
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Мотивация персонала в сегменте малого и среднего бизнеса в условиях экономического кризиса

Работа №	6037
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	менеджмент
Объем работы	86
Год сдачи	2015
Стоимость	8990 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	1254

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Понятие и сущность процесса мотивации 7
1.2. Основные теории мотивации 12
1.3. Виды мотивации 16
1.4. Специфика мотивации менеджеров по продажам и административно-управленческого персонала 23
Выводы по главе 1 32
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СУЩЕСТВУЮЩИХ МОТИВАЦИОННЫХ ПРОГРАММ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛЕГИОН» 34
2.1. Характеристика деятельности предприятия 34
2.2. Анализ системы управления 39
2.2.1. Анализ трудовых ресурсов 39
2.2.2. Анализ эффективности системы управления персоналом 40
2.3. Анализ мотивационного механизма 43
Выводы по главе 2 60
3. РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛЕГИОН» 62
3.1. Предложения по оптимизации системы мотивации персонала 62
3.2. Оценка эффективности разработанных предложений 74
Выводы по главе 3 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

Введение

...
Объектом исследования является функционирование системы стимулирования и мотивации персонала на предприятии на примере ООО «Легион», г. Москва.
Предметом исследования в данной работе является оценка эффективности обеспечения стимулирования труда и мотивации работников, проблемы и недостатки существующей системы, причины их проявления, пути, средства и способы устранения.
В соответствии с избранной темой основной целью данной работы является изучение особенностей мотивации персонала в сегменте малого и среднего бизнеса в условиях экономического кризиса.
Для достижения заявленной цели в работе для решения поставлены следующие задачи:
 изучить теоретические аспекты мотивации персонала;
 раскрыть понятие и сущность процесса мотивации, основные теории и виды мотивации;
 выявить специфику мотивации менеджеров по продажам и административно-управленческого персонала;
 провести анализ системы управления персоналом и существующих мотивационных программ предприятия на примере ООО «Легион», изучив ...

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Проведенный анализ широкого круга вопросов, связанных с изучением мотивации персонала в сегменте малого и среднего бизнеса в условиях кризиса на примере ООО «Легион» позволяет сделать следующие выводы.
1. Анализ подходов, используемых различными учеными к определению понятия трудовой мотивации, позволил автору прийти к заключению, что данное понятие является важным в системе управления персоналом. По мнению автора, целесообразно использование понятия трудовой мотивации в двух значениях.
Во-первых, мотивация – это важнейшая характеристика психологического состояния человека, отражающая особенности его мотивационной структуры в определенный момент времени и характеризующая степень его трудовой активности. Данное состояние является следствием действия внутренних факторов (мотивов, ожиданий, ...

Литература

...
22. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 2013
23. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2014.
24. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект). - М.: ИНФРА-М, 2013.
25. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2014.
26. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду.- М.: Экономика, 2014.
27. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. - М.: Изд-во «РАГС», 2014.