Введение 3
1 Общая характеристика трудовых правоотношений 5
1.1 Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 5
1.2 Понятие, субъекты и объекты трудовых отношений, виды и особенности трудовых отношений 8
2 Сущность и классификация дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений 14
2.1 Дефиниция и признаки дисциплинарной ответственности работника 14
2.2 Общая и специальная дисциплинарная ответственность работника 20
Заключение 26
Список использованных источников 28
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена важностью и значимостью института дисциплинарной ответственности работника в системе трудовых правоотношений.
Трудовые правоотношения в самом общем смысле представляют собой основанное на юридических нормах взаимодействие работодателя и работника в процессе выполнения возложенных на последнего трудовых обязанностей. Каждая из указанных сторон трудовых правоотношений обладает специфическим правовым статусом, включающим в себя набор прав и обязанностей, обусловленных нормами трудового законодательства.
Соответственно, ненадлежащее исполнение работодателем или работником своих обязанностей влечет наступление ответственности. Одним из видов ответственности работника является дисциплинарная ответственность, изучению которой и посвящено настоящее исследование.
Целью настоящей работы выступает исследование института дисциплинарной ответственности работников посредством изучения норм трудового законодательства и доктрины науки трудового права.
Задачи исследования:
изучить нормативно-правовое регулирование трудовых отношений;
охарактеризовать понятие, субъекты и объекты трудовых отношений, виды и особенности трудовых отношений;
дефиниция и признаки дисциплинарной ответственности работника;
общая и специальная дисциплинарная ответственность работника.
Необходимо отметить, что изучение общих вопросов, связанных с сущностью трудовых правоотношений представляется значимым постольку, поскольку именно данные правоотношения являются сферой, в которой и реализуется институт дисциплинарной ответственности работника.
Объектом работы выступают урегулированные правом общественные отношения в трудовой сфере.
Предмет настоящей работы – понятие и виды дисциплинарной ответственности работника.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
Научная значимость исследования связана с систематизацией представлений об институте дисциплинарной ответственности работника.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты могут быть использованы в правоприменительной деятельности.
Нормативную основу работы составляет действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В основу теоретической базы исследования положены работы таких авторов, как В. Белов, М. Буянова, С. Головина, А. Сморчков, А. Лачин, Л. Сыроватская и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В конце приведен список использованных источников.
1) Регулирование трудовых отношений осуществляется нормами Конституции Российской Федерации, федерального законодательства (в первую очередь ТК РФ), регионального законодательства, актами Президента и Правительства Российской Федерации, актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Трудовые правоотношения это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
2) Система трудовых правоотношений представляет собой совокупность взаимодействия субъектов – в первую очередь работников и работодателей, урегулированную законом, а так же основанными на законе подзаконными актами, многосторонними (коллективный договор) и двусторонними (трудовой договор) локальными актами.
3) Трудовое законодательство должно стоять на страже интересов обеих сторон – как работодателя, так и работника. Институт дисциплинарной ответственности обеспечивает работодателю возможность привлечь к ответственности работника, ненадлежащим образом исполняющим свои трудовые обязанности.
Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает единообразного и исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Вряд ли это вообще возможно, учитывая многообразие трудовых сфер и конкретных трудовых действий. Соответственно, основная сущность и содержание дисциплинарного проступка проявляются в нарушении обязательств, возложенных на работника трудовым договором. Даже те дисциплинарные проступки, которые упомянуты в ТК РФ (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.) не увязаны жестко с конкретным видом дисциплинарного взыскания, подлежащим применению в данном случае, что позволяет говорить о достаточно гибком характере дисциплинарной ответственности.
4) Законодательством Российской Федерации предусмотрены общая и специальная дисциплинарная ответственность. Подобное видовое многообразие дисциплинарной ответственности позволяет при определении дисциплинарного проступка и наложении дисциплинарного взыскания учесть специфику определенных видов трудовой (служебной) деятельности. Как правило, специальное понятие дисциплинарного проступка намного шире, чем его общее понятие, установленное ст. 192 ТК РФ. Например, сотрудник полиции, допуская публичные оценки деятельности государственных органов, если это не входит в его служебные обязанности, совершает грубый дисциплинарный проступок (п. 15 части 2 ст. 49 вышеуказанного ФЗ № 342). Такой подход обусловлен особой ролью и особым положением сотрудника органов внутренних дел как правоохранителя, т.е. лица, чья профессия является не «узконаправленной», а связанной с обеспечением безопасности всего общества. Соответственно, и дисциплинарная ответственность подобных лиц должна носить специфический характер.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
