Заработная плата как экономическая категория (Комплексный экономический анализ деятельности предприятий (организаций) (Российский государственный университет туризма и сервиса)
Есть приложение (Анализ понятия «заработная плата»).
Введение 3
1. Понятие и сущность заработной платы, факторы, воздействующие на нее 5
2. Функции и элементы заработной платы 8
3. Принципы организации заработной платы 10
Заключение 13
Список использованных источников 14
Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы. Все это определяет актуальность темы исследования.
Многоаспектные проблемы труда и его оплаты были предметом научных исследований многих ученых. Так, с позиции экономики, организации и планирования труда заработную плату рассматривали В. Адамчук, Л. Владимирова, З. Капелюк, М.Волгин, М.Бухалков, В. Ковалев, В. Рыжиков, О.Еськов и другие. Исследованию проблем вознаграждения за труд в условиях рыночных отношений уделяли внимание Д. Богиня, А. Калина, А. Жуков, С. Мочерный.
Анализируя подходы к толкованию термина «заработная плата», можно прийти к выводу, что, в научной экономической литературе отсутствует современная целостная теория заработной платы, а существующим подходам к ее пониманию свойственна ряд недостатков.
Объектом исследования является заработная плата. Предметом исследования является экономическая сущность заработной платы.
Целью данного исследования является анализ заработной платы как экономической категории.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность заработной платы, факторы, воздействующие на нее;
- выявить функции и элементы заработной платы;
- определить принципы организации заработной платы.
При написании работы использовались работы таких авторов как: Александрова А.Б., Бабаев Ю.Л., Гейц И.В., Захарьев В.Р., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Рофе А.И., Тумасян Р.З., Чеборюкова В.В., Чеканов Е., Шеремет А.Д. и другие.
Методологическую базу исследования составляют общенаучные методы познания: метод системного анализа, логический, сравнительного правоведения, диалектический, метод единства теории и практики.
Структура и объем исследования обусловлены содержанием темы, задачами и логикой проведенной работы.
Исследование показало, что заработная плата – это периодическое денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за выполнение возложенных обязанностей, с учетом уровня квалификации, знаний и навыков работника, а также с учетом сложности, интенсивности, вредных и иных факторов на рабочем месте.
В качестве ключевых функций оплаты труда, на наш взгляд, выделяются стимулирующая и воспроизводственная, позволяющие привлекать, удерживать и мотивировать к труду высококвалифицированный персонал, а также устанавливать вознаграждение работникам на уровне, обеспечивающем воспроизводство трудового потенциала.
Заработная плата – это важная экономическая категория, которая влияет на повторное производство рабочей силы, на их физическое и моральное благополучие, на жизненный уровень, на реализацию их интеллектуальных способностей.
Грамотно распоряжаясь фондом заработной платы, можно значительно повысить экономическую эффективность предприятия и стимулировать его сотрудников к более интенсивному и плодотворному труду. Если же действующую систему оплаты нельзя назвать оптимальной, возможно, пришло время сменить порядок расчета с сотрудниками.
