
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ

Работа №	121290
Тип работы	Магистерская диссертация
Предмет	документоведение
Объем работы	92
Год сдачи	2020
Стоимость	4830 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	63

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ 12
1.1. Анализ изменений Трудового Кодекса Российской Федерации 16
1.2. Нормативно-правовая база документационного обеспечения кадровой
деятельности: обзор последних изменений
1.3 Нормативно-методическая база документационного обеспечения кадровой деятельности: обзор последних изменений
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ 47
2.1. Документирование процесса отбора и приема сотрудников: анализ
практики работы организаций России 49
2.2. Документирование процесса перемещения персонала: анализ
практики работы организаций России 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Кадровая деятельность является одной из основных составляющих эффективной работы с персоналом. С одной стороны она включает в себя управленческую и организационную работу: разработка кадровой политики, разработка локальных нормативных актов, формирование стратегии работы организации посредством повышения квалификации сотрудников. А с другой стороны, кадровая деятельность направлена на работу непосредственно с личностью - работником. Важность кадровой деятельности и ее документирования для отдельного человека обусловлена ее влиянием на сохранение информации об его трудовой и производственной деятельности. Таким образом, правильная и своевременная организация кадровой деятельности, грамотное оформление всех трудовых процессов - гарант минимизации возникновения споров или конфликтной ситуации.
Изменения трудового законодательства, увеличение объемов кадровой документации, внедрение информационных технологий, применение современных кадровых практик и увеличивающаяся роль кадровой службы - лишь немногие аспекты, представляющие собой интерес для исследователей. Обширность темы порождает большое количество точек зрения исследователей кадровой деятельности и практиков работы с кадровыми документами и нерешенных проблем, а для современного общества важна систематизация актуальных знаний по данной теме. Таким образом, возникает практическая необходимость комплексного подхода к изучению данной темы. Настоящая работа, кроме теоретического анализа, обобщает имеющийся практический опыт кадровой деятельности, чем и обуславливается ее актуальность.
Обзор литературы. Обзор литературы представлен нами в соответствии с основными направлениями исследований: изучение современного кадрового законодательства, актуальные проблемы и тенденции документационного обеспечения кадровой деятельности.
Одни исследователи изучают и оценивают специфику современного кадрового законодательства. Заметный вклад в изучении этого направления внесла О.А. Шелягина, которая рассмотрела общий массив норм документационного обеспечения деятельности, которые регламентированы текущим законодательством Российской Федерации . Авто считает, что современное законодательство включает в себя необходимые требования, нормы и правила для документирования, оформления документов для кадровой деятельности, так же регламентирует отношения работник - работодатель, как основу кадровой системы.
А.А. Бабичева в своей работе рассматривает важную задачу современного менеджмента - создание эффективной системы управления персоналом. Согласно статье, сегодня важной остается проблема влияния законодательства на кадровую политику. Д.Д. Кова рассматривает важные аспекты кадровой деятельности, на которые влияет законодательство, показывая нам несовершенства существующей системы. Авторы С.Н. Вороной и Ж.В. Горностаева оценивают важность обновлений кадрового законодательства в соответствии с внедряемыми инновациями в кадровую деятельность.
Нельзя не отметить вклад Т.В. Щукиной в исследование теоретических основ нормативного регулирования современной кадровой деятельности. Статья включает в себя проблемы трансформации современного законодательства в реалии кадровой политики и систему государственной гражданской службы.
Другие исследователи, такие как С.А. Глотова и Т.В. Монько, оценивают актуальные проблемы документационного обеспечения кадровой деятельности. В данных работах освещается состояние современной нормативно-правовой базы, влияние отдельных правовых актов на деятельность кадровой службы, применение профессиональных стандартов, а также специфике документирования работы с персональными данными. Здесь же отмечается такой аспект, как применение зарубежного опыта управления кадровой деятельностью. По мнению авторов, проблема состоит в конфликте текущего законодательства и необдуманного применения новшеств из-за рубежа .
Проблему подготовки будущих специалистов освещает в своей работе О.А. Варно. В статье аргументируется важность комплексного подхода к формированию кадрового потенциала организации, начиная с образовательного этапа. Эту же проблему рассматривает Л.Н. Варламова, в статье которой указаны основные проблемы будущих специалистов службы документационного обеспечения управления, например, уровень подготовки будущих специалистов, неготовность работать со всеми системами документации, небольшое количество выпускников по направлению подготовки «Документоведение и архивное дело». По мнению автора, такие проблемы должны решаться системно, начиная с проработки нормативных документов, инициативности студентов и работодателей и заинтересованности преподавателей высших учебных заведений.
