
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

РАЗВИТИЕ КОМПЕТЕНЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

Работа №	72292
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	муниципальное право
Объем работы	124
Год сдачи	2018
Стоимость	4830 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	333

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ
КОМПЕТЕНЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 13
РАЗДЕЛ II ПРАКТИКА РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА 39
РАЗДЕЛ III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 93
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Актуальность темы исследования. Условием эффективных и рациональных преобразований в современном насыщенном информацией и технологиями мире выступает гражданское общество. Основным качеством власти в данном случае является способность к конструированию социального мира, отношений между людьми, расширению влияния определенных жизненных представлений. При этом главенствующим механизмом, обеспечивающим демократическое развитие коммуникаций государства с субъектами различного уровня и объема, является развитая система местного самоуправления. Важную роль в процессе функционирования органов местного самоуправления играют основные субъекты данной системы - муниципальные служащие. В соответствии с положениями современного законодательства, одним из основных принципов профессиональной муниципальной службы является принцип профессионализма и компетентности. Данный принцип заключается в оптимальном соответствие целей и удовлетворении потребностей как организации, так и самого служащего, что достигается в результате раскрытия его профессионального и личностного потенциала, что возможно в условиях поддержки профессиональной устойчивости муниципальных служащих, оптимальном планировании траектории профессионального развития и должностного роста, определении места сотрудника в организации. В данной ситуации изучение сложностей деятельности специалистов системы муниципального управления, детерминант и факторов их профессионального развития и личностного роста является актуальным в современных условиях.
В настоящее время, молодые специалисты в сфере муниципального
управления испытывают значительные трудности при использовании знаний для решения конкретных задач и проблемных ситуаций. Таким образом, актуальность исследования определяется следующими факторами:
- в системе муниципального управления наблюдается несоответствие содержания профессионального потенциала специфики современных трудовых взаимоотношений;
- наличие хаотических действий при планировании и формировании процессов определения, развития и применения профессиональных компетенций муниципальных служащих;
- периодическая идентификация такого явления в кадровых процессах, как субъективизм и протекционизм.
Степень научной разработанности проблемы. Теоретические и методологические основы изучения и анализа управления социальными процессами представлены в фундаментальных трудах отечественных и зарубежных ученых: А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин, П.А. Сорокин, А.В. Тихонов, Ж.Т. Тощенко, М. Вебер, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс.
Различные аспекты управления кадровыми процессами муниципального управления в России раскрыты в работах следующих социологов: Ю.В. Астахов, Е.Ю. Бармина, О.Н. Богатырева, Н.Н. Богдан, Н.В. Внучкова, В.А. Грищук, В.М. Грищук, Е.А. Захарова, Е.Ю. Киреева, Е.А. Лазукова, О.Ю. Максимова, В.И. Патрушев, Д.И. Шаброва
Вопросы изучения и развития компетентности в профессиональной сфере муниципальных служащих рассмотрены в исследованиях:
В.П. Бабинцев, В.А. Барнаева, Н.А. Беспалова, В.В. Бондалетов, О.В. Гетманова, А.А. Гребенникова, Е.О. Дмитриева, С.В. Дудина, Б.В. Заливанский, В.М. Захаров, В.В. Масляков, А.В. Михайлова, Л.Н. Попова, Е.В. Самохвалова, М.И. Сычева, И.С. Суняйкина.
Характеристика и проблемы процессов управления развитием профессиональных компетенций на муниципальном уровне представлены в трудах ученых: Е.А. Войнова, Е.А. Галий, Г.А. Дудин, Б.В. Заливанский, Е.В. Иванова, А.Н. Крахмалов, Л.Г. Лебедева, Ю.И. Молотков, Д.Е. Немков, А.В. Овчинников, Дж. Равен, К.В. Турняк, М.А. Шакина.
Инновационные технологии и современные подходы повышения профессионализма и компетентности персонала изложены в трудах следующих ученых: Е.Б. Абросимова, И.И. Антонова, А.А. Антонова, Г.Ч. Ахмадеева, Л.И. Гончарова, В.М. Захаров, Л.В. Игнатова, А.А. Кизим, С.А. Кирюшин, О.М. Рой, Е.А. Руденко, Л.В. Свиридова, А.А. Чередниченко
Высоко оценивая вклад современных ученых в развитие теории и практики управления кадровым потенциалом сферы муниципального управления, развитием профессионализма и применения компетентностного подхода, следует отметить, что вопросы особенностей развития компетенций специалистов на муниципальном уровне, удовлетворяющих современным условиям информационно-коммуникационного пространства, требуют дальнейшего изучения.
