ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1 Основа бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Основа анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов 20
1.3 Нормативно-правовая база учета расчета с персоналом по оплате труда 25
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АРС-БАЙКАЛ» 30
2.1 Общая характеристика ООО «АРС-Байкал» 30
2.2 Система формирования оплаты труда, документальное оформление 34
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 37
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 48
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 48
3.2 Анализ производственного труда 51
3.3 Анализ движения трудовых ресурсов 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
В настоящее время расчеты с персоналом по оплате труда и анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов предприятия являются одной из важных и ключевых составляющих бухгалтерского учета предприятия. Это связано с тем, что оплата труда большинства организаций занимают большую часть расходов, на основании которых определяется себестоимость продукции предприятия.
Оплата труда работников представляет собой определенный источник доходов работающих и служащих граждан за выполненную работу или за достижения определенных показателей производительности труда на предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда работников – это вознаграждение работника за определенный труд, качества работы, за квалификацию, а также различные компенсационные выплаты и доплаты.
Заработная плата представляет собой один из важнейших факторов социально-экономической жизни государства, коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное воздействие на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, на практике такая подчиненность не всегда наблюдается. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и поощрения труда. Она практически обратилась в вариант социального пособия, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей.
Целью работы – изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов на предприятии
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «АРС-Байкал».
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АРС-Байкал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Дать общую организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «АРС-Байкал»;
3. Определить порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
4. Выявить проблемы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
5. Предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве информационной базы для написания выпускной квалификационной работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия ООО «АРС-Байкал» за период 2017-2019 гг.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
На сегодняшний день учет расчетов по оплате труда – один из самых не простых и кропотливых участков бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильно и своевременно начислить заработную плату и выдать ее в установленные сроки. Оплата труда – труд работника переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема работы является всегда актуальной.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется в бухгалтерии организации. В бухгалтерии учреждения для первичного и сводного учета расчетов с работниками по оплате их труда необходимо вести документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены при помощи табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13). Исходя из них, рассчитывается средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и пр.
Порядок организации учета расчетов по оплате труда нами был изучен примере ООО «АРС-БАЙКАЛ». Основным видом деятельности предприятия является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы. Все производственные комплексы оснащены современным автоматизированным оборудованием производства России, Германии и Италии. Бухгалтерскую службу ООО «АРС-БАЙКАЛ» возглавляет главный бухгалтер, на котором лежит ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.
Анализ основных показателей финансовой деятельности ООО «АРС-БАЙКАЛ» показал, что за прошедший один год выручка производственного предприятия увеличилась на 18879 тыс.руб. и составили на момент 2019 г. 52422 тыс. руб. Данному повышению выручки посбособствовало увеличение объема производства и продажи продукции за счет перехода на автоматизированный процесс производства.
Для ООО «АРС-БАЙКАЛ» как и для любого предприятия начисленная заработная плата сотрудникам организации является одним из элементов затрат, поэтому одновременно с начислением заработной платы (по кредиту счета 70) ее сумма записывается по дебету счетов, учитывающих формирование затрат. При выборе корреспондирующего счета исходят из того, в каком подразделении работает сотрудник и какие работы выполняет.
На предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию, у всех 8-часовой день с понедельника по пятницу.
2. Повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам) – производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Система оплаты труда в ООО «АРС-БАЙКАЛ» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработной платой работникам.
Проведя анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами сделан вывод, что что в 2019 г. по сравнению с предыдущем 2018 г. общая численность работников по всем подразделениям уменьшилась на 7 человек. Данное изменение за последние три года затронуло только основной состав персонала – рабочих на производстве. Неизменным число работников осталось только в руководстве организации и персонал обслуживающие склады готовой продукции.
Это связано в первую очередь с тем, что предприятие ООО «АРС-БАЙКАЛ» с каждым годом обновляет свое оборудование и переходит на автоматизированный процесс производства, из-за чего не нуждается в лишней рабочей силе.
Проведя анализ производительности труда сотрудников ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами получено, что производительность труда по товарообороту в 2019 году выросло на 427,5 тыс. руб. по сравнению с предыдущим 2018 годом и составило 719,8 тыс. руб. Производительность по прибыли в 2019 году выросла по сравнению с предыдущим 2018 г. на 371,2 тыс.руб. и составила 507,2 тыс. руб. Увеличение эффективности производительности труда напрямую связано с автоматизацией процесса производства предприятия.
Далее нами был проведен анализ использования рабочего времени, который позволил дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду на предприятии. Так на предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» в 2019 г. по отношение к 2018 г. произошло значительное уменьшение фонда рабочего времени на 13832 чел/час. Это также связано с уменьшением числа рабочих за счет перехода на автоматизированную систему производства.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
