Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Дисциплинарный проступок (Гражданское и трудовое право, Алтайский Государственный Университет)

Работа №47937

Тип работы

Курсовые работы

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы31
Год сдачи2019
Стоимость600 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
207
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Есть приложения (документы о снятии дисциплинарного взыскания).
Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплинарного проступка 5
1.1 Элементы дисциплинарного проступка 5
1.2 Состав дисциплинарного проступка 8
1.3 Классификация дисциплинарных проступков 13
2. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, 17
порядок наложения и снятия 17
2.1 Виды дисциплинарных взысканий 17
2.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий 19
2.3 Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий 22
Заключение 24
Библиографический список 26
Приложение 1 30
Приложение 2 31


Дисциплинарный проступок является правовым институтом нескольких отраслей права. Основным подходом к его пониманию и порядку применения является трудовой право, как получившее наибольшее распространение и применение норм, регулирующих процесс привлечения к дисциплинарной ответственности.
Необходимо отметить, что общим для разных отраслей права в понимании «дисциплинарного проступка » является связь с трудовым правом, служебными правоотношениями. Дисциплинарный проступок возможен там, где есть дисциплина труда, выступая ее обратной стороной, ее нарушением и в результате выступает основанием для привлечения работника (служащего) к ответственности.
Совершение дисциплинарного проступка может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения, а любое ограничение прав, даже в виде наказания должно быть строго регламентировано, а сам порядок применения дисциплинарной ответственности учитывать и соблюдать принципы законности, справедливости, и способствовать соблюдению прав человека и гражданина в сфере труда и служебной деятельности.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся при привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Предметом выступают нормы трудового законодательства, нормы регулирующие применение дисциплинарной ответственности к государственным служащим, доктринальные источники, судебная практика.
Целью работы является рассмотрение правового регулирования дисциплинарного проступка в действующем законодательстве России. Для достижения цели были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и элементы дисциплинарного проступка;
- выделить состав дисциплинарного проступка;
- проанализировать классификацию дисциплинарных проступков;
- изучить виды дисциплинарных взысканий;
- охарактеризовать порядок применения дисциплинарных взысканий, их наложение и снятие.
Методологию работы составляют как специальные методы (метод правового моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация).
По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, разбитых на отдельные параграфы, заключения и библиографического списка.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Рассмотрев выбранную тему можно сделать следующие выводы.
Дисциплинарный проступок, являясь правовым понятием, включает в себя ряд юридически значимых обстоятельств, наличие и доказанность которых подтверждает совершение работником дисциплинарного проступка.
К элементам дисциплинарного проступка относятся:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой функции, возложенной трудовым договором в соответствии с действующим законодательством;
- совершение дисциплинарного проступка невозможно без вины работника;
- по каждому факту совершения дисциплинарного проступка необходимо устанавливать неправомерность в поведении работника;
- также обязательному доказыванию подлежит наличие причинной связи между совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.
Состав предусматривает четыре элемента, они должны быть обязательно все и сразу. Если отсутствует любой из элементов, то нет состава дисциплинарного проступка, и соответственно нет основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Именно отсутствие одного из элементов состава может повлечь в последствие отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания и другие связанные с ним риски которые испытывают работодатели, которые, рассматривая судебный спор, трудовой спор, в суде общей юрисдикции, получают решение об отмене такого приказа.
Дисциплинарный проступок – это виновное, неправомерное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовой функции.
Теория права, в частности трудового выделяет значительное количество видов дисциплинарных проступков, основанием для классификации выступают элементы состава дисциплинарного проступка.
Существующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сформирован и был отработан еще в советское время, достаточно часто используется работодателями и сейчас, но количество обращений за защитой в судебные органы не уменьшается.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности и меры взыскания может быть обжалована в инспекцию труда, в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в прокуратуру и суд.
Работодатель в целях избежать возможные конфликты с работниками вводит через локальные акты собственную систему премирования и депремирования, в том числе и для контроля за дисциплиной, заключает срочные трудовые договоры и при необходимости их не перезаключает.



1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. О воинской обязанности и военной службе: федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 18.03.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 13. - Ст. 1475.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
4. О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. - 2016. - № 22. - Ст. 3089.
5. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 11. - Ст. 1504.
6. Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»): Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 (ред. от 21.02.2019) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 47 (1 ч.). Ст. 5749.
7. О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации: Указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 (ред. от 07.04.2017) // Собрание законодательства РФ. 2012. № 43. Ст. 5808.
8. Письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1 // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. № 3.

Материалы практики

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 6.
10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.03.2013 по делу № 33-2281/2013 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOPV&n=8321#0096449 6664945993.
11. Определению Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В09-110 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.
12. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 по делу № 33-1212/2011 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.
13. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу № 33-199/2016 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.
14. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2017 по делу № 33-19332/2017 // СПС КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi.

Литература

15. Аникова, И.А. Классификация оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих / И.А. Аникова // Государственная власть и управление: проблемы и перспективы Материалы Всероссийской научно-практической конференции . Редколлегия: Н.Н. Азисова и др.. 2018. - С. 10-14.
16. Вишнепольская, И. Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться / И. Вишнепольская // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - № 7. - С. 10-17.
17. Корякин, В.М. Грубые дисциплинарные проступки: вопросы квалификации и правоприменения / В.М. Корякин // Право в Вооруженных Силах. - 2017. - № 4. - С. 2-6.
18. Минеев, Ю.В., Тарасенко, В.А. Трудовые правонарушения и дисциплинарные проступки в системе общей классификации правонарушений / Ю.В. Минеев, В.А. Тарасенко // Деятельность правоохранительных органов в современных условиях. Сборник материалов XXI международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 124-126.
19. Мухтарова, Е.А., Никулина, Н.А. Особенности привлечения работников к дисциплинарной ответственности / Е.А. Мухтарова, Н.А. Никулина // Ius Publicum et Privatum. - 2018. - № 1 (1). - С. 43-46.
20. Николаев, А.Г. Дифференциация дисциплинарных проступков / А.Г. Николаев // Образование. Наука. Научные кадры. - 2018. - № 1. - С. 57-59.
21. Осипова, Ю., Федюкова, С. Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину / Ю. Осипова, С. Федюкова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 43-46.
22. Парфёнова, О.Н. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий в трудовом праве Российской Федерации / О.Н. Парфёнова // NovaUm.Ru. - 2017. - № 7. - С. 155-157.
23. Поляков М.М., Окрокова Е.С. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за нарушение законодательства в сфере стратегического планирования и противодействия коррупции / М.М. Полякова, Е.С. Окорова // Актуальные проблемы российского права. - 2018. - № 8. - С. 63 – 71.
24. Потапова, Н.Д. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Н.Д. Потапова- Электрон. текстовые данные. - Саратов: Вузовское образование, 2017. - 129 c.
25. Руденко, В.С. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности / В.С. Руденко // Евразийская юридическая конференция. Сборник

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