Актуальная проблема современной организации заключается в использовании преимущественно традиционного бумажного документооборота, при том, что в организации функционирует система электронного документооборота. Эту проблему освещают в своей работе О. Свиридов и Е.В. Дуплий. Также они описывают проблемы, которые возникают в процессе документирования, например, в полной мере не применяется инструкция по делопроизводству, нет контроля над сроками исполнения документов.
О.И. Вознюк рассматривает проблемы документационного обеспечения кадровой деятельности, к которым относит проблемы рекомендательного характера профессиональных стандартов, различия материальной базы организаций, специфики документооборота. В настоящее время применение профессиональных стандартов в кадровой деятельности является одной из актуальных, требующих детального изучения, как теории, так и практики.
Внедрение в кадровую деятельность электронных технологий - важная современная тенденция, однако на практике она встречается с рядом трудностей. В статье С.А. Зиминой рассматриваются проблемы электронных технологий, внедрение которых усложняется из-за правовых, организационных и даже психологических причин. Как пример автор приводит дублирующий характер электронных документов на бумажных носителях, в том числе, из-за необходимости хранения документов в течение долгого времени в архиве организации .
Авторы Т.Х. Нигматуллина, Р.Ф. Нигматуллин, М.А. Хутова в своих работах изучают особенности и тенденции развития кадровой политики. Здесь исследуются такие текущие вопросы, как порядок ведения кадрового делопроизводства, эффективность применения кадровой политики, важность повышения роли кадровой службы, как на уровне организации, так и на государственном уровне. Здесь же даны практические рекомендации для совершенствования системы документационного обеспечения управления. Не остаются без внимания, с одной стороны, перспективность внедрения СЭД и автоматизация документационных процессов, а с другой, повышение кадрового потенциала сотрудников.
Современные тенденции развития кадровой деятельности рассматривают С.Н. Казначеева и Р.В. Репина. Основной тенденцией авторы считают внедрение в процессы кадровой работы, информационных технологий и интернет - ресурсов, как эффективной формы взаимодействия с сотрудниками. Такая форма применяется в процессе подбора сотрудников и на этапе собеседования.
Вопрос актуальности ведения кадрового делопроизводства, как фактора эффективной организации компании рассматривает в своей работе Н.В. Просвирина. По ее мнению, главной тенденцией можно назвать качественное выполнение кадровой работы, включающее процессы создания и обработки документов, их соответствия текущему законодательству, грамотное использование трудовых ресурсов для эффективной работы и документационное сопровождение трудовых взаимоотношений.
Важной аспектом сегодня можно назвать необходимость управления человеческими ресурсами, как источника роста эффективности компании. Авторы Т.В. Уханова, А.А. Воробьев, С.А. Тубелис рассматривают роль кадровой службы в формировании эффективной внутренней системы организации. Основными мероприятиями здесь являются стратегическое кадровое планирование, внедрение системы мотивации, стимулирующие мероприятия.
Комплексный анализ научной литературы по теме исследования показал, что, во-первых, проблема документационного обеспечения кадровой деятельности не получила достаточно полного и всестороннего освещения в современных исследованиях. Во-вторых, отсутствует комплексный подход к изучению кадровых вопросов, не сформулирована целостная концепция развития кадровой деятельности.
Цель - изучить современное состояние документационного обеспечения кадровой деятельности, а также выявить проблемы в документировании кадровой деятельности.
В соответствии с целью, были решены следующие задачи:
1. Дать характеристику нормативно-методического обеспечения кадровой деятельности;
2. Провести анализ изменений Трудового Кодекса Российской Федерации;
3. Осуществить анализ нормативно-правовой базы кадровой деятельности;
4. Изучить современные тенденции развития кадровой деятельности в России, рассмотрев проблемы документирования отбора и приема сотрудников;
5. Изучить опыт документирования перемещения персонала.
Объектом исследования является документационное обеспечение кадровой деятельности
Предметом исследования является современное состояние кадровой деятельности в России, а также выявление проблем в работе кадровых служб.
