Word и др.
Структура выпускной квалификационно работы. Структура работы определена поставленной целью и последовательностью решения сформулированных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
Актуальность исследования состоит в том, что ключевым элементом в формировании безопасности предприятия можно считать наполненность службы управления персоналом высококвалифицированными, компетентными специалистами. Пренебрежение этим элементом может привести к рискованным ситуациям, как следствие ошибок при найме персонала, расстановке кадров, мотивации и стимулировании, контроле, а также увольнении сотрудников.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Медисо».
Предметом исследования является кадровая политика предприятия, кадровая безопасность предприятия
Цель выпускной квалификационной работы - разработать мероприятия по снижению угроз экономической безопасности предприятия за счет повышения эффективности кадровой политики.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- исследовать теоретические основы кадровой политики предприятия, как составляющей экономической безопасности;
- провести оценку критериев, характеризующих экономическую безопасность предприятия;
- проанализировать эффективность кадровой безопасности предприятия;
- обосновать мероприятия по снижению угроз экономической безопасности предприятия, за счет совершенствования кадровой политики.
Теоретическую и методологическую основу исследований составили основные положения экономической безопасности предприятия, а также концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам комплексной экономической безопасности, программные и прогнозные разработки государственных органов власти и управления комплексом экономической безопасности предприятий, законодательные и нормативные акты, стандарты, рекомендации по вопросам реформирования и повышения эффективности экономической безопасности предприятий.
Информационную базу исследования составили государственные и отраслевые стандарты, материалы периодической печати, электронные базы данных и периодические электронные издания в сети Интернет, статистические сборники.
При обработке аналитического материала и оформлении работы использовались пакеты прикладных программ Microsoft Excel, Microsoft Word и др.
Структура выпускной квалификационно работы. Структура работы определена поставленной целью и последовательностью решения сформулированных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
✅ Заключение
Таким образом, в данной выпускной квалификационной работе были решены следующие задачи:
- рассмотрены основные характеристики экономической безопасности предприятия;
- изучены основы кадровой безопасности предприятия;
- охарактеризована кадровая политика и методы ее развития с учетом принципов экономической безопасности;
- представлена организационно-экономическая характеристика предприятия;
- проведена оценка критериев экономической безопасности предприятия;
- сделана оценка кадровой безопасности предприятия ООО «Медисо»;
- представлены основные мероприятия по совершенствованию
кадровой политики предприятия;
- определены сметные расходы на совершенствование кадровой политики;
- представлено внедрение проекта программного комплекса как главного элемента в системе кадровой безопасности.
Объектом выступило предприятие ООО «Медисо». Специфика деятельности стоматологической клиники ООО «Медисо»:
- оказание платных медицинских услуг населению, в том числе стоматологические услуги (протезирование, лечение, ортодонтия, хирургия)
- снабженческо-сбытовая деятельность
- любые виды торгово-закупочной деятельности
- посреднические услуги.
Выручка от реализации компании по сравнению с базовым периодом значительно увеличилась (с 69 820 тыс. руб. на 31.12.2015 г. до 186 317 тыс. руб. на 31.12.2017 г. ). За анализируемый период изменение объема продаж составило 116 497 тыс. руб. Тем прироста составил 166.85%.
Валовая прибыль на 31.12.2015 г. составляла 8 979 тыс. руб. За анализируемый период она возросла на 18 574 тыс. руб., что следует рассматривать как положительный момент и на 31.12.2017 г. составила 27 553 тыс. руб.
Прибыль от продаж на 31.12.2015 г. составляла 2 804 тыс. руб. За анализируемый период она, также как и валовая прибыль, возросла на 12 624 тыс. руб., и на 31.12.2017 г. прибыль от продаж составила 15 428 тыс. руб., также как и валовая прибыль, осталась на прежнем уровне.
Следует отметить высокий уровень коммерческих и управленческих расходов в структуре отчета о прибылях и убытках организации. На начало анализируемого периода их доля составляла 10,15 % от себестоимости реализованной продукции, однако на 31.12.2017 г. сократились и составили уже 7.64 % от себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг.
Отрицательным моментом является наличие убытков по прочим доходам и расходам. На 31.12.2017 г. сальдо по ним установилось на уровне - 14 724 тыс. руб., однако наблюдается положительная тенденция - за период с конца 31.12.2015 г. по конец 31.12.2017 г. сальдо по прочим доходам и расходам увеличилось на 13 817 тыс. руб.
С целью выявления потенциальных угроз и недостатков существующей системы безопасности ООО «Медисо» была предложена анкета из 25 вопросов для сотрудников (приложение Б). По результатам анонимного анкетирования, в котором приняли участие все сотрудники поликлиники, были выявлены угрозы кадровой безопасности. В опросе приняли участие все сотрудники стоматологической поликлиники ООО «Медисо». Отметим, что 10 % угроз относится к повреждениям или уничтожению имущества; 25 % - к мелким хищениям товарно-материальных ценностей; 30 % - коррупция; 35 % - разглашение конфиденциальной информации. Отметим, что преимущество предлагаемой системы обеспечения кадровой безопасности ООО «Медисо» заключается в объединении разрозненных аспектов работы с кадрами и их ориентации на достижение максимальной стабильности функционирования. Создание системы не является самоцелью. В современных условиях предприятию требуется оптимизационный подход в сфере управления кадровыми рисками, суть которого заключается в разработке и реализации комплекса мероприятий экономико-правового и организационного характера.
