ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ,
ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1. Сущность регионального рынка труда, факторы его формирования.. 6
1.2. Виды и структура регионального рынка труда 11
1.3. Экономические категории сферы рынка труда 17
1.4. Регулирование рынка труда 21
Глава 2. ПРОГРАММА АНАЛИЗА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА 27
2.1. Механизм функционирования рынка труда 27
2.2. Показатели оценки ситуации на региональном рынке труда 31
2.3. Прогнозирование ситуации на региональном рынке труда 38
Глава 3. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА КБР.... 43
3.1. Характеристика ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты
г. Нальчика» 43
3.2. Расчёт и анализ показателей рынка труда КБР 47
3.3. Основные тенденции и проблемы рынка труда 52
3.4. Управление и регулирование ситуации на рынке труда КБР 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Рынок выступает экономической категорией и тесно связан с распределением, обменом, обращением, торговлей. Сущность понятия рынка можно конкретизировать в результате определения предмета спроса и предложения (рынок труда, рынок ценных бумаг, рынок капитала). Формирование рынка происходило под воздействием экономических процессов, однако в необходимых случаях государство влияет на деятельность участников рынка посредством правового регулирования.
Рынок труда как явление рыночной экономики представляет сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определённый срок. Рынок труда возникает лишь при соблюдении трёх обязательных условий:
- личная свобода и право распоряжаться своей способностью к труду;
- отделение работника от средств производства;
- свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями при соблюдении норм трудового законодательства).
Функционирование национального рынка труда определяется уровнем развития экономических отношений в стране, деятельностью государства в решении социально-трудовых вопросов.
Таким образом, рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наёмной рабочей силы. На нём товаром выступают физические, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.
Актуальность предпринимаемого исследования состоит в том, что ситуация на рынке труда на сегодняшний день выражена наиболее остро. Безработица распространена как среди молодого населения, которые в силу отсутствия опыта не могут найти работу, так и среди людей более зрелого возраста, для которых проблема усугубляет нововведениями, связанными с повышением пенсионного возраста.
Ситуация на рынке труда усложняется в связи с введением режимов неполной занятости и простоя, обусловленных распространением на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции. Как следствие, многие работники лишаются постоянного заработка, а подчас и места работы. В данной области следует изучить вводимые ограничительные мероприятия по обеспечению оперативного контроля ситуации на рынке труда, а также по снижению напряженности на нём.
В силу вышесказанного появляется необходимость в анализе, оценке и прогнозировании ситуации на рынке труда, а также разработке определённых мероприятий для стабилизации нынешнего положения спроса и предложения на рынке труда.
Существование в стране регионов с различными уровнями социально¬экономического развития, типами воспроизводства трудового потенциала и, как следствие, разной социальной и экономической проблематикой, означает, что процессы регулирования занятости будут неполными, если в них не будет учтена региональная специфика, определены методологические и методические подходы к типологии регионов по ряду параметров.
Исходя из вышесказанного, можно сформулировать основную цель предпринимаемого исследования - анализ и прогнозирование рынка труда, а также изучение её на региональном уровне с выявлением проблем и перспектив будущего развития.
Поставленная цель требует решения следующих основных задач:
- раскрыть понятие «рынок труда», дать определение основным категориям в этой области;
- охарактеризовать виды и сегменты рынков труда;
- проанализировать регулирование рынков труда на всех уровнях;
- изучить показатели, отражающие состояние рынка труда;
- оценить состояние рынка труда Кабардино-Балкарской Республики, выявить проблемы и перспективы его развития.
Объектом исследования выступает рынок труда Кабардино-Балкарской Республики. Предметом - социально-экономические факторы развития регионального рынка труда на современном этапе.
Исследование происходит на базе ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты г. Нальчика», которое является некоммерческой организацией, созданной для социальных целей. Учредителем и собственником учреждения является Кабардино-Балкарская Республика.
Целями и предметом деятельности организации является обеспечение государственных гарантий в области занятости населения и оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
В настоящей работе использованы системный подход, методы обобщения, сравнения, экономического анализа. В ходе исследования применялись различные статистические методы, позволившие выявить и охарактеризовать территориальную специфику рынка труда и проанализировать различные его детали.
При подготовке данной работы были использованы учебная и научная литература, периодические издания и Интернет-ресурсы, а также нормативно¬правовые документы.
Цель и задачи работы обусловили ее структуру. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена теоретическим положениям рынка труда, вторая раскрывает подход изучения и оценки состояния рынка труда, в третьей проведен анализ рынка труда Кабардино-Балкарской Республики.
Таким образом, на основе данной исследовательской работы можно сделать ряд выводов:
1. Рынок труда можно определить так же как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (трудового фактора экономики), как основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимосвязи между работодателями и наёмными работниками.
2. Для того чтобы владелец рабочей силы мог реализовывать ее как товар, он должен иметь возможность свободно распоряжаться ею, должен быть свободным собственником своей способности к труду, своей личности. Только в этом случае продавец рабочей силы и ее покупатель выступают на рынке труда как юридически равные стороны.
