Введение 4
1. Теоретические и методологические основы системы учета рабочего времен 10
1.1. Классификация затрат рабочего времени 10
1.2. Методы исследования затрат рабочего времени 18
1.3. Влияние системы учета рабочего времени на финансовый результат
предприятия 28
2. Анализ учета рабочего времени предприятия на примере ООО «Домодедово
Констракшн Менеджмент» 36
2.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО
«Домодедово Констракшн Менеджмент» 36
2.2. Анализ системы учета рабочего времени на предприятии 45
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы учета рабочего
времени ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент» 55
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы учета рабочего
времени ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент» 55
3.2. Обоснование экономической эффективности внедрения предлагаемых
мероприятий 62
Заключение 67
Список использованных источников и литературы 70
Приложения

Купить

Анализ роли трудовых ресурсов в экономике играет достаточно большое значение, поскольку рабочая сила имеет стоимость, которая выражается в денежном выражении и является конкурентной на рынке труда. От обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рационального использования, достижения определенно уровня производительности труда зависит эффективное и рациональное использование оборудования, механизмов и, как результат, увеличение объема производства продукции, прибыли предприятия, а также ряда других важнейших экономических показателей деятельности предприятия. Социальные и экономические гарантии труда, а также условия трудовой деятельности влияют на формирование сферы глубоких аналитических исследований кадрового потенциала предприятия. Наряду с исследованием обеспеченности предприятия кадрами проводится анализ и обработка полученной информации по использованию рабочего времени, поскольку его рациональное использование является самым главным резервом повышения производительности труда. Анализ позволяет увеличить объем выпускаемой продукции, не увеличивая при этом расходы.
Сегодня уровень ответственности и самостоятельности предприятий при выработке и принятии управленческих решений в условиях развития рыночных отношений достаточно высок. Данный уровень постоянно требует от предприятий экономически обоснованного управления их хозяйственной деятельностью, грамотность которого во многом зависит от того, насколько качественно предприятие умеет ее анализировать. Анализ активно применяется при изучении тенденций развития, глубоком и систематическом исследовании факторов изменения результатов деятельности, обосновании планов и управленческих решений. Контроль за их выполнением позволяет выявить резервы для повышения эффективности производства, оценить результаты
деятельности предприятия, выработать стратегию его развития. Так и эффективное управление трудовыми ресурсами капитала предприятия невозможно без использования корректной и актуальной информации. В связи с этим на предприятии в процессе его деятельности постоянно собираются данные, которые характеризую различные стороны состояния трудовых ресурсов, и детально анализируются.
Важным критерием обеспечения экономической эффективности производства предприятия является уровень использования рабочего времени, который непосредственно характеризует производительность труда, что означает прирост валового внутреннего продукта на единицу затрат труда.
Показатели, которые характеризуют уровень выработки работников, полностью отражают степень эффективности использования рабочего времени, которая сложилась на предприятии. Однако путем более рационального использования рабочего времени можно добиться повышения выработки работников. Это возможно при повышении квалификации сотрудников, технологических и технических нововведениях, которые имеют целью снижение количества времени, которое приходится на единицу произведенной продукции, изменении расстановки рабочих мест.
Процессы интеграции, которые происходят в мировой экономике и в экономике Российской Федерации в том числе, требует знания законов ее функционирования, векторов развития, в том числе тенденций развития и эффективности использования рабочего времени. Это также является еще одним подтверждением актуальности выпускной квалификационной работы.
Также следует заметить, что использование рабочего времени неэффективно и не рационально приносит значительный ущерб экономике народного хозяйства. Отличием живого труда от овеществленного является то, что первый невозможно накопить, чтобы воспользоваться им тогда, когда в нем появится необходимость. Живой труд, который используется в условиях рынка нерационально, может нивелировать преимущества, полученные при использовании современной техники и технологий.
