Тема: Законодательно-нормативная основа трудового законодательства.

Введение

Трудовое право является важнейшей составной часть правовой системы Российской федерации. Значимость трудового права для каждого гражданина РФ, нерезидента страны, для субъектов экономической системы является значительной, поскольку труд – это основной источник доходов населения, а оплата труда – составная часть расходов предприятия.
Построение в РФ рыночной экономики, по дальше вхождения России в международных институций требует разработки новых подходов к правового регулирования трудовых отношений.
Количество позиций, которые ранее признавались единственно правильными и неопровержимыми, служили фундаментом для правового регулирования трудовых отношений, ныне тормозят процесс реформирования трудового законодательства.
Развитие рыночных отношений в России обусловило эволюцию управления трудовыми ресурсами, систем оплаты труда на основе учёта рыночной стоимости трудовых ресурсов, оценки эффективности труда работников и их квалификации. В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из основных ключевых факторов успеха, которые непосредственно влияют на достижение целей предприятия. В связи с этим на первый план выходит проблема оплаты труда персонала.
Актуальность данной реферативной работы поясняется тем, в современное время кардинально изменяется социально-экономическая структура трудовых отношений в обществе. А следственно и выставляются дополнительные требования к трудовому договору, соглашению или контакту.
Цель работы - проанализировать общие и существенные условия трудового договора, соглашения или контракта.
Задачи работы:
- установить законодательно-нормативную основу трудового законодательства;
- определить сущность и характеристику трудового законодательства;
- характеризировать трудовое соглашение в системе гражданско-правовых отношений;
- установить особенности служебного контракта.
Объект – социально-трудовые отношения, возникающие в результаты подписания трудового договора, трудового соглашения, служебного контракта.
Предмет – трудовой договор, трудовое соглашение, служебный контракт.
Теоретико-методическая база работы представлена Конституцией и Трудовым кодексом РФ, Г.П. Абрамова, А.В. Сурилов, Б.М. Кончаловский, П.И. Стучка, А.В. Смирнов, З.В. Ромовская.


Купить

Заключение

В результате написания данного реферативной работы сделаны следующие выводы:
- обобщенное современное понимание источников права рассматривает их с позиции несколько подходов: материальные условия жизни общества, то есть источник права в материальном смысле; основание юридической обязательности правовой нормы, то есть источник трудового права в формальном, юридически и юридико-техническом смысле; материалы, с помощью которых познается трудовое право. При этом отношения по применению труда в силу их специфических них свойств являются сложными. Они создаются из ряда элементарных отношений: распределение трудовых функций; определение меры труда; поддержание внутреннего трудового распорядка; оплата труда; охрана здоровья. Данные отношения являются единственными, они состоят из ряда элементов. Форма и содержание регламентации отношений по применению труда в рамках отрасли могут быть разными. В структуре нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, различают правовые нормы, которые: определяют содержание указанных отношений в составе всех их элементов; регламентирующие отдельные виды (элементы) этих отношений;
- реализация права работника на труд в конкретной организации, согласно статьи 15 ТК РФ начинается из фиксации факта начала трудовых отношений. Согласно статьи 16 выше указанного кодекса, основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является подписанный трудовой договор. В том случае, если трудовой договор не является надлежаще оформленным (следственно не имеет юридической силы) основанием для возникновения трудовых отношений назван процесс фактического допуска работника к работе, который получен последним за ведома и по поручению работодателя. Трудовой договор является договором, заключаемым между работником и работодателем, с помощью которого устанавливаются трудовые права и обязанности. В соответствии с трудовым договоров работник берет на себя обязанность выполнять функциональные. Работодатель же обязуется предоставить работнику право осуществлять такие обязательства и обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Трудовой договор должен состоять из условий и сведений. О последних стороны не договариваются;
- согласно условиям трудового соглашения как гражданско–правового договора, гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий, например, ремонт крыши, покраску стен и т.д. Предметом всех гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением трудовой функции, является определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- служебный контракт – это соглашение, которое заключено между представителем работодателя и гражданином, который поступает на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Существенными условиями служебного контракта выступают: характеристика замещаемой должности гражданской службы и указание подразделения; дата исполнения должностных обязанностей; права и обязанности гражданского служащего, характеристика должностного регламента; виды и условия медицинского страхования; права и обязанности представителя работодателя; условия и характеристика профессиональной служебной деятельности, наименование компенсаций и льгот; режим служебного времени, отдыха.

Купить