РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 7
1.1 Экономическое содержание системы оплаты труда 7
1.2 Особенности стимулирующей функции заработной платы 18
1.3 Региональные особенности формирования системы
материального стимулирования труда в сельском хозяйстве 28
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 38
2.1 Современное состояние системы оплаты труда работников
агропромышленного комплекса 38
2.2 Анализ действующей системы материального стимулирования
труда работников агропромышленного комплекса 48
2.3 Оценка проблем организации учета труда и его оплаты 55
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АГРОПРОМЫШЛЕНОГО КОМПЛЕКСА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ОСНОВЕ СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ 68
3.1 Приоритетные направления развития системы материального
стимулирования в современных условиях 68
3.2 Совершенствование оплаты труда работников агропромышленного
комплекса Белгородской области на основе системы грейдов 79

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Купить

Система стимулирования работников как важнейший инструмент воздействия на эффективность их труда является одним из ключевых факторов успеха в экономике.
Стимулирование труда — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала. Одновременно оно несет в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать себя как личность и как работника одновременно. Стимулирование выполняет экономическую, социальную и нравственную функции.
Экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.
Эффективность применения системы материального стимулирования труда работников предприятий найдет отражение в любое сфере экономики.
В качестве исследуемого региона мы предлагаем рассмотреть Белгородскую область. Так как ведущей отраслью хозяйственной деятельности выбранного региона является агропромышленный комплекс, мы выявим возможные инновационные направления совершенствования системы материального стимулирования работников сельского хозяйства.
Целью исследования является разработка научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса на основе системы грейдов.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда;
- провести анализ системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса Белгородской области;
- рассмотреть современное состояниесистемы оплаты труда работников агропромышленного комплекса;
- провести анализ действующей системе материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса;
- дать оценку проблемам организации учета труда и его оплаты;
- исследовать приоритетные направления развития системы материального стимулирования в современных условиях;
- изучить совершенствование оплаты труда работников агропромышленного комплекса Белгородской области на основе системы грейдов.
Предметом исследования выступает совокупность социально-экономических процессов, определяющих материальное стимулирование труда работников сельскохозяйственных организаций.
Объектом исследования является система материального стимулирования труда работников, применяемая в сельскохозяйственных организациях Белгородской области.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью формирования эффективной системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса на основе разработки системы грейдов, что позволит обеспечить устойчивое развитие сельского хозяйства региона.
Глобализация экономики, обусловившая усиление интеграции российского агропродовольственного рынка в систему международных связей требуют решения проблем в области повышения объемов выпуска и качества сельскохозяйственной продукции для обеспечения внутреннего потребительского спроса и повышения ее конкурентоспособности на внешнем рынке. Широкое внедрение новейших технологий, инновационное обновление средств производства в сельскохозяйственной отрасли создают предпосылки для реализации поставленных задач, достижение которых невозможно без материальной заинтересованности работников в результатах труда и производства.
Исследованию проблем мотивации и стимулирования труда посвящено большое количество научных трудов как зарубежных, так и отечественных ученых. Теоретические основы материального стимулирования нашли отражение в работах таких классиков экономической мысли, как Д. Риккардо, К. Маркс, Ф.У. Тэйлор, А. Маршалл, А. Пигу и других. Среди представителей отечественной экономической мысли, внесших вклад в развитие теоретических и практических аспектов стимулирования труда, следует отметить Н.А. Волгина, Л.Т. Гиляровскую, Д.А. Новикова, В.Д. Ракоти, Ю.П. Кокина, Ю.Д. Одегова, Г.Г. Руденко, Н.А. Горелова. Совершенствованию системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве, в том числе в условиях рыночных трансформаций экономики, посвящены работы Ф.Г. Арутюняна, Н.И. Прока, В.Г. Дробышева, А.Ф. Демченко, Г.В. Ильиной, А.Е. Ильина, Л.И. Лазаренко, А. Линевича, И.Г. Ушачева, А.Н. Лубкова, В.И. Нечаева, А.М. Югая, Н.Г. Тарасова, Ю.Н. Шумакова, М.А. Пархомчук.
Научная новизна исследования заключается в развитии методических аспектов по совершенствованию материального стимулирования работников агропромышленного комплекса с помощью системы грейдов.
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, способствующих формированию более тесной взаимосвязи между уровнем вознаграждения и результатами труда и производства, которые позволят более эффективно использовать трудовые ресурсы в процессе производственной деятельности, а также внесут положительный эффект для развития агропромышленного комплекса в Белгородской области.
Предложенные в диссертации рекомендации по формированию основной заработной платы на основе системы грейдов могут найти применение при совершенствовании отраслевой тарифной системы в агропромышленном производстве.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, а так же списка используемой литературы. Основной текст работы изложен на 92 страницах машинописного текста. Работа содержит 18 таблиц, 8 рисунков, 1 приложение. Список использованной литературы включает источников.
Первая глава раскрывает теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда.
Вторая глава проводит анализ системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса Белгородской области.
Третья глава рассматривает совершенствование системы стимулирования работников агропромышленого комплекса Белгородской области на основе системы грейдов.
В заключении подводятся итоги проведенного исследования.
В процессе работы над вопросом использовались следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, статьей, журналов по теме и систематизация материала), дедукция, наблюдение, анализ. Использовалось множество различных источников: учебники по статистики, экономической теории, статьи журналов и газет, статистические данные, а также ресурсы глобальной сети Internet.

Купить