Был произведен опрос сотрудников организации ООО «Медисо», цель которого было выявить уровень удовлетворенности персонала существующей системой мотивации, проводимой в компании. В опросе принимали участие все сотрудники организации ООО «Медисо». 70 % сотрудников ООО «Медисо» считают работу в стоматологической клинике интересной, 20% сотрудников готовы сменить место работы, 10 % считают, что могут работать с большей эффективностью. Показатель персонала готового сменить место работы, то есть с низкой лояльностью к организации ООО «Медисо» является значительной угрозой для стабильного положения фирмы, хотя содержание работы мотивирует 70 % персонала.
На основании вышеизложенного можем сделать вывод, что кадровая политика - одна из самых важных составляющих экономической безопасности организации, это прежде всего деятельность организационного характера, целью которой является совокупность усилий всего персонала для решения поставленных задач. Работа с персоналом - это не только прием- увольнение, а также статистика, это решение огромного комплекса вопросов, которые в конечном счете приводят к эффективному труду всех работников организаций. Это постоянная работа в части формирования слаженного и работоспособного коллектива, чтобы каждый работник организации трудился с любовью к делу, в необходимую меру своих знаний, сил и способностей, постоянно совершенствуя свое профессиональное мастерство.
- рассмотрены основные характеристики экономической безопасности предприятия;
- изучены основы кадровой безопасности предприятия;
- охарактеризована кадровая политика и методы ее развития с учетом принципов экономической безопасности;
- представлена организационно-экономическая характеристика предприятия;
- проведена оценка критериев экономической безопасности предприятия;
- сделана оценка кадровой безопасности предприятия ООО «Медисо»;
- представлены основные мероприятия по совершенствованию
кадровой политики предприятия;
- определены сметные расходы на совершенствование кадровой политики;
- представлено внедрение проекта программного комплекса как главного элемента в системе кадровой безопасности.
Объектом выступило предприятие ООО «Медисо». Специфика деятельности стоматологической клиники ООО «Медисо»:
- оказание платных медицинских услуг населению, в том числе стоматологические услуги (протезирование, лечение, ортодонтия, хирургия)
- снабженческо-сбытовая деятельность
- любые виды торгово-закупочной деятельности
- посреднические услуги.
Выручка от реализации компании по сравнению с базовым периодом значительно увеличилась (с 69 820 тыс. руб. на 31.12.2015 г. до 186 317 тыс. руб. на 31.12.2017 г. ). За анализируемый период изменение объема продаж составило 116 497 тыс. руб. Тем прироста составил 166.85%.
Валовая прибыль на 31.12.2015 г. составляла 8 979 тыс. руб. За анализируемый период она возросла на 18 574 тыс. руб., что следует рассматривать как положительный момент и на 31.12.2017 г. составила 27 553 тыс. руб.
Прибыль от продаж на 31.12.2015 г. составляла 2 804 тыс. руб. За анализируемый период она, также как и валовая прибыль, возросла на 12 624 тыс. руб., и на 31.12.2017 г. прибыль от продаж составила 15 428 тыс. руб., также как и валовая прибыль, осталась на прежнем уровне.
Следует отметить высокий уровень коммерческих и управленческих расходов в структуре отчета о прибылях и убытках организации. На начало анализируемого периода их доля составляла 10,15 % от себестоимости реализованной продукции, однако на 31.12.2017 г. сократились и составили уже 7.64 % от себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг.
Отрицательным моментом является наличие убытков по прочим доходам и расходам. На 31.12.2017 г. сальдо по ним установилось на уровне - 14 724 тыс. руб., однако наблюдается положительная тенденция - за период с конца 31.12.2015 г. по конец 31.12.2017 г. сальдо по прочим доходам и расходам увеличилось на 13 817 тыс. руб.
С целью выявления потенциальных угроз и недостатков существующей системы безопасности ООО «Медисо» была предложена анкета из 25 вопросов для сотрудников (приложение Б). По результатам анонимного анкетирования, в котором приняли участие все сотрудники поликлиники, были выявлены угрозы кадровой безопасности. В опросе приняли участие все сотрудники стоматологической поликлиники ООО «Медисо». Отметим, что 10 % угроз относится к повреждениям или уничтожению имущества; 25 % - к мелким хищениям товарно-материальных ценностей; 30 % - коррупция; 35 % - разглашение конфиденциальной информации. Отметим, что преимущество предлагаемой системы обеспечения кадровой безопасности ООО «Медисо» заключается в объединении разрозненных аспектов работы с кадрами и их ориентации на достижение максимальной стабильности функционирования. Создание системы не является самоцелью. В современных условиях предприятию требуется оптимизационный подход в сфере управления кадровыми рисками, суть которого заключается в разработке и реализации комплекса мероприятий экономико-правового и организационного характера.
Был произведен опрос сотрудников организации ООО «Медисо», цель которого было выявить уровень удовлетворенности персонала существующей системой мотивации, проводимой в компании. В опросе принимали участие все сотрудники организации ООО «Медисо». 70 % сотрудников ООО «Медисо» считают работу в стоматологической клинике интересной, 20% сотрудников готовы сменить место работы, 10 % считают, что могут работать с большей эффективностью. Показатель персонала готового сменить место работы, то есть с низкой лояльностью к организации ООО «Медисо» является значительной угрозой для стабильного положения фирмы, хотя содержание работы мотивирует 70 % персонала.
На основании вышеизложенного можем сделать вывод, что кадровая политика - одна из самых важных составляющих экономической безопасности организации, это прежде всего деятельность организационного характера, целью которой является совокупность усилий всего персонала для решения поставленных задач. Работа с персоналом - это не только прием- увольнение, а также статистика, это решение огромного комплекса вопросов, которые в конечном счете приводят к эффективному труду всех работников организаций. Это постоянная работа в части формирования слаженного и работоспособного коллектива, чтобы каждый работник организации трудился с любовью к делу, в необходимую меру своих знаний, сил и способностей, постоянно совершенствуя свое профессиональное мастерство.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.