Помощь студентам в учебе
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ НА АВТОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОДИТЕЛЕЙ НА АВТОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Основы организации труда водителя на автотранспортном
предприятии 6
1.2 Надежность как основная профессиональная характеристика водителя 10
1.3 Основные требования к режиму труда водителей автотранспортных
средств 13
Выводы по первой главе 27
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ НА АВТОТРАНСПОРТНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ 29
2.1 Анализ деятельности автотранспортного предприятия ИП «Алиев» .... 29
2.2 Особенности профессионального труда водителей автобусов 13
2.3 Формы и методы повышения эффективности труда водителей на
предприятии ИП «Алиев» 31
Выводы по второй главе 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОДИТЕЛЕЙ НА АВТОТРАНСПОРТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Основы организации труда водителя на автотранспортном
предприятии 6
1.2 Надежность как основная профессиональная характеристика водителя 10
1.3 Основные требования к режиму труда водителей автотранспортных
средств 13
Выводы по первой главе 27
ГЛАВА 2 РАЗРАБОТКА МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ НА АВТОТРАНСПОРТНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ 29
2.1 Анализ деятельности автотранспортного предприятия ИП «Алиев» .... 29
2.2 Особенности профессионального труда водителей автобусов 13
2.3 Формы и методы повышения эффективности труда водителей на
предприятии ИП «Алиев» 31
Выводы по второй главе 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
В «Транспортной стратегии Российской Федерации на период до 2030 года» отмечается, что основные барьеры в сфере управления развитием транспорта «вызваны дефицитом конкурентоспособных по мировым критериям профессиональных кадров». Так как водительский состав является важнейшим и неотъемлемым элементом производственного процесса перевозки грузов и пассажиров, то вопросы организации труда водителей имеют важное государственное значение. Эффективность работы водителей зависит не только от совершенствования и обновления подвижного состава, но и от соблюдения норм режима труда и отдыха, что способствует повышению уровня профессиональной надежности водителя.
Надежность как профессиональное качество водителя обусловлено определенным комплексом взаимосвязанных медико-биологических, психофизиологических и внешних факторов. Одно из важнейших мест в этом комплексе занимает уровень устойчивой работоспособности водителя. Так как ошибка водителя может стоить жизни как самого водителя так и других людей, требования к его работоспособности достаточно высокие.
В связи с этим представляется актуальной проблема совершенствования режима труда водителей на автотранспортных предприятиях. Постоянно увеличивающийся парк транспортных средств обусловливает рост численности работающих в данной отрасли. Работники транспортной инфраструктуры в настоящее время составляют значительную часть работающего населения любого современного города.
Актуальность проблемы приобретает значимость и в связи с тем, что обстановка с аварийностью на автомобильном транспорте хотя и не ухудшается в последнее время, но все же количество дорожно-транспортных происшествий остается на высоком уровне: в 2017 году в Российской Федерации произошло 169 432 ДТП, в которых погибло 19 088 человек, ранено - 215 374 человек. В этой связи нам видится важным и значимым совершенствование работы руководителей автотранспортных предприятий в направлении улучшения качества труда водителей с целью повышения их надежности и, как следствие, эффективности их профессиональной деятельности.
Объект исследования: профессиональная деятельность водителей на автотранспортных предприятиях.
Предмет исследования: пути повышения эффективности труда водителей на автотранспортном предприятии.
Цель исследования: разработка путей повышения эффективности труда водителей на автотранспортном предприятии.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть особенности профессиональной деятельности водителей на автотранспортных предприятиях.
2. Проанализировать понятие надежности как основной
профессиональной характеристики водителя.
3. Определить основные требования к режиму труда водителей автотранспортных средств.
4. Охарактеризовать деятельность автотранспортного предприятия и предложить комплекс мер по повышению эффективности труда водителей на примере ИП «Алиев».
Теоретико-методологическую базу исследования составили работы в области обеспечения безопасности дорожного движения таких ученых как В.Ю. Акимова, Э.Р. Домке, Н.В. Пеньшина, проблем автотранспортной психологии - М.В. Иванова, С.Ф. Сергеева, А.Н. Романова и др., вопросов повышения надежности водителей - Р.Ш. Ахмадиевой, М.Н. Дятлова и др., практических вопросов совершенствования систем контроля управлением автотранспортных средств - В.М. Власова, Д.В. Палаткина и др.
Методы исследования: изучение и анализ экономической, правовой, психологической и технической литературы по теме исследования, изучение и анализ опыта повышения эффективности труда водителей автотранспортных средств, моделирование.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложения по повышению эффективности труда водителей можно использовать на автотранспортных предприятиях как меры по совершенствованию управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Надежность как профессиональное качество водителя обусловлено определенным комплексом взаимосвязанных медико-биологических, психофизиологических и внешних факторов. Одно из важнейших мест в этом комплексе занимает уровень устойчивой работоспособности водителя. Так как ошибка водителя может стоить жизни как самого водителя так и других людей, требования к его работоспособности достаточно высокие.
В связи с этим представляется актуальной проблема совершенствования режима труда водителей на автотранспортных предприятиях. Постоянно увеличивающийся парк транспортных средств обусловливает рост численности работающих в данной отрасли. Работники транспортной инфраструктуры в настоящее время составляют значительную часть работающего населения любого современного города.