Проблема исследования заключается в противоречии между значимостью развития компетенций специалистов органов муниципальной службы и отсутствием современных механизмов развития кадрового потенциала муниципальной службы в комплексном подходе в рамках социологической науки и инновационных технологий современного менеджмента.
Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что следствием неэффективности используемых компетенций кадрового состава муниципальной службы является отсутствие инновационных методов, критериев и технологий повышения компетенций субъектов системы муниципального управления в условиях современного информационного общества, позволяющих муниципальным служащим осуществлять свою деятельность максимально профессионально и компетентно.
Объектом магистерского исследования является кадровый потенциал муниципальной службы.
Предмет исследования- механизмы развития компетенций кадрового потенциала муниципальной службы.
Цель магистерской диссертации состоит в разработке механизмов развития компетенций муниципальных служащих.
Для достижения поставленной цели в магистерской диссертации решены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты развития компетенций в системе муниципальной службы;
- проанализировать практику организации кадровых процессов, связанных с компетентностным подходом, обучением, повышением квалификации муниципальных служащих в администрации городского округа «Город Белгород»;
- определить направления совершенствования организации кадровых процессов в сфере развития компетентности и профессионализма муниципальных служащих.
Теоретическо-методологической основой исследования послужили следующие теории социологии управления:
- институциональное видение социальных процессов и явлений, позволяющее всестороннее изучение процессов развития профессиональной компетентности муниципального служащего как основная часть системы развития муниципального управления;
- структурный функционализм, в рамках которого изучаются и анализируются структура и функции профессионализма и компетентности субъекта муниципальной службы;
- деятельностный подход к профессиональной компетентности муниципального служащего, который позволяет исследовать процессы формирования и развития личностных, общих и специальных компетенций.
В целях решения поставленных задач в магистерской диссертации использованы следующие методы исследования: общенаучные (структурно-функциональный анализ, сравнение, систематизация, прогнозирование); эмпирические (анкетирование, экспертный опрос, математические и статистические методы анализа информации с использованием прикладных программ).
Эмпирическая база исследования включает:
- федеральные законодательные акты, нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации, регламентирующие организационные и правовые основы прохождения муниципальной службы 1;
- материалы и документы администрации городского округа «Город Белгород» Белгородской области;
- данные социологического исследования, проведенного при непосредственном участии автора в июне-сентябре 2017 года, в рамках которого были опрошены муниципальные служащие администрации городского округа «Город Белгород» Белгородской области(Ы=178).
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- обосновано, что максимальный уровень эффективности организации возможно достичь благодаря использованию технологии компетентностного подхода, которая раскрывает возможности муниципального управления с технологической стороны в условиях нарастающей динамики взаимоотношений, возможной дисфункциональностью социальных явлений и процессов, а также «кросскоммуникативностью» информационного общества;
- выявлены проблемы в организации кадровой работы в органах местного самоуправления, оказывающие замедляющее воздействие на развитие компетенций муниципальных служащих, а также недостающие компетенции, которые в современном информационном обществе должны находиться в компетентностном потенциале муниципального служащего;
- разработана технология развития компетенций муниципальных служащих и повышения эффективности и качества их профессиональной деятельности на основе внедрения в управленческие и повседневные практики системы бережливого производства с инструментами «кайдзен», «канбан» и «5S» посредством принципов проектного управления.
Положения, выносимые на защиту.
1. Эффективность муниципального управления находится в прямой зависимости от рационально организованных механизмов функционирования и развития кадрового потенциала, как совокупности организационных, информационных, аналитических, технологических возможностей субъектов муниципальной службы. Компетенция муниципального служащего представляет собой совокупность потенциальных возможностей индивида, реализуемых в профессиональной деятельности в соответствии с должностными обязанностями, а также соотношение его социальных, профессиональных, функциональных и коммуникативных практик. Среди основных компетенций выделим: управленческие, административные, базовые профессиональные, специфические профессиональные, IT-компетенции. Структура технологии управления профессиональным развитием муниципальных служащих состоит из профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.
