Помощь студентам в учебе
Учебно-методический материал.
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
Предоставляется в ознакомительных и исследовательских целях
📄Работа №59276
Тема: Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом (Камчатский государственный технический университет)
Тип работы
Курсовые работы
Предмет
управление персоналом
Объем:
37 листов
Год:
2018
Просмотров:
450
350
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Материал размещён в информационных целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки
📋 Содержание
Объект исследования - МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» )г. Петропавловск-Камчатский).
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1 Понятие персонала 4
1.2 Система управления персоналом 6
1.3 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 11
2 АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 56 КОМБИНИРОВАННОГО ТИПА» Г.ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 2
2.1 Общая характеристика МАДОУ «Детский сад № 56 комбинированного вида» 2
2.2 Анализ системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад № 56 комбинированного вида» 4
2.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» 10
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАДОУ № 56 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1 Понятие персонала 4
1.2 Система управления персоналом 6
1.3 Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом 11
2 АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 56 КОМБИНИРОВАННОГО ТИПА» Г.ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ 2
2.1 Общая характеристика МАДОУ «Детский сад № 56 комбинированного вида» 2
2.2 Анализ системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад № 56 комбинированного вида» 4
2.3 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» 10
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАДОУ № 56 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23
📖 Введение
Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. К эффективному функционированию любого предприятия приводит непосредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. При этом одним из основных инструментов эффективного управления становится нормативно-методическое и правовое обеспечение.
Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56 г. Петропавловск-Камчатский.
Достижение цели предполагает решение следующих задач:
рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
провести анализ системы управления персоналом предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
Объектом данной работы является МАДОУ «Детский сад комбиниро-ванного типа № 56. Предметом – нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
Теоретической базой при написании работы выступили Кодексы РФ, законы, а также учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.
Методы,использованные при написании: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
Все вышесказанное и определяет актуальность выбранной темы.
Цель курсовой работы – разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56 г. Петропавловск-Камчатский.
Достижение цели предполагает решение следующих задач:
рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
провести анализ системы управления персоналом предприятия;
разработать мероприятия по совершенствованию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
Объектом данной работы является МАДОУ «Детский сад комбиниро-ванного типа № 56. Предметом – нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
Теоретической базой при написании работы выступили Кодексы РФ, законы, а также учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.
Методы,использованные при написании: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
✅ Заключение
Таким образом, необходимо отметить тот факт, что сегодня одним из ключевых ресурсов для достижения организацией своей цели выступает персонал. Для персонала характерна неоднородная структура. Было установлено, что для повышения эффективности работы персонала используют такой термин как «управление персоналом». Среди основных функций такого управления относятся планирование, организация, руководство, контроль, мотивация.
Особое место в системе управления персоналом отводится нормативно-методическому и правовому обеспечению, которое представлено различными видами документов, которые подразделяются на несколько групп, а именно: нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического и экономического характера.
В данной работе объектом исследования выступает МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» г. Петропавловск-Камчатский.
В рамках анализа системы управления было установлено, в МАДОУ № 56 работает на данный момент 54 человека. При этом, анализ движения кадрового состава говорит о его стабильности, так как коэффициент стабильности высокий, а текучести наоборот низкий. Опрос относительно эффективности руководства выявил тот факт, что у руководящего состава наблюдаются некоторые трудности в контроле, результативности и действенности.
Анализ нормативно-методического и правового обеспечения выявил, что данный список включает большое количество различных законов и поло-жений, однако структура все же является неполной, а также учитывая тот факт, что сама система управления персоналом требует совершенствования, необходимо также усовершенствовать и нормативно-методическое обеспечение.
Следовательно, были предложены инновационные методы по управлению персоналом. Исходя из чего, нормативно-методическую базу необходимо также усовершенствовать, а именно: создать новые правила внутреннего трудового распорядка и написать положение о реализации новых мероприятий в рамках деятельности МАДОУ. Отметим, что в том случае, когда все это будет сделано, можно будет говорить о большей степени полноты нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
При этом были выделены основные структурные элементы как новых правил внутреннего распорядка, так и Положения о новой программе развития.
Отметим, что в том случае, когда будет усовершенствован процесс нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, то можно будет говорить о том, что данный процесс станет более полным и структурированным. Это, в свою очередь, будет приводить к эффективному управлению персоналом МАДОУ № 56.
Особое место в системе управления персоналом отводится нормативно-методическому и правовому обеспечению, которое представлено различными видами документов, которые подразделяются на несколько групп, а именно: нормативно-справочные документы; документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; документы технического, технико-экономического и экономического характера.
В данной работе объектом исследования выступает МАДОУ «Детский сад комбинированного типа № 56» г. Петропавловск-Камчатский.
В рамках анализа системы управления было установлено, в МАДОУ № 56 работает на данный момент 54 человека. При этом, анализ движения кадрового состава говорит о его стабильности, так как коэффициент стабильности высокий, а текучести наоборот низкий. Опрос относительно эффективности руководства выявил тот факт, что у руководящего состава наблюдаются некоторые трудности в контроле, результативности и действенности.
Анализ нормативно-методического и правового обеспечения выявил, что данный список включает большое количество различных законов и поло-жений, однако структура все же является неполной, а также учитывая тот факт, что сама система управления персоналом требует совершенствования, необходимо также усовершенствовать и нормативно-методическое обеспечение.
Следовательно, были предложены инновационные методы по управлению персоналом. Исходя из чего, нормативно-методическую базу необходимо также усовершенствовать, а именно: создать новые правила внутреннего трудового распорядка и написать положение о реализации новых мероприятий в рамках деятельности МАДОУ. Отметим, что в том случае, когда все это будет сделано, можно будет говорить о большей степени полноты нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
При этом были выделены основные структурные элементы как новых правил внутреннего распорядка, так и Положения о новой программе развития.
Отметим, что в том случае, когда будет усовершенствован процесс нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом, то можно будет говорить о том, что данный процесс станет более полным и структурированным. Это, в свою очередь, будет приводить к эффективному управлению персоналом МАДОУ № 56.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.