Кроме этого, актуальность работы данной тематики формируется тем обстоятельством, что снижение производительности труда характеризуется нерациональным использованием трудовых ресурсов, а не только общей напряженностью баланса трудовых ресурсов. Главным фактором, обеспечивающим рост объема производства предприятия без увеличения численности его сотрудников, является оптимизация недостатков при использовании рабочего времени. Поэтому изучение уровня эффективности использования рабочего времени на предприятии, анализ его динамики и структуры потерь в деятельности предприятия, разработка научных путей их устранения становится все более значимым для предприятия.
Рассмотрение проблемы использования рабочего времени на предприятии началось довольно давно.
Так, пройдя путь от рабочего до главного инженера сталелитейной компании, Фредерик Тейлор особое внимание уделял вопросам нормирования труда, организации рабочих мест и анализу трудовых процессов на основе усовершенствованной методики учета затрат рабочего времени.
Однако даже на современном этапе развития экономики недостаточная эффективность использования рабочего времени имеет место. Это еще раз подтверждает актуальность детального изучения учета рабочего времени предприятия.
На любом предприятии, независимо от формы собственности, большое значение имеет эффективность производственного процесса, т. е. его осуществление с наименьшими затратами рабочего времени и оборудования. Главное условие рационализации производственного процесса - систематическое изучение затрат рабочего времени и использование материалов наблюдения. На их основе делают выводы о наличии «узких мест» на предприятии, о причинах и размерах потерь рабочего времени, намечают мероприятия по совершенствованию труда и производства.
Актуальность проблемы не вызывает сомнения: в настоящее время, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы.
Сегодня на предприятиях есть очень большие резервы снижения трудоемкости продукции благодаря достижениям науки и техники, улучшению использования рабочего времени в результате улучшения организации труда и производственного процесса. Учет позволяет выявить остатки нерационально затраченного труда.
В использовании рабочего времени важное значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько правильно и рационально предприятия чередуются труд и отдых, зависит рост производительности труда и интенсивности производства.
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать влияние системы учета рабочего времени на финансовый результат ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент».
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
- изучить основные принципы построения системы учета рабочего времени;
- исследовать влияние системы учета рабочего времени на финансовый результат предприятия;
- представить финансово-хозяйственную характеристику ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент»;
- проанализировать систему учета рабочего времени на ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы учета рабочего времени ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент»;
- обосновать экономическую эффективность внедрения предлагаемых мероприятий.
Объект исследования: организация учета рабочего времени в
современной экономике.
Предмет исследования: деятельность ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент» в области учета рабочего времени и пути ее совершенствования.
Хронологический границы исследуемой проблемы охватывают период
2013- 2015 гг.
Для написания выпускной квалификационной работы была использована научно-практическая и специализированная литература, освещающая данный вопрос, периодические издания и специализированные печатные издания, монографии и материалы ресурсов Интернет. Учетом рабочего времени и оценке трудоемкости продукции занимались зарубежные ученые: Слезингер Г.Е., Лихтенштейн В.Е., Оно Т., и отечественные ученые: Саенко Ю. К., Орловский Ю. П., Перевощикова Д. А., Цыганкова И. В., Смоленский М. Б.
При написании выпускной квалификационной работы применялись различные методы научного познания: абстрактно-логический метод (анализ, синтез, абстрагирование), а также использовались приемы группировок и компонентного анализа.
Разработанные рекомендации по совершенствованию учета рабочего времени могут быть использованы ООО «ДКМ» в процессе улучшения финансовых результатов деятельности предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, списка использованных источников и литературы, приложений.
В первом разделе рассмотрены теоретические и методологические основы системы учета рабочего времени, изучены принципы построения системы учета рабочего времени, а также влияние системы учета рабочего времени на финансовый результат предприятия.
Второй раздел работы посвящен анализу учета рабочего времени на примере ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент». Дана оценка его финансово-хозяйственного состояния, исследованы экономические показатели. Выявлены предпосылки для разработки новых мер по улучшению функционирования действующей системы учета рабочего времени.
Третий раздел содержит перечень мероприятий по совершенствованию системы учета рабочего времени ООО «Домодедово Констракшн Менеджмент», а также обоснование экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.

Купить