Трудовое право является важнейшей составной часть правовой системы Российской федерации. Значимость трудового права для каждого гражданина РФ, нерезидента страны, для субъектов экономической системы является значительной, поскольку труд – это основной источник доходов населения, а оплата труда – составная часть расходов предприятия.
Построение в РФ рыночной экономики, по дальше вхождения России в международных институций требует разработки новых подходов к правового регулирования трудовых отношений.
Количество позиций, которые ранее признавались единственно правильными и неопровержимыми, служили фундаментом для правового регулирования трудовых отношений, ныне тормозят процесс реформирования трудового законодательства.
Развитие рыночных отношений в России обусловило эволюцию управления трудовыми ресурсами, систем оплаты труда на основе учёта рыночной стоимости трудовых ресурсов, оценки эффективности труда работников и их квалификации. В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из основных ключевых факторов успеха, которые непосредственно влияют на достижение целей предприятия. В связи с этим на первый план выходит проблема оплаты труда персонала.
Актуальность данной реферативной работы поясняется тем, в современное время кардинально изменяется социально-экономическая структура трудовых отношений в обществе. А следственно и выставляются дополнительные требования к трудовому договору, соглашению или контакту.
Цель работы - проанализировать общие и существенные условия трудового договора, соглашения или контракта.
Задачи работы:
- установить законодательно-нормативную основу трудового законодательства;
- определить сущность и характеристику трудового законодательства;
- характеризировать трудовое соглашение в системе гражданско-правовых отношений;
- установить особенности служебного контракта.
Объект – социально-трудовые отношения, возникающие в результаты подписания трудового договора, трудового соглашения, служебного контракта.
Предмет – трудовой договор, трудовое соглашение, служебный контракт.
Теоретико-методическая база работы представлена Конституцией и Трудовым кодексом РФ, Г.П. Абрамова, А.В. Сурилов, Б.М. Кончаловский, П.И. Стучка, А.В. Смирнов, З.В. Ромовская.
В результате написания данного реферативной работы сделаны следующие выводы:
- обобщенное современное понимание источников права рассматривает их с позиции несколько подходов: материальные условия жизни общества, то есть источник права в материальном смысле; основание юридической обязательности правовой нормы, то есть источник трудового права в формальном, юридически и юридико-техническом смысле; материалы, с помощью которых познается трудовое право. При этом отношения по применению труда в силу их специфических них свойств являются сложными. Они создаются из ряда элементарных отношений: распределение трудовых функций; определение меры труда; поддержание внутреннего трудового распорядка; оплата труда; охрана здоровья. Данные отношения являются единственными, они состоят из ряда элементов. Форма и содержание регламентации отношений по применению труда в рамках отрасли могут быть разными. В структуре нормативных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, различают правовые нормы, которые: определяют содержание указанных отношений в составе всех их элементов; регламентирующие отдельные виды (элементы) этих отношений;
- реализация права работника на труд в конкретной организации, согласно статьи 15 ТК РФ начинается из фиксации факта начала трудовых отношений. Согласно статьи 16 выше указанного кодекса, основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является подписанный трудовой договор. В том случае, если трудовой договор не является надлежаще оформленным (следственно не имеет юридической силы) основанием для возникновения трудовых отношений назван процесс фактического допуска работника к работе, который получен последним за ведома и по поручению работодателя. Трудовой договор является договором, заключаемым между работником и работодателем, с помощью которого устанавливаются трудовые права и обязанности. В соответствии с трудовым договоров работник берет на себя обязанность выполнять функциональные. Работодатель же обязуется предоставить работнику право осуществлять такие обязательства и обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Трудовой договор должен состоять из условий и сведений. О последних стороны не договариваются;
- согласно условиям трудового соглашения как гражданско–правового договора, гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий, например, ремонт крыши, покраску стен и т.д. Предметом всех гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением трудовой функции, является определенный результат труда, выполнение индивидуального конкретного трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- служебный контракт – это соглашение, которое заключено между представителем работодателя и гражданином, который поступает на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Существенными условиями служебного контракта выступают: характеристика замещаемой должности гражданской службы и указание подразделения; дата исполнения должностных обязанностей; права и обязанности гражданского служащего, характеристика должностного регламента; виды и условия медицинского страхования; права и обязанности представителя работодателя; условия и характеристика профессиональной служебной деятельности, наименование компенсаций и льгот; режим служебного времени, отдыха.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
