ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Основы трудового законодательства 5
1.1 Развитие трудового законодательства в России 5
1.2 Действующее трудовое законодательство 7
1.3 Классификация источников трудового права 10
Глава 2. Применение норм Конституции РФ в трудовом праве 16
2.1 Понятие и структура Конституции 16
2.2 Конституция РФ как высшая ступень источников трудового права 21
2.3 Конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
Законодательные и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность называется трудовым законодательством. Важнейшим источником внутригосударственного права в целом, в том числе трудового права, является Конституция Российской Федерации. Как основной закон, он имеет высшую юридическую силу. Все остальные законы и иные акты государственных органов издаются на основании и в соответствии с Конституцией.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в Конституции закреплены основные права граждан как субъектов трудового права и отражены принципы трудового права. Таким образом, Конституция определяет содержание институтов особой части трудового права, направленных на обеспечение правовых гарантий этих основных конституционных трудовых прав.
Конституция Российской Федерации обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда по указанным принципам этого правового регулирования, выраженным в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и правовые гарантии во всей системе российского трудового права.
Целью данной работы является анализ Конституции РФ как источника трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть развитие трудового законодательства в России;
проанализировать действующее трудовое законодательство;
изучить классификацию источников трудового права;
рассмотреть понятие и структура Конституции
охарактеризовать конституцию РФ, как высшую ступень источников трудового права;
выявить конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда.
Объектом работы выступает Конституция РФ. Предметом – Конституция РФ как источник трудового права.
Теоретической базой написания работы послужили нормативно- правовые акты РФ, труды таких авторов, как Е.А. Ершова, К.С. Иналкаева, В.О. Лучин, Е.В. Савощикова, Н.А. Павлищева, а также источники сети Интернет.
В работе использовались методы теоретического анализа литературы по исследуемой проблеме, методы изучения, обобщения и анализа.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Источниками трудового права являются результаты законотворческой деятельности компетентных органов в области регулирования труда и других конкретно связанных с этим отношений, которые являются основополагающими для этой отрасли права. Весь ансамбль источников трудового права ориентирован как на трудовое законодательство.
Деталью системы источников трудового права Российской Федерации считаются локальные нормативные акты, имеющие нормы трудового права. Работодатель принимает местные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и другими нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.
В прогрессивной науке трудового права, как и прежде, особое внимание уделяется анализу федеральных норм, а местные нормативные акты обычно признаются только как функция определения федеральных норм трудового права.
В критериях перехода России к цивилизованному рынку труда и интеграции экономики государства в большую систему важной задачей является изменение трудового законодательства. В стране идет быстрый процесс обновления трудового законодательства.
Конституция Российской Федерации занимает высший уровень в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция Российской Федерации представляет собой организацию специального правопорядка даже в сфере труда.
С принятием Конституции Российской Федерации также обеспечивается использование международно-правовых актов о труде. Согласно части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права считаются частью правовой системы России.
До появления этого правила в Конституции Российской Федерации нормы международно-правового регулирования труда не применялись.
Ввиду формального выражения организации единого правопорядка в сфере труда Конституция Российской Федерации считается источником трудового права. Материальное выражение Конституции Российской Федерации в четких отношениях в регулировании труда связано с использованием отдельных его норм.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