Источниковая база исследования представлена нормативно-правовыми и нормативно-методическими актами, регулирующими кадровое делопроизводство и реализацию кадровой политики в Российской Федерации на современном этапе. Среди основных источников можно отметить, например:
- Трудовой кодекс Российской Федерации ,
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. ;
- Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 г. ,
- Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 .19,
- Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 г. ,
- Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. ,
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. ,
- Постановление Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 г. ,
- ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов,
- Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. .
Более подробна характеристика нормативно-правовой и нормативно-методической базы будет представлена в первой главе.
Также в качестве источников были использованы кадровые документы, образующиеся в деятельности организаций и учреждений. Например, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, положение (инструкция) по делопроизводству, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, трудовой договор .
Выбранная тема исследования включает в себя формулировку о современном состоянии документационного обеспечения кадровой деятельности. Для исследования был выбран оптимальный временной период - 5 лет, в течение которого произошли не только важные изменения и нововведения, например, началась тенденция перехода к безбумажному документообороту, но и актуальны опубликованные с 2015 г. исследования. Таким образом, хронологические рамки исследования определены периодом 2015 - 2020 гг.
Территориальные рамки работы охватывают территорию современной Российской Федерации, как основного географического объекта исследования.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в современном анализе документационного обеспечения кадровой деятельности. Важным является не только анализ теоретической части, но и влияние теоретических знаний на практическую составляющую. Таким образом, новизна исследования заключается в том, что представленные ранее исследования в области кадровой деятельности обычно затрагивают либо теоретический опыт, либо практический. В нашей работе же мы объединили опыт и теорию, тем самым показав их неразрывную связь.
Основные выводы представляют собой интерес для исследователей, так как исследование дополняет уже существующее представление о документационном обеспечении. Практическая значимость заключается в применении систематизированных данных о документационном обеспечении кадровой деятельности в научных трудах и учебных целях, для проведения семинаров и подготовки студентов по специальности «документоведение».
Структура работы состоит из введения, двух глав, подразделяющихся на параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Кадровая деятельность представляет собой комплекс правил, подходов и инструментов влияния на сотрудников той или иной организации. Главным законодательным актом, который содержит в себе нормы кадрового делопроизводства, основы и функции трудовой деятельности, состав документов для организации является Трудовой кодекс Российской Федерации. Основу нормативно - методического обеспечения кадровой деятельности также составляют федеральные законодательные акты, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления правительства; акты федеральных органов власти (министерств, агентств); акты региональных органов власти; методические рекомендации, инструкции по делопроизводству; государственные стандарты и классификаторы.
Обзор изменений трудового законодательства за последние годы позволяет нам выявить несколько тенденций. Первая из них, активный переход к безбумажному документообороту, посредством использования информационных технологий. Другая, вытекающая из нее и развивающаяся согласно современным требованиям — это совершенствование законодательства, принятие новых законов, разработка проектов, использование экспериментальных методов.
Активная тенденция перехода к безбумажному документообороту и организации кадровой деятельности в целом, обеспечивается соответствием современным требованиям. Компьютерные технологии позволяют сегодня не только осуществлять с их помощью трудовую деятельность, но и обеспечивают ее. Ведение электронных трудовых книжек, оформление электронных больничных, подача электронного заявления на замещение вакантных должностей все эти нововведения направлены на цифровизацию процессов работы и должны ее упрощать. Однако нельзя не отметить, что сегодня не все организации готовы к переходу на полностью электронный документооборот.
Компьютерное обеспечение, отсутствие квалифицированных специалистов, некая неготовность к переменам, несовершенства электронного законодательства- лишь некоторые аспекты, которые замедляют процесс внедрения безбумажного документооборота.
Развитие законодательства- мера закономерная, своевременная и необходимая. Регламентирование новых тенденций позволяет активно их использовать, например, регламентирование внедрения платформы для статистической информации, проведение нескольких этапов эксперимента по постепенному переходу к электронному документообороту.
Практическая деятельность кадровых служб имеет большое значение в современном мире. Организация работы персонала в любой системе - это основная функция кадровой деятельности. Роль кадровой деятельно сегодня нельзя недооценить. Благодаря ей в организация регламентируются методические документы, осуществляется прием и подбор сотрудников, проводится работа относительно передвижения кадров, осуществляется увольнение и все документационное обеспечение этих этапов.
