🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Нововведения в управлении персоналом современной организации

Работа №71478

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

управление персоналом

Объем работы72
Год сдачи2017
Стоимость4210 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
436
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НОВВОВЕДЕНИЙ В
УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Понятие, сущность и роль нововведения в управлении персоналом 7
1.2 Организация нововведений в управлении персоналом на предприятии
1.3 Методы оценки эффективности нововведений в управлении персоналом
предприятия 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НОВВОВЕДЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ИЗОПЛИТ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Изоплит»
2.2 Анализ системы управления персоналом и использования трудового
потенциала на предприятии 33
2.3 Оценка эффективности нововведений в управлении персоналом на
предприятии 43
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОВОВВЕДЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ИЗОПЛИТ»48
3.1 Система мероприятий по совершенствованию нововведений в управлении персоналом 48
3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по
совершенствованию нововведений в управлении персоналом 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют

Актуальность. Путь к развитию компании напрямую зависит от инновационного управления в организации, а именно от деятельности управления кадрами или системой управления персоналом.
Кадровые инновации или инновационный менеджмент в кадровой службе относится к подсистеме целой системы управления инновационной деятельностью на предприятии. Управлением кадрами в любой организации занимается кадровая служба.
В настоящее время кадровая служба имеет перечень обязательных дел для исполнения.
Раньше кадровым службам достаточно было занимать вопросами документационного обеспечения организации, но в настоящее время отдел кадров отвечает многим другим требованиям предприятия, так как сегодня большое внимании уделяется человеку в системе управления, а значит HR- менеджменту (управление человеческими ресурсами), который сложный в реализации и требует большого внимания.
Для достижения наилучших результатов в работе с кадрами ей необходимо придерживаться инновационных методов управления, без которых невозможно реализация программ работы с кадрами на данном этапе развития общества.
Существуют различная вариация инноваций в методах управления организации, реализация которых непосредственно зависит от решения руководителя организации и предоставленных ресурсов для осуществления инновационной деятельности.
Основной тенденцией HR- менеджмента является личностный подход к каждому сотруднику, учитывая его особенности, поэтому утверждение любой инновации напрямую зависит от принятия или непринятия ее работников организации.
Но внедрение инноваций может быть воспринято персоналом отказом и сопротивлением. В связи с этим, прежде чем ввести инновацию, большинство авторов придерживаются мнения, что следует подготавливать персонал к нововведению.
Степень научной разработанности темы. Данная тема хорошо освещена в работах таких ученых, как Кириллов А.В., Клименко К.А., Колесников А.В., Корнеева Е., Корнеева Е.Н., Королева Е., Красностанова М.В., Кашпур А.К., Попова В.Г., Груздева Е.В., Крутова К.Ж., Зеленская Т.Н., Логутова А. В., Максимов Н. Н., Маслов М., Маслова В.М., Мехдиев Ш.З., Мыслякова Ю. Г., Новокупова И.Н., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Пережогина К. А., Плеханов А.Г., Роздольская И. В., Синева Н. Л., Стукалов С. А., Федоров В.А.
Предмет исследования - нововведения в управлении персоналом современной организации ЗАО «Изоплит».
Объект исследования - ЗАО «Изоплит».
Цель исследования анализ нововведений в управлении персоналом современной организации ЗАО «Изоплит».
Задачами данного исследования являются:
1. изучить теоретические аспекты нововведений в управлении персоналом;
2. провести анализ нововведений в управлении персоналом в ЗАО «Изоплит»;
3. предложить систему мероприятий по совершенствованию нововведений в управлении персоналом;
4. провести оценку социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию нововведений в управлении персоналом.
Практическая значимость исследования заключается в применении предложенных мероприятий в области совершенствования нововведений управления персоналом на практике.
Информационную базу исследования составляют справочная литература оп теме исследования, годовые и первичные документы от предприятия ЗАО «Изоплит» за 2014 - 2016 год.
Методами исследования являются эмпирические методы, методы обработки данных, методы интерпретации результатов исследования.
Структура исследования. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Использование нововведений в управлении персоналом, в результате которых растут неопределенность и риск, одновременно расширяет многовариантность подходов к процессу обеспечения конкурентоспособности и эффективности предприятия в целом. Активизация человеческого фактора и ускорение научно-технического прогресса - это взаимосвязанные проблемы сбалансированности и динамичного развития факторов производства.
Управление нововведениями в кадровой работе — это целенаправленная деятельность руководителей организации и специалистов подразделений службы управления персоналом по обеспечению эффективных темпов и масштабов обновления кадровой работы на основе внедрения в практику кадровых нововведений в соответствии с текущими и перспективными целями организации.
