📄Работа №22218
Тема: Трудовые ресурсы Красноярского края
Тип работы
Главы к дипломным работам
Предмет
география
Объем:
25 листов
Год:
2018
Просмотров:
1287
7300
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Теоретический аспект исследования трудовых ресурсов 4
1.1 Сущность понятия и значение трудовых ресурсов 4
1.2 Факторы формирования и использования трудовых ресурсов 6
1.3 Структура и баланс трудовых ресурсов 9
2 Особенности трудовых ресурсов России 16
Заключение 20
Список использованных источников 22
1 Теоретический аспект исследования трудовых ресурсов 4
1.1 Сущность понятия и значение трудовых ресурсов 4
1.2 Факторы формирования и использования трудовых ресурсов 6
1.3 Структура и баланс трудовых ресурсов 9
2 Особенности трудовых ресурсов России 16
Заключение 20
Список использованных источников 22
📖 Введение
Трудовые ресурсы - один из основных и важнейших факторов, определяющих эффективное развитие экономики регионов. На сегодняшний день Красноярский край является перспективным и развивающимся регионом, что несомненно сказывается на рынке труда. Для того, чтобы ориентироваться на рынке труда и выявить проблемы в развитии региона, следует изучить особенности трудовых ресурсов Красноярского края. В этом заключается актуальность работы.
Цель работы: выявить экономико-географические особенности трудовых ресурсов Красноярского края.
В соответствии с поставленной целью в задачи курсовой работы входит:
1. Рассмотреть понятие и значение трудовых ресурсов.
2. Рассмотреть структуру занятости по видам экономической деятельности.
3. Выявить географические различия трудовых ресурсов по городским округам и муниципальным районам.
4. Выявить проблемы рынка труда.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы.
Предметом исследования является изменения экономически активного населения.
Методы исследования: сравнительно-географический, статистический, информационно-компьютерных технологий.
Цель работы: выявить экономико-географические особенности трудовых ресурсов Красноярского края.
В соответствии с поставленной целью в задачи курсовой работы входит:
1. Рассмотреть понятие и значение трудовых ресурсов.
2. Рассмотреть структуру занятости по видам экономической деятельности.
3. Выявить географические различия трудовых ресурсов по городским округам и муниципальным районам.
4. Выявить проблемы рынка труда.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы.
Предметом исследования является изменения экономически активного населения.
Методы исследования: сравнительно-географический, статистический, информационно-компьютерных технологий.
✅ Заключение
Анализ экономико-географических особенностей трудовых ресурсов Красноярского края показал преобладание мужского трудоспособного населения, занятого в сферах добывающей и обрабатывающей промышленности, строительства, транспорта, электроэнергетики, лесозаготовки, деревообрабатывающей промышленности и сельского хозяйства.
Исключением является столица региона - город Красноярск, в котором преобладает женское трудоспособное население. Женщины в основном заняты в сферах торговли, образования и здравоохранения. Данная тенденция наблюдается во всем регионе, но в Красноярске является более выраженной, поскольку в городе постепенно сфера услуг начинает занимать все большую долю на рынке труда. И стоит также обратить внимание на то, что внутрикраевые районы подвержены влиянию специализации столицы региона, в связи с чем районы, ближе всего расположенные к центру, имеют чуть более высокую долю женщин в структуре населения, чем периферийные районы.
Также стало заметно снижение численности трудоспособного населения края. Данная проблема наблюдается при изучении данных по занятости и безработице трудоспособного населения. С 2015 по 2016 год у мужского населения наблюдалось снижение численности как занятого, так и безработного населения, что говорит о том, что трудовые ресурсы постепенно покидают регион. На это влияют проблемы с организацией новых производств, поддержание в работе старых производств и тяжелые условия труда. Так же сказывается фактор старения населения, которое из-за тяжелых условий труда не может продолжать работать в промышленном секторе. Новые трудовые
ресурсы предпочитают для работы сферу услуг, которая не в состоянии обеспечить всех рабочими местами.
На основании данных по приему и выбытию работников по отраслям, можно сделать вывод, что на сегодняшний день самой приоритетной для трудоспособного населения отраслью является образование. В целом сфера услуг отличается более положительной тенденцией, нежели производственная сфера, которая в свою очередь отличается преобладанием выбывающих работников, что говорит о невостребованности данной отрасли у трудовых ресурсов.
Если учесть, что численность выбывающих работников выше, чем численность принятых на работу, но численность безработных не превышает численность работающего населения, можно сделать вывод, что край испытывает проблемы с удержанием трудоспособного населения.
Сокращение численности населения характеризуется снижением числа квалифицированных кадров, которые покидают регион в поисках рабочих мест. Это связанно с переизбытком специалистов в непроизводственных отраслях, утратой сферой промышленности перспектив для новых кадров, низкое качество образования.
Несмотря на то, что Красноярский край является довольно перспективным регионом России, в настоящий момент он испытывает трудности в области трудовых ресурсов.
Исключением является столица региона - город Красноярск, в котором преобладает женское трудоспособное население. Женщины в основном заняты в сферах торговли, образования и здравоохранения. Данная тенденция наблюдается во всем регионе, но в Красноярске является более выраженной, поскольку в городе постепенно сфера услуг начинает занимать все большую долю на рынке труда. И стоит также обратить внимание на то, что внутрикраевые районы подвержены влиянию специализации столицы региона, в связи с чем районы, ближе всего расположенные к центру, имеют чуть более высокую долю женщин в структуре населения, чем периферийные районы.
Также стало заметно снижение численности трудоспособного населения края. Данная проблема наблюдается при изучении данных по занятости и безработице трудоспособного населения. С 2015 по 2016 год у мужского населения наблюдалось снижение численности как занятого, так и безработного населения, что говорит о том, что трудовые ресурсы постепенно покидают регион. На это влияют проблемы с организацией новых производств, поддержание в работе старых производств и тяжелые условия труда. Так же сказывается фактор старения населения, которое из-за тяжелых условий труда не может продолжать работать в промышленном секторе. Новые трудовые
ресурсы предпочитают для работы сферу услуг, которая не в состоянии обеспечить всех рабочими местами.
На основании данных по приему и выбытию работников по отраслям, можно сделать вывод, что на сегодняшний день самой приоритетной для трудоспособного населения отраслью является образование. В целом сфера услуг отличается более положительной тенденцией, нежели производственная сфера, которая в свою очередь отличается преобладанием выбывающих работников, что говорит о невостребованности данной отрасли у трудовых ресурсов.
Если учесть, что численность выбывающих работников выше, чем численность принятых на работу, но численность безработных не превышает численность работающего населения, можно сделать вывод, что край испытывает проблемы с удержанием трудоспособного населения.
Сокращение численности населения характеризуется снижением числа квалифицированных кадров, которые покидают регион в поисках рабочих мест. Это связанно с переизбытком специалистов в непроизводственных отраслях, утратой сферой промышленности перспектив для новых кадров, низкое качество образования.
Несмотря на то, что Красноярский край является довольно перспективным регионом России, в настоящий момент он испытывает трудности в области трудовых ресурсов.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.