ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 8
1.1. Понятие оплаты труда как экономической категории 8
1.2. Системы оплаты труда в организации 13
1.3. Нормативное регулирование оплаты труда 16
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА АО «ПО ЕЛАЗ» И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 21
2.1. Организационно - экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
в АО «ПО ЕлАЗ» 25
2.3. Автоматизация учета оплаты труда в организации 43
2.4. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате
труда 47
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ПО ЕЛАЗ» 50
3.1. Планирование аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда . ... 50
3.2. Методика проверки учета начисления и удержаний оплаты труда 60
3.3. Оформление результатов аудита учета расчетов по оплате труда в
организации АО «ПО ЕлАЗ» 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 73
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Под оплатой труда, понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и аудит заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Поэтому тема исследования деятельности предприятия по бухгалтерскому учету оплаты труда является весьма актуальной. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного предприятия АО «По ЕлАЗ», бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
-изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
-дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате;
-рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
-изучить особенности бухгалтерского учёта оплаты труда на конкретном предприятии.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и аудит заработной платы.
Объектом исследования является АО «По ЕлАЗ», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава.
При написании работы были использованы следующие методы бухгалтерского учета: метод двойной записи, денежная оценка, бухгалтерские счета, двойная запись, документирование, бухгалтерская отчетность.
В первой главе будут рассмотрены законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений, понятие оплаты труда, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы, мотивация и стимулирование труда.
Во второй главе рассмотрим первичные документы по расчету с персоналом по оплате труда, бухгалтерский учет оплаты труда, налогов и взносов с ФОТ, особенности расчетов средних заработков на период отпуска, больничного листа, командировок и полных расчет сотрудника при его увольнении.
также аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере Акционерного Общества «По ЕлАЗ».
В научной литературе к изучению проблемы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда подходят такие авторы как О.А. Агеева [11], И.В. Анциферова [12], В.П. Астахов [13], А.М. Петров [39], В.И. Подольский [40].
Практическая значимость ВКР описывается в статье «Современные проблемы учета оплаты труда» на Всероссийской научно-практической конференции с международным участием от 23.03.2017г в соавторстве с к.э.н., доцентом Э.А. Осадчий.
Основными источниками информации при написании данной работы служат материалы нормативно-правовых документов и инструкций Минфина РФ, научно-популярных статей периодических изданий, учебников и книг, так же была использована годовая бухгалтерская отчетность АО "По ЕлАЗ".
Таким образом, можно сделать вывод, что учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет и аудит заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Поэтому тема исследования деятельности предприятия по бухгалтерскому учету оплаты труда является весьма актуальной. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы являлось изучение на примере конкретного предприятия АО «По ЕлАЗ», бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели, решили следующие задачи:
-рассмотрели основные понятия и проблемы оплаты труда;
-изучили положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
-дали характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате;
-рассмотрели начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
-изучили особенности бухгалтерского учёта оплаты труда на конкретном предприятии.
В процессе аудита были использованы экономико-математические и статистические методы, нормативные документы, регулирующие аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
В первой главе рассмотрены законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений, понятие оплаты труда, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы, мотивация и стимулирование труда.
Во второй главе рассмотрены первичные документы по расчету с персоналом по оплате труда, бухгалтерский учет оплаты труда, налогов и взносов с ФОТ, особенности расчетов средних заработков на период отпуска, больничного листа, командировок и полных расчет сотрудника при его увольнении.
В третьей главе на основе исследования теоретических вопросов рассмотрена организация бухгалтерского учета заработной платы, аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере Акционерного Общества «По ЕлАЗ».
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