2. Несмотря на то, что у муниципальных служащих в результате исследования отмечен высокий компетентностный потенциал, существуют проблемные ситуации, которые в целях повышения качества и эффективности и профессиональной деятельности муниципального служащего и муниципального образования в целом требуют решения: коммуникационные компетенции, недостаток креативности и инициативности муниципальных служащих, нуждаемость в повышении знаний в сфере современных ИКТ, саморазвитии и организация личного труда, управлении взаимоотношениями, информационно-аналитической работе, проектном управлении. Требует развития «внутренняя» мотивация муниципальных служащих, так как без личностных целей и мотивов субъекта невозможно получить необходимое качество деятельности.
3. Развитием компетенций субъектов системы муниципального управления является алгоритм формирования и внедрения «бережливого производства», предложенный к реализации в рамках проектной деятельности. Технология «бережливого производства» позволяет развивать компетенции сотрудников любого уровня, выполнять большой объем работы, не используя при этом дополнительные ресурсы, снижать затраты на оказание муниципальных услуг, повышать удовлетворенность и доверие граждан, существенно сокращать время, затрачиваемое на оказание услуг и на другие виды внутренних работ, обеспечивать управленца средствами для фундаментального переосмысления профессиональной деятельности. Использование подхода предполагает использование минимальных средств для внедрения и использования, а также не зависит от дорогостоящих ИТ-решений.
Научно-практическая значимость. Теоретические выводы и практические результаты магистерского исследования могут способствовать решению проблемных аспектов сфере муниципального управления, в частности развития компетенций муниципальных служащих. Использование результатов научной работы может способствовать росту профессионализма муниципальных служащих и эффективности функционирования субъектов системы местного самоуправления.
Апробация результатов исследования. По теме диссертации опубликовано 2 работы.
Структура магистерской диссертации представлена введением, тремя разделами, заключением, списком источников и литературы, приложениями.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Исходя из того, что кадры представляют собой неотъемлемую составляющую современного механизма социального управления, именно кадровый аспект муниципальной службы видится одним из ключевых в процессах повышения уровня и качества жизни населения. Следовательно, при реализации базовых практик института муниципальной службы, обеспечивающих достижение заданных целей государственного назначения и выполнение муниципальной службой своей социальной роли, и связанной с этим необходимостью роста эффективности действий органов управления, от муниципальных служащих требуется высокая степень мотивации, направленной на формирование своей компетентности. Компетентность раскрывается в соответствующих компетенциях, которые являются способностью применять знания, умения, навыки и личностные качества для успешной деятельности в различных проблемных профессиональных ситуациях.
К технологии управления профессиональным развитием персонала муниципальной службы относятся: профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, стажировка. Белгородские ученые предлагают в качестве развития профессионализма муниципальных служащих и их компетенций социально-технологическую модель управления персоналом, которая отражает последовательность принятия кадровых решений в системе муниципальной службы и ориентирована на формирование профессионально компетентных муниципальных служащих, а также технологии формирования социально-технологической культуры, которая рассматривается как способ повышения результативности системы государственного управления посредством применения принципов социально-технологического подхода.
Формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе исследуемого муниципального образования осуществляется согласно муниципальной программе «Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа «Город Белгород» на 2017-2020 годы». Реализуется институт наставничества. В рамках повышения уровня квалификации, профессиональной компетентности и раскрытия потенциала сотрудников ежегодно разрабатывается и реализуется План обучения, а также уделяется большое внимание повышению квалификации сотрудников, при этом используются современные методы обучения, не требующих значительных затрат - внутриорганизационное обучение. Система мотивации представлена через формирование системы материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих с учетом их профессиональной деятельности.
В рамках социологического исследования выявлено, что развитие компетенций - это условие для качественного исполнения своих обязанностей. При этом большинство опрошенных готово к решению задач более сложного уровня и желают в первую очередь пройти такие формы повышения знаний и навыков, как профессиональная подготовка с присвоением дополнительной квалификации, краткосрочные целевые семинары и подготовка без отрыва от основной работы.
Несмотря на то, что у муниципальных служащих в результате исследования отмечен высокий компетентностный потенциал, существуют проблемные ситуации, которые в целях повышения эффективности деятельности отдельного субъекта системы муниципального управления и муниципального образования в целом требуют решения: коммуникационные компетенции; недостаток креативности и инициативности; повышение знаний в сфере современных ИКТ, саморазвитии и организация личного труда управлении взаимоотношениями, информационно-аналитической работе.
В целях развития компетенций муниципальных служащих предложен проект по внедрению технологий бережливого производства в рамках которого решаются недостатки компетентностного подхода, кадровых процессов, кадрового потенциала, выявленных в результате практики органа муниципальной власти в данных сферах.
