Введение 3
Раздел 1. Молодежный рынок труда и стратегии трудоустройства молодых людей в российских городах: теоретические подходы и опыт эмпирических исследований
Раздел 2. Стратегии трудоустройства молодежи на рынке труда в городе Стерлитамак (по материалам эмпирического исследования)
Раздел 3. Стратегии трудоустройства молодых стерлитамакцев, имевших судимость по уголовным делам (по материалам эмпирического исследования)
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

Купить

Молодёжь — это значительный человеческий ресурс любого общества. Непосредственная поддержка и помощь молодому поколению, а также его привлечение к активному участию в жизни общества - это долгосрочные инвестиции в процветания страны. Также у молодежи, как у социальнодемографической группы существует несколько значимых прерогатив в социуме. Она вносит изменения в процесс трудовой деятельности с развитием общества, и одновременно осуществляет продолжение традиций предыдущего поколения. Тем самым молодые люди - это будущее страны, которое определяет последующее развитие общества.
Актуальность темы исследования. Включение молодежи в трудовую деятельность в настоящее время происходит в противоречивых условиях социально-экономического развития России. Происходящая модернизация общества, социально-политические преобразования, экономическое реформирование, технико-технологическое обновление производственной и непроизводственной сфер, необходимость постоянных инноваций принципиально изменяют систему общественных отношений. Все эти процессы оказывают серьезное влияния на условия обеспечения занятости и процессы трудоустройства молодежи.
На сегодняшний день молодёжь испытывает сложности при трудоустройстве, потому что является одной из самых уязвимых социальных групп на рынке труда. Это обусловлено тем, что существуют несовпадения между потребностями и социально-профессиональными ориентациями молодых людей и запросами, и условиями предприятий, фирм и компаний как работодателей. В группу риска, чье положение в российском рынке труда проблематично, входят молодые люди, получившее недостаточное (например, незаконченное) профессиональное образование и молодежь, которая вообще не имеет специального образования или освоившая его на низком уровне. Молодое поколение вынуждено адаптироваться к сложным условиям вхождения в общество, самостоятельно самоопределяться, оценивать свои профессиональные устремления и способности. Кроме того, молодые люди, выходящие на рынок труда, различаются по полу, возрасту, жизненным установкам и стратегиям поведения. Часть из них находится в непростых материальных, социальных, бытовых условиях и, несмотря на юный возраст, имеет негативный опыт и криминальное прошлое, что существенно осложняет процесс трудоустройства.
По данным Международной Организации Труда (МОТ) число российских безработных в возрасте с 20 - 29 лет намного превышает все другие возрастные категории. Доля безработной молодежи с 2006 г. по 2015 г. практически осталась на том же уровне. Так, по данным МОТ на март 2013 года уровень безработицы лиц в возрасте 15-19 лет составляет 31,1%, 20-24 года - 12.1%, 25-29 лет - 4,9%, 30-39 лет, 40-49 лет - 3,7%, 50-59 лет - 3,7%. Более 2,5 млн. молодых россиян не трудоустроены, работу находят лишь 50% выпускников вузов, а число молодых людей, которые не имеют опыта трудовой деятельности составляют - 1млн. человек. Из них 14,3% - молодежь в возрасте до 20 лет, 47,5 - от 20 до 24 лет, 20, 4% - от 25 до 29 лет.
Молодежь занимает первое место по уровню безработицы среди других категорий россиян и несмотря на то, что общий уровень безработицы в стране уменьшается, проблема занятости молодежи остается на том же уровне и является острой. По данным федеральной службы государственной статистики в 2014 и в 2015 году большинство безработных граждан составляла молодежь в возрасте 20- 29 лет (36%). В 2015 году среди безработных граждан с высшим образованием 53,5% составляли молодые люди в возрасте 20-29 лет. В 2016 году среди безработных граждан 35,6% составляли молодые люди в возрасте 20-29 лет.
В настоящее время проблема занятости молодежи остро стоит, как в целом по России, так и в отдельных областях. В средних (даже некоторых крупных городах) в подтверждении общеизвестной тенденции наблюдается массовый отъезд молодежи в мегаполисы. Лишь немногие выпускники планируют остаться в малых и средних городах по окончании школы.
