
Тип работы:	Предмет:	Язык работы:

Корпоративная социальная ответственность

Работа №	27630
Тип работы	Контрольные работы
Предмет	менеджмент
Объем работы	27
Год сдачи	2016
Стоимость	950 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено	386

Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Содержание

Задание № 1
Введение ………….……………………………………………………………….3
1. Оцените эффективность корпоративной социальной программы ведущей отечественной или зарубежной компании………………………………………4
Задание № 2
Практическая часть ………………………………………………….………….13
Задание № 3
Словарь терминов…………………………………………….…………………23
Заключение ………………………………………………………………………25
Библиографический список ……………………………………………………26

Введение

Особенность оценки эффективности социальных программ состоит в том, что если результаты могут быть оценены в течение определенного периода времени, то оценка результатов возможна только после завершения программы. В числе наиболее острых проблем социальной сферы чаще всего упоминается проблема недофинансирования как уже имеющихся, так и разрабатываемых программ. При этом забывается, что, несмотря на актуальность этой проблемы, финансирование - всего лишь ресурс, необходимый для достижения конечного результата - снижения социальной напряженности в обществе, повышения благосостояния и экономической самостоятельности нуждающихся семей. Непрозрачность бюджетов и исключительное внимание к ресурсам можно отнести к наиболее серьезным факторам, влияющим на эффективность политических решений и способность муниципалитетов улучшить качество социальных услуг. Даже если фактические результаты обслуживания или оказания социальной помощи известны муниципальному учреждению, социальному работнику или сотруднику службы занятости, органы управления, как правило, не требуют от них отчета и, следовательно, платят не за результат, а в лучшем случае за процесс или - в худшем - за демонстрацию процесса.
Одним из доступных инструментов изменения сложившейся ситуации и переключения внимания на результативность бюджетных расходов является оценка социальных программ. Оценка не только привлекает внимание муниципальных органов управления к диагностике достигнутых результатов и полученного эффекта (как качественными, так и количественными методами), но и совершенствует аналитическую базу, повышает культуру муниципалитетов. Она позволяет задавать правильные и своевременные вопросы, развивать аналитические подходы к решениям о расходовании бюджетных средств и разработке или корректировке социальной политики.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!

ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Курсовые Статьи Диплом Рязань

Заключение

Таким образом, внутрифирменные социальные программы являются основным элементом мотивации персонала.
В России традиционно больше внимания уделяется вопросам корпоративной социальной ответственности бизнеса как помощи социально уязвленным слоям населения, другими словами, как спонсорство и меценатство. Актуальность проблемы наблюдается в том, что постепенно общество начинает осознавать, что социальная ответственность предполагает собой не только благотворительность.
Общепринятого определения социальной ответственности бизнеса в международной практике не существует, что дает повод понимать этот термин каждому по-своему. Это, в свою очередь, мешает установлению и закреплению правильного понимания среди российских бизнесменов, не дает компаниям быть по-настоящему социально ответственными. Отечественные исследователи и зарубежные отмечают, что главным в понятии социальной ответственности должна быть добровольность вклада в социальную сферу, вне рамок определенного законом минимума. Данное исследование также актуально, т.к в нем представлена попытка проанализировать соответствие перспективных для бизнеса направлений социальной ответственности и реальных ориентаций российского бизнеса.
Ведение социально-ответственного бизнеса помогает избежать перерастания социальных проблем в кризис, который может негативно сказаться на работе компании.
Спектр международных моделей корпоративной социальной ответственности определяется в первую очень дилеммой: бизнес самостоятельно определяет меру своего вклада в развитие общества или официальные и неофициальные институты производят согласование общественных интересов, которые затем трансформируются в обязательные требования к бизнесу.

Литература

1. Бадокина, Е.А. Формирование корпоративной социальной ответственности и рост рыночной капитализации компаний [Текст] / Е.А.Бадокина, Н.В.Кучерина // Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. - 2015. - № 13. - С.22.
2. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность. Эволюция концепции[Текст]: Учебное пособие /Ю.Е. Благов– М.: Высшая школа менеджмента, 2011.
3. Горелов А.А. Социальные отношения на предприятии [Текст]: учеб. пособие/ Горелов А.А., Горелова Т.А. –М. : Флинта, 2014. -258с.
4. Данилова, Е. КСО как благотворительность - это прошлое. Аналитика [Текст] / Е.Данилова // ЗАО ПАКК. - 2014. - №9. - С.18.
5. Зарецкий А.Д. Корпоративная социальная ответственность: мировая и отечественная практика[Текст]: Учебное пособие / А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова – М.: КСЭИ, 2012.
6. Кричевский Н.А. Корпоративная социальная ответственность[Текст]: Учебное пособие / Н.А. Кричевский, С.Ф. Гончаров – М.: Дашков и К, 2008.
7. Курбатова, М.В. Социальная ответственность российского бизнеса[Текст] / М.В.Курбатова, С.Н. Левин // ЭКО. – 2015 . – №10. – С.13.
8. Савицкая Л. Корпоративная социальная ответственность. Жертвы или выгоды? [Текст] / Л.Савицкая // Новый менеджмент. - 2016. - №8. - С.20.
9. Семенов А.К. Проблемы социального планирования [Текст]: учеб. пособие/ Семенов А. К., Маслов Е. Л.- М. : Дашков и К, 2013. -132с.
10. Шапочка, Е. Стратегии социальной ответственности в маркетинге компаний[Текст] / Е.Шапочка // Журнал управление компанией. - 2015. - №9. - С.8.