«Бережливое производство» развивает компетенции сотрудников любого уровня, позволяет выполнять больше работы, не привлекая дополнительных трудовых ресурсов, снижает стоимость предоставления муниципальных услуг, повышает удовлетворенность и доверие граждан, существенно сокращает время, затрачиваемое на оказание услуги, и другие виды внутренних работ, обеспечивает средствами для фундаментального переосмысления принципов профессиональной деятельности. Данный подход требует привлечения меньших средств для внедрения и дальнейшего использования, а также не зависит от дорогостоящих ИТ-решений.
Среди основных результатов реализации проекта можно выделить: технологии бережливого производства обучена целевая группа; создан Центр бережливого производства; в повседневные практики муниципальных служащих внедрены основные инструменты Lean-технологии: «канбан», «кайдзен», «5S»;Bкорпоративную культуру муниципальных служащих внедрены компетенции бережливого производства.
Проведенное исследование позволяет сформировать ряд рекомендаций в адрес администрации городского округа «Город Белгород»:
- разработать и утвердить положение о применении технологии «бережливого производства»;
- разработать и утвердить методические рекомендации по использованию инструментов технологии «бережливого производства» в профессионалов деятельности муниципальных служащих;
- внедрить в практику муниципальных служащих программу профессионального развития на основе технологии бережливого производства;
- создать систему мотивации муниципальных служащих к использованию технологии «бережливого производства»;
- внедрить и апробировать элементы предложенного проекта в рамках пилотного структурного подразделения .

Литература

1. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с
изменениями от 21 июля 2014 года № 11-ФЗ [Электронный ресурс] //
Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Информ. банк. «Версия Проф». Разд. «Законодательство».
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 06 октября 2003 № 131-ФЗ //Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
Информ. банк. «Версия Проф».Разд. «Законодательство».
3. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Информ. банк. «Версия Проф».Разд. «Законодательство».
4. Об утверждении государственной программы Белгородской области «Развитие кадровой политики Белгородской области на 2014-2020 годы [Электронный ресурс] : Постановление Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 г. № 530-пп // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Регион. законодательство». Информ. банк «Регион. вып. Белгородская область».
5. Об утверждении муниципальной программы «Муниципальное управление и развитие муниципальной кадровой политики городского округа «Город Белгород» на 2017-2020 годы [Электронный ресурс] : постановление администрации города Белгорода от 8 декабря 2016 г. № 224 // Справочно - правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Регион. законодательство». Информ. банк «Регион. вып. Белгородская область».
6. Об утверждении стратегии развития города Белгорода до 2025 года и плана мероприятий органов местного самоуправления по реализации стратегии развития города Белгорода до 2025 года на 2017-2020 годы [Электронный ресурс]: решение Совета депутатов города Белгорода от 30 января 2017 г. № 413 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Разд. «Регион. законодательство». Информ. банк «Регион. вып. Белгородская область».
7. Абросимова, Е.Б. Принципы и инструменты бережливого
производства и влияние вовлеченности персонала на их внедрение [Текст] / Е.Б. Абросимова, Л.В. Свиридова // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально¬
экономические науки. - 2016. - № 4. - С. 288-298.
8. Акофф, Р. Акофф о менеджменте [Текст] : Пер. с англ. / Под ред. Л.А. Волковой и др. СПб., 2012. - 448 с.
9. Андрюнина, А.А. Особенности управления карьерой муниципальных служащих [Текст] / А.А. Андрюнина // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления современной России Сборник статей международной научно-практической конференции к 85-летию МГОУ. Отв. ред.: А.В. Солодилов, сост.: М.А. Новикова. 2016. - Москва: Изд-во: МГОУ, 2016. С. 9-12.
10. Антонова, И.И. Развитие системы управления персоналом в условиях внедрения методологии бережливого производства [Текст] / И.И. Антонова, Г.Ч. Ахмадеева // Балтийский гуманитарный журнал. - 2014. - № 2. - С. 51-53.
11. Антонова, А.А. Анализ отечественной и зарубежной практики применения концепции «бережливое производство» [Текст] / А.А. Антонова // Сборник научных статей по итогам Международной научно-практической конференции. Под редакцией И.Е. Бельских - 2015. - С. 3-9.
12. Астахов, Ю.В. Муниципальная кадровая политика: теория, методология, технология [Текст] : монография / Ю.В. Астахов, В.И. Патрушев. - Белгород : Белгородская обл. тип., 2014. - 339 с.