ЗАО «Изоплит» является одним из основных производителей древесных плит центра России. За более чем 45-летнюю историю предприятие накопило богатый производственный опыт и имеет сегодня прочные деловые связи по стране, завоевав репутацию серьезного и надежного партнера.
Основным видом производственной деятельности ЗАО «Изоплит» является выпуск древесноволокнистых плит. За более чем 50-летнюю историю предприятие накопило богатый производственный опыт, завоевав репутацию надежного партнера. За год обществом производится около 9 млн. кв. м древесноволокнистых плит, что составляет 10% от всего производства ДВП в Центральной России.
По данным финансовых показателей установили, что в 2016 году увеличилась выручка на 52393 тыс. руб., по сравнению с 2015 годом.
Себестоимость продаж в 2016 году увеличилась на 61717 тыс. руб., по равнению с 2015 годом. Прибыль от продаж сократилась на 9324 тыс. руб., так как себестоимость продаж имеет увеличение. Следовательно, чистая прибыль сократилась на 6363 тыс. руб. в 2016 году, по сравнению с 2015 годом. В 2016 году численность персонала сократилась на 11 человек, по сравнению с 015 годом. Поэтому производительность труда выросла на 275,03 тыс. руб./чел. Рентабельность продаж увеличилась на 0,08% в 2016 году.
По данным состава персонала ЗАО «Изоплит» за 2014 - 2016 год видно, что в 2016 году состав руководителей не изменился по сравнению с 2015 годом, в 2015 году состав руководителей увеличился на 1 человека, по сравнению с 2014 годом. Состав специалистов в 2016 году увеличился на 4 человека по сравнению с 2015 годом. Рабочий персонал в 2016 году сократился на 15 человек, по сравнению с 2015 годом, а в 2015 году рабочий персонал увеличился на 82 человека, по сравнению с 2014 годом.
Весь процесс управления персоналом на предприятии ЗАО «Изоплит» основан на Политике управления персоналом.
Политика управления персоналом поддерживает создание организационно эффективной компании, которая имеет прозрачную и понятную систему корпоративного управления, отвечающую международным стандартам, и предоставляет возможности для максимального раскрытия потенциала человеческих ресурсов, являющихся одним из основных конкурентных преимуществ Компании.
Нововведения в системе подбора персонала в ЗАО «Изоплит» имеют отличную эффективность.
Таким образом, основной проблемой в нововведениях - это отсутствие автоматизации в отделе кадров.
Основными мероприятиями для ЗАО «Изоплит» являются: внедрение автоматизированной программы «Управление персоналом EFSOL», внедрение автоматизированную систему подбора персонала 1С: Кадровое агентство.
На реализацию предложенных мероприятий потребуется 147 тыс. руб. Сроки реализации проекта составят 1 год.
После внедрения мероприятий, выручка увеличится на 10002,1 тыс. руб. Прибыль от продаж увеличится на 46,92 тыс. руб., Чистая прибыль увеличится на 61,92 тыс. руб. Сроки окупаемости данных мероприятий составят 1 месяц. Годовой экономический эффект составит 34,34 тыс. руб.



1. Армстринг М. Практика управления человеческими ресурсами.10-е изд. [Текст] / Пер. с англ. Под ред. Мордовина С.К. // СПб.: Питер, 2012. - 848с.
2. Бабинцева Е.И., Батова К.М. Инновации в сфере управления персоналом // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/10/12657(дата обращения: 30.04.2017).
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров - М.: Академия, 2014. - 224 с.
4. Беликова И.П. Управление персоналом: учебное пособие (краткий курс лекций) [Текст] / Беликова И.П..— Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2014.— 64c.
5. Белугин, Ю. Н. Инновационный менеджмент: Учебное пособие, часть 2. [Текст] / Ю.Н. Белугин - Ставрополь, 2013 г.- 121 с.
6. Блинов, А. О. Управление изменениями: учеб. Для студентов вузов по направлению подгот. «Менеджмент» (квалификация (степень) бакалавр) [Текст] / А. О. Блинов, Н. В. Угрюмова. - М. : Дашков и К, 2015.
7. Бондарев Н.Н. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами на предприятии [Электронный ресурс] // Научное сообщество студентов XXI столетия. сб. ст. по мат. V междунар. студ. науч.- практ. конф. № 5. URL: http://sibac.info/archive/economy/5.docx
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика [Текст] / Е. Ветлужских - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 149с.
9. Виниченко М.В. Использование социальных технологий для устойчивого развития России. [Текст] / М.В. Виниченко // Материалы Ивановских чтений. 2011. Т.1 № 1. С. 87-91.