3. Для полного изучения понятия рынка труда необходима его
деление на региональные рынки, которые складываются под действием разнообразных факторов: географических, политических, социально¬
экономических, транспортных, природно-климатических и демографических.
4. Рынок труда можно классифицировать по различным признакам: по степени мобильности, по степени государственного воздействия, по степени и методам регулирования, по критерию временных параметров, по уровню функционирования, по степени развития, по степени формальной открытости.
5. Сегментация подразумевает деление рынка труда на отдельные группы. Основные сегменты, на которые может быть разбит рынок труда: первичный и вторичный. Существует и другое деление: по территориальному признаку, профессиональному, по характеру труда, по квалификации.
6. Элементами рынка труда являются субъекты, инфраструктура, нормативное регулирование, основными из которых выступают: рабочая сила, продавец (собственник) рабочей силы, покупатель рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция. Основными экономическими категориями, которые применяет рынок труда, выступают труд, рабочая сила, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал, заработная плата.
7. Регулирование рынка труда осуществляется через государственную политику, необходимую для развития трудового рынка, создания условий достойной жизни граждан, обеспечения равных взаимоотношений всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста. Государственную политику можно разделить на две группы: активные и пассивные меры. Активные направлены на снижение уровня безработицы путем обучения, переподготовки и повышения квалификации лиц, ищущих работу, а также с помощью создания новых рабочих мест. Пассивная политика заключается в сглаживании негативных последствий безработицы.
8. Равновесие на рынке труда наступает при равенстве спроса на труд и его предложения. Рыночная самонастройка или рыночное саморегулирование представляет собой автоматическое воздействие рыночного механизма взаимодействия спроса и предложения, конкуренции на формирование цен, объемов производства и продаж товаров, уровень потребления, эффективность производства и качество работы. Следует, однако, иметь в виду, что рыночное саморегулирование не всесильно, не носит всеобщего характера, должно дополняться государственным регулированием, управлением со стороны менеджеров, реакцией общества, семьи, человека.
9. Основными показателями при анализе рынка труда являются уровень занятости, уровень безработицы, среднее время поиска работы и другие. Кроме того, выделяют показатели, которые характеризуют структуру рынка, а также напряжённость на нём. Подобные оценки важны для выявления не только существующих проблем, но и нарождающихся закономерных тенденций в занятости населения. Кроме того, содержание самих показателей подтверждает, что занятость имеет не только экономическое, но и ярко выраженное социальное содержание.
10. В соответствии с предложенной нами моделью сопоставление агрегированных показателей прогнозных спроса и предложения труда описывают степень сбалансированности рынка труда региона. Если сводные показатели равны (D=S), то рынок труда считается сбалансированным. В случае, когда прогнозное предложение превышает спрос на труд, имеет место избыток рабочей силы. В обратной ситуации (D>S) наблюдается дефицит рабочей силы. Показатели рассчитываются на основе статистической информации, характеризуют как негативные, так и позитивные факторы, влияющие на дисбаланс рынка труда. Руководствуясь результатами такого прогнозирования возможно разрабатывать оптимальные планы по оперативному регулированию рынка труда.
11. За последние три года в Кабардино-Балкарской Республике зарегистрированы положительные сдвиги в социально-экономическом положении региона. Уровень безработицы в 2019 году составил 10,8%, уровень занятости - 57,9% (самый высокий по СКФО). Средний уровень заработной платы равен 27466,4 рубля. На региональном рынке труда КБР постоянно происходят изменения в структуре рабочей силы: сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве, и существенное увеличение численности работников сферы услуг.
12. Региональный рынок труда является многофакторным объектом,
который возможно прогнозировать с достаточно верными результатами только при более или менее стабильной ситуации в экономике. Основными факторами, влияющими на региональный рынок труда выступают численность населения региона и рабочей силы; уровень развития и внедрения научно-технического прогресса; программы государственного регулирования и содействия занятости населения; иные факторы. В современных
экономических условиях на рынке труда наблюдаются значительные
трудности, обусловленные недостатком рабочих мест, отсутствием работы, обеспечивающей прожиточный минимум, а также затруднениями с персоналом.
13. Политика государства по развитию качества рабочей силы и приведению её в соответствие с потребностями рыночной экономики должна быть направлена, по нашему мнению, на:
- прогнозирование обеспеченности регионов рабочей силой на перспективу, определение мер по приведению профессионально-квалификационной структуры кадров в соответствие с требованиями рыночной экономики;
- совершенствование систем начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, их ориентацию на потребности работодателей и изменения спроса и предложения на рынке труда;
- постоянную корректировку структуры, объёмом и профилей подготовки кадров в образовательных учреждениях, снижение риска безработицы среди выпускников учебных заведений;
- совершенствование системы внутрифирменной подготовки и переподготовки кадров;
- опережающее обучение высвобождаемых работников и лиц, находящихся под угрозой увольнения, для новых сфер приложения труда;
- развитие гибкой и ориентированной на трудоустройство системы профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения, трудовая реабилитация и социальная адаптация лиц, длительное время не работающих;
- развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
- развитие системы дополнительного и непрерывного образования;
- развитие социального партнёрства.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