13. Астахов, Ю.В. Муниципальная кадровая политика [Текст] : социологический анализ (на примере г. Белгорода) / Ю.В. Астахов, А.А. Ткачев, С.В. Трапезников // Теория и практика общественного развития. - 2014. - № 18. - С. 38-43.
14. Астахов, Ю.В. Кадровые технологии в системе муниципальной службы [Текст] : автореф. дис. ... канд. соц. наук [Текст] / Ю.В. Астахов. - Белгород, 2010. - 21 с.
15. Бабинцев, В.П. Социальные технологии в управлении региональным развитием [Текст] / В.П. Бабинцев // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - № 2. - С. 19-27.
16. Бабинцев, В.П. Противоречия и проблемы процесса технологизации государственного и муниципального управления в регионе [Текст] / В.П. Бабинцев // Научные ведомости Белгородского государственного университета. - 2007. - № 2 (33). - Вып. 1. - С. 66-73.
17. Бабинцев, В.П. Формирование и развитие профессиональной
компетентности менеджеров: социально-технологический аспект
[Электронный ресурсе] / П.В. Бабинцев, М.И. Сычева // Современные проблемы науки и образования. - 2012. - № 3. - Режим доступа:
https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=6018
18. Бакланов, П.А. Диагностика профессиональной квалификации персонала (инструментально-символический подход) [Текст] / П.А. Бакланов // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. - № 3 (6). - С. 85-96.
19. Беспалова, Н.А. Актуальные вопросы развития
профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих РФ в современных условиях [Текст] / Н.А. Беспалова // Лидерство и менеджмент. - 2017. - Том 4. - № 2. - С. 67-76.
20. Беспарточный, Б.Д., Медведев И.Н. Пути повышения эффективности управления персоналом государственной и муниципальной службы [Текст] / Б.Д. Беспарточный, И.Н. Медведев // Известия Юго- Западного государственного университета. Серия Экономика. Социология. Менеджмент. - 2016. - № 1 (18). - С. 176-182.
21. Богатырева, О.Н. Кадровые технологии в системе управления персоналом [Текст] / О.Н. Богатырева, Е.Ю. Бармина. СПб. - 2013. - 46 с.
22. Богатырева, И.В. Формы и методы оценки профессиональной
деятельности муниципальных служащих: современные тенденции и
перспективы совершенствования [Текст] / И.В. Богатырева // Власть. - 2016.
- № 3. - С. 40-44.
23. Богдан, Н.Н. Кадровые технологии в государственной и муниципальной службе [Текст] / Н.Н. Богдан. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2011. - 218 с.
24. Болдырева, Н.П. Критерии и методы оценки деятельности муниципальных служащих [Текст] : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 24 июля 2015 г.) «Научные исследования: от теории к практике» // редкол.: О.Н. Широков [и др.]. / Н.П. Болдырева. - Чебоксары : ЦНС «Интерактив плюс», 2015. - С. 276-278.
25. Бондалетов, В.В. Теоретические и практические подходы к формированию профессиональной компетенции муниципальных служащих [Текст] / В.В. Бондалетов, И.С. Суняйкина // Материалы Ивановских чтений.
- 2017. - № 2-1 (12). - С. 59-65.
26. Бурмыкина, И.В. Методологические основания теории социальных технологий современности [Текст] / И.В. Бурмыкина // Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология. - 2013. - № 4. - С. 151-161.
27. Вебер, М. Избранные произведения. Образ общества [Текст] / Пер. с нем. / М. Вебер. - М.: Юрист, 1994. - 704 с.
28. Внучкова, Н.В. Муниципальная служба в субъекте РФ: особенности организации [Текст] / Н.В. Внучкова // Экономика и социум. - 2014. - № 3-1 (12). - С. 391-395.
29. Войнова, Е.А. Проблемы развития профессиональных компетенций муниципальных служащих: социологический аспект [Текст] : материалы международного сборника научных трудов «Управление развитием приграничных регионов в хронотопе постсоветского пространства». / Под ред. проф. В.П. Бабинцева. - Белгород: Изд-во НИУ «БелГУ», 2012. 124 с. - С. 17-25.
30. Галий, Е.А. Рейтинговая оценка компетенций государственных и муниципальных служащих [Текст] / Е.А. Галий, Е.В. Иванова, Д.Е. Немков // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - № 3. - С. 35-38.