Основными тенденциями в организации приема и подбора сотрудников можно выявить активное использование современных технологий, психологического тестирования, методов игр и кейсов. Для эффективного построения системы подбора кандидатов используется составляется положение о найме сотрудников. Это важный документ для организации, поскольку в нем указаны основные должностные характеристики, историческая справка об организации, стороны, отвечающие за процесс найма. Другой тенденцией можно назвать активное использование интернета. Так с помощью анализа резюме на электронных платформах работодатель составляет списки потенциальных кандидатов. С помощью онлайн конференций можно проводить интервью.
В передвижении персонала важное место занимают интерактивные методы. При увольнении персонала специалисты кадровых служб используют такие методы, как метод «желтых карточек», метод «бутерброда», заполняют анкету выходного интервью. Последнее направлено не только на выявление причин увольнения сотрудников, но и на совершенствование организации работы. Развиваются вопросы оформления служебных командировок с помощью чат-бота, график отпусков может утверждаться с помощью систем электронного документооборота, а тенденция перехода на безбумажное делопроизводство уже тестируется во многих организациях.
Ключевыми проблемами работе кадровой деятельности остается нехватка профессионалов, как со стороны потенциальных кандидатов, так и со стороны специалистов, занимающихся поиском. Меры по решению этих проблем основываются на повышении или сохранении уровня заработной платы, введения системы мотивации, профессионального обучения и переподготовки кадров. Отсюда же вытекает проблема применения в кадровой деятельности только традиционных способов работы. Это как раз объясняется и квалификацией сотрудников, и отсутствием программного обеспечения на рабочих местах. Сегодня инновации идут в ногу со временем, и чтобы организация эффективно работала, она должна следовать современным правилам, тем более доступ к технологиям достаточно прост. Многие компании используют системы электронного документооборота, тестируют современные платформы, проводят онлайн формат работы.
Не менее важной проблемой остается методологический вопрос. Нет четкого выработанного механизма, который бы позволил регулировать все процессы передвижения персонала и обеспечил эффективное управление организацией. Решение проблем носит комплексный характер. И позволяет обеспечить эффективность использования человеческого потенциала, в полную мощность использовать производственный ресурс, наладить эффективное управление организацией и кадрами, внедрить инновационные технологии как гарант стремления организации к развитию.

Литература

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993, с внесенными поправками от 30.12.2008 г. // Российская газета. - 2009. - 21 янв.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(в ред. от 01.04.2019 г.) [Электронный ресурс] Режим
доступа: http://www.consultant.ru.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. N 51-
ФЗ (ред. от 16.12.2019 г.) [Электронный ресурс] Режим
доступа: https://legalacts.rU/kodeks/GK-RF-chast-1/9.
4. Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 18.03.2019 г.)
[Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Об информации, информационных технологиях и о защите
информации: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ (в ред. от
18.03.2019 г.) [Электронный ресурс] Режим
доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/
6. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.10.2004 г. N 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
7. Об электронной подписи: Федеральный закон от 06.04.2011 г. N 63- ФЗ (ред. от 23.06.2016 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: http: //www.consultant .ru/do cument/cons_doc_LAW_112701
8. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: Федеральный закон от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ // Российская газета. 2013.
9. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: Федеральный закон от 05.04.2013 г. N 44-ФЗ // Российская газета. 2013. 12 апреля.
10. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013.
11. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии» (с изменениями и дополнениями): Федеральный закон от 21.07.2014 г. N 216-ФЗ // Российская газета. №166. 2014.
12. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 05.05.2014 г. N 116-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014.
13. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»: Федеральный закон от 02.05. 2015 г. N 122-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2015.
14. О внесении изменений в Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»: Федеральный закон от 02.03.2016 г. N 43-ФЗ [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
15. О независимой оценке квалификации: Федеральный закон от 03.07.2016 г. N 238-ФЗ // Российская газета. 2016.
16. О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: Федеральный закон от 01.05.2017 г. N 86-ФЗ [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
17. О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий: Федеральный закон от 03.10.2018 г. N 350-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2018.
18. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в
части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде: Федеральный закон от 16.12.2019 г. N 439-ФЗ // Собрание законодательства
Российской Федерации. 2019.
19. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. N 1032-1 // Бюллетень нормативных актов РСФСР. №1. 1992. С. 18.