Но если молодые специалисты, имеющие профильное специальное образование еще могут найти достойную работу в российской провинции, то молодые люди, имеющие проблемы (например, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, лица с ограниченными физическими возможностями, лица, имеющие в прошлом опыт делинквентного поведения) практически не имеют таких шансов. Именно поэтому в предметное поле моего эмпирического исследования отдельным кейсом вошли молодые люди, отбывающие уголовное наказание или имевшие его в прошлом. Общеизвестен факт, что на протяжении многих лет, люди, имеющие судимость, сталкиваются с проблемой при трудоустройстве на работу, это связанно в первую очередь с недостаточностью правового и организационного регулирования процессов обеспечения занятости таких лиц на уровне Российской Федерации и субъектов РФ. По статистике основными причинами совершения повторных преступлений являются социальная неудовлетворенность условиями жизни и безработица.
Степень разработанности темы. Проблема трудоустройства молодежи является одной из самых разработанных в рамках социологии труда и экономической социологии как в отечественной, так и зарубежной науке. В западной социологии, вопросами, касающимися социально - трудовых проблем молодёжи, занимались многие видные социологи. В этой связи стоит, прежде всего, упомянуть таких социологов, как П. Бурдье и Дж. Коулман. Исследованиями проблем молодёжи, вступающей в самостоятельную жизнь, и связанных с неравенством образования, взаимосвязью между системой образования и структурой властных отношений в обществе занимались такие именитые социологи, как М. Мангейм, Р. Будон, Р. Коллинз и другие. Исследователи особо отмечают вклад в науку таких авторов как Г. Элдер, М. Коли, К. Майер, изучавших образовательные и профессиональные пути молодежи; М. Блумер, П. Хадкинсон, С. Спайлерман, Ф. Б. Кроссан, С. Горард, Э. Хьюз, Ф. Белхем занимавшихся вопросами профессиональных карьер.
В отечественной социологии важный вклад в развитие исследуемых проблем внесли такие известные социологи, как В.А. Ядов и А.Г. Здравомыслова. С начала 1960-х годов они занимались исследованиями, в которых выявлялось отношения молодых людей к труду. Разные стороны социальных проблем образования и труда молодежи, вступающей в самостоятельную жизнь, рассматривались в работах В. Н. Шубкина. Также данной проблематикой занимались Ф.Р. Филиппова, В.В. Водзинский, Л.Я. Рубина, С.Н. Иконникова, М.Н. Руткевича и другие. В 1999-2000-е годы фокус исследований, касающихся проблем молодого поколения изменился. Спектр анализа был перенесён на социально -экономическую составляющую. Молодежные рынки труда, проблемы безработицы, занятости молодежи, материальное благосостояние и социальная защита молодежи привлекло внимание таких исследователей, как В.С. Собкина, Ф.Г. Зиятдинова, И.М. Ильинский, Ф.Э. Шереги и другие.
С середины 1990-х годов среди проблем, связанных с трудоустройством и занятостью молодежи, начинает выделяться тематика, связанная с анализом поведения молодых людей в связи с поисками возможного рабочего места и устройством на работу. Во многом это было связано с разрушением обычной для советского общества практики официального распределения на работу молодых специалистов по окончании учебного заведения. В этой связи оформляется направление научного исследования поведенческих стратегий трудоустройства молодых людей. Так, например, по итогам крупномасштабного исследования «Молодежь-97», проведенном Центром социологических исследований МГУ им. М.В.Ломоносова и его партнерами, были определены общие тенденции и структура занятости молодых, дана характеристика молодежного рынка труда (как общероссийского, так и в регионах) и отдельным вопросом исследовались практики поведения молодых на рынке труда .
Одной из первых, кто начала рассматривать тематику поведенческих стратегий молодежи в сфере занятости, была Н. Н. Федотова. В своей работе на основе анализа поведения молодежи на рынке труда и вторичной обработки социологических и психологических исследований она представила свою типологию поведенческих стратегий молодежи на рынке труда. Другую типологию стилевых стратегий занятости выпускников, предложила Е. Л. Омельченко. В своей работе она опиралась на западные модели социологического анализа .
За первые двадцать лет 21 века эта предметная область социологии значительно обогатилась новыми подходами, благодаря многочисленным исследователям, разрабатывающим этот вопрос на местном материале, особенно в городах российской провинции, где проблема трудоустройства и занятости молодежи продолжает оставаться очень острой . В этой связи проблематика исследования стратегий трудоустройства молодежи, отдельных её групп продолжает оставаться актуальной, особенно применительно к ситуации в провинциальных городах. Фокус исследований смещается на анализ наиболее эффективных способов поиска работы молодежью, действенных стратегий трудоустройства и ориентаций молодых людей на смену профессии и работы.