31. Галий, Е.А. Модель «интегральная оценка компетенций муниципальных служащих» [Текст] / Е.А. Галий, Р.Р. Хуссамов // Вестник НГИЭИ. - 2017. - № 7 (74). - С. 72-80.
32. Гончарова, Л.И. Современные тенденции в профессиональной подготовке муниципальных служащих на рынке образовательных услуг [Текст] / Л.И. Гончарова // Научный вестник ВФ РАНХиГС. - 2015. - № 2. - С. 120-123.
33. Гребенникова, А.А. К Проблеме профессионализма муниципальных служащих [Текст] / А.А. Гребенникова, В.В. Масляков // Вестник Владимирского Государственного Университета им. А.Г. и Н.Г. Столетовых. - 2017. - № 2 (12). - С. 6-17.
34. Гребенникова, А.А. Некоторые вопросы повышения профессионализма муниципальных служащих [Текст] / А.А. Гребенникова, В.В. Масляков // Гуманитарные исследования Центральной России. - 2017. - № 1 (2). - С. 16-21.
35. Грищук, В.А. Муниципальная служба в контексте программы «Реформирования государственной службы» [Текст] / В.А. Грищук, М.В. Грищук // Евразийский союз ученых. - 2015. - № 8-1 (17). - С. 26-28.
36. Дзанагова, Т.Я. Роль кадровых служб муниципальных образований в вопросах повышения профессионализма служащих [Текст] / Т.Я. Дзагонаева // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2015. - № 19. - С. 155-159.
37. Дмитриева, Е.О. Компетентностью технологии организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниципальной власти [Текст] / Е.О. Дмитриева, В.А. Барнаева // Региональное развитие. - 2014. - № 2. - С. 56-62.
38. Дудина, С.В. Компетентностный подход к развитию кадрового потенциала в организациях [Текст] / С.В. Дудина // Вестник ТГУ. - 2014. Выпуск 6 (134). - С. 38-44.
39. Дудин, Г.А. Ключевые компетенции в реализации принципов профессионализма и компетентности государственных и муниципальных служащих [Текст] / Г.А. Дудин, Л.Г. Лебедева // Вестник Самарского муниципального института управления. - 2014. - № 3 (30). - С. 40-52.
40. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм. - М.: Наука, 1991. - 576 с.
41. Дятченко, Л.Я. Социально-технологическая культура менеджера: проблемы исследования и формирования [Текст] / Л.Я. Дятченко // Формирование и развитие социально -технологической культуры специалиста / Под ред. проф. В.П. Бабинцева. - Белгород : КОНСТАНТА, 2010. - С. 6-13.
42. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 352 с.
43. Зайцева, Е.В. Профессиональное развитие муниципальных служащих как важный фактор успешной деятельности органов местного самоуправления [Текст] / Е.В. Зайцева, А.С. Воробьева // История науки и техники в современной системе знаний : Шестая ежегодная конференция кафедры Истории науки и техники, 8 февраля 2016. - Екатеринбург : УМЦ УПИ, 2016. - С. 63-67.
44. Заливанский, Б.В. Компетентностный подход в практике профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих [Текст] / Б.В. Заливанский, Е.В. Самохвалова // Здоровье и образование в XXI веке. - 2016. - Выпуск 18. - № 2. - С. 835-839.
45. Заливанский, Б.В. Формирование информационно-
коммуникативных компетенций муниципальных служащих [Электронный ресурс] / Б.В. Заливанский // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - № 9. - Режим доступа: http://human.snauka.ru/2014/09/7711
46. Захарова, Е.А. Кадровые технологии в управлении профессионализмом кадров муниципальной службы [Текст] / Е.А. Захарова // Теория и практика общественного развития. - 2015. - № 19. - С. 37-40.
47. Захаров, В.М. Механизмы развития потенциала государственного и муниципального управления в регионе (на материалах Белгородской области) [Текст] / В.М. Захаров // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - № 2. - С. 46-53.
48. Захаров, В.М. Реновационная система воспроизводства профессионального потенциала государственного и муниципального управления в регионе [Текст] : автореф. дис. ... док. соц. наук / В.М. Захаров. - Орел, 2016. - 45 с.
49. Захаров, В.М. Технология оценки профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих [Текст] / В.М. Захаров // European social science journal (Европейский журнал социальных наук). - 2014. - № 3. - С. 110-118.
50. Захаров, В.М. Компетентностный потенциал в оценке эффективности регионального управления / В.М. Захаров, О.В. Гетманова // Ars Administrandi (Искусство управления). - 2017. - Т. 9. - № 1. - С. 32-42.
