Тема: Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения (РАНХ и ГС)
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Введение 3
1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства 4
2 Порядок создания документов и организации работы с ними 5
3 Уровень организации кадрового делопроизводства 8
4 Проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства 11
Заключение 15
Список использованных источников 16
📖 Введение
Цель работы: проанализировать организацию кадрового делопроизводства в здравоохранении на примере Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула.
Задачи работы:
– раскрыть наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства;
– рассмотреть порядок создания документов и организации работы с ними;
– проанализировать уровень организации кадрового делопроизводства;
– выявит проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства в здравоохранении.
Методологической основа работы труды М.А. Александрова, В.М.Чернышева, В.В.Степанова, М.А.Садовой, Я.В.Зулина,
Методы: теоретический анализ литературы, синтез, обобщение опыта работы кадрового делопроизводства Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула.
Структура работы: работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников.
✅ Заключение
Организацией делопроизводства в медицинском учреждении занимается начальник отдела кадров, который подчиняется главному врачу.
Анализ организации кадрового делопроизводства в организации Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула позволил сделать вывод о том, что деятельность отдела кадров целом в основном ведется в соответствии с требованиями законодательства в области кадрового делопроизводства: в полном объеме ведется документация по личному cоставу, документы оформляются в соответствии с установленными правилами и требованиями.