20. О государственной тайне: Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 (вред. от 29.07.2018 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.zakonrf.info/doc-13426243/
21. О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей: Проект Федерального закона (подготовлен Минтрудом России) (не внесен в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, текст по состоянию на 13.02.2019 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
22. Вопросы Федерального архивного агентства: Указ Президента Российской Федерации от 22.06.2016 г. N 293. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
23. 13. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 (в ред. от 25.03.2013 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru
24. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
Постановление правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 10.12.2016 г.) [Электронный ресурс] режим
доступа: http://www.consultant.ru.
25. Об особенностях направления работников в служебные
командировки: Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2008.
26. О внесении изменений в Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства Российской Федерации от 26.04.2016 г. N 356 (документ утратил силу) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
27. Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа: Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 г. N 1567 в (ред. от 20.11.2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017.
28. О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в
кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от
05.03.2018 г. N 227 [Электронный ресурс] Режим доступа:
https://www.eos.ru/eos_delopr/eos_law/116/28246/
29. Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов
Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства
Российской Федерации от 01.02.2020 г. N 71 [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
30. Об утверждении Концепции создания цифровой аналитической
платформы предоставления статистических данных: Распоряжение
Правительства Российской Федерации от 17.12.2019 г. № 3074-р [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
31. О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений: Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.03.2018 г. N 194 [Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.garant.ru
32. Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки Здравоохранение и медицинские науки: Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 08.10.2015 г. N 707н [Электронный ресурс] Режим доступа: www.pravo.gov.ru
33. Об утверждении Административного регламента предоставления Минтрудом России государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда: Приказ Минтруда России от 19.05.2015 № 304н в (ред. от 02.01.2018 г.) [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consuttant.ru.
34. О внесении изменений в приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 г. N 2004-ст об утверждении национального стандарта Российской Федерации: Приказ Росстандарта от 25.05.2017 г. N 435-ст [Электронный ресурс] Режим доступа: http: //www.consultant.ru.
35. О Едином квалификационном справочнике: Письмо Минтруда России от 12.07.2017 г. N 14-3/ООГ-5694 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://ppt.ru
36. Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда: Письмо Минтруда России от 01.06.2018 г. N 15-4/10/В-4010 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://ppt.ru
37. По вопросу содержания справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы: Письмо Минтруда России от 04.06.2019 г. N 16-5/73-283 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://ppt.ru
38. О необходимости заверения подписью и печатью запись в трудовой книжке о том, что подано заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде: Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.03.2020 г. N 14-2/В-267 [Электронный ресурс] Режим доступа: https://base.garant.ru
39. О признании командировкой поездки дистанционного работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы: Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № пг/37458-6-1 [Электронный ресурс] Режим
доступа: https://ppt.ru
40. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. [Электронный ресурс] Режим доступа: https: //base. garant.ru/185891/
41. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Управление документами. Общие
требования. [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://docs.cntd.ru/document/1200049980
42. ИСО 30300:2011. Информация и документация. Системы управления
документами. [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://www.gostinfo.ru/catalog/Details/?id=4680300
43. ГОСТ Р 34.10-2012. Информационная технология (ИТ).
Криптографическая защита информации. Процессы формирования и проверки электронной цифровой подписи. [Электронный ресурс] Режим
доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200095034
44. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Система стандартов по информации,
библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. [Электронный ресурс] Режим
доступа: http: //www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_163800/
45. ГОСТ Р ИСО 30300-2015. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информация и документация. Системы управления документами. Основные положения и словарь. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1200128331
46. ГОСТ Р. 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_216461/
47. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информация и документация. Управление документами. Часть 1. Понятия и принципы. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329486/
ЛИТЕРАТУРА:
1. Gribincha D. Foreign experience of personnel management's development of enterprises/ D.Gribincha; Вестник университета Туран. 2016. № 2 (70). 97-101.
2. Savchenko S.V., Tkach L.M., Prokofievay Y.A., Viter V.O. Дослщження дшоводства та документообюу в установг етапи, принципи, методи/ S.V. Savchenko, L.M. Tkach, Y.A. Prokofievay, V.O. Viter; Вюник Придншровсько! державно! академн будiвництва та архггектури. 2015. № 3 (204). 66-73.
3. Suntsova O., Vovk O., Marchyshyn Ju. Enterprise technologies in personnel potential management/ O.Suntsova, O. Vovk, Ju. Marchyshyn; Мзжнародний науковий журнал 1нтернаука. Серiя: Економiчнi науки. 2018. № 2 (10). 85-90.
