В работе проанализировано управление занятостью на примере Алтайского края
Введение 3
1 Особенности управления занятостью населения на региональном рынке 5
2 Управление занятостью на примере Алтайского края 9
3 Эффективность управления занятостью на региональном уровне 13
Заключение 16
Список использованных источников 17
Главная цель управления занятостью состоит в эффективном использовании труда как социально-экономического ресурса.
Актуальность работы. Последнее время все большее внимание привлекает проблемы связанные с процессом регулирования занятости. Занятость населения является важнейшим элементом рынка труда, так как присуща любой сфере деятельности человека.
При рыночном реформировании экономики проблема занятости населения приобретает все большую актуальность. Это происходит благодаря тому, что при правильном и целенаправленном управлении занятостью населения обеспечивается достойный уровень жизни граждан, что является основной целью социально-направленного государства.
Цель работы – анализ состояния рынка рабочей силы, проблем его формирования на региональном рынке труда в современных условиях. В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности управления занятостью населения на региональном рынке;
2. Изучить управление занятостью на примере Алтайского края;
3. Проанализировать эффективность управления занятостью на региональном уровне.
Объектом исследования выступает региональный рынок труда Алтайского края.
Предмет исследования – социально-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития самозанятости населения.
Методическую основу исследования составили следующие методы: нормативный, метод анализа.
Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и др.
Теоретическую основу работы составили труды следующих авторов: А.С. Дементьева, М.Г. Клевченков, Ю.Д. Нефедов, А.В. Ноговицына, Н.В. Попова и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В заключение хотелось бы подчеркнуть, что проблемы сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу являются производными от общей социально–экономической ситуации, таким образом, необходима выработка мер экономического и социального характера, а также стратегических мер по развитию рынка труда и сферы занятости.
Следовательно, на ближайшую перспективу процессы производства и управления человеческими ресурсами будут иметь для экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Прогноз в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии.
Для этого необходимо знать стратегию развития как республики в целом, так и отдельных городов и районов, и в первую очередь таких перспективных отраслей как туризм, строительство, бизнес гостиничного хозяйства. Отсутствие объективной информации о развитии конкретных отраслей экономики на среднесрочную перспективу затрудняет создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям, а также, что очень важно, закрепление молодежи в регионе.
Кроме того, для воспроизводства трудового потенциала в регионе и достижения сбалансированности рабочей силы необходимо дальнейшее развитие социального партнерства между всеми заинтересованными участниками рынка труда: администрацией республики, органами местного самоуправления, образовательными учреждениями, службами занятости, учеными, экспертами, экономистами, профсоюзами, объединениями работодателей, средствами массовой информации и т. д.
