Объект исследования - Городская клиническая больница № 11 г. Барнаула
Введение 3
1 Наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства 4
2 Порядок создания документов и организации работы с ними 5
3 Уровень организации кадрового делопроизводства 8
4 Проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства 11
Заключение 15
Список использованных источников 16
Актуальность. Организация кадрового делопроизводства является важнейшим процессом. В документах запечатлена информация об этапах трудовой деятельности работника и особенностях его профессиональной деятельности. Сложность кадрового делопроизводства медицинской организации связана с тем, что нет единого нормативного документа, регулирующего порядок документирования и документационного обеспечения в сфере кадрового делопроизводства.
Цель работы: проанализировать организацию кадрового делопроизводства в здравоохранении на примере Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула.
Задачи работы:
– раскрыть наличие ответственных за ведение кадрового делопроизводства;
– рассмотреть порядок создания документов и организации работы с ними;
– проанализировать уровень организации кадрового делопроизводства;
– выявит проблемы и направления совершенствования организации кадрового делопроизводства в здравоохранении.
Методологической основа работы труды М.А. Александрова, В.М.Чернышева, В.В.Степанова, М.А.Садовой, Я.В.Зулина,
Методы: теоретический анализ литературы, синтез, обобщение опыта работы кадрового делопроизводства Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула.
Структура работы: работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников.
Таким образом, среди задач, решаемых кадровой службой Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров (и, прежде всего, приема и увольнения персонала) – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения), независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.
Организацией делопроизводства в медицинском учреждении занимается начальник отдела кадров, который подчиняется главному врачу.
Анализ организации кадрового делопроизводства в организации Городской клинической больницы № 11 г. Барнаула позволил сделать вывод о том, что деятельность отдела кадров целом в основном ведется в соответствии с требованиями законодательства в области кадрового делопроизводства: в полном объеме ведется документация по личному cоставу, документы оформляются в соответствии с установленными правилами и требованиями.
