Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Отчет об преддипломной практике (Управленческие решения, КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул», РАНХ и ГС)

Работа №47523
Тип работыОтчеты по практике
Предметуправление проектами
Объем работы32
Год сдачи2019
Стоимость400 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 252
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Тема: Формирование организационной культуры и ее роль в управлении медицинским учреждением.
Место прохождения практики: КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» .
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Есть приложения.
Введение 3
1. Характеристика рабочего места, описание правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности 4
2. Анализ материалов официального сайта, нормативных, планово-отчетных и организационных документов учреждения 6
3. Анализ видов, объемов и результатов деятельности учреждения 9
4. Анализ процессов формирования и развития организационной культуры, ее роли в управлении учреждением 12
5. Основные пути решения проблем в сфере формирования и развития организационной культуры в учреждении 18
6. Обоснование предлагаемых решений 20
Заключение 22
Библиографический список 23
Приложения 24


Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Решение данной задачи возможно только в рамках действенной корпоративной культуры.
Цель работы заключается в поиске путей развития организационной культуры в КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть нормативные основы функционирования учреждения;
 проанализировать виды, объемы и результаты деятельности учреждения;
 оценить уровень развития организационной культуры в учреждении;
 разработать рекомендации по развитию организационной культуры в учреждении.
Объектом работы выступает деятельность КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Предмет исследования – организационная культура КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул».
Теоретическую базу исследования образуют труды таких авторов, как Т. И. Захарова, Н.И. Кабушкин, Ю. Г. Семенов, В.А. Спивак и др.
В качестве основных методов исследования применялись наблюдение, анкетирование, описание, сравнение, анализ и синтез.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» – унитарная некоммерческая организация, целью создания которой стало обеспечение доступной высококвалифицированной консультативной и лечебной помощи населению.
Среднегодовая численность персонала поликлиники в течение 2016-2018 гг. оставалась неизменной и составляла 245 человек.
Анализ системы управления деятельностью учреждения позволяет сделать вывод о том, благодаря технической и технологической модернизации лечебных процессов КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 1, г. Барнаул» последовательно увеличивает количественные показатели своей деятельности. Однако учреждению необходимо пересмотреть систему планирования и распределения средств в рамках четко сформулированной стратегии развития и маркетинга.
При этом в ходе исследования организационной культуры поликлиники было выявлено отсутствие стратегии развития как основы для формирования миссии, долгосрочных целей, принципов и корпоративных ценностей учреждения, а также отсутствие корпоративного кодекса, который регулировал бы среди прочего и соблюдение врачами поликлиники стандартов оказания медицинской помощи. Кроме того, анкетирование сотрудников поликлиники показало средний уровень развития организационной культуры в трудовом коллективе при отсутствии ее положительной направленности и заметном унынии в сферах работы, коммуникаций, управления и мотивации.
Для решения выявленных проблем руководству учреждения были предложены варианты миссии, стратегических целей, принципов и ценностей. Кроме того, был разработан ряд рекомендаций по непосредственному развитию организационной культуры, включая развитие корпоративного кодекса, организацию конкурсов профессионального мастерства среди медработников и др.



1. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 06.03.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант плюс». – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.04.2019).
2. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А.Г. Санина. – СПб.: Питер, 2017. – 320 с.
3. Захарова, Т. И. Организационное поведение: учебно-методический комплекс / Т. И. Захарова. – М.: Издательский центр ЕАОИ, 2015. – 330 с.
4. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – М.: Новое знание, 2016. – 336 с.
5. Камерон, К. С. Диагностика и изменение организационной культуры / К. С. Камерон, Р. Э. Куинн. – СПб. : Питер, 2016. – 320 с.
6. Потемкин, В. К. Управление персоналом: учебник для вузов / В. К. Потемкин. – СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2016. – 340 с.
7. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика: учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. – Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2016. – 180 с.
8. Силин А. Н. Организационное поведение: учебник для вузов / А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. – Тюмень: Изд-во «Вектор Бук», 2016. – 218 с.
9. Смирнов Э. А. Основы теории организации: учебное пособие для вузов / Э. А. Смирнов. – М.: Изд-во «ЮНИТИ», 2015. -375с.
10. Спивак В. А. Корпоративная культура: учебник для вузов / В. А. Спивак. – Спб.: Изд-во «Питер», 2015. – 352 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