Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ «АРС-БАЙКАЛ»

Работа №49518
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы63
Год сдачи2020
Стоимость4920 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 62
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 6
1.1 Основа бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Основа анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов 20
1.3 Нормативно-правовая база учета расчета с персоналом по оплате труда 25
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АРС-БАЙКАЛ» 30
2.1 Общая характеристика ООО «АРС-Байкал» 30
2.2 Система формирования оплаты труда, документальное оформление 34
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 37
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 48
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 48
3.2 Анализ производственного труда 51
3.3 Анализ движения трудовых ресурсов 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 62



В настоящее время расчеты с персоналом по оплате труда и анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов предприятия являются одной из важных и ключевых составляющих бухгалтерского учета предприятия. Это связано с тем, что оплата труда большинства организаций занимают большую часть расходов, на основании которых определяется себестоимость продукции предприятия.
Оплата труда работников представляет собой определенный источник доходов работающих и служащих граждан за выполненную работу или за достижения определенных показателей производительности труда на предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда работников – это вознаграждение работника за определенный труд, качества работы, за квалификацию, а также различные компенсационные выплаты и доплаты.
Заработная плата представляет собой один из важнейших факторов социально-экономической жизни государства, коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благоприятное воздействие на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, на практике такая подчиненность не всегда наблюдается. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и поощрения труда. Она практически обратилась в вариант социального пособия, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии. Необходимо не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей.
Целью работы – изучить бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов на предприятии
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «АРС-Байкал».
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АРС-Байкал».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. Дать общую организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «АРС-Байкал»;
3. Определить порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
4. Выявить проблемы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
5. Предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической основой работы послужили нормативные и законодательные акты, отечественная и зарубежная научная и учебная литература, периодические издания в области бухгалтерского учета.
В качестве информационной базы для написания выпускной квалификационной работы использовалась годовая бухгалтерская отчетность предприятия ООО «АРС-Байкал» за период 2017-2019 гг.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из: введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.






Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


На сегодняшний день учет расчетов по оплате труда – один из самых не простых и кропотливых участков бухгалтерии, устройство, которого требует обеспечить правильно и своевременно начислить заработную плату и выдать ее в установленные сроки. Оплата труда – труд работника переведенный в деньги. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь большое разнообразие тонкостей и особенностей, связанных с видом труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Именно по этой причине выбранная тема работы является всегда актуальной.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется в бухгалтерии организации. В бухгалтерии учреждения для первичного и сводного учета расчетов с работниками по оплате их труда необходимо вести документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; по нему заполняется личная карточка. Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены при помощи табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13). Исходя из них, рассчитывается средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и пр.
Порядок организации учета расчетов по оплате труда нами был изучен примере ООО «АРС-БАЙКАЛ». Основным видом деятельности предприятия является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы. Все производственные комплексы оснащены современным автоматизированным оборудованием производства России, Германии и Италии. Бухгалтерскую службу ООО «АРС-БАЙКАЛ» возглавляет главный бухгалтер, на котором лежит ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.
Анализ основных показателей финансовой деятельности ООО «АРС-БАЙКАЛ» показал, что за прошедший один год выручка производственного предприятия увеличилась на 18879 тыс.руб. и составили на момент 2019 г. 52422 тыс. руб. Данному повышению выручки посбособствовало увеличение объема производства и продажи продукции за счет перехода на автоматизированный процесс производства.
Для ООО «АРС-БАЙКАЛ» как и для любого предприятия начисленная заработная плата сотрудникам организации является одним из элементов затрат, поэтому одновременно с начислением заработной платы (по кредиту счета 70) ее сумма записывается по дебету счетов, учитывающих формирование затрат. При выборе корреспондирующего счета исходят из того, в каком подразделении работает сотрудник и какие работы выполняет.
На предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Повременно-премиальная по окладу (по дням) - присутствует в оплате труда работникам офиса. Оплата производится на основании окладов по штатному расписанию, у всех 8-часовой день с понедельника по пятницу.
2. Повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам) – производится на основании окладов по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Система оплаты труда в ООО «АРС-БАЙКАЛ» организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление заработной платой работникам.
Проведя анализ обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами сделан вывод, что что в 2019 г. по сравнению с предыдущем 2018 г. общая численность работников по всем подразделениям уменьшилась на 7 человек. Данное изменение за последние три года затронуло только основной состав персонала – рабочих на производстве. Неизменным число работников осталось только в руководстве организации и персонал обслуживающие склады готовой продукции.
Это связано в первую очередь с тем, что предприятие ООО «АРС-БАЙКАЛ» с каждым годом обновляет свое оборудование и переходит на автоматизированный процесс производства, из-за чего не нуждается в лишней рабочей силе.
Проведя анализ производительности труда сотрудников ООО «АРС-БАЙКАЛ» нами получено, что производительность труда по товарообороту в 2019 году выросло на 427,5 тыс. руб. по сравнению с предыдущим 2018 годом и составило 719,8 тыс. руб. Производительность по прибыли в 2019 году выросла по сравнению с предыдущим 2018 г. на 371,2 тыс.руб. и составила 507,2 тыс. руб. Увеличение эффективности производительности труда напрямую связано с автоматизацией процесса производства предприятия.
Далее нами был проведен анализ использования рабочего времени, который позволил дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а также условиям выполнения плана по труду на предприятии. Так на предприятии ООО «АРС-БАЙКАЛ» в 2019 г. по отношение к 2018 г. произошло значительное уменьшение фонда рабочего времени на 13832 чел/час. Это также связано с уменьшением числа рабочих за счет перехода на автоматизированную систему производства.