Актуальность проблемы приобретает значимость и в связи с тем, что обстановка с аварийностью на автомобильном транспорте хотя и не ухудшается в последнее время, но все же количество дорожно-транспортных происшествий остается на высоком уровне: в 2017 году в Российской Федерации произошло 169 432 ДТП, в которых погибло 19 088 человек, ранено - 215 374 человек. В этой связи нам видится важным и значимым совершенствование работы руководителей автотранспортных предприятий в направлении улучшения качества труда водителей с целью повышения их надежности и, как следствие, эффективности их профессиональной деятельности.
Объект исследования: профессиональная деятельность водителей на автотранспортных предприятиях.
Предмет исследования: пути повышения эффективности труда водителей на автотранспортном предприятии.
Цель исследования: разработка путей повышения эффективности труда водителей на автотранспортном предприятии.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть особенности профессиональной деятельности водителей на автотранспортных предприятиях.
2. Проанализировать понятие надежности как основной
профессиональной характеристики водителя.
3. Определить основные требования к режиму труда водителей автотранспортных средств.
4. Охарактеризовать деятельность автотранспортного предприятия и предложить комплекс мер по повышению эффективности труда водителей на примере ИП «Алиев».
Теоретико-методологическую базу исследования составили работы в области обеспечения безопасности дорожного движения таких ученых как В.Ю. Акимова, Э.Р. Домке, Н.В. Пеньшина, проблем автотранспортной психологии - М.В. Иванова, С.Ф. Сергеева, А.Н. Романова и др., вопросов повышения надежности водителей - Р.Ш. Ахмадиевой, М.Н. Дятлова и др., практических вопросов совершенствования систем контроля управлением автотранспортных средств - В.М. Власова, Д.В. Палаткина и др.
Методы исследования: изучение и анализ экономической, правовой, психологической и технической литературы по теме исследования, изучение и анализ опыта повышения эффективности труда водителей автотранспортных средств, моделирование.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложения по повышению эффективности труда водителей можно использовать на автотранспортных предприятиях как меры по совершенствованию управления персоналом.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Проведенное исследование позволило нам сформулировать ряд выводов по задачам, определенным нами в начале работы.
Одной из важнейших характеристик профессиональной деятельности водителя автотранспортных средств является надежность при управлении автомобилем, то есть его способность успешно работать в экстремальных условиях, а также регулировать рабочий процесс в рамках заданных параметров точности и устойчивости. На надежность прямое влияние оказывают психофизиологические особенности водителя, к которым относятся: внимание, мышление, память, реакция, эмоции, воля, а также личностные качества.
Эффективность труда водителя определяется как надежностью, так и условиями труда, которые обеспечиваются управлением деятельностью автотранспортного предприятия.
В рамках нашей выпускной квалификационной работы мы проанализировали деятельность одного из предприятий, расположенного в г. Елабуга Республики Татарстан. На основе анализа нами выработан ряд мер, которые, на наш взгляд, будут способствовать повышению эффективности труда водителей автобусов. К этим мерам, в первую очередь, относятся мероприятия по оснащению предприятия необходимым ремонтным оборудованием, запчастями, а также по созданию комфортных условий труда и отдыха водителей. Немаловажное значение имеют здесь и меры по моральному и материальному стимулированию труда за отсутствие нарушений и высокую культуру обслуживания пассажиров.
Разрабатываемые и совершенствуемые в настоящее время интеллектуальные инструментальные средства автоматической
видеоидентификации и системы спутниковой навигации, позволяющие регулировать режим работы водителей, также способствуют повышению эффективности их труда, так как снижают риск дорожно-транспортных происшествий. Это необходимо учитывать руководителям автотранспортных предприятий и при возможности внедрять их у себя в организациях.
Таким образом, поставленные задачи исследования нами решены, цель работы достигнута.
Одной из важнейших характеристик профессиональной деятельности водителя автотранспортных средств является надежность при управлении автомобилем, то есть его способность успешно работать в экстремальных условиях, а также регулировать рабочий процесс в рамках заданных параметров точности и устойчивости. На надежность прямое влияние оказывают психофизиологические особенности водителя, к которым относятся: внимание, мышление, память, реакция, эмоции, воля, а также личностные качества.
Эффективность труда водителя определяется как надежностью, так и условиями труда, которые обеспечиваются управлением деятельностью автотранспортного предприятия.
В рамках нашей выпускной квалификационной работы мы проанализировали деятельность одного из предприятий, расположенного в г. Елабуга Республики Татарстан. На основе анализа нами выработан ряд мер, которые, на наш взгляд, будут способствовать повышению эффективности труда водителей автобусов. К этим мерам, в первую очередь, относятся мероприятия по оснащению предприятия необходимым ремонтным оборудованием, запчастями, а также по созданию комфортных условий труда и отдыха водителей. Немаловажное значение имеют здесь и меры по моральному и материальному стимулированию труда за отсутствие нарушений и высокую культуру обслуживания пассажиров.
Разрабатываемые и совершенствуемые в настоящее время интеллектуальные инструментальные средства автоматической
видеоидентификации и системы спутниковой навигации, позволяющие регулировать режим работы водителей, также способствуют повышению эффективности их труда, так как снижают риск дорожно-транспортных происшествий. Это необходимо учитывать руководителям автотранспортных предприятий и при возможности внедрять их у себя в организациях.
Таким образом, поставленные задачи исследования нами решены, цель работы достигнута.