
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом (Камчатский государственный технический университет)

Работа №	59276
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	управление персоналом
Объем работы	37
Год сдачи	2018
Стоимость	350 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	329

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Объект исследования - МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» )г. Петропавловск-Камчатский).
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1 Понятие персонала 4
1.2 Система управления персоналом 6
1.3 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 11
2 АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 56 КОМБИНИРОВАННОГО ТИПА» Г.ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 2
2.1 Общая характеристика МАДОУ «Детский сад № 56 комбинированного вида» 2
2.2 Анализ системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад № 56 комбинированного вида» 4
2.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» 10
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАДОУ № 56 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Введение

Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. При этом одним из основных инструментов эффективного управления становится нормативно-методическое и правовое обеспечение.
Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56 г. Петропавловск-Камчатский.
Достижение цели предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
 провести анализ системы управления персоналом предприятия;
 разработать мероприятия по совершенствованию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
Объектом данной работы является МАДОУ «Детский сад комбиниро-ванного типа № 56. Предметом – нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
Теоретической базой при написании работы выступили Кодексы РФ, законы, а также учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.
Методы,использованные при написании: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Таким образом, необходимо отметить тот факт, что сегодня одним из ключевых ресурсов для достижения организацией своей цели выступает персонал. Для персонала характерна неоднородная структура. Было установлено, что для повышения эффективности работы персонала используют такой термин как «управление персоналом». Среди основных функций такого управления относятся планирование, организация, руководство, контроль, мотивация.
Особое место в системе управления персоналом отводится нормативно-методическому и правовому обеспечению, которое представлено различными видами документов, которые подразделяются на несколько групп, а именно: нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического и экономического характера.
В данной работе объектом исследования выступает МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» г. Петропавловск-Камчатский.
В рамках анализа системы управления было установлено, в МАДОУ № 56 работает на данный момент 54 человека. При этом, анализ движения кадрового состава говорит о его стабильности, так как коэффициент стабильности высокий, а текучести наоборот низкий. Опрос относительно эффективности руководства выявил тот факт, что у руководящего состава наблюдаются некоторые трудности в контроле, результативности и действенности.
Анализ нормативно-методического и правового обеспечения выявил, что данный список включает большое количество различных законов и поло-жений, однако структура все же является неполной, а также учитывая тот факт, что сама система управления персоналом требует совершенствования, необходимо также усовершенствовать и нормативно-методическое обеспечение.
Следовательно, были предложены инновационные методы по управлению персоналом. Исходя из чего, нормативно-методическую базу необходимо также усовершенствовать, а именно: создать новые правила внутреннего трудового распорядка и написать положение о реализации новых мероприятий в рамках деятельности МАДОУ. Отметим, что в том случае, когда все это будет сделано, можно будет говорить о большей степени полноты нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
При этом были выделены основные структурные элементы как новых правил внутреннего распорядка, так и Положения о новой программе развития.
Отметим, что в том случае, когда будет усовершенствован процесс нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, то можно будет говорить о том, что данный процесс станет более полным и структурированным. Это, в свою очередь, будет приводить к эффективному управлению персоналом МАДОУ № 56.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (В редакции от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2018). [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: httр://www.соnsultant.ru/оnline, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 19.02.2018).
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 19.02.2018).
3. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 № 273-ФЗ ( ред. 29.12.2017) // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 19.02.2018).
4. Александрова, Л.В. Развитие и обучение персонала как неотъемлемая часть эффективного управления организацией / Л.В. Александрова// Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2012. - № 3. – С. 6-10.
5. Андреева, А.Б. Подходы к понятию «оценка персонала» в системе управления персоналом / А.Б. Андреева// Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. – 2015. - № 3 (5). – С. 355-356.
6. Зиянгирова, А.Х. Система управления персоналом организации / А.Х. Зиянгирова// Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226.
7. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасев // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. - № 5 (30). – С. 54.
8. Официальный сайт МАДОУ № 56 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://edu.pkgo.ru/education/children/ds56/ свободный – Загл. с экрана. – Дата обращения ( 19.02.2018).
9. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления че-ловеческими ресурсами// Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. - № 1 (21). – С. 56-62.
10. Прибытков Д.А. Направления совершенствования нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом / Д.А. При-бытков // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2016. – Т. 4. № 2 (22). – С. 270-274.
11. Прибытков Д.А. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом / Д.А. Прибытков // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2015. – Т. 3. - № 3. – С. 159-163.
12. Синдеева К.Ю. Система управления персоналом / К.Ю. Синдеева // Дельта науки. – 2017. - № 1. – С. 13-15.
13. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия// Сибирский экономический вестник. – 2016. - № 2. – С. 67-75.
14. Стороженко А.А. Нормативно-методическое и правовое обеспече-ние системы управления персоналом / А.А. Стороженко // Научно-методический электронный журнал Концепт. – 2017. - Т. 39. - С. 356-360.
15. Сычанина С.Н. Правовое обеспечение системы управления персоналом в организации / С.Н. Сычагина // Сборник статей VII Международной научно-практической конференции: в 2 частях. – 2017. – С. 155-158.
16. Тищенко Н.Н. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом / Н.Н. Тищенко // В сборнике: Новая модель экономического роста: научно-теоретические проблемы и механизм реализации материалы Международной научно-практической конференции. – 2014. – С. 96-99.