Выпускная квалификационная работа.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 6
1.1 Понятие и значение рабочего времени 6
1.2. Периоды, подлежащие включению в рабочее время 18
ГЛАВА 2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 32
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 32
2.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени 39
2.3. Неполное рабочее время 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 54
Актуальность темы исследования. Рабочее время как правовая категория всегда непосредственно связана с исполнением обязательств по трудовому договору, будучи существенным условием трудового договора.
Возможность работать в условиях, когда нет чрезмерной переработки, получить возможность работы на условиях сокращенного рабочего времени .когда за работником в большинстве случаев сохраняется заработная плата, выплачиваемая в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а также многие иные вопросы, связанные с рабочим временем, всегда были и остаются проблемными. Основная проблема носит не исключительно правовой характер и заключается она в злоупотреблениях со стороны работодателей, которые злоупотребляют своими возможностями, ущемляя права работников. В условиях дефицита рабочих мест данная проблема становится все более актуальной, поскольку, поспорив с работодателем можно совсем остаться без работы и средств к существованию.
Реального и действующего механизма защиты прав работников в современной России не существует. Как следствие изучение положений действующего законодательства и судебной практики, выявление проблем правоприменения представляется необходимым для того, чтобы надлежащим образом сформулировать положения законодательства, создав эффективный механизм правовой защиты работников.
Все изложенное и определяет актуальность настоящего исследования.
Степень разработанности темы исследования. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли Н.Г. Александров, Л.Я, Гинцбург, Т.В. Иванкина, Р.З. Лившиц, И.О. Снигирева, А.В, Ярхо и другие исследователи и ученые.
Целью настоящей работы является комплексное исследование понятия и видов рабочего времени.
Согласно поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и значение рабочего времени;
определить периоды, подлежащие включению в рабочее время;
рассмотреть нормальную продолжительность рабочего времени;
исследовать сокращенную продолжительность рабочего времени;
проанализировать неполное рабочее время.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе установления и применения видов рабочего времени.
Предметом исследования выступают нормы современного законодательства, регулирующие понятие и виды рабочего времени, а также научная и специальная литература по теме исследования, материалы правоприменительной практики.
Теоретическая основа работы. При написании выпускной квалификационной работы использовались труды таких ученых, как: Н. Г. Александрова, З.А. Алиевой, А.А. Власова, А.А. Демина, И.К. Дмитриевой, Р.А. Курбанова, Т.И. Леженкиной, А.М. Лушникова, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова, Т.Я. Сошниковой, Г.В. Хныкина, О.С. Хохряковой, Л.А. Чикановой и других ученых.
Нормативной базой исследования явились Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы международного законодательства, а также иные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы рабочего времени.
Методологическую основу исследования данной работы составили всеобщие принципы научного познания (объективности, всесторонности, системный, функциональный, логический, исторический, диалектика теоретического и практического в научном познании), а также общеправовые и специально-юридические методы (формально-юридический, сравнительно-правовой и другие).
В частности, системный метод применялся при исследовании вопросов, касающихся видов рабочего времени.
Функциональный метод оказался востребованным при анализе и обосновании основных положений законодательства о видах рабочего времени.
При разработке понятийного аппарата исследования, уяснении содержания и смысла соответствующих положений законодательства и других источников права комплексно использовались приемы логического, формально-юридического, сравнительно-правового методов.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Подводя итог исследованию, проведенному в связи с написанием настоящей работы, можно сделать следующие обобщающие выводы.
Понятия труда и отдыха, закрепленные как основные права каждого человека в Конституции Российской Федерации, неразрывно связаны с нормами трудового права, поскольку используются они применительно к правоотношениям между работником и работодателем.
Реализация права на труд предполагает, что режим рабочего времени, в период которого работник исполняет свои обязанности, будет установлен в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, составляющего 40 часов в неделю. При этом, исходя из того, что в отдельных случаях полноценно трудиться работник не имеет возможности либо не должен в силу имеющихся особенностей, допускается установление неполного либо сокращенного рабочего времени.
Сверх нормальной продолжительности рабочего времени также допускается работа, но с точки зрения работодателя, учитывающего необходимость сохранения нормального состояния здоровья работников, на законодательном уровне ограничен максимальный предел времени, которое может быть отработано сверхурочно. Особенностью сверхурочного времени является необходимость получения согласия работника на привлечение его к работе з пределами нормальной продолжительности.
Исключением из этого правила являются случаи, когда работнику устанавливается ненормированный рабочий день, обусловленный спецификой его трудовой функции.
В Трудовом российском законодательстве рабочее время определяется как время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Под иными периодами времени подразумевают период простоя, оплачиваемых непродолжительных перерывов (обед и отдых) в течение рабочего дня, время пребывания в командировке, время отдыха между сменами в период работы на вахте и пр.
Правовое регулирование рабочего времени ориентировано, главным образом, на достижение таких целей, как:
продуктивное использование рабочего времени;
охрана здоровья, продолжительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного сотрудника;
повышение квалификации работника - участника совместного, наемного, договорного труда.
Некоторым категориям, в зависимости от выполняемых ими функций и других особенностей, государство гарантирует уменьшение длительности рабочего времени. Это может быть из-за вредных либо опасных условий труда, или возраста служащего.
Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Режим рабочего времени является вопросом рассмотрения не только юридической науки. Данный вопрос интересен также психологам и физиологам труда. Специалисты изучают явления, происходящие либо которые могут происходить в организме человека, в его психике в процессе осуществления трудовых обязанностей. К примеру, при напряженной трудовой деятельности, продолжительном труде без перерыва работники зачастую ощущают нервную перегрузку, происходит накопление так называемой психологической производственной усталости.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