4. Абросимов Н.В. Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации // Вестник московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: экономика и управление. 2012. № 1 (1). С 30-33.
5. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. М., 2013.
6. Алейник А.А. Основные современные тенденции и проблемы hr- деятельности // Лидерство и менеджмент. 2019. Т. 6. № 1. С. 9-16.
7. Ануфриева Ю.В., Постылякова А.С., Меркулова Е.В. Особенности оценки кадров при трудоустройстве в крупные компании [Электронный ресурс] Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=32516365
8. Аралбаева Ф.З. Нигматуллина Т.Х. Нигматуллин Р.Ф. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством // Вестник Оренбургского государственного университета. 2012. № 13. С. 21-26.
9. Бабичева А.А. Влияние трудового законодательства на кадровую политику организации // Материалы международной молодежной научно-практической конференции. 2019. С. 10-13.
10. Башмаков О.А. Основные аспекты в изучении технологии деятельности кадровой службы // Наука сред нас. 2019. № 9 (25). С. 24-31.
11. Беленькая Е.В., Шмаков А.В. Кадровая политика предприятий //
Наука. Технологии. Инновации: материалы всероссийской научной
конференции молодых ученых в 10 частях. 2013. С. 83-84.
12. Бурлаченко А.В. Почему геймификация работает и три основных правила мотивации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. № 23. С. 36.40.
13. Бутов А.В. Принципы мотивации персонала и корпоративные ценности компании Икеа. С. 128-133. [Электронный ресурс] Режим доступа: https: //vest.rea. ru/j our/article/viewF ile/413/377
14. Варламова Л.Н. Подготовка кадров для сферы документационного обеспечения управления: проблемы и перспективы // Делопроизводство. 2016. № 1. С. 73-77.
15. Варно О.А. Подготовка будущих менеджеров к делопроизводству как актуальная проблема теории и методики профессионального образования // Вестник магистратуры. 2015. № 11-3 (50). С. 41-43.
16. Вдовина М.С., Киреева А.А. Документационное обеспечение кадровой политики на примере ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ленинскому району г. Владивостока Приморского края // Молодой ученый. 2016. № 9. С. 501-504.
17. Великанов В. В., Золотарева М. Г. Собеседование как метод отбора персонала // Молодой ученый. 2017.№10. С. 207-209.
18. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. М.: Проспект. 2013. - 688 с.
19. Вознюк О.И. Проблемы документационного обеспечения и системы делопроизводства // Вестник Липецкого государственного технического университета. 2017. № 2 (32). С. 74-76.
20. Волкова Е.Е. Цифровые технологии как драйвер трансформации функции управления персоналом крупного бизнеса // Управление бизнесом в цифровой экономике сборник тезисов выступлений. 2019. С. 335-338.
21. Вороной С.Н., Горностаева Ж.В. Кадровый менеджмент и трудовое право: взаимосвязь и особенности // Форум молодых ученых. 2018. № 3-1 (19). С. 28-30.
22. Гильфанова А.Ф., Кудлаева А.Р. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // Интеграционные процессы в науке XXI веке. 2018. С. 100-103.
23. Глотова С.А. Актуальные проблемы документационного обеспечения деятельности кадровых служб // Документ. Архив. История. Современность. 2018. С. 37-45.
24. Глотова С.А., Конькова А.Ю., Кукарина Ю.М., Скрипко Е.А. Документационное обеспечение управления. М.: ООО «1С-Паблишинг». 2016. 350 с.
25. Говорухин Д.С., Тенетко А.А., Зарубина Е.В. Совершенствование документационного обеспечения деятельности кадровой службы организации // Молодежь и наука. 2018. № 2. С. 41.
26. Гордиевич Т.И. Структура документационного обеспечения управления персоналом / Организационно-управленческие аспекты экономического раз-вития предприятий и регионов: [Электронный ресурс] : мате-риалы Всерорс.науч-практ.конф. (Омск, 23-24 мая 2019 г.). Омск : ОмГТУ, 2019. - 1 электрон.опт.диск.
27. Дикусарова М. Ю., Жилина М. В., Зубкова И. В. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики // Два комсомольца. 2013. С. 99-101.
28. Долженко Р.А. Возможности реализации аутплейсмента персонала как формы корпоративной социальной ответственности компании // Известия юго-западного государственного университета. Серия: экономика. Социология. Менеджмент. 2013. -№ 4. С. 156-163.