10. Виниченко М.В. Совершенствование мотивации персонала в условиях экономического кризиса. [Текст] / М.В. Виниченко // Социальная политика и социология. 2012. № 5. С. 97.
11. Виниченко М.В. Современные тенденции развития технологий в работе с кадровым резервом в различных сферах бизнеса в России. [Текст] / М.В. Виниченко // Социальная политика и социология. 2014. № 4. (105). С. 272-282.
12. Виниченко М.В. Социальные технологии в менеджменте трудовых ресурсов. [Текст] / М.В. Виниченко // Материалы Афанасьевских чтений. 2011. Т.1 № 9. С.141-145.
13. Вишнякова Е.Н. Модель системы управления персоналом в инновационных организациях [Текст] / Глухова А.А., Вишнякова Е.Н.// Развитие инновационного потенциала отечественных предприятий и формирование направлений его стратегического развития.// IV Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. - Пенза: РИО ПГСХА, 2017. - 96с.
14. Гаврилова Т.И. Инновационное управление персоналом предприятия. Монография. [Текст] / Гаврилова Т.И., Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В. - М.: Агентство печати «Наука», 2016. - 172 с.
15. Гарипова Г. Р. Оценка влияния управленческих инноваций на эффективность производственно - экономических систем Российской Федерации [Текст] / Гарипова, Г. В. // Вестник Казан. технол. ун-та. - 2012. - Т. 15, - № 8. - 482 с.
16. Гарипова Г. Р., Семенов Г. В., Хаертдинов А. И. Управленческая модель внедрения организационных инноваций [Текст] / Г. Р. Гарипова, Г. В. Семенов, А. И. Хаертдинов // Вестник Казан. технол. ун-та. - 2011. - Т. 14, - № 24. - 197 с.
17. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте [Текст] / В.М. Голянич, Е.И. Кудрявцева // Управленческое консультирование. - 2013. - № 2(50). -245 с.
18. Грушенко, В. И. Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений [Текст] : учеб. пособие для вузов / В. И. Грушенко. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 288 с.
19. Дежкина И., Поташева Г. Оценка эффективности организационных структур управления [Текст] / И. Дежкина, Г. Поташева // Проблемы теории и практики управления. . - 2011. - Т. 14, - № 24. - 208 с.
20. Задорожний Р.А., Крайнева Р.К. Актуальные проблемы управления кадрами на предприятиях сферы сервиса [Текст] // В сборнике: Кризис экономической системы как фактор нестабильности современного общества. Материалы IV международной научно-практической конференции. Саратов, 2014. С. 26-29.
21. Зачнойко В.В. Система учета и направления эффективного управления основными средствами на предприятии [Текст] / Зачнойко В.В. - М.: Лаборатория Книги, 2012. - 132с.
22. Иванова В.С. Стратегическое управление персоналом как элемент системы управления персоналом [Текст] / В.С. Иванова // В мире науки и инноваций. - 2015. - №5. - С. 47-49.
23. Искяндерова Т.А. Трансформация маркетинга в системе управления инновационной деятельностью организаций (статья) Управленческие науки [Текст] / Т.А. Искяндерова // научно-образовательный журнал Финуниверситета. М., 2013, №2 (7), - С. 77-83, -104с.
24. Кадровые нововведения [Электронный ресурс] Режим доступа: http: //hr-portal .ru/varticle/kadrovyenovovvedeniya.
25. Кальницкая И. В. Анализ эффективности управления организацией [Текст] / И.В. Кальницкая // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2013. - Т. 4. - С. 186-190.
26. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. [Текст] / Л.В. Карташова - М.: ИНФРА-М, 2013. - 236с.
27. Кириллов А.В. Социально-психологические проблемы управления инновациями и пути их преодоления. [Текст] / А.В. Кириллов // Человеческий капитал. 2011. №12 (36). С. 99-101.
28. Кириллов А.В. Технологии управления персоналом и конъюнктура. [Текст] / А.В. Кириллов // Социальная политика и социология.
2014. № 4 (105). С. 173-184.
29. Кириллов А.В. Управление инновационной деятельностью на современном этапе развития России. [Текст] / А.В. Кириллов // Материалы Афанасьевских чтений. 2014. № 1. С. 139-143.
30. Клименко К.А. Оценка результативности управления персоналом [Текст] / К.А. Клименко // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 736-739.
31. Колесников А.В. Адаптация персонала к техническим и организационным нововведениям [Текст] / А.В. Колесников // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. - 2014. - Т. 2. - №58. - С. 84-88.
