
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Федеральная государственная служба по труду и занятости населения, ее компетенция и правовое положение на рынке труда (Алтайский Государственный Университет)

Работа №	40685
Тип работы	Курсовые работы
Предмет	трудовое право, право соц.обеспечения
Объем работы	25
Год сдачи	2020
Стоимость	900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	284

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Научно-исследовательская работа (НИР)
Проведен анализ деятельности территориального органа Службы по Алтайскому краю – Государственной инспекции труда по Алтайскому краю за 2017-2019 годы.
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика Федеральной службы по труду и занятости населения 5
1.1. Законодательство о правовом положении Федеральной службы по труду и занятости населения 5
1.2. Статус Федеральной службы по труду и занятости населения как государственного органа исполнительной власти 7
Глава 2. Компетенция Федеральной службы по труду и занятости населения 11
2.1. Цель, задачи и функции Федеральной службы по труду и занятости населения 11
2.2. Полномочия Федеральной службы по труду и занятости населения 13
Глава 3. Правовое положение Федеральной службы по труду и занятости населения: проблемные аспекты и направления совершенствования законодательства 16
3.1. Реализация контрольных и надзорных функций Федеральной службы по труду и занятости населения 16
3.2. Направления совершенствования законодательства о правовом положении Федеральной службы по труду и занятости населения 20
Заключение 22
Список использованных источников и литературы 24

Введение

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что в ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на свободный труд, на удовлетворительные условия труда и в целом на соблюдение их трудовых прав. Очевидно, что трудовая деятельность выступает основополагающим элементом социальной системы, посредством которого человек обеспечивает себе средства существования, и по этой причине трудовые права граждан нашли прямое закрепление в Конституции. При этом следует признать, что по объективным причинам интересы работодателей и работников совпадают далеко не всегда, в частности, очевидным представляется то, что с финансовой точки зрения работодателю выгодно, например, не отпустить работника в оплачиваемый отпуск, не оплачивать сверхурочную работу и т.д. Иными словами, одно лишь только декларирование трудовых прав граждан является недостаточным – для их беспрепятственной реализации необходим государственный регулятор трудовой сферы, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда и занятости, которым в настоящее время выступает Федеральная служба по труду и занятости населения (далее - Роструд, Служба).
Целью научно-исследовательской работы выступает комплексный анализ компетенции и правового положения Роструда.
Задачи работы:
 изучить законодательство о правовом положении Федеральной службы по труду и занятости населения;
 определить статус Федеральной службы по труду и занятости населения как государственного органа исполнительной власти ;
 охарактеризовать цель, задачи и функции Федеральной службы по труду и занятости населения;
 изучить полномочия Федеральной службы по труду и занятости населения;
 охарактеризовать реализацию контрольных и надзорных функций Федеральной службы по труду и занятости населения;
 определить направления совершенствования законодательства о правовом положении Федеральной службы по труду и занятости населения.
Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере государственного контроля и надзора за рынком труда.
Предмет исследования –Федеральная государственная служба по труду и занятости населения, ее компетенция и правовое положение на рынке труда
Методологию работы составляют частно-юридические методы (формально-юридический, сравнительно-правовой и др.), а также общенаучные методы (анализ, синтез, абстрагирование, индукция и дедукция, аналогия и классифицирование).
Структурно исследование состоит из введения, трех глав, включающих в себя в общей сложности шесть параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.
По результатам исследования сделан вывод о том, что для повышения эффективности деятельности органов Роструда по регулированию трудовых отношений необходимо создание межрайонных Государственных инспекций труда.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

В ходе научно-исследовательской работы сделаны следующие обобщающие выводы:
1) Законодательство, регулирующее деятельность Роструда, состоит из двух основных блоков – это нормы трудового права (Трудовой кодекс, ФЗ «О занятости населения»), а также нормы административного права, относящиеся непосредственно к функционированию Роструда (например, «Положение» о нем), либо носящие общий характер применительно ко всем федеральным органам исполнительной власти (например, Постановление Правительства РФ «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти» и др.).
2) Роструд является Федеральной службой, подведомственной Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации. Руководство деятельностью Минтруда осуществляет Правительство Российской Федерации.
Как и в отношении иных органов исполнительной власти, здесь проявляется принцип, в соответствии с которым формирование руководящего звена Службы – как на федеральном уровне, так и на уровне территориальных органов, осуществляется прямым руководителем через одно или даже два звена вертикали власти, что, с одной стороны, повышает управляемость Службой и ее территориальными органами, с другой стороны, снижает кадровую самостоятельность руководителей различных звеньев.
3) Большинство функций Роструда, деятельность которого в целом направлена на реализацию трудовых прав граждан, защиту участников трудовых правоотношений и обеспечение стабильного развития рынка труда, носит контрольно-надзорный характер. Для достижения указанной цели и реализации своих функций, Роструд решает многочисленные задачи, которые в том числе находят и нормативное закрепление – в частности, в государственных программах, участником которых является Роструд.
4) Полномочия Роструда представляют собой сложную и объемную систему, все такие полномочия можно разделить на ряд групп, каждая из которых направлена на реализацию определенных направлений деятельности Службы. В частности, можно выделить полномочия контрольно-надзорного характера, в сфере мониторинга трудовых отношений, в сфере применения законодательства об административной ответственности и т.д.
5) Эффективной реализации контрольно-надзорных полномочий Роструда препятствует отсутствие районных (или межрайонных) территориальных органов, которые, будучи максимально «приближенными» к могли бы более успешно решать стоящие перед Службой задачи.
6) Для совершенствования деятельности органов Роструда по контролю и надзору в трудовой сфере необходимо посредством внесения изменений в нормы административного законодательства и выделения соответствующих материальных ресурсов в структуре Службы необходимо создать территориальные органы на межрайонном уровне, в частности, в Алтайском крае межрайонные отделы Государственной инспекции труда должны функционировать в Славгороде, Рубцовске, Камне-на-Оби и Бийске.

Литература

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Рос. газ. – 1993. - № 237;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Рос. газ. – 2001. - № 256;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 97-ФЗ // Рос. газ. – 2001. - № 256;
4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. -1991. - № 18. -Ст. 566;
5. Указ Президента РФ от 21 января 2020 года № 21 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» // Рос. газ. – 2020. - № 11;
6. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» // СЗ РФ. – 2014. - № 18. – Ст. 2147;
7. Постановление Правительства РФ от 28 июля 2005 г. № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти» // Рос. газ. – 2005. - № 71;
8. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Рос. газ. – 2004. - № 144;
9. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2009 г. № 460 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Алтайском крае» // Документ официально опубликован не был. Доступ из СПС Консультант-Плюс;
10. Прудников А.С. Исполнительная власть в Российской Федерации и проблемы ее формирования / А.С. Прудников // Вестник Московского университета МВД России. – 2016. - № 2. -С. 74-80;
11. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы реализации надзорных полномочий Федеральной инспекции труда / А.А. Сапфирова // Общество: политика, экономика, право. – 2017. - № 5. – С. 103-108.
12. Смирнов А.Н. К вопросу о классификации полномочий Федеральной службы по труду и занятости населения / А.Н. Смирнов // Вестник Пермского университета. – 2018. - № 5. – С. 102-107;
13. Отчет о результатах деятельности Государственной инспекции труда по Алтайскому краю за 2017 год;
14. Отчет о результатах деятельности Государственной инспекции труда по Алтайскому краю за 2018 год;
15. Отчет о результатах деятельности Государственной инспекции труда по Алтайскому краю за 2019 год.