29. Доморников А.Н. Методы увольнения или «аутплейсмент» // Международный научный журнал «Символ науки». №12-3. 2016. С. 87-89.
30. Другова Е.В., Пичугина В.О. Выходные интервью как перспективная форма обратной связи в университете // Человеческое измерение университета и корпоративные практики управления персоналом: материалы Международной конференции «НК-тренд 2016: Человеческое измерение университета» (10-12 ноября 2016 г., г. Томск). Томск, 2017. С. 34-36.
31. Ермолаева А.В. Проблемы подготовки кадров в сфере документационного обеспечения управления // Делопроизводство. 2015. № 3. С. 98-102.
32. Ермолаева А.В. Профессиональный и образовательный стандарты в сфере документационного обеспечения управления: точки соприкосновения // Делопроизводство. 2016.- № 2. С. 94-102.
33. Ефимова Н.М., Веретенникова В.С. Кадровое делопроизводство как инструмент управления персоналом: ошибки применения // Современный стиль управления сборник научных статей. 2016. С. 387-390.
34. Журавлев В.В., Варкова Н.Ю., Пищулина Е.С. Современные тенденции международного и российского опыта формирования кадровой политики // Экономика и предпринимательство. 2018. № 3 (92). С. 552-557.
35. Зеленцова Д.А. Увольнение персонала. Как грамотно организовать процедуру увольнения // Реформы России и проблемы управления - 2019. 2019. С. 272-274.
36. Зимина С.А. О некоторых проблемах при внедрении электронных технологий кадрового делопроизводства // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики. 2019. С. 37-41.
37. Иванова М.Д. Современные тенденции формирования системы документационного обеспечения управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. 2015. С. 64-69.
38. Казначеева С.Н., Репина Р.В. Современные тенденции кадрового менеджмента // Инновационные технологии управления. Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина. 2015. С. 29-32.
39. Качина А.А., Баскакова В. И. Увлеченность работой и психологическое благополучие hr-специалистов // Психология стресса и совпадающего поведения: вызовы, ресурсы, благополучие: материалы V Международной научной конференции. 2019. С. 155-158.
40. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М. 2013. 447 с.
41. Кириллова Е. А. Особенности оптимизации документооборота кадровой службы организации // Молодой ученый. 2019. №38. С. 112-114.
42. Кичелева А.М. Особенности изучения раздела кадровое делопроизводство в дисциплине документационное обеспечение управления // Вестник Воронежского института экономики и социального управления.
2015. № 1. С. 24-27.
43. Кова Д.Д. О направлениях совершенствования законодательства в системе управления кадровой политикой российской федерации // Очерки новейшей камералистики. 2016. № 3. С. 46-48.
44. Коргова М.А. Деятельность кадровых служб в современных организациях и направления ее совершенствования // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2012. С. 191-196.
45. Кузьмина И.К., Михайлова А.В. Анализ технологий увольнения персонала // Материалы VII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://scienceforum.ru/2015/аг±1с1е/2015010001
46. Кузьмина И.К., Михайлова В.В. Анализ технологий увольнения
персонала [Электронный ресурс] Режим доступа:
http://scienceforum.ru/2015/аг±1с1е/2015010001
47. Лукашева К. А. НК-технологии: психодиагностика в работе с персоналом. Казань: Бук. 2016.
48. Лыкова И.О. Автоматизация кадрового делопроизводства и тайм- менеджмент // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. 2017. С. 270-273.
49. Лытнева Н.А., Полянин А.В. Современные подходы к технологии разработки кадровой стратегии предпринимательских структур // Естественно-гуманитарные исследования. 2019. -№ 25 (3). С. 112-118.
50. Маврина И.В. Трудовая книжка как институт трудового права или немного из истории трудовой книжки // Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. 2019. С. 107-114.
51. Майко А.Н., Нифонтов В.В., Холкин И.И. Использование экспертных систем при тестировании потенциального кандидата на очное собеседование при приеме на работу // Научный альманах. 2016. № 12-2 (26). С. 79-82.
52. Малюгина А.Н., Самохвалова С.М. Современные тенденции
управления персоналом в сфере подбора персонала //
Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. 2014. № 5. С. 213-217.
