Понятие и виды дисциплинарной ответственности работника (Алтайский Государственный Университет)

1) Регулирование трудовых отношений осуществляется нормами Конституции Российской Федерации, федерального законодательства (в первую очередь ТК РФ), регионального законодательства, актами Президента и Правительства Российской Федерации, актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Трудовые правоотношения это добровольная юридическая связь работника с работодателем, в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.
2) Система трудовых правоотношений представляет собой совокупность взаимодействия субъектов – в первую очередь работников и работодателей, урегулированную законом, а так же основанными на законе подзаконными актами, многосторонними (коллективный договор) и двусторонними (трудовой договор) локальными актами.
3) Трудовое законодательство должно стоять на страже интересов обеих сторон – как работодателя, так и работника. Институт дисциплинарной ответственности обеспечивает работодателю возможность привлечь к ответственности работника, ненадлежащим образом исполняющим свои трудовые обязанности.
Следует отметить, что трудовое законодательство не устанавливает единообразного и исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков. Вряд ли это вообще возможно, учитывая многообразие трудовых сфер и конкретных трудовых действий. Соответственно, основная сущность и содержание дисциплинарного проступка проявляются в нарушении обязательств, возложенных на работника трудовым договором. Даже те дисциплинарные проступки, которые упомянуты в ТК РФ (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.) не увязаны жестко с конкретным видом дисциплинарного взыскания, подлежащим применению в данном случае, что позволяет говорить о достаточно гибком характере дисциплинарной ответственности.
4) Законодательством Российской Федерации предусмотрены общая и специальная дисциплинарная ответственность. Подобное видовое многообразие дисциплинарной ответственности позволяет при определении дисциплинарного проступка и наложении дисциплинарного взыскания учесть специфику определенных видов трудовой (служебной) деятельности. Как правило, специальное понятие дисциплинарного проступка намного шире, чем его общее понятие, установленное ст. 192 ТК РФ. Например, сотрудник полиции, допуская публичные оценки деятельности государственных органов, если это не входит в его служебные обязанности, совершает грубый дисциплинарный проступок (п. 15 части 2 ст. 49 вышеуказанного ФЗ № 342). Такой подход обусловлен особой ролью и особым положением сотрудника органов внутренних дел как правоохранителя, т.е. лица, чья профессия является не «узконаправленной», а связанной с обеспечением безопасности всего общества. Соответственно, и дисциплинарная ответственность подобных лиц должна носить специфический характер.


Купить