51. Здравомыслов, А.Г. Общая социология. Хрестоматия [Текст] / А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин. - М. : Высшая школа, 2006. - 783 с.
52. Иголкин, Р.Б. Теоретические аспекты категории «компетенция», определяющие содержание модели компетенций государственных гражданских и муниципальных служащих [Текст] / Р.Б. Иголкин, Е.С. Подвальный, А.Н. Соломахин // В сборнике: Актуальные проблемы профессионального образования: цели, задачи и перспективы развития сборник научных статей по материалам 14-ой всероссийской заочной научно-практической конференции. 2016. - С. 83-90.
53. Игнатова, Л.В. Совершенствование системы управления персоналом в условия внедрения концепции бережливого производства [Текст] / Л.В. Игнатова // Сборник статей Международной научно¬практической конференции. 2016. - С. 120-124.
54. Инатова, Л.В. Роль LEAN-технологий в повышении эффективности управления на микроуровне [Текст] / Л.В. Игнатова // Приоритеты социально-экономического развития юга России: Сборник статей XIII региональной научно-практической конференции молодых ученых. 2016. - Уфа: Аэтерна, 2017. - С.164-168.
55. Кибанов, А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М. : РИОР, 2013. - 288 с.
56. Кизим, А.А. Особенности работы с персоналом в ходе освоения
концепции бережливого производства [Текст] / А.А. Кизим, А.А. Чередниченко // Наука и образование: хозяйство и экономика;
предпринимательство; право и управление. - 2016. - № 7 (74). - С. 27-30.
57. Киреева, Е.Ю. Муниципальная служба в условиях реформы государственного управления (вопросы методологии и практики) [Текст] : дис. ... докт. юрид. наук : 12.00.02 / Е.Ю. Киреева. - М., 2010. - 354 с.
58. Кирюшин, С.А. Современное понимание ЛИН-менеджмента [Текст] / С.А. Кирюшин // Наука. Образование. Личность. - 2013. - № 1. - С. 136-139.
59. Крахмалов, А.Н. Содержание и противоречия механизма управления развитием системы профессиональных компетенций муниципальных служащих в Российской Федерации [Текст] / А.Н. Крахмалов // Актуальные проблемы современности: наука и общество. - 2014. - № 1 (2). - С. 59-63.
60. Кудрявцева, Е.И. Менеджмент компетенций в системе государственной гражданской службы [Текст] / Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. - 2013. - № 6. - С. 22-31.
61. Лазукова, Е.А. Трудовая карьера государственных и муниципальных служащих современной России [Текст] : дис. ... канд. соц. наук / Е.А. Лазукова. - Пермь, 2015. - 241 с.
62. Максимова, О.Ю. Социальные механизмы развития кадрового потенциала муниципальной службы в России [Текст] : автореф. дис. ... канд. социол. наук / О.Ю. Максимова. - М., 2016. - 28 с.
63. Максимова, О.Ю. Социальные механизмы развития кадрового потенциала муниципальной службы России [Текст] : дис. . канд. соц. наук / О.Ю. Максимова. - М., 2016. - 189 с.
64. Медовикова, Е.А. Совершенствование управления кадрами на муниципальной службе [Текст] / Е.А. Медовикова // Экономика и социум. - 2014. - № 2-3 (11). - С. 349-362.
65. Михайлова, А.В. Составляющие профессиональной
компетентности муниципальных служащих: социальная и профессиональная компетентность [Текст] / А.В. Михайлова, Л.Н. Попова // Фундаментальные исследования. - 2017. - № 4-1. - С. 188-192.
66. Мифтахетдинова, З.Х. Профессиональная компетентность муниципальных служащих как условие повышения качества жизни населения [Текст] / З.Х. Мифтахетдинова// Вестник экономики, права и социологии. - 2014. - № 3. - С. 217-220.
67. Молотков, Ю.И. Формирование профессионализма и новых компетенций у муниципальных служащих [Текст] / Ю.И. Молотков // Профессиональное образование в России и за рубежом. - 2014. - № 4 (16). - С. 65-73.
68. Овчинников, А.В. О классификации компетенций [Текст] / А.В. Овчинников // Организационная психология. - 2014. - Т. 4. - № 4. - С. 145¬153.
69. Осина, В.А. Формирование программ ДПО для муниципальных служащих на основе диагностики компетенций [Текст] / В.А. Осина, О.Ю. Хомутова // Сборник трудов по проблемам дополнительного профессионального образования. - 2016. - № 29. - С. 113-121.
