Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Организация и проблемы кадрового планирования в системе госслужбы (Кадровая политика и кадровый аудит, РАНХ и ГС)

Работа №45139

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

управление персоналом

Объем работы19
Год сдачи2019
Стоимость200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
494
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 4
1. Кадровое планирование в системе государственной службы 5
2. Особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе 13
3. Новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе 17
Заключение 19
Список использованной литературы 20


Введение

Перед любым руководителем государственных органов встает вопрос формирования кадрового состава. Так при отборе кадров учитывают уровень образования, деловые качества в профессиональной деятельности, служебные заслуги и другие. Поступление на государственную службу категорически недопустимо основывать на личном опыте руководителя государственного органа, опыте сотрудников кадровой службы, или же при помощи интуиции. Статья 22 Федерального закона о государственной службе устанавливает, что должности государственной службы замещаются по результатам конкурса, за исключением отдельных случаев. При этом существующий порядок проведения конкурса на замещение должности способствует привлечению широкого круга желающих принять участие в отборе.
Данная тема исследовалась в работах таких авторов как А. В. Данилов, М. А. Колмыкова, Е.О. Дмитриева, В.А. Барнаева, В.И. Шарин и др.
Целью работы является теоретическое исследование кадрового планирования в системе госслужбы РФ.
Задачи работы:
 рассмотреть кадровое планирование в системе государственной службы;
 охарактеризовать особенности кадрового резерва в системе кадрового планирования на государственной гражданской службе;
 выявить новое в формировании и ведении кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Объектом исследования являются кадровое планирование. Предмет исследования – проблемы кадрового планирования в системе госслужбы.
Методы исследования: аналитический, анализа и синтеза.
Представленная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Кадровое планирование должно базироваться на стратегических планах организации. Фактически это означает, что цели кадрового планирования должны быть производными от целей организации. Иными словами, специфические исходные требования в виде набора характеристик, которыми должны обладать служащие, должны быть определены исходя из целей организации в целом.
При проведении мероприятий по кадровому планированию необходимо очень строго соблюдать демократические процедуры и технологии, повышать роль кадрового планирования в укреплении социально-психологического климата в коллективах.
В России формирование новой системы работы с кадровым резервом еще не завершено, сделаны лишь первые шаги по ее становлению, приняты основные нормативно-правовые акты, ведомственные положения, регламентирующие порядок комплектования, требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва, формы и методы подготовки «резервистов», обязанности должностных лиц, ответственных за работу с резервом кадров.
Задача качественного обновления персонала государственной службы решается через пополнение профессионально подготовленными кадрами, а также формирование рациональной половозрастной структуры, оптимальное использование знаний служащих, их навыков и способностей, стимулирование постоянного профессионально-квалификационного развития. Цель такой кадровой политики состоит в том, чтобы обеспечить максимальное приращение знаний и профессионального опыта специалиста и рационально им распорядиться в интересах развития общества и эффективной организации государства.



1. О системе государственной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ
3. Указ Президента РФ от 01.03.2017 N 96 «Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа»
4. Аксенова Е.А. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие / Е.А. Аксенова [и др.]. – М.: ИПК госслужбы, 2015. – 511 с.
5. Антоновская Е.А. Проблемы реализации закона о государственной гражданской службе / Е.А. Антоновская, Л.А. Копылова // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – №6. – С. 440
6. Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы [Текст] / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов : материалы VIII Междунар. студенч. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 31 март 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 259–262
7. Дмитриева Е.О. Компетентностные технологии организации работы с кадровым резервом в органах государственной и муниципальной власти / Е.О. Дмитриева, В.А. Барнаева // Региональное развитие: электронный научно-практический журнал. – 2014. – №2. – С. 56–62.
8. Шарин В.И. Кадровый резерв государственной гражданской службы РФ: положение дел и перспективы / В.И. Шарин // Известия Уральского экономического университета. – 2015. – №2. – С. 111–118.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (149577)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.