Помощь студентам в учебе
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ «АРС-БАЙКАЛ»
|
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1 Основа бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Основа анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов 20
1.3 Нормативно-правовая база учета расчета с персоналом по оплате труда 25
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АРС-БАЙКАЛ» 30
2.1 Общая характеристика ООО «АРС-Байкал» 30
2.2 Система формирования оплаты труда, документальное оформление 34
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 37
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 48
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 48
3.2 Анализ производственного труда 51
3.3 Анализ движения трудовых ресурсов 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1 Основа бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Основа анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов 20
1.3 Нормативно-правовая база учета расчета с персоналом по оплате труда 25
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АРС-БАЙКАЛ» 30
2.1 Общая характеристика ООО «АРС-Байкал» 30
2.2 Система формирования оплаты труда, документальное оформление 34
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 37
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 48
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 48
3.2 Анализ производственного труда 51
3.3 Анализ движения трудовых ресурсов 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
В настоящее время расчеты с персоналом по оплате труда и анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов предприятия являются одной из важных и ключевых составляющих бухгалтерского учета предприятия. Это связано с тем, что оплата труда большинства организаций занимают большую часть расходов, на основании которых определяется себестоимость продукции предприятия.
Оплата труда работников представляет собой определенный источник доходов работающих и служащих граждан за выполненную работу или за достижения определенных показателей производительности труда на предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда работников – это вознаграждение работника за определенный труд, качества работы, за квалификацию, а также различные компенсационные выплаты и доплаты.
Заработная плата представляет собой один из важнейших факторов социально-экономической жизни государства, коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное воздействие на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, на практике такая подчиненность не всегда наблюдается. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и поощрения труда. Она практически обратилась в вариант социального пособия, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей.
Целью работы – изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов на предприятии
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «АРС-Байкал».
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АРС-Байкал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Дать общую организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «АРС-Байкал»;
3. Определить порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
4. Выявить проблемы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
5. Предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве информационной базы для написания выпускной квалификационной работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия ООО «АРС-Байкал» за период 2017-2019 гг.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Оплата труда работников представляет собой определенный источник доходов работающих и служащих граждан за выполненную работу или за достижения определенных показателей производительности труда на предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда работников – это вознаграждение работника за определенный труд, качества работы, за квалификацию, а также различные компенсационные выплаты и доплаты.
Заработная плата представляет собой один из важнейших факторов социально-экономической жизни государства, коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное воздействие на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, на практике такая подчиненность не всегда наблюдается. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и поощрения труда. Она практически обратилась в вариант социального пособия, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей.
Целью работы – изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов на предприятии
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «АРС-Байкал».
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АРС-Байкал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Дать общую организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «АРС-Байкал»;
3. Определить порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
4. Выявить проблемы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
5. Предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве информационной базы для написания выпускной квалификационной работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия ООО «АРС-Байкал» за период 2017-2019 гг.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
На сегодняшний день учет расчетов по оплате труда – один из самых не простых и кропотливых участков бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильно и своевременно начислить заработную плату и выдать ее в установленные сроки. Оплата труда – труд работника переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема работы является всегда актуальной.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется в бухгалтерии организации. В бухгалтерии учреждения для первичного и сводного учета расчетов с работниками по оплате их труда необходимо вести документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены при помощи табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13). Исходя из них, рассчитывается средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и пр.
Порядок организации учета расчетов по оплате труда нами был изучен примере ООО «АРС-БАЙКАЛ». Основным видом деятельности предприятия является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы. Все производственные комплексы оснащены современным автоматизированным оборудованием производства России, Германии и Италии. Бухгалтерскую службу ООО «АРС-БАЙКАЛ» возглавляет главный бухгалтер, на котором лежит ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.
Анализ основных показателей финансовой деятельности ООО «АРС-БАЙКАЛ» показал, что за прошедший один год выручка производственного предприятия увеличилась на 18879 тыс.руб. и составили на момент 2019 г. 52422 тыс. руб. Данному повышению выручки посбособствовало увеличение объема производства и продажи продукции за счет перехода на автоматизированный процесс производства.
Для ООО «АРС-БАЙКАЛ» как и для любого предприятия начисленная заработная плата сотрудникам организации является одним из элементов затрат, поэтому одновременно с начислением заработной платы (по кредиту счета 70) ее сумма записывается по дебету счетов, учитывающих формирование затрат. При выборе корреспондирующего счета исходят из того, в каком подразделении работает сотрудник и какие работы выполняет.
На предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию, у всех 8-часовой день с понедельника по пятницу.
2. Повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам) – производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Система оплаты труда в ООО «АРС-БАЙКАЛ» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработной платой работникам.
Проведя анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами сделан вывод, что что в 2019 г. по сравнению с предыдущем 2018 г. общая численность работников по всем подразделениям уменьшилась на 7 человек. Данное изменение за последние три года затронуло только основной состав персонала – рабочих на производстве. Неизменным число работников осталось только в руководстве организации и персонал обслуживающие склады готовой продукции.
Это связано в первую очередь с тем, что предприятие ООО «АРС-БАЙКАЛ» с каждым годом обновляет свое оборудование и переходит на автоматизированный процесс производства, из-за чего не нуждается в лишней рабочей силе.
Проведя анализ производительности труда сотрудников ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами получено, что производительность труда по товарообороту в 2019 году выросло на 427,5 тыс. руб. по сравнению с предыдущим 2018 годом и составило 719,8 тыс. руб. Производительность по прибыли в 2019 году выросла по сравнению с предыдущим 2018 г. на 371,2 тыс.руб. и составила 507,2 тыс. руб. Увеличение эффективности производительности труда напрямую связано с автоматизацией процесса производства предприятия.
Далее нами был проведен анализ использования рабочего времени, который позволил дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду на предприятии. Так на предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» в 2019 г. по отношение к 2018 г. произошло значительное уменьшение фонда рабочего времени на 13832 чел/час. Это также связано с уменьшением числа рабочих за счет перехода на автоматизированную систему производства.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется в бухгалтерии организации. В бухгалтерии учреждения для первичного и сводного учета расчетов с работниками по оплате их труда необходимо вести документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены при помощи табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13). Исходя из них, рассчитывается средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и пр.
Порядок организации учета расчетов по оплате труда нами был изучен примере ООО «АРС-БАЙКАЛ». Основным видом деятельности предприятия является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы. Все производственные комплексы оснащены современным автоматизированным оборудованием производства России, Германии и Италии. Бухгалтерскую службу ООО «АРС-БАЙКАЛ» возглавляет главный бухгалтер, на котором лежит ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.
Анализ основных показателей финансовой деятельности ООО «АРС-БАЙКАЛ» показал, что за прошедший один год выручка производственного предприятия увеличилась на 18879 тыс.руб. и составили на момент 2019 г. 52422 тыс. руб. Данному повышению выручки посбособствовало увеличение объема производства и продажи продукции за счет перехода на автоматизированный процесс производства.
Для ООО «АРС-БАЙКАЛ» как и для любого предприятия начисленная заработная плата сотрудникам организации является одним из элементов затрат, поэтому одновременно с начислением заработной платы (по кредиту счета 70) ее сумма записывается по дебету счетов, учитывающих формирование затрат. При выборе корреспондирующего счета исходят из того, в каком подразделении работает сотрудник и какие работы выполняет.
На предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию, у всех 8-часовой день с понедельника по пятницу.
2. Повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам) – производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Система оплаты труда в ООО «АРС-БАЙКАЛ» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработной платой работникам.
Проведя анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами сделан вывод, что что в 2019 г. по сравнению с предыдущем 2018 г. общая численность работников по всем подразделениям уменьшилась на 7 человек. Данное изменение за последние три года затронуло только основной состав персонала – рабочих на производстве. Неизменным число работников осталось только в руководстве организации и персонал обслуживающие склады готовой продукции.
Это связано в первую очередь с тем, что предприятие ООО «АРС-БАЙКАЛ» с каждым годом обновляет свое оборудование и переходит на автоматизированный процесс производства, из-за чего не нуждается в лишней рабочей силе.
Проведя анализ производительности труда сотрудников ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами получено, что производительность труда по товарообороту в 2019 году выросло на 427,5 тыс. руб. по сравнению с предыдущим 2018 годом и составило 719,8 тыс. руб. Производительность по прибыли в 2019 году выросла по сравнению с предыдущим 2018 г. на 371,2 тыс.руб. и составила 507,2 тыс. руб. Увеличение эффективности производительности труда напрямую связано с автоматизацией процесса производства предприятия.
Далее нами был проведен анализ использования рабочего времени, который позволил дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду на предприятии. Так на предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» в 2019 г. по отношение к 2018 г. произошло значительное уменьшение фонда рабочего времени на 13832 чел/час. Это также связано с уменьшением числа рабочих за счет перехода на автоматизированную систему производства.