53. Мамедов Ш. В. К вопросу о правовом регулировании порядка предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков по законодательству РФ // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2014. № 4. С. 69-72.
54. Мансуров Л.Ф. Роль интерактивных методов подбора персонала и найма персонала // Современные тенденции развития науки: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. 2018. С. 155¬160.
55. Маслова Л.Т. Эффективность организации документационного обеспечения деятельности кадровых служб муниципальных образований // Управление стратегическим развитием территорий: сборник научных трудов.
2016. С. 95-97.
56. Мельничук А.В., Макушкин С.А. Проведение собеседования. Отборочное собеседование [Электронный ресурс] Режим доступа: ййр8://е11Ьгагу.ги/йеш.азр?1й=25850250
57. Микрюкова Е. В. Документирование процедуры подбора персонала в банковской сфере на примере ПАО «СКБ-банк» // Документ. Архив. История. Современность.2016. С. 103-106.
58. Монько Т.В. Кадровые технологии в свете российского трудового законодательства // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 9 (43). С. 147-149.
59. Муллагулов А. Р. Мировой опыт кадровой политики в системе государственной службы // Молодой ученый. 2018. №52. С. 200-202.
60. Нигматуллина Т.Х., Нигматуллин Р.Ф. Особенности ведения кадровой политики и документационного обеспечения управления кадрами в органах местного самоуправления //Вестник Оренбургского государственного университета. 2014. № 14 (175). С. 263-266.
61. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. 2018. № 4. С. 1179-1194.
62. Орлов В.Б., Бураншина Е.И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. 2014. № 4 (35). С. 40-46.
63. Панкова О.А., Пархомчук М.А. Современные тенденции совершенствования кадровой политики организаций // Молодежь и системная модернизация страны: сборник научных статей 4-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. 2019. С. 290-294.
64. Просвирина Н.В. Учет направлений деятельности по управлению персоналом и его особенности // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 1-2. С. 83-89.
65. Свиридов О., Дуплий Е.В. Служба делопроизводства в организации и основные проблемы её совершенствования // Новое поколение. 2016. № 10. С. 350-353.
66. Смоленская О.А. Документирование собеседования с кандидатами на должность // Символ науки. 2017. № 04-1/2017. С. 179-181.
67. Станченкова Ю.И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация // Инновационные технологии управления: сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. 2015. С. 227-229.
68. Туровская М.С., Чуланова Г.Ю. Взаимосвязь организационной структуры и управления персоналом // Директор. 2012. №10. С. 25-33.
69. Уханова Т.В., Воробьев А.А., Тубелис С.А. Управление
человеческими ресурсами как источник повышения эффективности организации // Современный футбол: тенденции развития, методики
спортивных тренировок, менеджмент и маркетинг. ФГБОУ ВО «РГУФКСМиТ». Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма. 2016. С. 263-269.
70. Хутова М.А. Тенденции развития документационного обеспечения управления персоналом // Сборник материалов международных научно-практических конференций по проблемам социальной психологии, управления персоналом, менеджмента и маркетинга. 2019. С. 166-172.
71. Чуланова О.Л. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом: Стаффселекшн как эффективная технология подбора и отбора персонала // Инновационная парадигма устойчивого развития науки. Теория и практика: Сборник научных статей по итогам международной научно-практической конференции. Санкт-Петербургского Центра Системного Анализа. 2016. С. 150-153.
72. Шатилова Е.О. Геймификация как инструмент корпоративной культуры // Управление корпоративной культурой. 2012. № 4. С. 246-250.
73. Шелягина О. А. Законодательные акты Российской Федерации, касающиеся вопросов кадрового делопроизводства // Молодой ученый. 2016. №11. С. 1383-1387.
74. Щукина Т.В. Новые стратегии публичного управления, государственная гражданская служба и кадровая политика в субъектах Российской Федерации// Некоммерческое партнерство Евразийский центр сравнительных исследований. 2017. № 6. С. 134-142.
ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕСУРСЫ:
1. Научно-электронная библиотека «Elibrary.ru» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://elibrary.ru/
2. Портал «Справочник секретаря и офис-менеджера» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.sekretariat.ru/
3. Портал «Секретарь-референт». [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.profiz.ru/sr/
4. Портал «Официальный интернет-портал правовой информации. Государственная система правовой информации». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://pravo.gov.ru/
5. Информационно-правовой портал «Гарант.Ру». [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.garant.ru/