32. Корнеева Е. Инструменты инновационного менеджмента [Текст] // Stredoevropsky Vestnik pro Vedu a Vyzkum. 2015. Т. 74. С. 70.
33. Корнеева Е.Н. Менеджмент изменений в современных условиях [Текст] / Е.Н. Корнеева // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2014. № 6 (38). С. 117-120.
34. Королева Е. Формирование и развитие кадрового потенциала центров поддержки технологий и инноваций [Текст] / Е. Королева // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. - 2014. - №10. - С. 16-26.
35. Красностанова М.В., Кашпур А.К., Попова В.Г., Груздева Е.В. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения [Текст] М.В. Красностанова, А.К. Кашпур, В.Г. Попова, Е.В. Груздева // Креативная экономика. — 2016. — Том 10. — № 2. — с. 241-258.
36. Крутова К.Ж., Зеленская Т.Н. Инновационные технологии подбора персонала [Электронный ресурс] / К. Ж. Крутова, Т. Н. Зеленская // Научное сообщество студентов XXI столетия. сб. ст. по мат. V междунар. студ. науч.-практ. конф. № 5. URL: http://sibac.info/archive/economy/5.docx
37. Логутова А. В. Формирование показателей оценки эффективности инновационной деятельности организации индустрии гостеприимства [Текст] / А.В. Логутова // Молодой ученый. — 2016. — №6.—С. 489-493.
38. Максимов Н. Н. Теоретические основы инновационной деятельности [Текст] / Н.Н. Максимов // Молодой ученый. - 2013. - №10. - 343 с.
39. Маслов М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие [Текст] / под ред, Шеметова П.В. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. - 312 с.
40. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавра [Текст] / В.М. Маслова // Маслова В.М.. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 492 с.
41. Мехдиев Ш.З. Инновационные подходы к управлению персоналом организации [Текст] / Ш.З. Мехдиев // Инновационное развитие
- от Шумпетера до наших дней: Экономика и образование. Сборник научных статей по материалам международной научно-практической конференции. ООО «Научный консультант», Москва. -2015. - С.276-278.
42. Мехдиев Ш.З. Оценка качества и эффективности управления персоналом организации. [Текст] / Ш.З. Мехдиев // Учебные записки: научно-практический журнал. - Владимир: Владимирский филиал ФГБОУ ВПО РАНХ и ГС при Президенте РФ, 2014. - с. 10-16.
43. Мыслякова Ю. Г. Организация внедрения управленческих инноваций на промышленном предприятии [Текст] / Ю.Г. Мысялкова - Екатеринбург, 2016. - 252 с.
44. Нововведения в кадровой работе [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/finances/finances-0107.
45. Новокупова И.Н. Современные тенденции в инновационном
развитии социально-экономических систем [Текст] / И.Н. Новокупова // Инновационное развитие социально-экономических систем: условия,
результаты и возможности: Материалы III Международной научно-практической конференции - 2015. - С. 190-194.
46. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко - М.: Юрайт, 2014. - 532 с.
47. Организация предпринимательской деятельности [Текст] / Под общей редакцией профессора А. С. Пелиха, изд. 2-е, испр. и доп. - Издательский центр «Март», 2013. - 384 с.
48. Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом [Текст] / К.А. Пережогина // Молодой ученый. —2015.- №4. - 408 с.
49. Плеханов А.Г. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Плеханов А.Г., Плеханов В.А.— Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, ЭБС АСВ, 2011.— 184c.
50. Роздольская И. В. Инновационный менеджмент. Учебное пособие [Текст] / И.В. Раздольская, Ю.А. Чичерин - 2015 г. - 250 с.
51. Синева Н. Л. Роль системы кадрового менеджмента инновационной организации в управлении развитием персонала [Текст] // Экономика, управление, финансы: материалы Междунар. науч. конф. (г. Пермь, июнь 2011 г.). — Пермь: Меркурий, 2011. — С. 101-103.
52. Социальные ориентиры инновационного процесса: человеческий фактор [Текст] / Е. А. Горин // Инновации, 2013. - № 3. - С. 39-45.
53. Стукалов С. А. Инновационные технологии в управлении персоналом [Текст] / С.А. Стукалов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 34. - С. 234-239
54. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / под ред. А. Я. Кибанова.- 2-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 638 с.
55. Федоров В.А. Структура организации: понятие,
принципы построения и анализа [Текст] / В.А. Федеров // Новое слово в науке: перспективы развития : материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Cheboksary, 10 апр. 2016 г.) / редкол.: O. N. Shirokov [и др.]. — Cheboksary: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — № 2 (8). — С. 260-266.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.