70. Парсонс, Т. Система современных обществ [Текст] / Т. Парсонс. - М.: Аспект Пресс, 1998. - 270 с.
71. Пестерева, Н.М. Формирование профессиональных компетенций государственных служащих [Текст] : монография / Н.М. Пестерева, Л.С. Цветлюк, О.С. Надеина. - М. : Изд-во Московского гуманитарного университета, 2014. - 139 с.
72. Равен, Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация [Текст] : пер. с англ. / Дж. Равен. - М. : «Когито- Центр», 2002. - 396 с.
73. Рой, О.М. Перспективные направления в повышении качества подготовки государственных и муниципалах служащих в России [Текст] / О.М. Рой // Национальные приоритеты России. - 2017. - № 2 (24). - С. 70-77.
74. Руденко, Е.А. Кайдзен - инновационный метод управления
персоналом [Текст] / Е.А. Руденко // В сборнике: наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития: сборник статей
Международной научно-практической конференции. 2017. - С. 221-228.
75. Сорокин, П. Социальная мобильность [Текст] : пер. с англ. / П. Сорокин; под общ. ред. В.В. - М. : Academia; LVS, 2005. - 588 с.
76. Стешенко, В.С. Содержание понятий «демографическое развитие» и «человеческое развитие» тождества и различия [Текст] / В.С. Стешенко // Демография и социальная экономика. - 2013. - № 1. - С. 5-16.
77. Сурмин, Ю.П. Теория социальных технологий [Текст] / Ю.П. Сурмин, Н.В. Туленков. - К. : МАУП, 2004. - 608 с.
78. Сычанина, С.Н. Бережливые технологии как пути повышения эффективности кадровой политики на государственной службе [Текст] / С.Н. Сычанина, Р. Кравцова // Теоретические и практические аспекты развития научной мысли в современном мире: сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа: Аэтерна, 2017. - С. 141-143.
79. Тихонов, А.В. Социология управления: фундаментальное и прикладное знание [Текст] / А.В. Тихонов и др. - М. : Канон+: Реабилитация, 2014. - 559 с.
80. Тощенко, Ж.Т. Новые идеи в социологии [Текст] / Ж.Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 479 с.
81. Турняк, К.В. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления в условиях нового государственного менеджмента: отечественный и зарубежный опыт [Текст] / К.В. Турняк, М.А. Шакина // Ars administrandi. - 2012. - № 4. - С. 41-55.
82. Ульянова, М.В. Ноосферное образование как социальная технология [Текст] / М.В. Ульянова // Вестник экологического образования в России. - 2013. - Т. 1. - № 67. - С. 27-29.
83. Ферару, Г.С. Современные подходы к управлению персоналом в условиях реализации LEAN-технологий [Текст] / Г.С. Ферару // Инновационный: электронный научный журнал. - 2016. - № 3 (28). - С. 1-5.
84. Хохлов, А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти: социологический анализ [Текст] / А.А. Хохлов. - М. : МПСИ, 2000. - 272 с.
85. Царенко, А.С. «Бережливое государство»: перспективы применения бережливых технологий в государственном управлении в России и за рубежом [Текст] / А.С. Царенко // Государственное управление. Электронный вестник. - 2014. - № 45. - С. 74-109.
86. Чернова, Н.И Технологический потенциал «кейс-стади» в формировании и развитии мыслительно-аналитических, лингвистических, коммуникативных и профессиональных компетенций [Текст] / Н.И. Чернова. Н.В. Катахова // Материалы Международной научно-технической конференцию. -М., 2016. - С. 282-285.
87. Чернова, В.А. Концепция бережливого производства: неуклонное
сокращение потерь [Электронный ресурс] / В.А. Чернова, И.Т. Агеев // Молодой ученый. - 2016. - № 26. - С. 407-410. - Режим доступа:
https://moluch.ru/archive/130/36093/
88. Шаброва, Д.И. Современные методы развития муниципальных
служащих: проблемы и пути решения [Текст] / Д.И. Шаброва //
Государственное и муниципальное управление в XXI век: теория, методология, практика. - 2016. - № 22. - С. 157-161.
89. Шуляева, А.В. Проблемы профессионализации кадров муниципальной службы [Текст] / А.В. Шуляева // Власть и управление на Востоке России. - 2015. - № 2 (71). - С. 56-61.