📄Работа №54360
Тема: Общие требования к составлению и оформлению приказов по личному составу (Кадровое делопроизводство и информационные технологии, Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС))
Тип работы
Контрольные работы
Предмет
делопроизводство
Объем:
19 листов
Год:
2020
Просмотров:
431
250
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Проведен анализ оформления приказов по личному составу в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул»
Есть приложения (различные документы).
Введение 3
1 Приказы по личному составу. Правила составления и оформления 4
2 Анализ оформления приказов по личному составу в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» 9
Заключение 13
Список использованных источников 14
Приложения 16
Есть приложения (различные документы).
Введение 3
1 Приказы по личному составу. Правила составления и оформления 4
2 Анализ оформления приказов по личному составу в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» 9
Заключение 13
Список использованных источников 14
Приложения 16
📖 Введение
Кадровую деятельность в любой организации, независимо от формы собственности, регулируют документы. В документах отражаются и фиксируются все стадии кадрового процесса, поэтому от того, насколько правильно они составлены и как налажена работа с ними, зависит своевременность и правильность принятия управленческих решений. Кадровое делопроизводство – это трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Только четкий, основанный на нормативной документации, порядок работы с кадровыми документами позволит компании избежать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы. На основании изложенного можно сделать вывод об актуальности темы исследования.
Объект исследования – приказы по личному составу.
Предмет исследования – общие требования к составлению и оформлению приказов по личному составу.
Цель исследования – изучение требований к составлению и оформлению приказов по личному составу на примере КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул»
Цель конкретизируется в задачах:
1. Выделить основные требования нормативно-правовых актов к
составлению и оформлению приказов по личному составу.
2. Проанализировать составление и оформление приказов по личному
составу на примере конкретной организации (КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул».
В процессе написания работы были использованы нормативно-правовые акты в области кадрового делопроизводства и работы такие авторов, как Е.Н. Кожанова, В.В. Семенихин, В.Н. Тихомирова.
Работа состоит из введения, двух разделов основной части, заключения, списка литературы и приложений.
Объект исследования – приказы по личному составу.
Предмет исследования – общие требования к составлению и оформлению приказов по личному составу.
Цель исследования – изучение требований к составлению и оформлению приказов по личному составу на примере КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул»
Цель конкретизируется в задачах:
1. Выделить основные требования нормативно-правовых актов к
составлению и оформлению приказов по личному составу.
2. Проанализировать составление и оформление приказов по личному
составу на примере конкретной организации (КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул».
В процессе написания работы были использованы нормативно-правовые акты в области кадрового делопроизводства и работы такие авторов, как Е.Н. Кожанова, В.В. Семенихин, В.Н. Тихомирова.
Работа состоит из введения, двух разделов основной части, заключения, списка литературы и приложений.
✅ Заключение
Эффективность деятельности современного предприятия во многом зависит от постановки документационного обеспечения кадровой работы.
Кадровое делопроизводство – это сфера деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
Все процедуры по работе с персоналом в обязательном порядке оформляются документально. Кадровые процедуры оформляются в приказах по личному составу. Большинство приказов (приме, перевод, увольнение, предоставление отпуска) имеют унифицированную форму и заполняются в соответствии с требованиями законодательных актов в области трудового права и нормативных материалов в области кадрового делопроизводства. Приказы, не имеющие унифицированной формы, оформляются на бланке предприятия. К обязательным реквизитам относятся: наименование организации (автора документа); наименование вида документа; дата документа;регистрационный номер документа; место составления или издания документа;заголовок к тексту; текст документа;отметка о наличии приложения;подпись; визы согласования документа;виза ознакомления работника.
Процесс создания и оформления приказов по личному составу был изучен на примере КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул». В результате изучения был сделан вывод, что документирование кадровых процедур (прием, перемещение, увольнение, взыскание) ведется в соответствии с требованиями законодательства РФ и нормативных документов данной области. Однако для более рациональной организации процесса документирования необходимо проведение автоматизации кадрового делопроизводства.
Таким образом, все поставленные задачи были выполнены и цель работы достигнута.
Кадровое делопроизводство – это сфера деятельности, документирующая трудовые отношения. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление.
Все процедуры по работе с персоналом в обязательном порядке оформляются документально. Кадровые процедуры оформляются в приказах по личному составу. Большинство приказов (приме, перевод, увольнение, предоставление отпуска) имеют унифицированную форму и заполняются в соответствии с требованиями законодательных актов в области трудового права и нормативных материалов в области кадрового делопроизводства. Приказы, не имеющие унифицированной формы, оформляются на бланке предприятия. К обязательным реквизитам относятся: наименование организации (автора документа); наименование вида документа; дата документа;регистрационный номер документа; место составления или издания документа;заголовок к тексту; текст документа;отметка о наличии приложения;подпись; визы согласования документа;виза ознакомления работника.
Процесс создания и оформления приказов по личному составу был изучен на примере КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул». В результате изучения был сделан вывод, что документирование кадровых процедур (прием, перемещение, увольнение, взыскание) ведется в соответствии с требованиями законодательства РФ и нормативных документов данной области. Однако для более рациональной организации процесса документирования необходимо проведение автоматизации кадрового делопроизводства.
Таким образом, все поставленные задачи были выполнены и цель работы достигнута.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.