
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Отчет об преддипломной практике (Управленческие решения, КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул», РАНХ и ГС)

Работа №	47523
Тип работы	Отчеты по практике
Предмет	управление проектами
Объем работы	32
Год сдачи	2019
Стоимость	400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	471

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Тема: Формирование организационной культуры и ее роль в управлении медицинским учреждением.
Место прохождения практики: КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» .
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Есть приложения.
Введение 3
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 4
2. Анализ материалов официального сайта, нормативных, планово-отчетных и организационных документов учреждения 6
3. Анализ видов, объемов и результатов деятельности учреждения 9
4. Анализ процессов формирования и развития организационной культуры, ее роли в управлении учреждением 12
5. Основные пути решения проблем в сфере формирования и развития организационной культуры в учреждении 18
6. Обоснование предлагаемых решений 20
Заключение 22
Библиографический список 23
Приложения 24

Введение

Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Решение данной задачи возможно только в рамках действенной корпоративной культуры.
Цель работы заключается в поиске путей развития организационной культуры в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть нормативные основы функционирования учреждения;
 проанализировать виды, объемы и результаты деятельности учреждения;
 оценить уровень развития организационной культуры в учреждении;
 разработать рекомендации по развитию организационной культуры в учреждении.
Объектом работы выступает деятельность КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Предмет исследования – организационная культура КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Теоретическую базу исследования образуют труды таких авторов, как Т. И. Захарова, Н.И. Кабушкин, Ю. Г. Семенов, В.А. Спивак и др.
В качестве основных методов исследования применялись наблюдение, анкетирование, описание, сравнение, анализ и синтез.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» – унитарная некоммерческая организация, целью создания которой стало обеспечение доступной высококвалифицированной консультативной и лечебной помощи населению.
Среднегодовая численность персонала поликлиники в течение 2016-2018 гг. оставалась неизменной и составляла 245 человек.
Анализ системы управления деятельностью учреждения позволяет сделать вывод о том, благодаря технической и технологической модернизации лечебных процессов КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» последовательно увеличивает количественные показатели своей деятельности. Однако учреждению необходимо пересмотреть систему планирования и распределения средств в рамках четко сформулированной стратегии развития и маркетинга.
При этом в ходе исследования организационной культуры поликлиники было выявлено отсутствие стратегии развития как основы для формирования миссии, долгосрочных целей, принципов и корпоративных ценностей учреждения, а также отсутствие корпоративного кодекса, который регулировал бы среди прочего и соблюдение врачами поликлиники стандартов оказания медицинской помощи. Кроме того, анкетирование сотрудников поликлиники показало средний уровень развития организационной культуры в трудовом коллективе при отсутствии ее положительной направленности и заметном унынии в сферах работы, коммуникаций, управления и мотивации.
Для решения выявленных проблем руководству учреждения были предложены варианты миссии, стратегических целей, принципов и ценностей. Кроме того, был разработан ряд рекомендаций по непосредственному развитию организационной культуры, включая развитие корпоративного кодекса, организацию конкурсов профессионального мастерства среди медработников и др.

Литература

1. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 06.03.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.04.2019).
2. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А.Г. Санина. – СПб.: Питер, 2017. – 320 с.
3. Захарова, Т. И. Организационное поведение: учебно-методический комплекс / Т. И. Захарова. – М.: Издательский центр ЕАОИ, 2015. – 330 с.
4. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2016. – 336 с.
5. Камерон, К. С. Диагностика и изменение организационной культуры / К. С. Камерон, Р. Э. Куинн. – СПб. : Питер, 2016. – 320 с.
6. Потемкин, В. К. Управление персоналом: учебник для вузов / В. К. Потемкин. – СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2016. – 340 с.
7. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика: учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2016. – 180 с.
8. Силин А. Н. Организационное поведение: учебник для вузов / А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. – Тюмень: Изд-во «Вектор Бук», 2016. – 218 с.
9. Смирнов Э. А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Э. А. Смирнов. – М.: Изд-во «ЮНИТИ», 2015. -375с.
10. Спивак В. А. Корпоративная культура: учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2015. – 352 с.