1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ [Электронный ресурс] - СПС «Гарант», 2020. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 02.05.2020 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ [Электронный ресурс]. - Система «Гарант». 2020. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (дата обращения 02.05.2020 г.)
3. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ [Электронный ресурс] - СПС «Гарант». 2020. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 02.05.2020 г.)
4. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.07.1999 №43н [Электронный ресурс] - СПС «Гарант». 2020. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/ (дата обращения 02.05.2020 г.)
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 1099) [Электронный ресурс]: приказ МинФина РФ от 06.05.1999 г. № 33 н// справочная правовая система «Консультант Плюс». (дата обращения 02.05.2020 г.)
6. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1// справочная правовая система «Консультант Плюс». (дата обращения 02.05.2020 г.)
7. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 509 c.
8. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет, расчеты по оплате труда: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c.
9. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учебное пособие / В.П. Астахов. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 479 c.
10. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2015. - 424 c.
11. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
12. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2015. - 352 c.
13. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
14. Горячих С.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / А.В. Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова; Под ред. А.В. Зонова. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 224 c.
15. Демина К.М. Сущность труда и его оплаты / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2014. – № 1. – С. 101 – 105.
16. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет с основами МСФО: учебник и практикум для академического бакалавриата / И.М. Дмитриева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
17. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2015. - 584 c.
18. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - М.: OOO «ТК Велби», 2011. - 424 с.
19. Кондраков Н.П Бухгалтерский учет на малых предприятиях: учебное пособие / Н.П Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 640 c.
20. Лунева А.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. ред. М.П. Переверзев.. - М.: НИЦ ИНФРАМ, 2013. - 221 c.
21. Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.Г. Макарова; Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2013. - 576 c.
22. Мамонтова С.В. Современные системы и формы учета труда персонала / С.В. Мамонтова, А.С. Лукьянчикова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2014. – № 44. – С. 146 – 150.
23. Миславская Н.А. Бухгалтерский учет: учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2016. - 592 c.
24. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения. / Практическое пособие. - М.: Синергия, 2012. - 192 c.
25. Подольский В.И. Аудит: учебное пособие для ВУЗов: учебное пособие / В.И. Подольский, А.А. Санин. –Москва: Юрайт, 2012. –587 с.
26. Полковский Л.М. Бухгалтерский управленческий учет: учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. - М.: Дашков и К, 2016. - 256 c.
27. Рогуленко Т.М. Теория бухгалтерского учета / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева. – М.: КноРус, 2015. – 172 с.
28. Сигалова Ю.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие / Сигалова Ю.И., А.И. Трубилина. –Москва: Инфра-М., 2012. – 366 с.
29. Симагин Ю.А. Бухгалтерский учет (для бакалавров) / Ю.А. Симагин. - М.: КноРус, 2013. - 456 c.
30. Трофимова Т.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / Т.И. Трофимова. - М.: КноРус, 2013. - 672 c.
31. Улицкая И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта: учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком, 2015. - 385 c.
32. Ульянов Н.Д. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2014. - 432 c.
33. Чувикова В.В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. - М.: Дашков и К, 2015. - 248 c.
34. Шадрина Г.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г.В. Шадрина, Л.И. Егорова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 429 c.
35. Щербакова А.А. Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы: учебник / А.А. Щербакова – М.: КноРус, 2015. – 152 с.
36. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. - М.: КолосС, 2006. - 304 c.
37. Эртель А.Г. Защита трудовых прав работников на справедливую заработную плату //Современная научная мысль. 2014. № 1. с. 104-109.
38. Внутренняя отчетность производственного предприятия ООО «АРС-БАЙКАЛ».




Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!



© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.