
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения (РАНХ и ГС)

Работа №	46287
Тип работы	Контрольные работы
Предмет	делопроизводство
Объем работы	16
Год сдачи	2019
Стоимость	200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	350

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Объект исследования - Городская клиническая больница № 11 г. Барнаула
Введение 3
1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства 4
2 Порядок создания документов и организации работы с ними 5
3 Уровень организации кадрового делопроизводства 8
4 Проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства 11
Заключение 15
Список использованных источников 16

Введение

Актуальность. Организация кадрового делопроизводства является важнейшим процессом. В документах запечатлена информация об этапах трудовой деятельности работника и особенностях его профессиональной деятельности. Сложность кадрового делопроизводства медицинской организации связана с тем, что нет единого нормативного документа, регулирующего порядок документирования и документационного обеспечения в сфере кадрового делопроизводства.
Цель работы: проанализировать организацию кадрового делопроизводства в здравоохранении на примере Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула.
Задачи работы:
– раскрыть наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства;
– рассмотреть порядок создания документов и организации работы с ними;
– проанализировать уровень организации кадрового делопроизводства;
– выявит проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства в здравоохранении.
Методологической основа работы труды М.А. Александрова, В.М.Чернышева, В.В.Степанова, М.А.Садовой, Я.В.Зулина,
Методы: теоретический анализ литературы, синтез, обобщение опыта работы кадрового делопроизводства Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула.
Структура работы: работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Таким образом, среди задач, решаемых кадровой службой Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров (и, прежде всего, приема и увольнения персонала) – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения), независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.
Организацией делопроизводства в медицинском учреждении занимается начальник отдела кадров, который подчиняется главному врачу.
Анализ организации кадрового делопроизводства в организации Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула позволил сделать вывод о том, что деятельность отдела кадров целом в основном ведется в соответствии с требованиями законодательства в области кадрового делопроизводства: в полном объеме ведется документация по личному cоставу, документы оформляются в соответствии с установленными правилами и требованиями.

Литература

1. Александров, М.А. Центр изучения проблем здравоохранения / М.А. Александров // Главный врач. 2017. №4. С.6–34.
2. Вялова, Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. Учебное пособие для среднего профессионального образования / Л.М. Вялова – М.: Издательский дом «Академия», 2016. – 176 с.
3. Ларин, М.В. Проблемы совершенствования делопроизводства в современных условиях / М.В. Ларин. – М:ЮНИТ, 2016. – 26 с.
4. Марков, В.Н. Справочник по делопроизводству / В.Н. Маркин – Санкт-Петербург, «Альфа», 2016. – 149 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) //Российская газета. – 31.12.2001. – № 256. С.5–76.
6. Официальный сайт ГБУЗ Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 11 г. Барнаул» [электроный ресурс]. Режим доступа: http://gb11-brn.zdravalt.ru (дата обращения 8.01.2019)
7. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе / М.Ю. Рогожин– М.: Велби, 2017. – 776 с.
8. Санкин, Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству / Л.В. Санкина. Издание 3-е, дополненное и переработанное. – М.: М ЦФР, 2016. – 368 с.
9. Чернышев, В.М. Делопроизводство в учреждениях здравоохранения / В.М.Чернышев, В.В.Степанов, М.А.Садовой, Я.В.Зулин, Е.Ю.Щепина – НГМУ, Новосибирск, 2016. – 128 с.
10. Шадрина, Т.В Личное дело: формируем и оформляем / Т.В. Шадрина // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2016. – № 11. – С. 34–37