Исследовательская проблема. Проблемы трудоустройства, связанные, с одной стороны, дефицитом рабочих мест на рынке труда по отдельным профессиям, вследствие перепроизводства специалистов с высшим образованием, а с другой стороны - несоответствием профессиональных качеств молодых людей требованиям, предъявляемым современным рынком труда, вынуждают молодых специалистов искать новые стратегии поведения для успешного трудоустройства. Кроме того, важными аспектами снижения возможности трудоустройства молодежи является отсутствие профессионального опыта у молодых людей, ищущих работу, и несоответствие уровня их профессиональной подготовки требованиям работодателя.
Основной исследовательский вопрос: Какие стратегии
трудоустройства применяет молодежь на рынке труда среднего города? Какова оценка эффективности применяемых стратегий и практик трудоустройства, с точки зрения молодых людей, учитывающих свои возможности, профессиональных опыт и жизненные сложности?
Объект исследования - российская городская молодежь, имеющая разный уровень образования и разный социокультурный опыт (в том числе и группа молодежи, реализовывавшая делинкветное поведение в прошлом и имеющая судимость по уголовным делам).
Предмет исследования - стратегии и повседневные практики трудоустройства российской городской молодежи.
Цель выпускной квалификационной работы - изучив состояние российского молодежного рынка труда и рассмотрев поведение молодежи на нем, выявить стратегии трудоустройства городской молодежи, в том числе молодых людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации (судимость по уголовным делам).
Задачи исследования:
1) выявить специфику российского молодежного рынка труда и охарактеризовать основные тенденции развития современного рынка труда в российских провинциальных городах;
2) определить особенности положения городской молодежи на рынке труда и проанализировать повседневные практики поведения на нем молодых людей;
3) на основе результатов собственного эмпирического исследования определить основные проблемы молодежного рынка труда города Стерлитамак;
4) определить стратегии трудоустройства, используемые молодежью города Стерлитамак;
5) выявить внутренние детерминанты успешного трудоустройства молодежи;
6) описать повседневные практики поиска работы и выявить основные стратегии трудоустройства молодых людей, имевших судимость по уголовным делам.
7) выявить барьеры успешного трудоустройства и трудности в поиске работы молодыми людьми, имеющими судимость по уголовным делам.
Основная гипотеза дипломной работы. В крупных городах молодёжный рынок труда является достаточно напряженным. Это связано с тем, что у молодых людей недостаточно опыта работы. В этих условиях единственным эффективным каналом трудоустройства оказываются «личные связи», другие каналы трудоустройства лишь в незначительной мере предоставляют молодежи шанс на успешное трудоустройство.
Теоретико-методологическая база исследования. Современные социологические исследования не только описывают поведение человека на рынке труда, а концентрируют свое внимание на анализе причин, мотивов, ценностей и поступках потенциальных работников в процессе поиска работы, формировании предпочтений при выборе места и формы занятости. Исследователи подчеркивают, что трудоустройство может быть определено не столько профессиональной подготовкой/её отсутствием, материальными, престижными или иными запросами потенциального работника, сколько взаимодействием с другими людьми, их мнением, авторитетом, помощью, доверием и т.п. Таким образом, мы разделяем теоретический подход современных социологов, которые рассматривают рынок труда как общественную структуру, формирующуюся за счет социальных сетей.
В этом плане мы опирались в своем исследовании на фундаментальное положение американского социолога Марка Грановеттера о функционировании рынка труда как социальной сети . Согласно его подходу, рынок труда, как и всякая экономическая система, интегрирован (укоренен) в общество и не может рассматриваться как формализованная модель (поскольку такой подход не дает достоверной информации, которая может быть использована в практических целях). Таким образом, на структуру рынка влияет специфика сетевых связей, степень их укорененности, плотность и конфигурация. Так, в российском обществе повсеместно распространены личные рекомендации при приеме на работу, а информация о вакансиях нередко распространяется по межличностным сетям внутри определенного отраслевого или производственного кластера.
