📄Работа №56115
Тема: Управление занятостью на региональном уровне (Управление занятостью и социальная защита населения, РАНХ и ГС )
Характеристики работы
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
Муниципальное право
Объем:
17 листов
Год:
2018
Просмотров:
496
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
В работе проанализировано управление занятостью на примере Алтайского края
Введение 3
1 Особенности управления занятостью населения на региональном рынке 5
2 Управление занятостью на примере Алтайского края 9
3 Эффективность управления занятостью на региональном уровне 13
Заключение 16
Список использованных источников 17
Введение 3
1 Особенности управления занятостью населения на региональном рынке 5
2 Управление занятостью на примере Алтайского края 9
3 Эффективность управления занятостью на региональном уровне 13
Заключение 16
Список использованных источников 17
📖 Введение
Главная цель управления занятостью состоит в эффективном использовании труда как социально-экономического ресурса.
Актуальность работы. Последнее время все большее внимание привлекает проблемы связанные с процессом регулирования занятости. Занятость населения является важнейшим элементом рынка труда, так как присуща любой сфере деятельности человека.
При рыночном реформировании экономики проблема занятости населения приобретает все большую актуальность. Это происходит благодаря тому, что при правильном и целенаправленном управлении занятостью населения обеспечивается достойный уровень жизни граждан, что является основной целью социально-направленного государства.
Цель работы – анализ состояния рынка рабочей силы, проблем его формирования на региональном рынке труда в современных условиях. В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности управления занятостью населения на региональном рынке;
2. Изучить управление занятостью на примере Алтайского края;
3. Проанализировать эффективность управления занятостью на региональном уровне.
Объектом исследования выступает региональный рынок труда Алтайского края.
Предмет исследования – социально-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития самозанятости населения.
Методическую основу исследования составили следующие методы: нормативный, метод анализа.
Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и др.
Теоретическую основу работы составили труды следующих авторов: А.С. Дементьева, М.Г. Клевченков, Ю.Д. Нефедов, А.В. Ноговицына, Н.В. Попова и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
Актуальность работы. Последнее время все большее внимание привлекает проблемы связанные с процессом регулирования занятости. Занятость населения является важнейшим элементом рынка труда, так как присуща любой сфере деятельности человека.
При рыночном реформировании экономики проблема занятости населения приобретает все большую актуальность. Это происходит благодаря тому, что при правильном и целенаправленном управлении занятостью населения обеспечивается достойный уровень жизни граждан, что является основной целью социально-направленного государства.
Цель работы – анализ состояния рынка рабочей силы, проблем его формирования на региональном рынке труда в современных условиях. В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности управления занятостью населения на региональном рынке;
2. Изучить управление занятостью на примере Алтайского края;
3. Проанализировать эффективность управления занятостью на региональном уровне.
Объектом исследования выступает региональный рынок труда Алтайского края.
Предмет исследования – социально-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и развития самозанятости населения.
Методическую основу исследования составили следующие методы: нормативный, метод анализа.
Нормативную основу работы составили: Конституция Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и др.
Теоретическую основу работы составили труды следующих авторов: А.С. Дементьева, М.Г. Клевченков, Ю.Д. Нефедов, А.В. Ноговицына, Н.В. Попова и др.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
✅ Заключение
В заключение хотелось бы подчеркнуть, что проблемы сбалансированности спроса и предложения на рабочую силу являются производными от общей социально–экономической ситуации, таким образом, необходима выработка мер экономического и социального характера, а также стратегических мер по развитию рынка труда и сферы занятости.
Следовательно, на ближайшую перспективу процессы производства и управления человеческими ресурсами будут иметь для экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Прогноз в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии.
Для этого необходимо знать стратегию развития как республики в целом, так и отдельных городов и районов, и в первую очередь таких перспективных отраслей как туризм, строительство, бизнес гостиничного хозяйства. Отсутствие объективной информации о развитии конкретных отраслей экономики на среднесрочную перспективу затрудняет создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям, а также, что очень важно, закрепление молодежи в регионе.
Кроме того, для воспроизводства трудового потенциала в регионе и достижения сбалансированности рабочей силы необходимо дальнейшее развитие социального партнерства между всеми заинтересованными участниками рынка труда: администрацией республики, органами местного самоуправления, образовательными учреждениями, службами занятости, учеными, экспертами, экономистами, профсоюзами, объединениями работодателей, средствами массовой информации и т. д.
Следовательно, на ближайшую перспективу процессы производства и управления человеческими ресурсами будут иметь для экономики существенное, а может быть, и решающее значение. Прогноз в этой области должен стать неотъемлемой составной частью разработки экономической стратегии.
Для этого необходимо знать стратегию развития как республики в целом, так и отдельных городов и районов, и в первую очередь таких перспективных отраслей как туризм, строительство, бизнес гостиничного хозяйства. Отсутствие объективной информации о развитии конкретных отраслей экономики на среднесрочную перспективу затрудняет создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям, а также, что очень важно, закрепление молодежи в регионе.
Кроме того, для воспроизводства трудового потенциала в регионе и достижения сбалансированности рабочей силы необходимо дальнейшее развитие социального партнерства между всеми заинтересованными участниками рынка труда: администрацией республики, органами местного самоуправления, образовательными учреждениями, службами занятости, учеными, экспертами, экономистами, профсоюзами, объединениями работодателей, средствами массовой информации и т. д.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.