Другое важное теоретическое положение, которое легло в основу нашего исследования относится к теории рисков. Любая социальная система несет в своем потенциале риски. Фактически риски - это отсутствие информации о возможном исходе интеракции или ситуация неопределенности из-за несовершенного знания ситуации . При такой ситуации цели субъекта действия не оправдываются и он несет издержки,
превышающие его ожидания . С точки зрения теории рисков, на рынке труда возникают риски как у наемного работника, так и у работодателя. Риск работника связан с неоправданием его ожиданий от рабочего места (риск невыплаты зарплаты, риск использования его профессиональных возможностей не по назначению, риск увольнения и др.). Риск работодателя связан с тем, что принимая человека на работу, он ничего не знает о его способностях, ценностных и профессиональных ориентациях, установках и может руководствоваться только формальными документами, которые не отражают всей полноты картины. Поэтому работодатели выбирают работников не столько по их потенциальной эффективности (которую заранее практически невозможно оценить), а по целому ряду различных социальных качеств в контексте определенных ситуаций (например, протекция друзей и родственников, отсутствие формальной негативной репутации (в нашем исследовании - судимости), отсутствие возможных факторов, которые будут «мешать работе», например, наличие несовершеннолетних детей у потенциальной работницы и т.д.). Таким образом, для нашей работы важным теоретическим положением, на которое мы будем опираться в процессе исследования, является то, что экономические мотивы участников рынка всегда корректируются
социальными (нормативными, культурными, институциональными и иными) факторами и обстоятельствами. Об этом в своих трудах подробно писали Н.Н.Зарубина Т.И.Заславская, В.В.Радаев, Р.В.Рывкина, Ж.Т.Тощенко и другие отечественные социологи .
Эмпирической базой ВКР послужили результаты собственного конкретного социологического исследования «Стратегии трудоустройства молодежи на рынке труда в городе Стерлитамак». Целью исследования стало выявление стратегий трудоустройства молодежи на рынке труда в городе Стерлитамак. В рамках исследования осуществлялось изучение проблем молодежного рынка труда города и всесторонне описание повседневных практик поиска работы молодыми стерлитамакцами. Объектом изучения стала молодежь, проживающая в настоящее время в городе Стерлитамак в возрасте от 15 до 29 лет. Также в объект изучения вошли лица, ранее имевшие уголовное наказание в виде лишения свободы и условного освобождения.
Методы эмпирического исследования. В основе исследования лежала синтетическая стратегия: количественная, которая реализовывалась с
помощью применения метода онлайн-опроса молодежи города Стерлитамак (анкетирование; выборка составила 200 респондентов), и качественная, осуществлявшаяся с помощью экспертного неформализованного интервью специалистов в области трудоустройства (три интервью со специалистами Центра занятости населения города Стерлитамак) и полуформализованных интервью с молодыми стерлитамакцами, имевшими судимость (десять интервью).
Практическая значимость исследования. Результаты работы могут быть полезны специалистам, занимающимся трудоустройством молодежи, при разработке молодежной политики в области занятости, а также исследователями этой области науки для пополнения эмпирической базы данных по вопросам исследования молодежного рынка труда.
Структура работы и объем ВКР. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.
В первом разделе рассматриваются теоретические подходы к анализу рынка труда, раскрывается специфика современного молодежного рынка труда и характеризуются основные тенденции его развития в российских городах. В разделе также проанализированы работы и результаты эмпирических исследований российских ученых и сделаны выводы об особенностях трудоустройства молодежи.
Второй раздел посвящен анализу материалов собственного эмпирического исследования поведения молодежи на рынке труда города Стерлитамак - исследованию положения молодежи на этом рынке, стратегиям и тактикам поведения в процессе поиска работы, проблемам и трудностям, возникающими в ходе этого процесса, а также приводятся результаты изучения данных, собранных в ходе проведения интервью со специалистами в области трудоустройства, о возможностях трудоустройства молодежи в Стерлитамаке, о тенденциях занятости и состоянии молодежного рынка труда города.
В третьем разделе проанализированы материалы интервью с молодыми стерлитамакцами, имевшими судимость по уголовным делам, на основе чего описаны повседневные практики поиска работы молодыми людьми, раскрываются трудности и барьеры, возникающие в ходе этого процесса, и выявляются стратегии трудоустройства этой группы молодежи.
В приложениях представлены программа социологического исследования, социологический инструментарий, транкрипты интервью с респондентами - молодыми людьми, имевшими судимость, а также диаграммы, содержащие данные обработки и анализа собранной автором социологической информации в ходе анкетирования.

Купить